カネカ、育休明け転勤命令でSNS大炎上。老舗企業の人材軽視が経営危機に直結する＝栫井駿介

カネカが炎上しています。きっかけはツイッターの投稿で、育休を取った男性社員が復帰直後に転勤を言い渡され、やむを得ず退職したというもの。問題を受けて株価は下落していますが、同社は買いなのでしょうか。（『バリュー株投資家の見方|つばめ投資顧問』栫井駿介）

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パタニティハラスメントで大炎上

カネカ＜4118＞が炎上しています。きっかけは、Twitterの投稿です。育児休暇を取った男性社員が、職場復帰するなり転勤を言い渡され、やむを得ず退職に追いやられたというものです。父親の育児参加やワーク・ライフ・バランスが叫ばれるなかで、「パタニティハラスメント」として注目されています。

信じられない。
夫、育休明け2日目で上司に呼ばれ、来月付で関西転勤と。先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり、上の息子はやっと入った保育園の慣らし保育2週目で、下の子は来月入園決まっていて、同時に私は都内の正社員の仕事に復帰予定。何もかもあり得ない。

— パピ_育休5月復帰 (@papico2016) April 23, 2019

法的には問題なくても、それってどうなの？

詳細な経緯は、以下の通りと推察されます。

40代夫婦に2人目の子供が誕生
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新居購入、夫は育休取得
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保育園が決まり、夫は職場復帰、妻も職場復帰予定
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夫職場復帰直後に関西への転勤が通告される
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延期を申し出るが受け入れられず、退職を決意
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退職日を5月末に強制され、有給休暇消化を認められず
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夫、退職して無職に

これに対し、カネカは「法的には問題ない」の一点張りです。それがかえって人々の感情を逆なでし、いっそう火に油を注ぐ事態となっています。

確かに、法的には問題はないかもしれません。社員を転勤させることは会社の権利ですし、社員もそれを承知で働いています。サラリーマンというのはそういうものでしょう。（ただし、有給休暇の消化が認められなかった点は、本当だとしたらアウトです。）

何より問題になっているのは、育児休暇を取ってこれから子育てが大変な時に、状況を過酷にする転勤を強制したことです。まして、新居を購入し、子供の保育園が決まったばかりのタイミングです。

夫は直接調整を申し出ていることから、会社は知らなかったでは済まされません。この事件の経緯を見るほど、カネカが社員とその家族を大切にしない会社ではないかという疑念が湧いてきます。

妻の立場になると、家や子供のことが一段落してようやく職場復帰だという時に、夫が単身赴任するか、家族で引っ越すかの選択を迫られているわけです。Twitterで怒りを吐露したくなるのも当然と言えます。

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