【映画評】単なるパロディと侮るなかれ。実は深い秀作「縮みゆく女」

アート・ディレクターにして映画ライターの高橋ヨシキさんが知られざるB級映画や音楽について語るメルマガ『高橋ヨシキのクレイジー・カルチャー・ガイド!』。今回は、1981年公開のアメリカ映画「縮みゆく女」について思う存分語っています。この作品について高橋さんは、1950年代のSFコメディ「縮みゆく人間」のパロディ映画であるとしつつも、「実に見事に時代の感覚を反映した」と好評価。上映当時の時代背景も交えた、一味違ったレビューをお届けいたします!

ヘンテコ映画レビュー

【第4回】『縮みゆく女』
(1981年/米/監督:ジョエル・シュマッカー/脚色:ジェーン・ワグナー/出演:リリー・トムリン、ネッド・ビーティほか)

今月、というか6月は「ゲイ・レズビアン・プライド月間」です。そんな最中にオーランドで最悪の事件が起きてしまったわけですが、そのことも踏まえて今回のメルマガはゲイ・レズビアン特集でお送りしております。

巻頭の「クレイジー・カルチャー・ガイド」でも書いたとおり、ジョエル・シュマッカー監督はゲイを公言している映画監督なのですが、彼が初めて手がけた劇場用映画が今回ご紹介する『縮みゆく女』です。

主演はリリー・トムリン。リリー・トムリンは1970年代初頭、NBCのコント番組『ローワン&マーティンズ・ラーフ・イン』でブレイクしたコメディエンヌ/女優で、映画ではロバート・アルトマンの『ナッシュビル』や『ショート・カッツ』、『ザ・プレイヤー』といった作品群、またジェーン・フォンダ主演の大ヒットコメディ『9時から5時まで』などで知られています。彼女の一人コメディ舞台を映画化した『宇宙におけるチ的生命体の痕跡を求めて The Search for Signs of Inteligent Life in the Universe』は大評判となり、トムリンはこの作品でアメリカン・コメディ・アワード最面白女優賞を受賞しています(ここで「知的」でなく「チ的」と訳しているのは、原題の「Intelligent」の綴りがわざと間違えてあってLの字がひとつ足りないからです)。

題名からもわかる通り、『縮みゆく女』はリチャード・マシスンの小説『縮みゆく人間』のパロディです。『縮みゆく人間』は、小説が発表された翌年の1957年に映画化されており(題名も同じ『縮みゆく人間』)、こちらの監督は『大アマゾンの半魚人』や『それは外宇宙からやってきた It Came From Outer Space』、『世紀の怪物/タランチュラの襲撃』で知られるジャック・アーノルドでした。

じじいの繰り言になってしまいますが、かつて50年代のSF映画やモンスター映画などは、本や雑誌に掲載された写真で見るか、8ミリフィルムなどの予告編集でしかお目にかかれないものでした。ビデオ以前の時代はとにかく観たい映画があっても映画館でやってなければ(そしてテレビで放映されなければ)お手上げですから、当時すでに古かった映画、とくにジャンル映画を観る機会など皆無に等しかったのです。日本未公開の作品に至っては絶望するしかない。というような時代があったので、DVDで500円とか1000円で50年代SF・モンスター映画が買える現在はまるで夢みたいです、ということは強く言っておきたい。もうほんと幸せ。画質悪いのも多いけど、そんなの全然気になりませんですよーだ(嘘です。本当はこういう50年代SF・ホラー映画の類も、洋盤でブルーレイが出ると思わず買ってしまいます)。

最近、父が楽しそう。目の前の美術品をプロが解説する公開美術講座

 日本美術の名宝をより身近に、より深く鑑賞するための本格派美術講座東京美術倶楽部の主催により、平成 24 年(2012)から開講されています。

本講座は、東京美術倶楽部の年間事業として一般の美術愛好家・研究者・美術商等を対象にしたもので、今年6月からは、千葉市美術館館長の河合正朝氏、漆芸作家の池田巖氏、生物学者・青山学院大学教授の福岡伸一氏、 十文字学園女子大学准教授の樋口一貴氏らを講師に迎え、1講座ごとに 1回または 2回に分けた構成となっています。

