参院選の「れいわ現象」と「N国党躍進」は何を意味するのか?

7月21日投開票の参議院選挙では、れいわ新選組が2議席、NHKから国民を守る党が1議席を獲得し話題となりました。国会に空いた3つの議席の風穴から、今後新しい風は吹くのでしょうか。メルマガ『宇田川敬介の日本の裏側の見えない世界の話』では、参議院選挙を総括し、れいわ新選組がかつての日本新党のようになれるのか、N国党のような「ワン・イシュー政党」は今後も誕生していくのかを分析し予測しています。

「れいわ新選組現象」と「憲法改正」という参議院の将来

今回の参議院選挙、7月22日以降で2つのことが言われていました。1つは「れいわ新選組現象」、もう1つは「NHKから国民を守る党の健闘」、そして「憲法改正議席数3分の2割れと、どこが勝ったのか」という議論です。今回、この第31話の最後として、選挙の「後日談」の話をし、将来を予測してみたいと思います。では1つ1つ行きましょう。

まずは「れいわ新選組現象」というものがあります。これに似たものが1992年の「日本新党ブーム」です。「日本新党ブーム」とは、当時の熊本県知事であった細川護熙氏が、いきなり国政政党を立ち上げました。

細川氏は、もともとは戦国大名で風流人の細川幽斎の子孫です。細川幽斎の嫡男が細川忠興で、その妻が、来年の大河ドラマの主人公・明智光秀の娘、珠、後に洗礼を受けて細川ガラシャとなる女性です。まあ、明智光秀の血は、熊本では藩祖忠興から三代で途絶えていて、細川護熙氏とは全くつながっていないのですが、それでも大名の子孫であることには変わりがありません。

その「殿」は熊本県知事でしたが、その人が国政に出ると言い出したのです。初めは誰も相手にしなかったというか、「どうせ55年体制の中で、大勢力に埋もれて、何もできないであろう」として、マスコミが面白がって扱っていました。

しかし、結党から2カ月後の参院選の比例で360万票余の票を集め、細川氏や小池百合子氏(現東京都知事)ら4人が議席を獲得して国政に躍り出たのです。翌1993年7月の衆院選でも、日本新党ブームはさらに拡大して35議席を獲得します。そして8党派連立の細川政権につながったのです。自民党の55年体制以降初めての下野ですね。

さて、今回「れいわ新選組現象」が、同様の話になるのか、ということが非常に大きな関心事になってきます。もともとは、山本太郎前議員1人が参議院で、小沢一郎氏と組んで自由党になっていました。しかし、今回の参議院選挙の直前に、小沢氏は自由党を解散し、そのうえで、自身は国民民主党に入党するということをしています。その内容を受けて山本太郎前議員は、1人で「れいわ新選組」を立ち上げ、そのうえで、比例特定枠にALS患者ら2名を立てて選挙戦を戦いました。

もちろん他にも比例候補を擁立し、また、選挙区でもいくつか候補を出しています。その中で、山本太郎氏は99万票を比例で得票し、そのうえで特定枠で2枠を確保して自身は落選するということになったのです。

やらないで済む家事はないか。新しいコトをする時間を作る方法

時間は誰にとっても公平に与えられた資産ですが、1日24時間という有限なものでもあります。そんな限られた時間の中で、明確なゴールのない家事を上手に段取りしていくには何が必要なのでしょうか。今回の無料メルマガ『システマティックな「ま、いっか」家事術』では著者の真井花さんが、時間をやりくりするための「やらないことを決める」ことの重要性を説いています。

やらないことできないこと

さて、本日は選ぶお話

暑くなってきましたね!なーんていうレベルじゃないですよねえ。それなのに、来る日も来る日も家事は減らない(T∇T)

この、家事が減らないフシギを常々考えてみているんです。これはおそらく日本では家事のレベルアップを目指すあまり

  • 新しくやること

ばかりを考えるからではないかと思っています。家事は明確なゴールがなく無限に増えていきかねません。いや、私もオットによく言われているんですよ。

  • 新しいことを始めたいならなにか止めなきゃムリだよ(´0`;)

って。

当たり前ですが、時間は有限なんです。それなのに、新しく始めることを増やしていったら、時間はとーぜん足りなくなりますよね。この、当たり前の計算がなぜだか家事だとできなくなるんですよ。

