当代一の名経営者が語る、成長会社のトップが「自分を捨てる」訳

当代一の名経営者として名を轟かせ、2009年に惜しまれつつも99年の生涯を閉じた元日本光電工業相談役の井原隆一氏。その著書『人の用い方』を北海道日本ハムファイターズの栗山英樹監督が座右の書として挙げるなど、各界に多大な影響を与えたことでも知られています。今回の無料メルマガ『致知出版社の「人間力メルマガ」』で紹介されているのは、そんな井原氏が生前、「成長会社のトップ三十数人の共通点」について語った記事。鋭い洞察力に裏打ちされた興味深い内容が記されています。

成長会社のトップ三十数人の共通点　井原隆一

数々の企業再建に尽力し、名経営者として高い評価を得てきた井原隆一氏。北海道日本ハムファイターズの栗山英樹監督がその著書を座右の書としておられることでも話題となりました。

その井原隆一氏が『致知』1981年11月号の対談記事で語られた「成長会社のトップ三十数人の共通点」という興味深いお話があります。

以前に成長会社のトップ三十数人かの人と対談したことがありましてね。で、対談して気づいたのはその三十何人には非常に共通したものがあるんですね。

一、自分に厳しい

二、がめつい

三、エリート意識がない

四、洞察力がある

五、物、人に対する感謝の念が強い

六、これでいいと満足しない

七、数字が読める（将来の計算をするのが巧み）

八、厳しい体験の中から自分が成長する糧を見出している

九、独りぼっちになる（反省）

十、天才は一人もいない。

その三十何人かのトップをみていてね、どうしたら、ああいう姿勢を持てるのかを考えてみたんですが、要するに、自分を捨てきっているからなんですね。

自分を捨てきれない者は会社を捨てるか、自分が捨てられる。自分を捨てるというのは、自分の立場とか、名誉とか地位とかね、そういうことにとらわれないで、企業経営のために、全能を傾けられるということです。

私はね、将たる者は右手に七分の合理性、左手に三分の人間味を持てといってます。厳しさだけじゃ、やはり人はついてこないから、三分の人間味を持つ。

ところが、その右手に私情を入れる人がいる。自分が大切だから、悪口いわれないようにするわけです。だから、私を捨てられない人は判断、決断、断行ができない。会社のためにはこうした方がいいんだが、失敗したら自分の責任を問われはしないかとかね、自分を先にしている。自分を捨てていない。

企業のためにこうすべきだと判断、決断しながら、私の感情を入れるものだから、断行ができない。こういう公私混同も困る。それで、得てして、こういう公私混同が会社を滅ぼす。あのトップは立派な人だとか、いい人だとかいわれたくてね、断行を躊躇する。

勇気というのは私心を捨てたときに、自ずから出てくるものですのにね。

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島耕作のような会社員人生を送るためには、どう生きればよいのか

1983年、講談社の青年誌「モーニング」誌上に課長として登場し、今や相談役にまで登り詰めた弘兼憲史の人気漫画・主人公『島耕作』。実に40年近くに渡り読者を惹きつけ続けてきたその理由は、どこにあるのでしょうか。今回の無料メルマガ『人間をとことん考える（人間論）』で、島耕作シリーズの大ファンを自称する小原一将さんが、その魅力に迫っています。

今の自分を生きよう

私はマンガがとても好きで、かなり小さい頃からマンガと共に生活をしている。私の家は変わっていて、両親が二人ともマンガ好きなので私たち兄弟がいくらマンガを読んでいても怒られたことはない。

むしろ、どんどん買ってくれたし、父親が持っていた影響でキャプテンやドカベン、釣りバカ日誌などを読むようになったほどだ。ドラゴンボールやキングダムなど王道のマンガも読むのだが、その中でも私は「島耕作」という作品が好きで何度も読んでいる。こちらのメルマガではなぜ島耕作を私が好きで読んでいるかを真面目に考えてみる。

島耕作は一般のサラリーマンであり、苦難を乗り越え大企業の中で出世を重ねて社長となり、今や相談役という立場にいる。この人が出世したり人望を集めたりする理由として仕事ができるというのはもちろんあるが、私はもう一つ理由があると思っている。

それは自分の人生を生きているということだ。

人は色々な周りの事象に影響を受けて生きている。人間社会で生きていく以上、それは避けられない運命である。本当の自分自身というものはないのではないかとすら私は考えている。

そんな中、島耕作は色々な出来事に振り回されながら、失敗を重ねながらも自分らしく等身大の自分として迷いながら進んでいく。ここが男として、そして一人の人間としての魅力だろう。

華々しい経歴や、圧倒的な外見を持っているわけではない。今自分ができることを最大限実行し、周りからの影響を最小限にして進んでいく。これは一見、当たり前で普通のことのように思うかもしれないが意外と難しい。

