大塚 「そんな職場を応援する助成金ができてるのよねー」
新米 「今度はどんな助成金ですか？」
E子 「『治療と仕事の両立支援助成金』っていうのよ。環境整備コースと制度活用コースの2種類があるの。この助成金は、事業者の方が労働者の疾病の特性に応じた治療と仕事の両立支援制度を導入したり、適用したりした場合に事業者が費用の助成を受給できるわ」
新米 「具体的には、どんな助成金ですか？」
大塚 「環境整備コースは、両立支援環境整備計画を作成し、計画に基づき両立支援制度の導入を行い、かつ、両立支援コーディネーターを配置した場合に費用を助成、一律20万円ね」
深田GL 「両立支援コーディネーターを配置することがポイントだね」
大塚 「もうひとつの制度活用コースは、同じく両立支援制度活用計画を作成し、計画に基づき両立支援コーディネーターを活用、両立支援制度を用いた両立支援プランを策定し、実際に制度を活用した場合に費用を助成、ただし、こちらは、対象労働者が有期契約と無期雇用毎に1回ずつ一律20万円ね」
E子 「こっちは、実際に制度を活用することがポイント」
新米 「で、それらの定義はどうなってるんですか？」
深田GL 「まず、傷病を負った労働者の定義って言うのは、事業者に直接雇用される者のうち、がん、脳卒中、心疾患、糖尿病、肝炎などの反復・継続して治療が必要となる傷病を負った人のことだよ」
所長 「それから、両立支援制度とは、この労働者の治療と仕事との両立の支援となる一定の就業上の措置、たとえば、時間単位の年次有給休暇や傷病休暇、病気休暇などの休暇制度や、フレックスタイム制度、時差出勤制度、短時間勤務制度、在宅勤務、試し出勤制度ほかの勤務制度などを指すんだ」
大塚 「両立支援制度の導入は、当然就業規則などに両立支援制度を新たに記載するってことよ。今のところ、取得条件や取得中の賃金の支払いの有無等の処遇は問わないとなっているわ」
所長 「両立支援コーディネーターっていうのは、平成30年3月30日付け基安発第0330号に基づく研修を修了した者ってなっているんだけど、これが曲者なんだ」
新米 「え？どう言う意味ですか？」
E子 「この両立支援コーディネーターの養成講座が大人気で、受講応募者が殺到しているの。応募しても抽選になって、なかなか講座の受講ができないそうなのよ」
所長 「京都で12月に開催される講座申し込みが先日締め切られて、抽選になったが、倍率が3倍ほどもあったらしいよ」
大塚 「あらー、それは問題ですね」
所長 「今回、私も抽選に漏れたんだ。いずれにしても、両立支援制度はこれから必要だと思うから、助成金をうまく活用して、安心できる職場づくりしていきたいものだね」
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