講義時間は90分で、各講義内容に則して、百年以上にわたり美術品取引に従事してきた東京美術倶楽部の独自のネットワークを活かし、普段は非公開というコレクターからお借りした美術品や、時には美術館から貴重な作品をお借りし、その日一日限りの展示を実際にご覧いただけます。

加工用(サイズ小)

今後の講座の予定は以下の通りです。


6 月 25 日(土)「2だまされずに水墨画を手にする」河合正朝(千葉市美術館館長)

7 月 16 日(土)「漆の話 1縄文から現代まで」池田巖(漆芸作家)

9 月 17 日(土)「漆の話 2茶の湯と漆」池田巖(漆芸作家)

10 月 8 日(土)特別講座「芸術と科学のあいだ」福岡伸一(生物学者・青山学院大学教授)

11 月 12 日(土)「1 円山応挙の人物表現」樋口一貴(十文字学園女子大学准教授)

12 月 10 日(土)「2 円山応挙の写生と動物画」樋口一貴(十文字学園女子大学准教授)

スライドを使用しての講義風景

受講料は特別講座 5000 円、通常講座(2 回)6,000 円。豪華講師陣の講義と価値ある美術品の鑑賞。美術作品に ついて「耳」と「目」で学んでみてはいかがでしょうか。

本講座の詳細内容、申込みは東京美術倶楽部 HP または 03-3432-0191 までお問い合わせ下さい。

朝がツラい、やる気が出ない。それ、もしかして栄養の摂り方に問題?

1日のスタートである朝に「疲れが残っている」「やる気がでない」・・・。もしかすると栄養の摂り方に原因があるかもしれません。

寝ている間に疲労回復をするのが人間の本来のリズム。朝から疲れていても仕方がない、と放ってはおけません。本来のリズムを取り戻す工夫を栄養の視点からお伝えします。

疲労回復の時間

1日のうちで身体が疲労回復のために働くのは睡眠時間です。寝ている間に記憶が整理され、身体の各器官が休まります。

もう少し詳しくいうと、身体のさまざまな働きを司っている自律神経のうち、リラックスや身体の修復を促す「副交感神経」が優位になり、疲労回復が行われています。

ですから、朝、疲れが取れていないということは、睡眠中にさまざまな原因によって修復が上手く行われていないことが想定されます。

疲労回復を阻害する食事の摂り方とは

睡眠に影響する食事の摂り方は、夜の食事の時間と食事量が大きく影響します。
理想は、寝る3時間前に食事を済ませることと、朝起きて「お腹が空いた!」と感じられる程度の食事量です。

反対に、就寝時間近くに食事をしたり、食べ過ぎ・飲みすぎたりすると、寝ている間に内臓が消化という「運動」をしている状態に陥ります。

快眠につながる夕食の摂り方のコツ

量、タイミングの工夫

昼食と夕食の時間が空けば空くほど、空腹感は増してしまいます。そして、許容量以上に脳は「食べたい!」と詰め込んでしまいます。

遅い時間に食事をしなければならない場合は、夕方におにぎりなどの軽食を食べ、仕事や用事が終わってからは、おかずや汁物を食べるというように「分食」をしましょう。
その際、目安は、朝起きたときに「お腹空いた」と感じられる量です。

質の工夫

量が調節できない、間食はできないという場合は、脂質が多いメニューを減らすだけで消化の負担が軽減されます。
洋食よりも和食、揚げ物よりも素材が見えるもの、パンよりもごはん、パスタよりもうどん、から揚げよりも焼き鳥などが選び方のコツです。

栄養素の工夫

身体の修復や疲労回復には特定の栄養素が必要です。
ビタミンB1、Cなどや、カルシウムやマグネシウム、亜鉛といったミネラルが不可欠です。とくにビタミンB1やCは身体に溜めておくことができないため、夕食ではきちんと摂ることが大切です。

