ママチャリで日本一周する自称・大魔王が、まぐまぐを征服！

8月に「いいぞニート。自称・大魔王がママチャリに乗って日本一周征服の旅」という記事でもお伝えした、日本征服を目指しママチャリで国内一周の旅をする自称・悪魔、大魔王ポルポルさんが、北海道から東北を経て南下し、ついに関東へ上陸。メルマガ『大魔王ポルポルの日本征服の旅』を発行していただいているご縁で「お近くへお越しの際はぜひお立ち寄りください」と社交辞令まる出しのメール出してみたところ、どうやら本気にしたらしく「渋谷の本社を襲いにいくぞ！」との返事が。まぐまぐ編集部は悪魔に征服されてしまうのか…。

嵐を呼ぶ大魔王、道に迷う

9月某日、「午後3時に恐怖の大魔王がやってくる」と聞いたにも関わらず、まぐまぐニュース！編集部一同は、その日を忘れていたかのように通常営業。昼休みの会話では「本当にママチャリで来るのかね」「まさか電車に乗って駅から徒歩とかじゃないだろうな…ガッハッハッハ！」などと、とても悪魔が来るとは思えないほどの余裕ぶり。そうこうしている間に、空はにわかにかき曇り、窓ガラスに大粒の雨が打ちつけ始めると、編集部の空気が一変。気がつけば隣のビルさえ白く煙って見えないほどのゲリラ豪雨が！

悪魔だ、悪魔が近づいているんだ…。編集部の誰もがそう思い始めたのに、約束の3時を過ぎても待てど暮らせど悪魔は来ない。大魔王ともあろうお方が約束の5分前に到着するハズもないけど、それにしても遅すぎる。あまりに遅すぎて、誰もが彼の到着を疑いかけていたその時、編集部に1本のメールが届いた。

「すみません、溜池山王で迷ってます」

次ページ＞＞果たして悪魔は無事、まぐまぐに到着するのか？

2015年9月15日エンタメBy gyouza（まぐまぐ編集部）

※都合により非公開とさせていただきます

※こちらの記事は都合により非公開とさせていただいております。

2015年9月15日ライフBy kousei_saho

腸や肝・腎機能の「異変」は、脚をチェックするだけでわかる

肌寒く感じることの多くなったこの季節。ついつい夏の気分で服を選んでしまうと、ひんやりとした風でカラダを冷やしたり、風邪をひいてしまったり…、色々と気を遣う季節でもありますね。今回は、メルマガ『鍼灸師・のぶ先生の「カラダ暦♪」』から、夏の疲れと涼しい風からくる代謝の滞りチェックと、改善法をご紹介します。

「白露」のころ

「暑さ寒さも彼岸まで」といいます。カラダの暦は季節を感じてつねに変化しています。天の暦は「二十四節気」で二十四に季節の節目があてられています。お彼岸に向けてひとのカラダは少しずつ寒い冬への支度を始めます。体調の変化から季節の移ろいを味わいたいですね。

「秋口の滞り」チェック

朝夕涼しい風が吹くようになると、夏からの疲れとかさなって代謝する働きがおちてしまいます。朝ねむい・だるいといって、なかなかカラダがおこせないのは前日までの食事を食べこなしきれていないからです。秋口のカラダの滞りを脚の様子でチェックしてみましょう。

『太もものかゆみ・かさつき』

太ももは大腸・小腸と関係があります。とくに太ももの肌は腸の粘膜のコンディションと連動しているので、食事が腸内で停滞していると太ももがカサカサ乾燥したり赤み・かゆみがでます。腸内をスッキリさせるために毎日の排便習慣を調えたいですね。ゴボウ・レンコンなどの根菜類をキンピラや煮つけにして常備菜として食卓に並べておきたいですね。

