国によって大きく異なってくる転職事情。アメリカ・シカゴにお住いのリサ・ハンターさんが、現地でキャリアウーマンとして日々奮闘する様子を自ら綴る『キャリアママは今日も元気。シカゴからのお便り』では、アメリカでは当たり前の「Counter Offer」にまつわる悲喜こもごもを取りあげています。
アメリカの転職話
今日は、アメリカで転職の際によくある話です。
私自身は、もう今の会社に長くて、転職は既に15年ほどまえ。当時は日系にいたので、この経験はありません。
今、うちの課は人出不足でずーっと一年以上求人をしているにも関わらず、うまく採用できていません。
今回、ようやく採用が決まりました。
この候補者は、まだ若く、大学出て3年目。業界にいますが、私たちの課がやる内容については経験なし。
それでも、まだ若いし、頭もよさそう。業界にはいる。ということで採用が決まりました。
一年以上、ポジションがあいていたため、上司はかなり興奮していました。やっと新しい人が入るということで、準備万端。
一週間前には、既にデスクも整えられ、名札もつけられ、ばっちりでした。
ところが、直前の金曜になって、この彼は来ないことが正式に決まりました。
何があったのでしょうか。
それは、今の彼の会社から、Counter Offerがあり、留まることになったのです。
このCounter Offer、アメリカでは本当によくあることです。
アメリカでは、At Willといって、お互いに合意のもとで仕事をしています。辞めるときは2週間の事前通達が決まりです。
この二週間前の通達をすると、優秀で、引き止めておきたい人間の場合は、ほとんどの会社はCounter Offerを出します。
以前、私の知っている人でも、ほぼ間違いなくこのCounter Offerをもらっています。
内容は、人によりますが、だいたいは給料アップが約束され、ポジションの昇格も場合によってはあります。
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