家事は、明確なゴールもなく、時間や成果で計測しにくいですから、家事では

  • できないことやらないことを決める

ことがずーーーっと重要です。時間が有限であることの帰結として、なにかをやり始めるなら今既にやっていることを止めなきゃできるわけありませんから。

そして、できないことやらないことは、そのご家庭によって違うでしょう。家事の中でなにを大切と考えるのかは、それぞれ違うはずだからです。

ちなみに、我が家では

  • オットのシャツの洗濯

はやらないことに決めています。理由は

  • 洗濯担当の義母が難しい素材モノの洗濯が苦手
    洗濯タグ見ないんですよ…ヒソヒソ
  • 私がアイロン掛けが苦手
  • タタミ仕上げにして出張に持っていきたい

からです( ̄∇ ̄)…つまり、要は苦手だから」ですよ。

もちろん全部のシャツをクリーニングに出しているわけではありません。シワになりにくい(つまりアイロンを掛ける必要がない)素材ならフツーに私が洗濯しています。

ソコは選択…あ、別にシャレじゃなくて( ̄∇ ̄)…しているんです。

これで確実に数時間は空いているわけでここを他の家事に振り分けるんですね。逆に数時間しか空いていないので、難しい家事のための時間としては、足りないかもしれませんね。それでも、新しいことが入り込める余地は、この数時間分しかないんです。それ以上はとーぜん諦めます。

まるっと止められない場合には、

  • 頻度を落とす

ことを考えてみてくださいね。つまり

  • 毎日やっているものは週イチに
  • 週イチやっているものは隔週に
  • 隔週やっているものは月イチに

するということです。これもやらないこと出来ないことを決めるのと同じですから。

我が家では、タタミスペースの掃除の頻度を落としました。引っ越して来た当時は、他の場所と同じ頻度でやっていたのですがタタミスペースは、日常的に使う場所ではなくあまり汚れない上に置いてあるものも少なく散らかりにくいんです。なので、ここは10日に一度くらいに減らしました

このくらいでもちゃんと時間が空きますから。

逆に始めた家事は、

  • テキトースイーツ作り

ですね。ちょっとスイーツが食べたいと思っても、お店までとても遠いところに住んでいるので、簡単に買いに行けないんですよね。また、市販のスイーツをとても甘く感じるようになってしまったのも手作りするようになった理由です。現在は、甘さ控えめのスイーツをテキトーに作っています。

積み上げやすい性質がある家事。きっと積み上げすぎ詰め込みすぎになっているはずですよ。やらないことできないことがないか一度見直してみてくださいね。

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なぜ、有名企業の営業社員は取引先で窃盗事件を起こしたのか?

ビジネスシーンにおいて、時として予想もつかないようなトラブルが起こることもないとは言えません。しかもそれが、社員による取引先での窃盗などという、信用問題に関わる事案であることも。今回の無料メルマガ『新米社労士ドタバタ日記 奮闘編』では、そんな事態に見舞われた企業からの相談を、社労士事務所としてどう解決に導くかが記されています。

懲戒解雇

社労士事務所では、日々なんだかんだと事件が起こる。最近の統計では解雇よりもいじめやハラスメントが増えている。なのに、うちの事務所では、最近、懲戒処分や解雇などがやたらと多い。なぜだ…?お客様が心配だ。

この1ヵ月、事務所がいつも以上に騒がしかった。関与先様に懲戒解雇案件が5件もあったのだ。そのうち、4件が窃盗がらみだなんて…。


大塚 「所長、なんかあったんですか?」

所長 「いやぁ、また窃盗事件だよ、今度はT社さんでも起こったみたいなんだ。社労士会の支部会・懇親会の途中に社長直々からお電話がかかってきたから、何事かと思ったよ」

新米 「あのTVCMをしている会社の社長さんから、直接携帯電話にお電話があったんですかぁ?」

所長 「そうだよ。あ、でもまずは他の方が繋いでくださるんだ。最初万引だとおっしゃったときは、ピンと来なくて、TVドラマの主婦のスーパーでの万引が頭に浮かんだんだけど、男性だってこと、取引先との問題に発展している、詳細はお会いしてから話したいということだったので、翌日、慌てて駆け付けたってわけ」

