SNSの普及などによって、トランスジェンダーなどの性自認についての認知度があがり、企業でも社則の中に定めているところも多くなってきました。しかし、今回、無料メルマガ『「黒い会社を白くする！」ゼッピン労務管理』の著者で特定社会保険労務士の小林一石さんが紹介する事例では、トランスジェンダーの社員を「彼」と呼んだことがパワハラにあたるかどうかという裁判事例をあげて、その結果について説明しています。
トランスジェンダーの社員を「彼」呼びはパワハラになるのか
自分のことを一人称でどう呼ぶか。「僕」という一人称は一般的には男性が使うことが多いですが、あのさんのように女性でも使っている人はいます。
あのさんが自分のことを「僕」と呼ぶ理由について、「中性的でありたいから」「芸能界を生き抜くキャラ作り」とも言われていますが、ご本人は、はっきりと否定しています（後者についてはそもそも芸能界に入る前からなので「ありえない」そうです）。
私個人としては自分をどう呼ぶかは個人の自由であり、仕事上では、ビジネスマナーとして多少制限を感じるときはあるものの、自分が呼びたい呼び方で良いと思っています。
ただ、「相手をどう呼ぶか」は注意が必要な場合があります。
それについて労災事件があります。
あるインフラ関連の会社でトランスジェンダーの社員（性自認が女性）が、先輩社員からのパワハラが原因でうつ病になったとして労災申請を行いました。
そのパワハラの具体的な内容は以下の通りです。
・性自認が女性であることを説明したにも関わらず、（その先輩社員は）「彼」「〇〇君」と呼び続けた
・（その先輩社員は）「戸籍の性別変更はできるのだから、できてからそれを言いなさい」「女性としてみられたいならそういう細やかな気遣いも必要なのではないか」との発言を繰り返した
・上司を含めた3者で話し合った際やその後も「彼」と呼び続けた。配置転換をおこなった後も継続してそれを続けた
では、これはパワハラとして認められるのか？
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