『スネのかゆみ・かさつき』

スネは肝機能と関係があります。 過食傾向だったりカラダにかなわない食事、冷たいものの飲食が過ぎていると、スネがかさついたり・かゆくなったりします。

食事内容を見直したり、運動する習慣を身につけて代謝をうながすことができるとよいですね。

『ふくらはぎのむくみ・かゆみ、足裏のべたつき・かゆみ』

ふくらはぎや足裏は腎機能と関係があります。下半身が冷えていたり体温が低いとカラダはむくみやすくなります。余分な水分の滞るカラダは疲労を排泄することができないので、体臭（疲労臭）がすることがあります。思っている以上にカラダが冷えています。就寝時は夏よりも温かい寝具を用いるようにするとよいですね。

image by:Shutterstock

2015年9月15日ライフ, 恋愛・結婚By SHOKOTAN

「お伺いいたします」は間違った使い方。今さら聞けない敬語や謙譲語

正しいと思って使っていた敬語を人から指摘されたり、メール文の敬語がおかしくて上司に怒られて自信を無くした…という経験はありませんか？今回は、メルマガ『仕事美人のメール作法』より、うっかり間違えやすい敬語の実例と、使い方のコツをご紹介します。綺麗な敬語を使うあなたは、一段と印象が良くなること間違いありませんよ♪

敬語は成人後に身につく

9月6日日曜日の日経新聞の文化面に言語学者井上史雄氏による「現代ことば考」というコーナーがあり、読んではっとしました。

国立国語研究所が半世紀以上前から続けている3回の敬語調査の比較分析では、同じ人を追跡調査した結果、第1回の調査時の10代のときより第3回調査では、年齢を重ねてからの方が「ていただく」を多く使うようになっていたという結果が出たとのこと。

「敬語は社会に出てから習得する。成人後にOJT、つまり現場で、熟練労働として覚えるのだ。冠婚葬祭のしきたりなども、人生経験を重ねて身に付く。このような現象には、『成人後採用』が普通なのだ。（中略）人生は長い。敬語は人生後期にも身に付く。これが分かれば、若者のことばにいらつかないで済む」

とあり、まさにその通りだと思いました。

自分の経験と照らし合わせてみても、20代の新人時代より、30年経った今の方が明らかに言葉に気を遣うようになり、敬語の使い方もわきまえるようになりました。

社会経験が少ない若い時期は、敬語を使う場も使い方も分からないからこそ、失敗もし、恥もかいて、脳に染みこませていくものなのだと実感します。

自分が相応の年齢になり、若い人たちを指導する立場になったとき、部下や後輩、わが子が敬語を知らない、使えないことを嘆くのではなく、機会を与え、諦めず繰り返し教えていくことがわれわれ上の世代の役目なのかもしれません。そう気づかせてくれる日経の記事でした。

今週は、敬語について基本的な考え方、使い方についてとりあげていこうと思います。

敬語は敬意を表す“人”に使う

例えば

「部長のお宅には犬がいらっしゃいますか」

という一文。
上司（部長）に対する敬意が、部長本人ではなく、部長が飼っている（であろう）犬に使われています。このように、人以外に敬語を使うのは誤りです。この場合は

「部長のお宅では犬を飼っていらっしゃいますか」

とすれば、「飼う」という人の行為を敬う表現となり、敬語として適切です。話し言葉で

「花瓶に水を入れてあげてください」
「制服には黒のパンプスを合わせてあげましょう」
「美容液を肌によくなじませてあげていますか」

のように、人ではなく物に丁寧語の「～あげる」が使われているケースを耳にします。これらも敬語の使い方としてNG。下記のように、言い替えて差し支えありません。

「花瓶に水を入れてください」
「制服には黒のパンプスを合わせましょう」
「美容液を肌によくなじませていますか」

敬語は敬意を表す“人”に使うものであり、物には使わないことを覚えておきましょう。

次ページ＞＞よくある敬語の間違い「尊敬語と謙譲語の混同」

2015年9月15日キャリア, ビジネスBy SHOKOTAN

1日たった20回モミモミするだけで心の不安が解消する身体の部位

不安を感じることは誰しもあると思います。しかし、なんにでもビビってしまう不安感の強い人には少し問題があるかもしれません。根本的な原因とその解消法を『音多秀茂の【富と成功の5つのタネ】』でわかりすく紹介しています。

