ツイッターの反応
マスコミ「パナ大規模リストラ!」「50歳標的の壮絶リストラ!」
氷河期世代「バブル世代は就活も楽勝、内定拘束でウハウハ、退職金4000万上乗せに休暇も貰えるなんて恵まれすぎ」
ブラック企業社員「ウチには退職金さえないのに何が壮絶?」
私「4000万払ってでも辞めさせる!という強い覚悟を感じる」 pic.twitter.com/6oRpZ2DTCm
— ブラック企業アナリスト 新田 龍 (@nittaryo) May 17, 2021
と思ったらパナが4000万円退職金上乗せして会社のお荷物ことバブル世代リストラするってよ。何度もあったリストラの危機を乗り越え、定年逃げ切りが見えて来た最終コーナーで追い出し部屋に飛ばされ、リストラ請負業者の若造に詰められるの、屈辱で体中の穴という穴からナノイーが漏れちゃいそう。
— 窓際三等兵 (@nekogal21) May 17, 2021
4000万円「上乗せ」なので元々の退職金をプラスしたら6000万円くらい⁉️ 新卒からパナソニックなら年金もたくさんもらえそうだし、50代前半ならアーリーリタイアできてしまいますね。やっぱり大企業は強い~。 https://t.co/nbDkD4USaV
— 太陽 | フリーランス日記 (@aurinko2020) May 17, 2021
退職金割り増すから辞めてくれって言われて手をあげるのは他所でやっていける有能な人だけ。会社的には追い出したい人ほどしがみつくよ。
パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【スクープ】(ダイヤモンド・オンライン)#Yahooニュース
https://t.co/ciEIsicF6q— tattsun (@tattsun5) May 17, 2021
バブル世代は概ね昭和60年~平成3年入社組で
バブルの時はペーペーだから
24時間働けますか!?ってこき使われた割には給料もボーナスも大した事ないですよ
当時恩恵を受けたのは、その上の世代
さらに当時家を買った人は金利高いわ、現在の評価額低くて地獄— siro@studio globe (@StudioGlobe1998) May 17, 2021
4000万
年収1000万円の人の4年分。
年収200万円の人の20年分。
当たり前のことだけど、こうやって書いてみると、低収入辛い。— いわ (@reiwa_chizai) May 17, 2021
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