私も含めて普通の人は、失敗からは目を背けたいし、良いことは誇張したい。自分はもっとできると思っているし、全然できないとも思っている。周りに好かれたいと思っているし、放っておいて欲しいと思うことも多い。些細なことに一喜一憂し、無駄なことに多くの時間を費やしてしまう。

もちろん、島耕作もそのような一面は持っている。しかし、彼はそれをなるべく減らし、すぐに前を向いて歩き始める。そのような姿が周りの人を惹きつけるのだろうと思っている。

私たちは自分というものを大きく見せたり、小さく見せたりと忙しい。時には演じて、時には本音をさらけ出して生きていく。

よく等身大の自分で生きようという言葉があるが、あれは半分正しいと思っている。背伸びする必要もしゃがむ必要もない。良い意味で人の人生に人は興味がないし、自分もそれほど他者の人生を気にしてはいない。

どこかにいる今より良い自分を目指して生きるのではなく、今ある自分の通り生きれば良いはずだ。そのように生きる人は、地に足が着いていて、器が大きい。人を非難したりしないし、精神的にも落ち着いている。

まさに島耕作もこのような人である。私はこの作品を読みながら、このような人物になれるようにと日々努力している。

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自分の「価値」が幾らなのか分からない正社員がこの先ヤバい理由

「身を粉にして働いているつもりなのに、見合った給料を受け取れていない」とお悩みの方、それはもしかしたら、企業サイドが自分が思うよりも「あなたの価値」を低く評価しているからかもしれません。そんな状況から抜け出すためには、どんな手を打つべきなのでしょうか。今回の無料メルマガ『サラリーマンで年収1000万円を目指せ。』では著者の佐藤しょ～おんさんが、「給料を上げたい人が実践すべきこと」を納得の筆致で記しています。

あなたのバリューはナニ？

資本主義の世界で、おカネをやりとりするのは、そこに何らかの価値を認識するからです。価値が無いと思われる対象に、おカネを差し出すことはありません。この極めて当たり前のことが、「自分」という存在を対象にした途端に忘れられてしまうのが、資本主義の厄介なところなのです。

言わずもがな、あなたという存在にも、何らかの価値があるから、おカネをもらえるんです。あなたという存在と、会社という存在との間で、何らかの価値を認識し合うから、会社はあなたという存在を利用するためにおカネを払うのです。

あなたの持つ価値と、会社が払うフィー（お給料）は釣り合いが取れているのが一般的です。もしこの構図が、「あなたの価値＞＞支払うフィー」であれば、あなたが受け取るフィーが不当に安いということになり、市場つまりマーケットは割安なあなたを買いに来て、あなたの受け取るフィーはあなたの価値と等しくなるところまで上がるのです。

逆に、「あなたの価値＜＜支払うフィー」であれば、会社は給料を下げるか、場合によってはあなたに、会社を出て行ってもらうように仕向けるでしょう。そして最終的には、あなたの価値と等しいフィーになるところまで、お給料は下がるのです。

これは当たり前の話なんですが、この構図が分かっているのに、

　● ではあなたのどこに、どのような価値があるのですか？

と問われて即答できる人はほとんどいないのです。

あなたの会社は、あなたの持つ価値におカネを払っているのに、そのおカネを受け取っているあなたが、自分のどこにどの程度の価値があるのかを認識していなければ、その価格が高いか安いかを論じることはできません。

会社の給料が安いと嘆く（もしくは文句を言う）人は、自分が持つ価値を振り返ってそう考えるのではなく、自分の生活をより良くするための原資をもっと欲しいと言っているだけなんです。あなたが新車を買いたいとか、マイホームが欲しいという理由で、もっと給料が欲しいということと、あなたが会社で発揮している価値には何の関係もありませんから。

あなたがどこにいくら使おうが、それが足りるのか足りないのかを含めて、会社には一切関係が無いんです。あくまでも会社は、あなたが差し出す価値の重さに釣り合うフィーを、支払っているだけなんですから。

なので、あなたのお給料を増やしたいと考えるのなら、

　● そもそも自分が会社に提供している価値はナニか？

を考え、その価値を高めるための方策を考えなければならないのです。

そしてデフレが続く日本では、価格の低さがバリューなのだという信仰が根強く残っています。安いことは良いことだとばかりに、価格引き下げ競争が続いたのが、この20年の日本なんですね。その結果、みなさんが手にするお給料も、「価格の安さがバリュー」になりがちなんです。非正規雇用ってまさに、「低価格であることだけがバリュー」になっている働き方ですから。

世間の潮流がそちらに向かっている状態で、お給料を増やしたいというのなら、尚更のこと、低価格とは真逆のバリューを見つけて、育てて、強化させなきゃならないんですよ。これを考えずに、正社員という肩書きで働いている人は、時代に淘汰され毎年年収が下がるか、非正規雇用に転落することになると思います。

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