不安、ビビり過ぎは問題がある？

さて、9月に入りました。

3月決算の企業にとってはまだ上期ですが、個人としてはすでに今年の3分の2が過ぎ去りました。私も年齢と共に時間のスピードに勢いがついていますから、とにかく時間が足りません(笑)。

昨日はHPをいじっていたんですが、この分野にまったく精通していない私にとってはほんの些細なレイアウトの変更でエラーが出まくり(>_<)、無駄に3時間費やして進度ゼロ……。ただでさえ貴重な時間を無駄に浪費してしまいました。

正直うまくいく自信はないですし不安です。不安、不安……（笑）。

さて、今日はそんな9月のテーマとして「不安の解消」を題材にお伝えします。

少し前になりますが、7月2日に放送された「アメトーーク！」の「ビビり－1グランプリ」が面白かったです。

「自分はビビりだ」という自覚がある芸人5人に、番組側がさまざまなビビる仕掛けをしていくという内容。そのビビりっぷり、ビビり方が壮絶におもしろ過ぎて涙が出るほど爆笑してしまいました。またやらないかな、あの企画……。

さて、他人がビビるのを傍から見るのは楽しいものですが（最低？）、もし自分がビビらされる立場になったら私は嫌です（笑）。でも本当に嫌なのは、この芸人さん達のように過剰にリアクションをして大きくビビる人達でしょう。

ところで、なにごとも過剰、行き過ぎた反応というのは何か問題があるのかもしれません。はたから見る分には楽しい”ビビる”という現象ですが、ちょっと真面目にお伝えします。

不安、ビビりの原因とは？

”ビビる”人は不安感が強い人です。
では何に対して不安なのか？多分本人に聞いても「何にでもビビる」「何でも不安」と答えると思いますが……（笑）。

不安の対象を時間軸で見てみると、対象となるのは未来に対するものだけです。まだ起こっていないことを心配して発生する感情が不安ですよね。過去の出来事に不安になることはありません。

不安を感じるほど体がギュッと緊張し、エネルギーを溜め込む。だから実際にビビる現象が起こると、そのエネルギーがはじけて大きくビビるんですね。

つまり何にでもビビるわけではなく、これから先の未来に起こる出来事に対してビビっているわけです。

だから一時的な不安であれば、その不安をもたらす材料に対して自信を持つようにすることが簡単な解決策ですよね。

例えば「来週プレゼンをするのが不安」という場合、本番さながらに練習をすれば自信がついて不安がやわらぎます。

それでも「何でも不安」という人には解決にならないかもしれません。

次ページ＞＞不安の根本的な解消法とは？

2015年9月15日ライフ, 恋愛・結婚By NozomiK

人種のるつぼ・アメリカで企業が祝祭日の設定に苦労している理由

訴訟の国・アメリカでは、会社規定の作成も一苦労…。そう記すのはメルマガ『NY在住となりの起業家中川扶二夫「誰でもなれる海外起業家論」』の著者・中川さん。油断すると裁判沙汰に発展するので注意が必要、中でも意外と大変なのが祝日の設定とのことなのですが…、そこにはアメリカならではの理由がありました。

社内規程

9月の第1月曜日はLabor Day（レイバー・デー）。アメリカ合衆国の祝日です。

日本で言うと多分勤労感謝の日になるのですが、でもどちらかと言うとメーデー（May Day）に近いですね。では、何故「May Day」と同じ日にしなかったのかと言うと、世界のMay Dayのきっかけとなったある事件を彷彿させたくないからですね。

さて、レイバー・デーは全米でパレートが行われます。今ではこの日はパレードがある楽しい休日となっています。余談ですが、レイバー・デー最初のパレートは1982年にここニューヨーク（NYC）で行わました。

NYCに住んでいると分かりますが、レイバー・デーは夏休み最後の休日となっています。9月の第1月曜日のこの祝日が来ると夏が終わり、秋が始まります。

実際、学校も夏休みはレイバーデーまでで、翌日の火曜日から始まるところが少なくありません。私の娘の学校なんかも9月8日からです。しかし娘の学校は、6月8日（月）から9月7日のレイバー・デーまで丸3か月間夏休みです。親の私からすれば、もっと勉強させろ！授業料安くしろ！と言いたくなる長さです（笑）。日本よりも夏休みがかなり長い分、年間の祝祭日は日本の方が多いですね。

