結局、会社は社員に最低何日の休日を与えなければNGなのか？

ここで、よく質問を受ける「休日の振替（振休）」についてお話します。

「休日の振替（振休）」とは、「あらかじめ」休日と決まっている日を労働日にして、その代わり、他の労働日を休日とすることです。要は、「あらかじめ」休日と労働日を入れ替えることです。

これは、「あらかじめ」が大切！ 休日労働させた後で、労働日を休日に変更しても、それは振休にはなりません。この場合には、休日労働の事実は消えないので、休日労働として割増賃金支払が必要です。

正しい振休の場合には、休日労働とはならないので、休日労働割増賃金の支払いは不要です。ただ、振休を行ったことで、週の労働時間が40時間を超えてしまえば、時間外割増賃金の支払いが必要となります。

また、振休を行ったことで、「1週間に1回の休日」を確保できない場合には、4週4日の休日が確保されていなければなりません。

以上のように、「休日」といっても、突き詰めていくと結構奥が深かったりします。もし、御社の休日の与え方に疑問が生じたならば、一度、専門家に相談してみては如何でしょう？

「休日」は、従業員の健康や業務の生産性向上にも関わる大切な問題です。最近では、就職先を選ぶ際、「休日数」は重要な要件の1つとなってもいます。休日を如何様に与えるか？ 真剣に考えていく必要があるのではないでしょうか？

以上を踏まえて、改めてお聞きします。

「御社では、従業員にきちんと休日を与えていますか？」

image by: Shutterstock.com