ツイッターの反応
サルどもが「業務時間が多すぎる!」と怒ったので「じゃあ週休3日にする代わりに1日10時間労働じゃ!」と言ったらサルどもは喜んだ
— 麒麟たろう (@KIRINtarou) April 12, 2022
日立、週休3日で給与維持 生産性向上へ働き方改革:日本経済新聞
例えば、月~木曜日の労働時間を9~10時間と所定の7時間45分より長くし金曜日を休めば週休3日にできる。月前半の労働時間を長くして月末に大型連休をとることもできる。 https://t.co/8D15BIH1Gg
— たけぞう (@noatake1127) April 11, 2022
これは労働時間を短くするのではなく勤務時間を柔軟にして1日の労働時間を長くして1日休日を多くしようというもの。柔軟な勤務が可能になる。
こういう要望はなにげに多くて人材を集めやすくなる効果があるね日立、週休3日で給与維持 生産性向上へ働き方改革: 日本経済新聞 https://t.co/KK14LUhNh7
— 係長 (@cakari14) April 11, 2022
働き方が柔軟になる取組は素晴らしい。ただ日立は週休が増えた分、他の日の労働時間が積み増されてるだけなので、「週休3日になる=生産性向上」とは言い切れないのだ。
週休3日制は大きく3パターンあるが、生産性向上と言っていいのは「総労働時間を減らしてるのに給与は維持」パターンだけだろう。 https://t.co/9eB4GbiAcw pic.twitter.com/hU0QtMcdKm
— ブラック企業アナリスト 新田 龍 (@nittaryo) April 11, 2022
日立が週休3日で給与維持へ🌟
おなじ給与ならうれしいけど、結局心も休まらない職員はいそう。
でも一気に全員恩恵を受けられなくても、休める人が相対的に増えるならいいよね〜👧💓
大手からやれば下も追随できるし! https://t.co/46MWTh9L8q— てんぷら@ごゆるり共働き🍑 (@daifuku662) April 11, 2022
「成果さえ上がれば働く日数や時間にこだわらない」
このワードでよっしゃ!と思うか、やべぇ…と思うか
日立、週休3日で給与維持 生産性向上へ働き方改革: 日本経済新聞 https://t.co/xN8v6Hb8HA
— てとら@SI (@TETRA_IT) April 11, 2022
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