さて、アメリカで起業する場合、会社規程の作成が必要です。Employee Handbookと言います。この作成は大変ですので専門家に依頼することを勧めます。が、小さな起業なら、費用もかかりますので…まあ、ご自分で作成されても問題ないかと思います。サンプルはWEB検索もできます。また、他社から入手して真似ても良いかと思います。

さてこの社内規程のポイントは、「レイバー・デー」の制定に至ったある事件の原因である「労働時間の明記」です。

アメリカでは1日8時間労働、週に40時間労働が基本の基本です。これを超えた場合は法律に則って残業手当を支給する必要があります。

また、営業や管理職等で残業手当の支給が不要な社員も法律上います。これはExamtionと言います。これを経営者として把握することが大切です。把握することにより、経費削減やモチベーションアップが可能です。

次ページ＞＞休日はどう決める？

2015年9月15日キャリア, ビジネスBy kousei_saho

Appleの新製品がしょっぱくなってきた。スマホはもう「終わり」なのか？

毎回、派手なプレゼンテーションで新製品を発表している米アップル。去る9月10日もiPhone 6sやiPadの新作が発表されたばかりですが、画期的な新商品を出さない限り「大仰な発表会」の演出は逆効果だと苦言を呈するのは、メルマガ『高城未来研究所「Future Report」』の著者・高城剛さん。今回の発表会からは、スマホやタブレットの「終焉」が見えてきた、と語っています。

過度な演出はかえって逆効果

今週は東京にいます。

大雨が続く深夜に、カリフォルニアで開催されたアップルの新製品発表のストリーミングを見ていましたが、正直虚しく見えました。

そしてもう、アップルからiPhoneを越える製品が出てくることはないのではないか、と考えるようにもなりました。

現在のアップルの最大の失敗は、apple watchでもMac Bookでもapple musicでもなく、たいした製品をリリースするわけでもないのに、いつまでも大げさに振る舞う発表会にあるように思います。

画期的と思われる製品やサービスをリリースする際には、少しばかり大げさなプレゼンテーションも、時には大切で面白いのかもしれません。

しかし、マイナーアップデート同然の商品や競合の模倣商品を発表する際に、過度な演出は逆効果に思えます。

「大仰な発表会」に「説明くさいビデオ」を付け足し、「ダサいおっさん」が続々出てくるようなプレゼンテーションは、もう懲り懲りだというのが、正直な僕の心情なのです。

現実的に、どう考えてもiPad ProはマイクロソフトのSurfaceを後追いしているようにしか見えませんし、その上、OSを考えるとウインドウズ10にアップルは遥かに遅れを取っています。

OSXとiOSが融合しない限りアップルから画期的な商品はもう出ないのでしょうが、その間に他社も含めたデジタルディバイス全般が停滞し、産業として斜陽に向かうことになるように思います。

そう考えれば、2015年秋のアップルのイベントは、もう業界全般としてこれ以上大きく発展することがないお知らせのようなもので、今後どこかで急速にスマートフォン市場とタブレット市場（およびアプリ市場）が縮小に向かうターニングポイントとも言えるでしょう。

アップルの功罪は、実に大きいですね。

次ページ＞＞アップルが株価を気にして「挑戦しなかった」こと

2015年9月15日ビジネスBy gyouza（まぐまぐ編集部）

いじめ自殺を年間3件と報告、実態とかけ離れすぎた内閣府データ

少子化にもかかわらず減るどころかむしろ増加している子供の自殺者数。内閣府は毎年9月10日～16日までを「自殺予防週間」としてさまざまな対策を行っているのですが、その自殺対策推進室が出した資料によれば、昨年いじめが原因で起きた小中高生の自殺数はたったの3件とのこと。この数字に無料メルマガ『いじめから子供を守ろう！ネットワーク』の発行者の1人、松井妙子さんは異を唱えます。

