しかし、労災保険法による給付だけでは、怪我等による損害を全てまかなうことはできません。
たとえば、工場で足を切断してしまったような場合、一生不自由をしなければならず、働くのに大変な支障があります。怪我がなければ働いて得たはずの収入を得られなくなってしまうでしょう。そこで、会社に対して損害賠償請求ができるかどうかを検討することになります。
会社は、労働者を働かせる場合には、指揮命令をして働かせるわけですから、労働者が安全に働けるよう配慮する「安全配慮義務」があります。会社に安全配慮義務違反がある場合には、会社に対し、足りない損害の賠償を求めることができます。
とは言っても、労災による損害賠償を求めても、会社としては、すんなりと払ってくれることは少ないものです。
損害賠償を請求するといっても、そもそもいくら請求したら良いか、わからないでしょう。労災による損害賠償請求を会社にしていくときは、やはり弁護士に相談することをおすすめします。
労災を弁護士に相談した方がよい理由を詳しく知りたい方は、こちら。
人身損害賠償は、過去に膨大な判例があり、一応の計算式があります。
慰謝料にも相場があります。しかし、実は、慰謝料が相場より増額する場合もあります。労災慰謝料が増額する場合について詳しく知りたい方は、こちら。
働き方改革が進められていますが、やはり、健康で働けることが一番大切です。くれぐれも怪我などがないよう、気をつけて働くようにしましょう。
今回は、ここまでです。
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