もしもあなたの働く会社が固定残業代制度を採用しており、かつ適切な運用がなされていなかったら、ブラック企業の疑いが濃厚。ご自身の身を守るためにも、社会保険労務士の飯田弘和さんが配信する無料メルマガ『採用から退社まで！ 正しい労務管理で、運命の出会いを引き寄せろ』で紹介されている、この制度の正しい情報は必読です。
御社では、固定残業代制を採用していますか？
ブラック企業と結びつけて語られることの多い固定残業代制度。実際に、固定残業代制度のメリットはあるのか？ なぜ、ブラック企業の多くが、固定残業代制度を利用するのか？ 固定残業代制度は、本当に「悪」なのか？
私の個人的な意見としては、固定残業代制度を採用するメリットはありません。制度自体は「悪」ではないにしろ、ワルい企業に利用されやすい制度であることは間違いありません。
では、そもそも固定残業代制度とはどのような制度なのか？ 固定残業代制度とは、法定の時間外労働に対する割増賃金を、「あらかじめ定額」で支給する制度です。みなし割増賃金制度と呼んだりもします。
時間外労働に対する割増賃金については、労基法で定められています。労基法で定めている基準よりも高い金額を支払う分には、まったく問題ありません。労基法は、労働条件の最低基準を定めたものですので、労基法の定めよりも労働者にとって有利なものはOKです。
しかし、固定残業代の金額が法の定めよりも有利か不利かを判断するためには、通常の計算で行った残業時間が何時間あって、その割増賃金がいくらになるのかハッキリさせなければなりません。その金額と固定残業代の金額を比べて、固定残業代の方が高ければ合法となりますが、低い場合は違法です。低い場合には、不足分の金額を追加で支払わなければなりません。
この「追加で支払う」ということをしないで、何時間残業させても固定残業代の金額以上支払わないのが、ブラック企業のやり口です。
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