大塚 「で、どんなお話だったんですか、」

所長 「万引きの場所が取引先であること、おまけに就業時間中であること、これは、うちでの今までの窃盗事件とは、扱いがかなり違ってくるね」

新米 「え?就業時間中にそれもお客様のところで!?店舗のレジのお金とかロッカーで同僚のお財布からというのより重たいですね」

所長 「うん、そうだね。男性は、営業担当。取引先は量販店で販売促進のために訪れていた就業時間中のことなんだ。仕事で訪れていた量販店の店長さんに現行犯で捕まって、警察で事情聴取。初犯ということで取引先は今回は大目に見てくださるとその日は、家族の方に来ていただき帰ることになったんだ」

大塚 「初犯だから大目に見てくださったんですね」

所長 「いや、JANコードを消してから鞄に入れるという手口からも常習では?という疑いは最初から有りはしたんだ。ただ、常習か初犯かは本人の口からの言葉をいったんは信じようということになったそうだよ」

新米 「そうなんですかぁ」

所長 「東京勤務だったけれど、営業業務からは当然はずし、急きょ本社で3ヵ月間、初心に戻って研修生と位置づけに。同時に過去にさかのぼって量販店への訪問日のビデオを確認し男性が写っていないか調査を始めたそうだ」

大塚 「ご本人は、研修生になって、本社に来られていたんですね。同時に録画もチェックされて、どうだったんですか?」

所長 「うん、初犯で大目にという段階では、解雇処分は避け、降格処分に留めようとされていたそうだ。そこまでは、自社で対応しようとされていたんだけど、動画から別の店舗で同じことをしていた男性が発見され、一転。取引先からもどういう対応・処分をするのか、迫られて、これは、うちの事務所にも連絡して、一緒に考えてもらおうということで電話がかかってきたってわけだ」

新米 「あらぁ~、やっぱり初犯ではなかったということなんですね」

所長 「手口からいっても、常習犯なんだろうね。この1ヵ月のうちでの他の案件もすべて1回には留まらず、みごとに複数回だっただろう。見つからなかったから…とエスカレートするのかもしれないが、窃盗罪は習慣性の犯罪ということを今回は本当に実感したね」

新米 「懲戒解雇ということですか」

所長 「窃盗罪は習慣性の犯罪だから解雇すべきだが、懲戒解雇となると、懲罰委員会の開催や弁明の機会等を与える必要もあることから、退職勧奨でもよいと思うね。就業規則上には当然該当条文はある。どうするのかは、ケースバイケースだね」

【書評】ディズニーランドの駅はなぜ「舞浜」と名付けられたのか

なぜ、東京ディズニーリゾートの最寄り駅は「舞浜」というのでしょうか。実はそこには意外な裏話と小洒落た理由が隠されていました。今回の無料メルマガ『クリエイターへ【日刊デジタルクリエイターズ】』の編集長・柴田忠男さんが取り上げているのは、そんな「日本地図の豆知識」満載の一冊です。

偏屈BOOK案内:日本地理研究会『知れば知るほど面白い! 日本地図150の秘密』

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知れば知るほど面白い! 日本地図150の秘密
日本地理研究会 編/彩図社

体裁や価格からいってコンビニ本であろう。日本地理研究会という学会は見当たらないから彩図社の制作だろう。最近、このタイプの本を何冊か読んできたが、専門的ではなく要領よく書かれていておもしろい。「地図から日本の姿に迫り、日本地理の秘密を150項目にわたって徹底解明する」と前書きに謳う。数あわせにヘボい項目もあるが、おおむね「そうだったのか」と納得できる。

たった一日しか存在しなかった幻の市がある」という。「南大阪市」と「東京都秋多市」で、新市名の決定が申請に間に合わなかったかららしい。既存の市名とかぶってしまって、変えざるを得なかったというマヌケな例は北海道広島市(現・北広島市)や京都府田辺市(現・京田辺市)である。特殊な例は、住民の猛反対で改名された茨城県茨城市(現・北茨城市)。県の最北部にあり、県庁所在地でもない県と同じ名を名乗るのはけしからんという理由だ。

