割増賃金となる残業や休日出勤ですが、「基本給から割増」になると思っている方が案外多いようです。今回の無料メルマガ『採用から退社まで！ 正しい労務管理で、運命の出会いを引き寄せろ』では著者で現役社労士の飯田弘和さんが、間違えやすい残業代の基礎賃金から、除外してよい手当・してはいけない手当について詳細に解説してくださっています。
御社では、残業代の算定の基礎に各種手当を含めていますか？
「残業代算定の基礎賃金」といわれても、何のこっちゃでしょ？ ザックリいうと、残業代を計算するときの元になる賃金のこと。でも、これを間違えてると、後で痛～い目にあいますよ。
残業や休日出勤に対しては、割増賃金を支払わなければなりません。残業代であれば、2割5分増し。休日出勤であれば、3割5分増し。
この「〇割増し」の基礎となるものは何か？ これを理解していない方が結構多い。単純に「基本給の〇割増し」ではないんです。
もちろん、給料の「〇割増し」なのだけれども、割増の計算を行うときに、除外して良い手当と、除外できない（含めなければならない）手当があります。ここをしっかり理解していないと、不要で余分な残業代を支払ったり、逆に、残業代が不足して、労基署につつかれたりするのです。