ビタミンB1は玄米や胚芽米、豚肉、大豆製品などに含まれます。ごはんを白米から胚芽米に変える、納豆や冷奴などを取り入れるのもいいでしょう。

いっしょに芋類や野菜を摂ることを心がけると、ビタミンCも補うことができます。

さらに、食事をきちんと摂った上で、疲労回復に働くサプリメントを夕食といっしょに摂るのもおすすめです。最近注目されている疲労回復に働く成分は、クジラに含まれる「バレニン」など、特定の動物の筋肉中で作られるアミノ酸の一種であるイミダゾールジペプチドです。

ビジネスパーソンの多くは遅くまで仕事をしていますので、その後の食事時間は楽しみやリラックスタイムでもあります。この時間を抜かすと、疲れた脳と身体で仕事をするという本末転倒に陥ります。ぜひ、疲れを残さない工夫をしてみましょう!

執筆:山本 ともよ(管理栄養士)

image by: Shutterstock

 
<執筆者プロフィール>
山本 ともよ(やまもと・ともよ)
管理栄養士、サプリメントアドバイザー、食生活アドバイザー
株式会社 とらうべ 社員。企業で働く人の食と健康指導。糖尿病など疾病をもった人の食生活指導など活動中

 

【関連リンク】

記事提供:Mocosuku

【書評】持ってる人はやっている。「運」を味方につける考え方とは?

ビジネスの場において「運」を語ることはナンセンスという風潮もありますが、成功者の中にははっきりと「自分は運が良かった」と口にする方もいます。そもそも運とは何なのでしょうか。そしてそれを掴み幸せになるためには? 無料メルマガ『毎日3分読書革命!土井英司のビジネスブックマラソン』では、そんな疑問に光を与えてくれるような1冊を紹介しています。

31qymmkdWpL

偶然のチカラ』 植島啓司・著 集英社

こんにちは、土井英司です。

成功した経営者のなかには、少なからず「運がよかった」と語る方がいらっしゃいます。

しかしながら、ビジネスの世界では、なんとなくこの「運」を語ることはタブーとされている。

そこで本日は、この「運」について徹底的に考えられる1冊をご紹介します。

本日ご紹介する1冊は、『偶然のチカラ』。宗教学、人類学などを専門とする著者、植島啓司さんが、古今東西のあらゆる事例を引きながら、人間を翻弄する「運」について論じています。

確率に挑んだ数学者たちの話から、ギリシャ神話まで、幅広いトピックを通して、運とは何か幸福とは何かを議論しており、10年前の本ながら、今にピッタリの内容です。

  • なるべく選択しないですますこと
  • 選択肢が出払ってから考えてもムダではない
  • ただぼうっとしているだけで幸せな状態こそ、本当の幸せ

など、ビジネス書的な価値観からするとあり得ないメッセージですが、じつは縁や偶然に委ねることの素晴らしさを説いた本です。

「決まりきった日常とは異なる多くの選択肢を持つ必要がある。自分を世界に開いてくれるものならなんでも受け入れるべき」というメッセージは、今の保守的な日本にこそ必要なメッセージではないでしょうか。

敵は生徒だけではない。保護者も顧問も加担する部活内いじめの対処法

中学校から本格的に始まる部活動は、子どもたちの体力増進や精神力の向上に貢献するとされています。しかし、部内で深刻ないじめが横行しているとしたら…。無料メルマガ『いじめから子供を守ろう!ネットワーク』では、ネットワークがこれまで相談を受けてきたという部活動でのいじめの実態を上げながら、子供たちを守るための方法を紹介しています。

いじめと部活

いじめは中学1年、2年生のときが最も多くなると言われています。その原因の一つに部活動があるといえます。

先日、中3の女子生徒のお母さんから、バドミントン部でのいじめ相談がありました。その子のいじめは、中1で入部してすぐに始まりました。その子が目の前にいるのに、まるでいないかのよう扱われます。

「あいつ、いないほうがいいよね」
「私たちだけなら楽しいのにね」
「うざい、チョーうざい、死ね」
「死んでしまえばいいのに」
「ホント死ねばいい」

部のユニフォームを決めるときにも、内緒で勝手に決められてしまいました。学校外で練習するときにも、みんなは待ち合わせして行きますが、この子には知らされません。

加害生徒の保護者までもいじめに加担してきました。遠征に行っても、車に乗せてもらえず、1人だけ雨の中を歩いて帰らされたこともありました。コーチに助けを求めても「あなたが皆の中に入っていけばいい」とはねのけられ、顧問の教師も取り合ってくれないというものでした。

