ビジネス、プライベートにかかわらず、絶望的に「人望がない人」はいるものです。そんな人は話し方にも特徴がある、とするのは、無料メルマガ『まんしょんオタクのマンションこぼれ話』の著者・廣田信子さん。廣田さんはあるベストセラーの内容を引きながら、人望がない人の「8つの話し方のパターン」について紹介・考察しています。
人望のない人の話し方
こんにちは！廣田信子です。
管理組合の中で、今の状況を変えていこう、新しいことをしようと言うときは、やはり、誰かがリーダーシップを発揮しなくてはなりませんが、そのリーダーとなる人には「人望」が必要になります。「人望」がない人が言うことになかなか人はついていきません。
じゃあ、こんな人には付き合いたくないと思わせる「人望がない人」は、どんな話し方するのでしょうか。樋口裕一さんのベストセラー『頭がいい人、悪い人の話し方』を参考に、まとめてみました。
●自慢をしたがる
自慢をせずにいられない人がいます。一昨日の記事「出身大学、現職時のヒエラルキーが自治会活動に影響？」で書いたように、時には、自慢がコミュティを壊してしまうこともあります。間接的表現でも、愚痴めいた言い方をしても、「自慢」は「自慢」に聞こえると心得て、気を付けましょう。
自慢をしたい人は、劣等感が強く、周囲に弱みを見せないために自慢によってプライドを保っている…と周りからは見えてしまっているのですから。
●人の話を聞かない
人の話をきちんと聞けない人がいます。みんなで話し合って決めたのに、そんなことは聞いていないと言い出したり、相手はそんなことは言っていないのに、「お前はこんなことを言っている」と怒り出すような人がいます。この原因には、
- そもそも他人に関心がなくて聞くつもりがない
- 相手に対する先入観にとらわれて、相手の言うことに聞く耳を持たなくなっている
- 根本的に理解力に欠けている
が考えられますが、これでは「人望」には程遠いですよね。
●上や権威に同調し自分の意見を言わない
ご意見は…と聞いても何も言わない。で、声の大きい人が何か強気な発言をすると、それに同調する。管理会社やコンサルがいうことに盲目的に追従する。
ありがちなことですが、これでは、やはり「人望」が得られません。
●感情の起伏が激しい
何か批判めいたことを言われると、すぐ感情的になって怒り出す人もいます。こういうタイプの人は、自分が怒った言葉を聞いて、また怒りを増幅させて、どんどんエスカレートしていくので、やっかいです。
機嫌がいい時は、ノリが良く、面倒見がよくても、感情的になる人はやはり「人望」を得られません。
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