正社員の手当は風前の灯火。実力主義のジョブ型雇用時代の到来で年功序列は完全崩壊へ＝川畑明美

ジョブ型雇用を各社が導入するようになり、正社員の手当が廃止に向かう動きが顕著になってきました。ジョブ型雇用と、従来の人主体の雇用との違いについて解説します。（『教育貧困にならないために』川畑明美）

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廃止に向かう正社員の手当

最近では「手当」を廃止する企業が増えています。

正社員と非正社員の待遇差の解消を目的とする同一労働同一賃金法が2020年4月に施行されたこともよります。

ですがソニーでは、2004年より諸手当がすべて廃止されて、本給のみとなっています。

扶養手当を支給していれば、子どもが生まれる度に給料が増えていくことになります。

働く本人にとってはありがたいことですが、いったん増えた手当は減ることはないため、企業にとっては社会保険料も増えて、重い負担になります。

社員の業績だけを評価したい企業

もうひとつの理由は、手当を少なくすることで、社員の業績や業務の内容だけで給料を決定していきたいという、企業側の方針があります。つまり、企業側の評価がストレートに報酬として反映されるということです。

これまで、独身の若い社員がいくら頑張って基本給がアップしても、いろいろな手当がついている人、例えば既婚者で子だくさんの人との収入の差はそれほどありませんでした。それが、これからは大きな差がつく可能性が出てきます。

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