青森県板柳町は鶴田町との合併後の新市名に「あっぷる市」を提案したが、住民や鶴田町の反対で却下され、その後協議がうまく進まず、合併そのものが消滅した。千葉県浦安市の「舞浜」という地名は、オリエンタルランドが「東京ディズニーランド前駅」という駅名を提案したが、ウォルト・ディズニー・ワールド・リゾートから却下され、同社があるフロリダ州「マイアミビーチ」をもじって、「舞浜」という、結果としてなかなかナイスな名称をつけた。

アンデスメロン」は、南米大陸の西部を走るアンデス山脈とはまったく関係ない。1977年に種苗会社サカタのタネによって日本で開発された、正真正銘の国産品種だ。このメロンはもともと農家にとって栽培しやすく、消費者も手にとりやすいことから「安心ですメロン」として売り出される予定だったが、商品名に異論が出たことで「アンデスメロン」に変更され、高い人気を得ている。

京都駅が繁華街から離れているのはなぜ?祇園や錦市場をはじめとした河原町通周辺の繁華街が京都市の中心地だが、京都の玄関口である京都駅は繁華街から南に3kmほど下がった場所にある。明治政府も当初は河原町周辺に駅を建設しようとしていたが、用地買収(=立ち退き)に住民が激しく反対したためと、「京の台所」が移動しては混乱が生じるため、現在の場所にしたのである。

大阪の梅田は、江戸時代は埋立地だった。当時の中心地は難波で、梅田は北の外れ、淀川と大阪湾に囲まれた湿地帯であった。埋め立てて田んぼとして利用することになり埋田と呼ばれた。人が増えた18世紀中頃、埋田では縁起が悪いとして梅田の字があてられるようになった。この「梅」の字は綱敷天神社や露天神社周辺にある紅梅に由来するという。へえ、そうだったのか。

日本で一番大きい市と一番小さい市はどこ?一番大きい市は岐阜県高山市で、面積が約2,177.67km2あり、2位の静岡県浜松市よりも約600km2も大きい。さらに日本一小さい県、香川県よりも大きい。日本一小さな市は埼玉県蕨市で、高山市の1/400である。日本一短い川は和歌山県勝浦町粉白を流れる「ぶつぶつ川」(正式名称)で、川幅は最大1mで全長約13.5mである。知ってて役に立つかというと、どうかなと思うがテレビのクイズ番組狂の妻には好評である。

編集長 柴田忠男

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渋谷109元カリスマ販売員から学ぶ、接客の「肯定リアクション」

最近の接客スタイルでは、商品閲覧中に店員が横からぐいぐい攻めるのではなく淡々と商品説明をするといったものが主流ですが、リアクション皆無の接客スタイルに異を唱えるのは、接客販売コンサルタント&トレーナーの坂本りゅういちさん。坂本さんは無料メルマガ『販売力向上講座メールマガジン』でその理由を、リアクションを上手く効かせた接客スタイルを紹介しつつ説明しています。

肯定リアクション

昔、カリスマ販売員と呼ばれる人たちが多くいた頃、ドラマのワンシーンで、アパレルショップの店内に役者さんがいて、洋服を選んでいるようなシーンを見かけることが多くありました。渋谷109的なイメージが多かったように思いますが、販売員の人たちが、やたらとキャピキャピ(死語?)している接客をしていたような記憶があります。そんな接客も、今の時代ではなかなか見ることもできなくなってしまいました。そういう接客自体が、ほとんど求められていないからということもあるでしょう。

ただ、当時の記憶を思い返してみると、「いや、これは今でもやった方が良いんじゃね?と思うこともあります。試着をした時の肯定リアクションです。

そんなドラマのワンシーンでは、お客様である俳優さんが試着室から出てくると、やたらと甲高い声で、「わー!お似合いですねー!」というようなリアクションをする販売員が良く映っていました。「似合うというお客様を肯定する言葉を惜しげも無く使っていたのです。

ですが、現在の接客では、あまりそういったことを言ってくれる販売員が減ったように思います。試着をしても、「こちらの商品が~」と商品説明が始まり、淡々と接客が進んでいきます。これって、すごく残念なことだと思うんです。