学校という閉鎖空間の中に、「学級」という閉鎖空間があります。簡単に逃げ出させない空間がいじめの温床となりやすいのです。中学になるとさらに加えて「部活」というまた別の閉鎖空間が生まれます。特に「部活」には、横の関係だけではなく、縦の関係、先輩後輩関係もあります。その分、複雑な人間関係が構築されることも原因の一つだと思います。

いじめのきっかけも多様です。いじめられた子の話を聞いてみると

「みんなと同じにできなくてどんくさいから」
「自分が部長に任命されたのがきっかけで」
「みんなに注意したから」
「わからない。いきなりLINEから外された」
「先輩の機嫌が悪くて」

とさまざまないじめのきっかけが出てきました。

「俺の会社ブラック…」電車内のオッサン2人の会話がツラすぎる

電車に乗っていると、他の人が話している会話を耳にすることもあるであろう。

Twitterユーザー・紅音ゼバス(@_zebasu_)さんが、隣にいたおっさん2人の会話を紹介してくれている。

それがこちら。

 

 

俺の会社ブラックなんだよな…

色があるだけいいじゃないか

ああ、お前はむしょくか」である。

この会話はシュールすぎて笑えない!

「お前はむしょくか」が切なすぎる。

反応の声

 

 

 

 

笑える、けど笑えない・・・。

 

 

※本記事内のツイートにつきましては、Twitterのツイート埋め込み機能を利用して掲載させていただいております。

 

記事提供:ViRATES

 

メルマガ『WEEKLY ViRATES』
スマホ時代の週刊誌「ViRATES」の人気記事をまとめて週一回配信中!「ViRATES」の公式メルマガ
<<登録はこちら>>

皮や種と一緒に健康も捨ててる。ガン防止のため丸ごと食したい野菜は

早くも夏日や真夏日となっている地域も多く、出勤するだけでも暑さでダウンしてしまいそうですよね。無料メルマガ『美容と健康ひとくちメモ』では、栄養満点の野菜を紹介、疲れた身体をシャキッとさせたい人だけでなく、ガンや生活習慣病が気になる方にもオススメです。

身よりも皮やわたを

かぼちゃは、体内でビタミンAに変わるβカロチンを多く含み、粘膜や皮膚の抵抗力を高め、生活習慣病やガン予防に効果があるといわれ、老化を早めたり、ガンを誘発するもとになる活性酸素を消す働きと同時に狭心症や心筋梗塞などの原因となるコレステロールを減らす効果もあるそうです。

また、βカロチンは中身よりも皮やわたの部分に多く含まれているので、できるだけ一緒に調理するのがおすすめらしいです。

食物繊維も豊富に含まれているので、便秘やダイエット、虫歯、生活習慣病などにも効果的で、この食物繊維もβカロチンと同じようにカボチャの皮の部分に多く含まれているそう。

また、種には、たくさんの栄養成分が凝縮されていて、高タンパク、高エネルギー、さらにミネラルやビタミン類も豊富なため、低血圧症貧血の人にピッタリな食材なのだそうですので、水できれいに洗って天日でよく乾燥させて、フライパンで表面に焦げ目がつくまで炒り、お好みで塩をふって、召し上がってください。

ゴーヤでシャキッと

夏の暑さに対抗する食材と言えば、ゴーヤですが、豊富なビタミンCがエネルギー合成を促し、疲労を回復して、さらに苦味の素のモモルデシンという成分が食欲増進や、体を冷やす作用で夏疲れを抑えるのに働いてくれるそう。

ゴーヤが含んでいるビタミンCの量は非常に多く、キュウリやトマトの5倍以上も含まれている上に、ビタミンCは通常加熱すると壊れやすいのですが、ゴーヤに含まれるビタミンは、炒めても壊れにくいそうです。