9月10日は世界自殺予防デー

9月10日は世界自殺予防デーです。ご存知の方も多いと思いますが、日本では、1998年以降14年連続で、自殺者が3万人を超える状態でした。自殺防止運動などが功を奏してか、2012年にはようやく15年ぶりに3万人を下回り、昨年（2014年）は2万5,427人にまで減少しました。

しかし、小中高校生の自殺者数は、少子化にもかかわらず、減少のきざしはまったくありません。内閣府の統計によれば、2010年に287人だったのが、昨年（2014年）には329人になるなど、むしろ増加の傾向さえ見られます。15歳～19歳の死因のトップは自殺です。国際的にも深刻な状況だと内閣府は分析しています。

子供の自殺というと、いじめ自殺が大きな問題です。今年、内閣府の「自殺対策白書」は次のことを明らかにしました。1972～2013年の42年間に自殺で亡くなった18歳以下の人数は、9月1日に自殺した子が131人で最も多く、4月11日に99人、4月8日に95人、9月2日に94人、8月31日に92人というように、子供の自殺は夏休み明けや春休み明け前後に集中しているというのです。

次ページ＞＞いじめが原因でうつを発症する子供も

2015年9月15日ライフBy kousei_saho

バイトにも「健康診断」の権利。意外と知らない労働法のジョーシキ

「就業規則は会社を大きく発展させ、働く人たちの幸せに直結する」という社会保険労務士の飯田弘和さんが毎週有益な情報を届けてくださる無料メルマガ『採用から退社まで！　正しい労務管理で、運命の出会いを引き寄せろ』。今回は企業に義務付けられている「健康診断の定め」について解説しています。

御社の就業規則には、健康診断の定めはありますか？

御社で人を雇う場合、「採用時」と「1年に1回ごと」の健康診断を行わなければなりません。これは、労働安全衛生法に定められている、会社（事業者）の義務です。この健康診断の費用は、会社が負担しなければなりません。

この法律では、労働者に対しても、健康診断の受診を義務付けています。ですから、労働者が、健康診断の受診を断ることはできません。ただし、会社（事業者）が指定する医師の受診が嫌であれば、労働者自ら健康診断を受診して、その結果を会社に提出する方法でも構いません。この場合の健診費用まで会社が負担する義務はないと考えられています。

健康診断は、正社員はもちろん、パートやアルバイトの方でも、1週間の所定労働時間が「通常の労働者（主に正社員）の4分の3以上」の人には実施する必要があります。

法人であれば、健康保険・厚生年金保険の加入対象者には、定期健康診断の実施が必要です。

また、深夜業（1ヶ月に4回以上の深夜業従事者）や特定の危険・有害業務に就いている従業員に対しては、6ヶ月に1回ごとの健康診断を行わなければなりません。

従業員に長時間の残業をさせた場合には、会社（事業者）には、新たな義務が生じます。ザックリ言うと、1ヶ月に100時間以上残業させたら、その従業員が申し出た場合、「医師による面接指導」を行わなければなりません。

以上の健康診断と面接指導の結果は、5年間保存しなければなりません。

また、健康診断や面接指導の結果によっては、作業場所や労働時間の見直し・変更を行うなどの措置が必要です。

今年の12月1日から、「ストレスチェック制度」も開始されます。合わせて、就業規則に定めておくべきです。

以上を踏まえて、あらためてお聞きします。

「御社の就業規則には、健康診断の定めはありますか？」

image by: Shutterstock

『採用から退社まで！　正しい労務管理で、運命の出会いを引き寄せろ』
ぜひ、この場を通じて御社の就業規則をチェックしていただき、問題が生じそうな箇所は見直していただきたいと思います。現役社会保険労務士である私が、そのお手伝いをいたします。
＜＜最新号はこちら＞＞

2015年9月15日ビジネスBy kousei_saho

好きなオトコに尽くすオンナは「都合よく利用される」危険性大！

「こんなにも尽くしているのに、相手は私にぜんぜん振り向いてくれない」……そうお悩みの女性は、ラブセラピストNaomiさんのメールレッスンに学ぶべし！　メルマガ『ラブセラピストNaomiの花嫁学校』では、依存状態に陥ることなく、恋愛相手とうまく付き合っていく方法が、自らの体験談も交えつつ綴られています。