昇進を拒否した社員に「懲戒処分」を検討？“責任増＆給料減”な出世を嫌がる社員に、待遇改善ではなく罰を与えようとする無能な経営者が急増中か

2022年2月24日ニュース

ツイッターの反応

時代が「懲戒昇進」に追いついて来たのか… https://t.co/9wjfHi5fas

— ktgohan (@ktgohan) February 23, 2022

そもそも昇進、昇格を断った程度で懲戒免職にしようってのが一社員を自分達の自由に出来る便利な駒としか考えてない事が分かり過ぎるくらい分かります。その考え方を変えない限りこれからもそのような人達は増えますよと言ってみては如何でしょうか？

— merody (@merodyoto) February 23, 2022

「昇進・昇格を断ったことを理由に懲戒処分ができないか」って、徴兵制の社会ですか、という感じです。転勤を断ったら解雇できるということを類推してのことだと思いますが、その判例も、職務を限定しない雇用にもとづく日本独特のものです。 https://t.co/ZkG1SaUZFP

— くろかわしげる (@kurokawashigeru) February 23, 2022

今となっては見なし役職で残業代対象にならないなんて手口も知れ渡りましたしね
というか、実際に勤めている社員に断られる時点でその昇進が社員にとってプラスに働いていないのは丸わかりでは

そこで魅力ある待遇の模索ではなく懲戒をたてにした強制を図るあたり、語るに落ちた気はしますね

— arvanstear2 (@arvanstear) February 23, 2022

懲戒処分って明確に会社に損害を与えるような行為をした場合の話で昇進・昇格を断ることがそれにあたるかって難しいところね。とはいえ断ったら懲戒食らうような会社なんて関わりたくないけども https://t.co/lwYalEXOqo

— カルロスわらふじ@fully vaccinated(略してフ…) (@RyoMa_0923) February 23, 2022

使用者側弁護士すら呆れる最近の日本企業の労務の一端/人間は基本無料で鞭を打てば打つほど働くもの、会社の都合も黙って従わない企業秩序を乱す輩に制裁を、的な前近代的労務から抜け出せないまま国が衰亡する… / “最近、弁護士に｢昇進・昇格を断ったことを理由に懲戒処…” https://t.co/gduLFz3y1h

— 匡樹 (@kyo_ju_) February 24, 2022

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