この10月に義務化された「産後パパ育休」。今回の改正で、男性の育休取得状況は改善されるのでしょうか。メルマガ『デキる男は尻がイイ－河合薫の『社会の窓』』著者で健康社会学者の河合薫さんは、2021年度の取得率が14％弱で、取得したとしても半数以上が1週間以内と低水準になっているのは、“昭和おじさん”が作る職場環境のせいと指摘。制度そのものは欧米諸国と比較しても手厚いにも関わらず、それが上手く機能しないところに問題があると、この国の未来を案じています。
プロフィール：河合薫（かわい・かおる）
健康社会学者(Ph.D.,保健学)、気象予報士。東京大学大学院医学系研究科博士課程修了(Ph.D)。ANA国際線CAを経たのち、気象予報士として「ニュースステーション」などに出演。2007年に博士号（Ph.D)取得後は、産業ストレスを専門に調査研究を進めている。主な著書に、同メルマガの連載を元にした『他人をバカにしたがる男たち』（日経プレミアムシリーズ）など多数。
この記事の著者・河合薫さんのメルマガ
日本が変わらない原因は「昭和おじさん」この国はどこへ向かうのか？
子どもが生まれた直後の男性向け「産後パパ育休」制度が、スタートしました。これまでどおり連続して育休が取得できる「育児休業」に加え、「産後パパ育休」では分割での取得が可能です。働き方に合わせ柔軟に取得できるようにするのが狙いだとか。
最近は、赤ちゃんを抱っこして電車に乗っている男性の姿も珍しくなくなりましたが、男性の育休取得率は13.97％で（2021年度）、女性の85.1％と比べ極めて低い状況が続いています。しかも、取得期間も「1週間」が半数以上。育児休暇というより、社会科見学というか、育児合宿レベルの少なさです。
その背景にあるのが、「昭和おじさん」です。厚生労働省の調査によると、取得しようとして上司などから嫌がらせを受けた男性は4人に1人もいるとのこと。「育児休暇？いいな～休んで遊べて」などと嫌味を言われたり、「取るのは勝手だけど、わかってるよな？」とその後の処遇を匂わせたり、「いなくなっても誰も困らないから、別にいいじゃんね」などと存在を否定されたり。
「んなことやってるから、日本は変わらないんだよ！」と突っ込みたくなるような“昭和の化石上司”が壁になっているのです。
今から10年ほど前の2013年。作家の曽野綾子さんが「出産したら女性は会社をお辞めなさい」と発言し、大炎上したことを覚えているでしょうか。
「彼女たちは会社に産休制度を要求なさる。しかし、あれは会社にしてみれば、本当に迷惑千万な制度。辞めてしまって、ずっといなくなるなら新しい人材を補填すれば済むけれど、そういうわけにもいかない。結局、産休で抜けた人の仕事を職場のみんなでやりくりしてカバーする。そういう制度を利用する女性は自分本位で、自分の行動がどれほど他者に迷惑をかけているか気付かない人」
…こう一刀両断したのです。当時は、講演会にいくと、雑談の中でよく出ました。この話題。で、「大きな声では言えないけど、正論ですよね」と、こっそりと話す“上の世代の男性”が意外と多く、驚かされました。
この記事の著者・河合薫さんのメルマガ