100均が40年も「100円のまま」なのは日本だけ。最低すぎる最低賃金とデフレマインドから抜け出さないと亡国へ＝原彰宏

色々な角度で見られる賃金上昇しない日本固有の問題

ここまで「マインド設定」の話に固執しました。あくまでも「Opinion」です。

労働者賃金が上がらないのは企業のせいだという論が多く、企業が内部留保金を溜め込んで抱えているとか、株主還元のために従業員賃金を犠牲にしているという論調もあります。

誰が悪いという犯人探しではないような気もします。

企業が収益が上がる体質改善をしてこなかった。労働者側の意識も変えなければならない、賃金を下げてはいけないというルールや解雇規制などの制度問題…。

いろんな角度から見て、日本固有の問題が内在していると思います。

とにかく2022年の日本社会の大きな課題だと言えます。議論は大いにすべきです。

デフレから脱却しないことが、賃金が上がらない要因でもあります。

インフレで訪れる生きづらい世の中

インフレになって初めて賃金は上がりますからね。

そのメカニズムは経済の基本ですから、ぜひ学んでください。感覚だけでなく、印象で語るのではなく、基本を学ぶことは大事です。

難しいから、ややこしから、政治や経済から目をそらすことは改めましょうよ。経済の仕組み、労働のあり方、儲けのしくみ、お金の流れ、社会保障のあり方、本当はこれらのことは、義務教育の段階で学んでほしいことなのですがね。

デフレに慣れていて、インフレは生きづらい世の中になることは理解きでます。

物価上昇は景気上昇局面では必ず起こることですが、賃金上昇は企業の努力が必要です。そのための制度による縛りも、そろそろ見直すころでしょう。

物価上昇時に賃金が上がらないことが、一番つらいですよ。

それが、2022年の一番大きな「日本の課題」だと思います…。

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※本記事は、らぽーる・マガジン 2022年1月4日号の一部抜粋です。全文にご興味をお持ちの方は、ご興味をお持ちの方はぜひこの機会にバックナンバー含め今月分すべて無料のお試し購読をどうぞ。

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