あー仕事を辞めたい。ところで退職届と退職願はどう違うのか?

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退職願と退職届、一見そっくりな名前の2つの書類の違いをご存知でしょうか? 今回の無料メルマガ『新米社労士ドタバタ日記 奮闘編』で取り上げられているのは、何かとトラブルの多い退職手続きについて。退職にまつわる驚きのエピソードや、知らずにいると大損する事実も交えて、大変わかりやすく紹介しています。

退職願と退職届

退職に関するトラブルは多い…。そこで、今回は、普段から手にしている書類にもかかわらず、あんまり意識していないかもしれない、退職を申し出てもらうのに従業員さんに提出してもらう「あの」書類について、知っておきたいこと。関与先の社長と先輩とのやりとりを観察したい。


O社社長 「こんにちは。今回、従業員が退職するので、雇用保険の手続きをしたいんですが、注意点ってありますか?」

大塚 「退職理由は何ですか?」

O社社長 自己都合です」

大塚 「自己都合っていっても、『再就職のため』『遠くへ移転するため』『病気のため』場合によっては、『ハラスメントのため』なんて会社側に関連する場合など、様々なケースがありますよね。退職願はもらってますか?

O社社長 「いいえ、特にもらってません」

大塚 「雇用保険の喪失手続きにも、原則として退職願や退職届を添付しますので、ご本人にもらっておいてください」

O社社長 「え? そうなんですか。今まで出したことはないかと…。ホントは、必ず添付するものなんですか?」

深田GL 「添付がなくても、受理はしてくれますが、離職理由でトラブルになることもありますのでそれを避けるためにも退職願を提出するのが無難ですね。自己都合であれば、なおさらそうするようにしてください」

O社社長 「へぇ~、うちは今までトラブルがなかったけど、今の時代で考えると、ラッキーだったんでしょうね」

深田GL 「そうかもしれませんね。トラブルになるケースは案外あるんですよ」

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