深田GL「THPメンバーは、各々の役割に十分な知識がある人を選ぶ必要があるんだ」
大塚 「中災防には、専門の指導者を抱えていない企業のために企業外の専門サービス機関を国が認定・登録し、その機関が企業の健康づくりを支援する仕組みもあるし、事業場に専門スタッフを養成するための研修もあるわ」
深田GL「THPは、継続的で計画的にすすめることが大切だから、事業場に専門スタッフを養成することができれば、より効果的にTHPを展開することができるよ。もっとも、医師とか事前に資格が必要な部分までには切り込めないけどね」
大塚 「産業医さんや看護師さんなど専門スタッフは、やはり外部の方になりますね」
新米 「いずれにしても、どっちも中災防に行けばいいんですね」
深田GL「そうだね。健康づくり指導者養成研修の内容は、盛りだくさんだよ。総務や人事担当者には、勉強になる」
大塚 「それは、そうでしょうね。ちなみに研修内容、ここに書いてあります。読みあげてみますね。
- 心理相談担当者の役割
- ストレスに対する気づきの援助
- リラクセーションの指導
- 良好な職場の雰囲気づくり
- 産業栄養指導担当者の役割
- 食生活、食行動の評価と改善指導
- 産業医が行う健康測定の内容
- 問診、診察
- 生活状況調査（仕事の内容、運動歴等）
- 医学的検査（形態、循環機能、血液、尿、その他）
- 運動機能検査（全身持久性、筋力、 柔軟性、敏捷性、平衡性、筋持久性）
- 健康測定結果をもとに、運動等の指導票を作成します。
- 運動指導担当者の役割
- 運動プログラムの作成及び運動指導
- 運動実践担当者の役割
- 運動実践のための援助
- 産業保健・勤務状態や生活習慣に配慮した生活指導（睡眠、喫煙、飲酒口腔保健、その他）」
新米 「わぁ、やっぱり盛りだくさんですね」
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