もちろん、言い方がどうなのかという話もありますし、明らかに似合っていないのに似合うと言っても仕方がありません。薄っぺらい言葉ではいけませんが、大事なのはリアクションです。せっかくお客様に試着をしてもらっているのにそれが似合うかどうかをお客様に伝えることができるかどうかなんですね。

洋服や靴や時計など、お客様が試着をするような商品はたくさんあります。それらの商品を試着された時に、お客様が一番求めているのは、商品の機能でも、情報でもなく、自分に似合うかどうかが第一のはずです。それがまだハッキリしていない状態なのに、どれだけ商品の情報を教えられても、お客様にとってのその情報の価値は半減します。せっかく試着の機会を作ってくれたなら、まずは、お客様を肯定するようなリアクションをしてあげてもらいたいのです。

実際問題、販売研修をやっていても、これをやってくれる販売員の方は本当に少なく何もリアクションがないまま、商品説明や提案が進んでいく接客をよく見かけます。それも大事なことではあるのですが、お客様の感情を動かすためには、お客様を肯定するようなリアクションも大事です。ぜひ意識してみてください。

今日の質問です。

  • 自店で、お客様に商品を試してもらう時はどんな時ですか?
  • そのタイミングで、第一に肯定リアクションをするためには、どんな意識が必要ですか?

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従業員や家族の旅費負担義務まで。こんなにも怖い労働条件の明示

経営者は従業員に対して労働条件を明示することが必須ですが、労働基準法による取り決めを理解していないと、大きなトラブルのもとにもなりかねません。今回の無料メルマガ『採用から退社まで! 正しい労務管理で、運命の出会いを引き寄せろ』では著者で現役社労士の飯田弘和さんが、労働条件を明示するにあたって使用者側が注意すべきポイントを解説しています。

御社では、労働条件の明示を適切に行っていますか?

労基法15条には、「使用者は労働契約の締結に際し労働者に対して賃金労働時間その他の労働条件を明示しなければならない」と定められています。明示方法については、施行規則によって「書面の交付」によって行うこととされていました。

これが、施行規則の改正により、この4月から書面の交付だけでなく従業員が希望した場合にはFAXやメールLINE等でも明示できるようになりました。ただし、従業員のブログ等、第三者に閲覧させることを目的としているものへの書き込みによる明示は認められていません。また、印刷や保存がしやすいよう、PDF等の添付ファイルで送ることが望ましいとされています。

FAXやメール等での労働条件の明示は、あくまで、従業員が希望した場合に限ります。従業員が希望していないのに、FAXやメールで労働条件を明示した場合、労働基準関係法令違反となります。

労働条件の明示は、正社員などの期間の定めがない働き方の場合雇入れ時に行えばOKです。労働条件が変わるごとに明示し直す必要はありません。期間の定めがある働き方の場合には契約更新ごとに明示が必要です出向に際しても労働条件の明示義務があります。

また、労基法15条には「明示された労働条件が真実と相違する場合においては労働者は即時に労働契約を解除することができる」と定められています。ですから、明示された労働条件と実際の働き方が違う場合、従業員は即時に辞めることができます。この場合に、従業員が就職のために引っ越しを行っていて、辞めてから14日以内に帰郷する場合にはそのために必要な旅費を会社が負担しなければなりません。これは、交通費はもちろん、途中の食費や宿泊費も含みます。家財道具等の運送費も含みます。同居の家族がいた場合には、彼らの旅費も負担しなければなりません。会社にとっては、大きな負担となるでしょう。

そもそも、労働条件の明示は、労働条件を明確にすることで従業員とのトラブルを防ぐことが目的です。明示方法だけでなく、明示内容についても十分注意を払い、雇入れた従業員に気持ちよく働いてもらえるようにしていきましょう。

以上を踏まえて、改めてお聞きします。

「御社では、労働条件の明示を適切に行っていますか?」

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マッカーサーが日本降伏調印の席に「ペリーの旗」を飾った理由

「日本を江戸時代の鎖国制度から開放し、近代化への手助けをした」と伝えられているペリー来航ですが、そもそもの目的は手を差し伸べる事ではなく、植民地化や征服だったという見方も存在します。今回の無料メルマガ『日本の情報・戦略を考えるアメリカ通信』ではAJCN Inc.代表で公益財団法人モラロジー研究所研究員の山岡鉄秀さんが、「ペリーの狙い」について詳しく解説しています。

