退職願と退職届、一見そっくりな名前の2つの書類の違いをご存知でしょうか? 今回の無料メルマガ『新米社労士ドタバタ日記 奮闘編』で取り上げられているのは、何かとトラブルの多い退職手続きについて。退職にまつわる驚きのエピソードや、知らずにいると大損する事実も交えて、大変わかりやすく紹介しています。
退職願と退職届
退職に関するトラブルは多い…。そこで、今回は、普段から手にしている書類にもかかわらず、あんまり意識していないかもしれない、退職を申し出てもらうのに従業員さんに提出してもらう「あの」書類について、知っておきたいこと。関与先の社長と先輩とのやりとりを観察したい。
O社社長 「こんにちは。今回、従業員が退職するので、雇用保険の手続きをしたいんですが、注意点ってありますか?」
大塚 「退職理由は何ですか?」
O社社長 「自己都合です」
大塚 「自己都合っていっても、『再就職のため』『遠くへ移転するため』『病気のため』場合によっては、『ハラスメントのため』なんて会社側に関連する場合など、様々なケースがありますよね。退職願は、もらってますか?」
O社社長 「いいえ、特にもらってません」
大塚 「雇用保険の喪失手続きにも、原則として退職願や退職届を添付しますので、ご本人にもらっておいてください」
O社社長 「え? そうなんですか。今まで出したことはないかと…。ホントは、必ず添付するものなんですか?」
深田GL 「添付がなくても、受理はしてくれますが、離職理由でトラブルになることもありますので、それを避けるためにも退職願を提出するのが無難ですね。自己都合であれば、なおさらそうするようにしてください」
O社社長 「へぇ~、うちは今までトラブルがなかったけど、今の時代で考えると、ラッキーだったんでしょうね」
深田GL 「そうかもしれませんね。トラブルになるケースは案外あるんですよ」