また、ゴーヤには疲れ目や目の乾燥を防ぎ、肌の必要な油分と水分を調整するビタミンA、血行を促し若返りのビタミンとも言われる抗酸化ビタミンEが豊富に含まれているそうです。

また、神経に働きかけて、気持ちをシャキッとさせる効果もあるといわれています。暑さでだれてしまいがちなときにもってこいの野菜ですね。

image by: Shutterstock

中村うさぎ流・子育て論。幼い子どもに「1+1=2」なんて要らない

作家・中村うさぎさんがフルパワーで読者からの人生相談に答えてくれるメルマガ『中村うさぎの死ぬまでに伝えたい話』。今回は、「子育てとママ友」に悩む女性からのお悩み相談です。ママ友と積極的に仲良くしたいとは思わないが、それでも耳に入ってくる「ヨソの子ども」の話は気になるそう。「人と比べずに我が子の良いところを伸ばすような教育をしたい」という質問者に、子育て経験の無いうさぎさんが送るアドバイスとは?

中村うさぎの人生相談 「子育て&ママ友」問題

人生相談のお時間です。
今回は、私に寄せられる相談の中では珍しい「子育て&ママ友」問題です。
ご相談者は「のまのま」さん。

ご存知かと思いますが、私には子どもがいません。なので「子育て」も「ママ友」も経験ありません。
したがって、「のまのま」さんに対する私の回答は「他人事だと思いやがって」と感じられるかもしれません。
確かに「他人事」なのです、私にとって。

が、その「他人事」を自分のことのように考えてみるのも興味深いと思って、あえて挑戦することにしました。
とんちんかんな回答でしたら、ごめんなさい。今から謝っておきますね。

相談

【お名前】のまのまさん 女性

うさぎさん、大好きです。

ご相談したいのは、ママ友関係が苦手ということです。みんな良い人達なんですけど、私の問題で。
元々子供が好きではなく、しかも専業主婦も羨みと蔑み両方の目で見ているタイプでした。

ステキなママ友関係を夢見て来ていませんし、あまり望んでもいません。そもそも子供ありきの関係だとある程度割り切っています。元来社交的じゃないので、面倒だとも思いますし。

今自分が子持ちの専業主婦になってみたら、あの人達、一日中何してるわけ?なんて思ってた自分に呆れます。やたらに忙しい。毎日あっという間に夕方。

それは良いのですが、同じ境遇のママ友達。
特にグループとかにも属さず、ただ挨拶を交わすのみなので、なんの問題もないのですが、ちょっとした立ち話でも、あそこの子はもうこんなに勉強が進んでいるのか!とか、比べてしまい、ヤバい!と思って我が子にやらせてみると、そもそも机に向かわせること自体が難しい有様で。

子供らしく走り回ってるだけなのに、ガミガミする自分もイヤ。それが他の子と比べた結果なのも可哀想。
っていうか、そもそもまだ赤ちゃんに毛が生えたような子供に勉強っているか
でも最近はみんな熱心だよね。とか色々考えちゃうので、あまり他のママ達と深い話をしないようにしてますが、それでも気にはなるし、情報をシャットアウトして独自の教育方針でやるほどの自信は皆無なので困ります。

これが自分のことなら、一匹狼でケセラセラ~な感じで行けるのですが、幼児教育は、なにせ親がどんだけやらせるかにかかってますので、困ります。子供の将来もかかってるし。

自分がテキトーなせいで子供がとばっちりを受けるのは可哀想。

色々書きましたが、要は、人と比べずに我が子の良いところを伸ばすような教育をしたいが、どうしたら良いですか?ということです。

もしかして、比べてるのは子供同士じゃなく、あんなに素晴らしいママに比べて、私ったら。みたいに、他のママと自分なのかも知れませんね。それならやりようがあるかも?

嫉妬とかそういう問題もあるのかな?いかが思われますか?

