なぜ現場の教師は「正しいこと」ができないのか?改革を骨抜きにする評価と構造の大きな罠

 

余白も言葉も、設計の問題だ

余白をつくる。

しかし子どもは、 スマホやゲームに流れる。

これは当然である。

余白は、 与えるだけでは機能しない。

余白の使い方を、 学んでいないからである。

選び方も、 調整の仕方も、 教えられていない。

だから流れる。

問題は子どもではない。

設計である。

宿題。 課題。

これらの言葉には、 前提がある。

教師が決める。 子どもが従う。

しかし今回の論点整理は、

子どもが決める。 教師が支える。

という構造に変わっている。

つまり、

主語が変わっている。

それにもかかわらず、

言葉と実践は、 まだ過去のままである。

主語が変わらない限り、 構造は変わらない。

教員養成にも問題がある。

大学で学んだ理論と、 現場で求められる判断が、 つながっていない。

結果として、

理念を理解できない。 運用を判断できない。

状態で現場に入る。

現場で再教育が始まる。

これも構造である。

必要なのは設計を変えることだ

結論はシンプルである。

理念を変える必要はない。

設計を変える必要がある。

・翻訳されることを前提に設計する ・モデルと許容範囲をセットで示す ・評価を複線化する

特に重要なのは評価である。

挑戦しても損をしない。 短期の失敗が不利益にならない。

この条件がなければ、 誰も動かない。

教育改革は、 失敗しているのではない。

変形しているのである。

理念は届かないのではない。

構造の中で、 別の形に変換されている。

問題は人ではなく、 構造である。

そして構造は、 設計で変えられる。

教育とは、生きることを引き受けられる人間を 静かに増やす営みである。

そのために必要なのは、勇気ではなく、 安心の設計である。

image by:Shutterstock.com

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