ペリーを崇める下田の憂鬱

全世界のアメ通読者の皆様、山岡鉄秀です。

やっと長い梅雨が明けて、夏らしい日が続いています。こんな日には車でひとっ走りでビーチに繰り出したい、と思いますが、東京ではそうもいきません。

思えばシドニーでは、炎天下でへとへとになるまでテニスをやって、夕方からまだまだ明るい太陽を追いかけてビーチに繰り出し、波打ち際に腰かけて海を眺めていたものです。

あの海の青さが恋しくて仕方ないのですが、関東地方にも、真っ青な海が目を覚ましてくれる、お気に入りの場所があります。

静岡県下田市です。

ロマンスカーに乗って出かけるのも日本ならではの楽しみです。

しかし、その下田市に、ひとつ気になることがあります。

ホテルの送迎者の運転手さんが、変哲のない田舎道を走りながら教えてくれます。

「この道がペリーロードです」

海を眺めていると、黒船を模した遊覧船が横切っていきます。

お土産屋さんに入ると、ペリーのイラスト入りのお土産が並び、観光パンフレットには「ペリーが恋した青」というコピーが踊り、「ペリーは我が国に近代化をもたらしたという説明書きがあります。

そう、下田市は市を挙げてペリーを町興しのマスコットにしているのです。

でも、下田の皆さんは、ペリーが何の目的で日本に来たのかご存知なのでしょうか

ペリー来航の目的は三つあったと言われています。

当時盛んだった捕鯨の寄港地を確保するため。

清国との交易ルート中継地確保のため。

そして、他の列強に後れを取っていた植民地獲得競争の挽回を図るため、でした。

下田の方々はこうおっしゃるかもしれません。

そんなバカな!ペリーは平和的な外交を願って日本に来て、近代文明を教えてくれたんだ!彼は恩人なんだ!日本の植民地化なんて考えていたはずがない!」

では、こんなエピソードはご存知でしょうか?

1945年9月2日、東京湾に停泊した米戦艦ミズーリの甲板で降伏文章調印に臨んだ日本政府代表の重光葵外相は二つの異なる星条旗が飾られていることに気が付きました

ひとつは、1941(昭和16)年12月7日(日本時間8日)、大日本帝国海軍による真珠湾攻撃の際にホワイトハウスに翻っていた星条旗。そしてもうひとつ、ミズーリの側面に31の星が配置されている星条旗が額に入れられたまま飾られていました。

この星条旗こそ、1854(嘉永7)年、日本に来航して日米和親条約を締結させたマシュー・C・ペリー提督のポーハタン号に掲げられていた国旗だったのです。

マッカーサーは、この「ペリーの旗をわざわざメリーランドのアナポリス海軍士官学校博物館から取り寄せ第二の日本開国を演出したのでした。

日本降伏の調印を終えたマッカーサーは米国民向けに演説を行いました。

「今日、銃声は止み、悲惨な悲劇は終わった。我々は偉大な勝利を勝ち取った。きょうの私たちは92年前の同胞、ペリー提督に似た姿で東京に立っている

マッカーサーは、ペリーができなかった日本征服を自分は成し遂げた、という誇らしい思いで一杯だったのでしょう。

ペリーが訪れた165年前、下田の海はさぞかし美しく輝いていたことでしょう。その下田の青い海に心を奪われながらも、ペリーを恩人と崇める下田市の姿を見て、いつも複雑な思いになるのです。

山岡 鉄秀 :Twitter:https://twitter.com/jcn92977110

映画『存在のない子供たち』が叩きつけてくる現実と自身の無力感

カンヌ国際映画祭コンペティション部門審査員賞、アカデミー賞外国語映画賞ノミネートなど、高い評価を受けた映画『存在のない子供たち』。日本では、7月20日から各地で上映されているこの映画の感想を伝えてくれるのは、メルマガ『ジャーナリスティックなやさしい未来』の著者、引地達也さんです。引地さんは、レバノン人女性監督ナディーン・ラバキーが、12歳の少年の目線を通して描く、中東の現実を「圧倒的な分からなさ」と表現。かつてレバノン人留学生と交わした会話を思い出しています。

