政府、就活生への卑劣な“オワハラ”禁止を企業に要請も「元凶は新卒至上主義」との声が噴出。早くも“有名無実化”を予測する見方も

ツイッターの反応

今度はオワハラか。「〇〇ハラ」というのは何種類あるのだろう。

— PsycheRadio (@marxindo) April 11, 2023

オワハラ問題は、要するに企業側が自分のところに入る新入社員をキープしたいという話である。しかしそれなのにノーコストにしたいから、立場の弱い新入社員見込み側に圧力をかける、という悍ましい話。

— キュア虚無（タコ率378%) (@hon_no_mushi) April 10, 2023

余裕のない会社
「今受けてる会社を全部辞退すれば、この場で内定を出そう…」
「他会社の最終面接に行く? あいにく当日は当社の内定者研修がある日でね…」
「辞退するなら、君の大学からもう誰も採用しないよ…」

就活生
「こんなオワハラをする会社、ブラック企業に違いない…早く逃げないと…!」

— 新田 龍 (@nittaryo) April 11, 2023

オワハラ禁止をわざわざ政府が新ルール定める程、まだやってる企業があるってことだわね。うーん。オワハラって、逆効果だと思うんですよ。というか、売り手市場の状況でそんなことしたら、他のところにいくだけじゃない？というかほかのところにいくべき（笑）

— だゆう@熱い経営コンサルタント (@work_fun_) April 11, 2023

これって2024年卒業組にはオワハラし放題ってことか？？ pic.twitter.com/gKaxURgPt7

— Fラン就活生@24卒 (@F___123f) April 10, 2023

就活終われハラスメント略してオワハラ、前提として就活がある程度上手くいってる人にしか縁のない概念なのではぁ〜〜〜羨ましいっすね〜〜〜〜〜〜と感じる

— 椋ウタ@4月中にPS5 (@Mukunoki_uta) April 10, 2023

※本記事内のツイートにつきましては、Twitterのツイート埋め込み機能を利用して掲載させていただいております。

【関連】稼げなくなったYouTuber続出…日本国内向けの配信者は廃業ラッシュも。もはや広告収入だけで食べていくのは至難の業＝今市太郎

【関連】韓国、貿易赤字500億ドル目前で倒産ラッシュへ。強い労組と年功序列制が韓国企業を蝕んでいる＝勝又壽良

【関連】メリットしかない新NISA、目玉の「非課税枠の再利用」が投資家と相場に与える４つの影響とは？＝佐々木悠

Image by：Shutterstock, Inc.