大塚 「三菱ふそうトラック・バス株式会社は、親会社であるドイツ・ダイムラー社の施策を受け、長期休暇中に電子メールを受信拒否・自動削除できるシステムを2014年12月に導入し、長期休暇中にメールを送信した相手には『いただいたメールは削除されます』というメッセージが返信されるそうですよ」
E子 「え？ それって、外部からのメールも？」
大塚 「あ、システムの対象は社内からのメールに限られてるって」
E子 「そうやんね。ビックリした～。大きい会社やから、誰が休みなのかも周知できてないことあるってことかな」
深田GL 「株式会社ロックオンでは、『山ごもり連休制度』っていう会社との連絡を9日間絶つことを認める制度があるそうだよ」
新米 「どんな制度ですか？」
深田GL 「山ごもり連休中は、社内からの電話連絡やメールなどコンタクトは一切禁止。社員のリフレッシュ休暇中は連絡を絶っても問題がないよう、業務の共有を普段から徹底することを目的にしているんだって」
E子 「業務の情報共有ができていないと、休暇は取れないもんね」
大塚 「この『山ごもり連休制度』って、リクナビNEXT主催の『第2回 グッド・アクション』において最高賞の『ベスト・アクション』を受賞したそうですよ」
新米 「ふーん、最近は、欧米を中心に、『つながらない権利』が広がっているって書いてましたけど、日本でもいろいろあるんですね」
所長 「フランスでは2017年1月1日から『つながらない権利法』が施行されたそうだね」
全員 「そうなんですってねぇ～」
所長 「従業員50人以上の会社に対して、『完全ログオフ権（従業員の勤務時間外はメールなどのアクセスを遮断する権利）』を定義する定款の策定を義務付けているとか」
深田GL 「へぇ～、定款に書くってことですか？」
所長 「そういうことだろうね…」
深田GL 「今のところ罰則は設けられていないけど、『つながらない権利』を侵害された従業員は、訴訟を起こすことが可能になったということみたいですね」
新米 「訴訟ができる…ね」
大塚 「フランスでは『つながらない権利法』の他にも、週の法定労働時間を35時間と設定していたり、午後9時～翌朝6時を夜間就労として厳しく制限していたり、労働者の権利を守る規制がたくさん存在しているそうです」
E子 「ドイツのフォルクスワーゲンでは、2013年から午後6時15分から翌朝7時まで、従業員の仕事用の携帯電話にメールが転送されないシステムを導入したそうですよ」
大塚 「フォルクスワーゲンとは対象的にBMWは、2014年から、従業員に『上司との相談のうえ、職場以外の場所や勤務時間外で業務をこなすこと』を認めることを始めたそうです」
新米 「真逆ですねぇ～」
所長 「韓国では『カカオトーク』などのSNS問題を解決しようと、国会で2017年8月に『勤労基準法改正案』の審議が始まったそうだよ」
