最近は「管理職になりたくない」と考えるサラリーマンが多いようですが、そういった人は単に「管理職とはどうあるべきか」を知らないだけなのでは?メルマガ『音多秀茂の【富と成功の5つのタネ】』で、誰もが出世したいと思うような「管理職の理想像」を語っています。
あなたは管理職になりたいですか?
先日のヤフー記事で「課長にすらなれない40代の現実」なんて記事が出ていました……。
この記事を読んだ後、最近よく耳にする「管理職になりたくない人が増えている」という風潮を思い出して、「管理職になりたい人、なりたくない人」本当はどっちが多いの? と考えてしまいました(笑)。
あなたはどちら派でしょうか?
私は基本的には管理職は目指した方が良いと思います。
何故なら、会社というただでさえ狭い世界で一生の大半を過ごすのに、ずっと同じポジションにいたら一層世界が広がらないからです。
たった一つの昇進だけでも、住む世界が大きく変わるものです。だからあらゆるポジションを経験してみることは、自分に厚みを持たせてくれるという点において全く無駄じゃないと思うんですね。
でも一方で、管理職になりたくない人は、目先の利益や気分に侵されています。
▼単純にめんどくさい
▼責任が増えて大変、報酬面でも割に合わない
▼今より仕事が忙しくなるなんてありえない
な~んてことを思っているんですね(^_^メ)。
例えばわざわざ管理職にならなくても「私生活では十分に人を管理して社会貢献しています」という人もいるかもしれませんが、そんな人は既に管理職に抜擢されているはずです(笑)。
単に時間や体力、精神面を削ってまで得られる見返りが無いからというのが最初に挙げた「管理職になりたくない人が増えている」という風潮の原因でしょうね。
でもね、これ本当なんでしょうか?
つまりこれらの理由は
▼本当にめんどくさいのか?
▼本当に責任が増えて大変で割に合わないのか?
▼本当に今より忙しくなるのか?
という事。
これらを自分の仕事に照らし合わせて疑ってみるべきだと思うんですね。
私自身の経験では、初めて管理職になった時にはとにかくがむしゃらに働きました。
その時は激ヤセしたりギックリ腰にもなったりで大変でしたが、とにかく仕事が回らなかったのでどうしようもなかったんですね。
でもそこで得た経験や充実感は、デメリットを上回っていたと記憶しています。
いや、別にこれを美談にするつもりはありません。管理職になりたくない人にはこういうのが嫌なんでしょうね(笑)。
でもそこから数年経ち、今現在はどうか?
私は全く管理職としてがむしゃらではありません(-。-)y-゜゜゜
それは色々勉強するうちに、ハードワークで自分を激ヤセさせるほど仕事をするというスタイルが、とても非効率的で間違っていた事に気づいたからです。
その結果今では、効率に比重を置き、がむしゃらな頃よりも楽に結果が出るようになりましたヽ(^o^)丿。
はい、私は部下よりも早く帰る上司です(笑)
管理職になりたくないという意見は、ただ単にそれを言う人達が間違ったイメージを持つ為に発生している風潮でしょう。