よろしくお願いします。

「了解しました」と「承知しました」。目上にはどちらを使うべきか

ビジネス上の会話でもメールでも頻繁に飛び交う「了解しました」という言葉ですが、目上の人に対して使うのはNGだってご存知でしたか? 無料メルマガ『仕事美人のメール作法』では、知らない方も案外多い「了解」と「承知」の使い分けについてわかりやすく説明しています。

「了解しました」

「分かりました」という意味で用いる「了解しました」という言い回しについては

  • 「了解しました」でも「承知しました」でも、どちらでもよい
  • 相手に合わせて、好きな方を使えばよい

という見方もありますが改めて、言葉の違いを確認したいと思います。

「了解しました」と「承知しました」の違いについては、当メールマガジンでも過去に何度か取り上げてきました。

※バックナンバーの一例
「了解しました」< 敬語注意報(5)>VOL.1674

上記のバックナンバーにも書いていますが

「了解」とは、相手の事情や伝達内容を理解して「承認」すること。認めるという意味合いが含まれる言葉なので本来は、上司が部下に了承の意を伝えるときに適した表現です。

したがって上司が部下からの連絡に返信する際、「○○の件、了解しました」のように使うほか、自分が上司の承認を得ることを相手に伝えるときも「○○の件については上司の了解を得てから、ご連絡します」のような使い方もします。

対して、「承知」は、相手の事情を知ること、分かっていること。相手からの申し入れや頼みをききいれるときに用いる言葉です。

「了解」「承知」それぞれの言葉の意味をたどると上記のようになるので、言葉の意味の違いを理解したうえで使い分けることをお薦めします。

通常のやり取りで「分かりました、理解しました」という意で使うなら「承知しました」「承りました」とすればよいのですが、目上の相手に分かりましたと伝える場合は「了解しました」は避け「承知しました」「承りました」とする方が適切です。

image by: Shutterstock

トヨタの大罪。元国税調査官が暴く日本にデフレを招いた「真犯人」

なぜトヨタが5年も法人税を払わずに済んだのか、もう一度説明しよう」の記事中で、トヨタの「日本経済に対する罪」を暴いた元国税調査官で作家の大村大次郎さんですが、「実はトヨタはそれ以上の大きな罪を犯している」と言います。ご自身のメルマガ『大村大次郎の本音で役に立つ税金情報』で語られているその大罪とは?

トヨタの罪~トヨタの賃金抑制がデフレを引き起こした~

トヨタが税金で優遇されてきた事は、4月号でご紹介しました。

なぜトヨタが5年も法人税を払わずに済んだのか、もう一度説明しよう

が、トヨタの日本経済に対する「罪」はこれだけではありません。というより、トヨタはもっと大きな罪を犯しているのです。それは、「賃金抑制という罪です。

トヨタは、昨今非常に景気がいいのですが、この15年間のうち、ベースアップしたのは、わずか7年だけなのです。特に2003年から2005年までの5年間、ベースアップをまったくしなかった罪は大きいといえます。トヨタは2004年に過去最高収益を上げています。にもかかわらず、ベースアップがなかったのです。また2015年は、円安などによる好業績のため、史上最高額4,000円のベースアップをしたとして話題になりました。が、4,000円という額は、賃金の1.1%程度に過ぎません。ということは、消費税アップ分にはほど遠いということです。つまり、従業員側から見れば、実質的には減収となっているのです。

その一方で株主には厚い配当

ところで、トヨタは、この十数年間、毎年、1,000億円から6,000億円もの配当を支払っています。ベースアップがなかった年でさえ、約3,000億円の配当金を支払っているのです。

7万人の従業員に対して、1,000円のベースアップするためには、わずか8億円ちょっとの支出でいいのです。つまり、トヨタは、8億円の支出さえ渋ってきたのです。

従業員に1万円のベースアップをしても、80億円ちょっとで済みます。毎年、数千億円の配当を支払ってきた企業体力からすれば、毎年80億円の支出などわけはないはずです。

株主に対しては、毎年、毎年、数千億円の配当金を支払っているにもかかわらず、従業員の賃金に対しては、数億円の支出さえ渋る、どれだけケチな会社か、ということです。

近年のトヨタは株主だけを大事にし、従業員を大事にしてきませんでした。そして、この従業員に対しての渋さが、回り回ってトヨタ自身の首を絞めることになるのです。