あとは、すでにやられている会社もあると思いますが、「面接時の想定問答集を作る」のもおススメです。特に、面接になれていない現場責任者などが面接する場合は、作っておいたほうが良いでしょう。
その際に大切なのは、「答えに思いを込める」ことです。
月並みな建前で答えをするのと、自分の経験などもふまえて本音で答えるのでは、応募者のモチベーションは大きく変わります。
いかに応募者のモチベーションをあげるかを考えた上で、答えを作り込みましょう。
そう考えると、今までの答え方と、少し変わってくるのではないでしょうか。
会話上手になるためのコツの1つは、「想定される質問とその答えをあらかじめ考えておく」ことだそうです。
実は、最近「会話力をあげる」みたいな本をよく読んでいて、どの本にもそのようなことが書かれていました。
「人との会話を盛り上げるには聞き役に徹しましょう！」というのは割とよくある話ですし、私もそう思っていました。
質問とその答えを用意しておくというのは、ある意味、その逆のことを言っているわけで、最初はどうかと思いましたが、考えてみると確かに思いあたることがありました。
というのは、以前にある飲み会で、隣の方とあまり話が盛り上がらなかったことがあったのです。
その方はとても気をつかってくださって、いろいろと質問をして、非常に私の話を聞いてくれようとしていたのです。
それにも関わらず、なぜ話が盛り上がらなかったか？
それは、私の答えがつまらなかったからです。
そのときに私が「質問と答え」を準備し、しっかりと面白い答えを用意していたら、おそらく会話はとても盛り上がったことでしょう。
ある意味「会話のやらせ」とも言えますが、備えあれば憂いなしです。
よろしければ、みなさんもぜひやってみてください。
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