『存在のない子供たち』の圧倒的な「分からなさ」

東京のシネスイッチ銀座で公開中の映画『存在のない子供たち』(ナディーン・ラバキー監督)は、圧倒的で強烈なメッセージをたたきつけてきた。

レバノンを舞台に12歳の少年の目から見た世界は絶望的で、貧困や国境、難民や戦争等、近代社会が抱えるすべての問題が内包しているが、その重い課題の1つ1つはむしろ物語の地脈で、その脈が錯綜する社会であぶり出される現実として、「悪」の形がより具体的に子供に迫ってくる。

街の描写と12歳の少年の目線、必要な分だけの押さえられたセリフで表現するストーリー展開は、作品としても面白い。そして、そのメッセージの深刻さは、同時に希望をも含んだ重量感がある。

映画の舞台はレバノンの首都ベイルート。貧民街と思われる主人公が住む地区、そして庶民向けの市場と庶民向けの遊園地、そして住居風の小屋が並ぶスラム地区。どこまでいってもその地平線上には余裕のある人も社会も見られない

カメラの目線は、出生届がないために12歳ぐらいだろうと推定するしかない栄養失調気味の少年から見える風景だ、その低さから見れば、それら貧困が織りなす街の情景は恐ろしく威圧的だが、それだから彼は強く、たくましく生きている

ストーリーはともあれ、彼が最も大切にしていることを探ろうと、見ている私は画面内で表現する彼をはじめとするキャストの表情とセリフに神経を尖らせていたが、すっかりやられて、お手上げだったのは私のほうだった。つまり、お前は何が分かるのか、という問いかけだ。画面で展開されている中東の乾いた情景は私を突き放しにかかる。

これには既視感がある。20年以上前の話。留学中にあったレバノン人の男子学生とのディスカッションでの一コマで、私は知識として獲得していたレバノン内戦の混迷、イスラム教とキリスト教の共存がいかに難しいか、そして「ヒズボラ」という「民兵組織」が平和に脅威を与えている可能性を指摘したところ、そのレバノン人の表情が変わり、自分の親戚がヒズボラに所属しているが、彼は戦闘を好んでいないことを力説した。

何も知らない耳学問の発言を私は恥じた。それ以来、レバノンのことも、隣のシリアのことも、そこに介在する中東の国々のことは「わからない」のである。

映画の一コマで、犯罪者や不法就労で雑居収容された拘置所(監獄という表現が適当かもしれない)の場面があった。ならず者ふうのレバノン人の男たちや不法就労で収容されたアジアやアフリカの女性たちが鉄格子の中で雑居しているところに、アップテンポでギターを奏でながら、神の愛を歌う慈善団体が「勇気づける」というシーンだ。レバノンの現実やこの映画で起こっている子供の人権侵害に歌が有効なのかの問いかけのような演出だ。

私はこの慈善団体のように歌うこともギターを奏でることさえできない無力感に襲われる。この映画のリアリティは、このアイロニカルな場面でも容赦なく現実をたたきつけてくる。フィクション作品であるが、間違いなく突き付けるテーマはリアル。「わからない」私にとって、それは何かの試練のような気がしてならない。圧倒的な「わからなさ」が、現状私とレバノンの距離感なのだろう。

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現役アナ伝授「相手が聞きたいこと」の切り口で考えた話は面白い

人前で話すあらゆるシーンに役立つプロの技を伝えてくれるメルマガ『話し方を磨く刺激的なひと言』の著者で、アナウンサー歴30年の熊谷章洋さん。今回は、話が格段に面白くなる「相手が聞きたいこと」という切り口での話の作り方について、具体的に教えてくれます。

自分自身の人としての価値を高める話し方

セミナーや講義、講演などのお話をする先生のなかに、話の冒頭で、こんなふうにおっしゃる方がいます。

「このテーマで話を聞きに来られている皆さんが、一番知りたいのは、〇〇が(**であること、を**する方法…など)について、だと思います。その一番ご興味のある〇〇について知るためには、××と△△について理解しておく必要がありますので、まず先にその話から始めますね。   それから、〇〇については、ちょっとしたコツ(裏技、ここだけの話…など)みたいなものがありますから、それもまた後程、ご紹介したいと思います。楽しみにお待ちくださいね。さて…」

こんなふうに言える先生の話は、たいてい、全編、面白いんですよね。この先生の話が、間違いなく面白くなる理由は、既に冒頭のこのひとことの中に、いくつも表れています。

まず、〇〇について、ではなく、〇〇が(**であること、を**する方法・・など)について、と、〇〇というテーマの捉え方を一階層深めて、論点を絞っていること。

また、〇〇について知るためには、××と△△について理解しておく必要がありますので、まず先にその話から始めますね、と、何のためにその話をするのか、その順番で話すのか、その話を聞く意味を理解してもらい、目的意識を持たせていること。

ちょっとしたコツ(裏技、ここだけの話…など)みたいなものがありますから、それもまた後程、ご紹介したいと思います、と、ここでしか聞けない話の用意があることを、前振りできていること。楽しみにお待ちくださいね、と、聞き手の気持ちをくすぐる、彩り、演出の言葉が言えること。

など、なんですが、なんといっても一番のポイントは、この先生の話の考え方が、「相手が聞きたいことからの発想」であること、あるいは、自分の持っている話の中で相手が聞きたいことは何だろうと、きちんと思いを巡らせていること、だと思います。

獣医師が教える「猫の熱中症」の見分け方と家庭でできる応急処置

ついにやってきた蒸し暑い日本の夏。肉球くらいでしか汗をかけないペットを熱中症から守るには、飼い主がしっかりとケアしなければなりません。メルマガ『佐藤貴紀のわんにゃんアドバイス』の著者で獣医師の佐藤先生が今回教えてくれるのは、犬以上に気をつけなければならない猫の熱中症の見分け方と応急処置法、そして、病院への連れて行くときの処置法です。

猫の熱中症の家庭でできる「応急処置」について

熱中症とは、高温多湿の環境下にいることによって体温調節機能がうまく働かず高体温になって引き起こされます。

実は猫は、人よりも体温調節が苦手な生き物です。犬よりも「熱中症」に気をつける必要があります。猫の場合も汗腺がほとんどなく、肉球くらいにしかありません。体毛を舐めるか、口呼吸による気化熱を利用することでしか体温調節ができないのです。熱が体にこもります。

さらには、猫の習性として、体調が悪いと飼い主さんに見せないところがあるのでその見分け方は難しいと言えます。その見分ける方法と病院に連れて行く時の「応急処置」が大切なので簡単にできる方法をお伝えしていきましょう。

1)猫の「熱中症」の見分け方

まずは「熱中症」の見分け方です。こんなところを見て観察をよくしてみてください。下記の2つの病状が見えたら熱中症の疑いがあると思ってほしいですね。

  1. 呼吸が速い、元気がない、食欲がない
  2. 口を開けてハアハアと呼吸し始める

特に、猫が口を大きく開けて舌を出してハアハアと浅くて速い呼吸をし始めたら状態は悪化しています。この時点で体を触るととても熱く感じるはずです。この時はまだ初期症状です。この時点で病院に連れて行ってください。連れて行く時の応急処置も大切なのでその方法をお伝えします。

2)病院に連れて行く前と連れて行く時の「応急処置」

病院にまず、連絡をして病状を伝えましょう。そして、下記のことをしてください。

  1. 猫の身体を冷たい水で濡らしたタオルで全身を包む
  2. タオルで包んだ保冷剤を、首やわきの下に挟みましょう。(これが一番、効率よく体を冷やすことができます。)

さらに連れて行く時の「キャリーバッグ」にもクールマットやタオルでくるんだ保冷剤を入れてください。そして、そのうえに猫を寝かせます。冷やす事がとても大切です。

まとめ

猫の熱中症の7割が室内で起きています。部屋の中には、家具のすき間など猫が好む狭い閉鎖空間がたくさんあります。「うちの猫ちゃんは完全室内飼いだから大丈夫よ」と思っていたら大変な間違いです。

熱中症は、飼い主さんがしっかりと注意・対策をすることで防げる病気です。特に猫は気難しくて、せっかく用意したひんやりグッズも使ってくれないこともあります。しかし、対策を万全にして、猫も飼い主も快適に過ごせるようにしてあげてください。

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