韓国政府がトランプ氏にも「告げ口外交」、日本がとるべき態度は?

2泊3日の訪日日程を終え7日に韓国に向かったトランプ米大統領ですが、韓国政府はその夜行われた晩餐会に元従軍慰安婦を招待し、竹島周辺で獲れた「独島エビ」を供したと報じられました。台湾出身の評論家・黄文雄さんは自身のメルマガ『黄文雄の「日本人に教えたい本当の歴史、中国・韓国の真実」』の中で、親北と言われる韓国現政権が北朝鮮問題からトランプ氏の目を少しでもそらせようという意図が透けて見えると指摘。さらに、このような「反日告げ口外交」のツケは必ず韓国に跳ね返っていくと結んでいます。

【韓国】トランプ訪韓、「反日告げ口外交」で北朝鮮問題の矮小化を狙う文在寅大統領

日本政府が韓国に抗議 米韓首脳晩餐会に元慰安婦招待と「独島エビ」 菅義偉官房長官「どうかと思う」と不快感

トランプ大統領は訪日日程を終えて韓国を訪れましたが、韓国側は夕食会において、元慰安婦を招待し竹島周辺で獲れた独島エビを振る舞いました。大成功だったトランプ大統領の訪日に、わざわざ水を差すような行為です。菅官房長官は「どうかと思う」と不快感を示しましたが、多くの日本人が同じ思いでしょう。

もともと北朝鮮対策が主眼であったトランプ大統領のアジア歴訪ですが、そこから少しでも目をそらさせて別の意味を持たせようという、従北派の文在寅大統領らしい意図が透けて見えます。

ご承知のとおり、トランプ大統領の訪日については、ゴルフ外交をはじめとする安倍首相の努力によって、成功裏に終わりました。

これに対して韓国のメディア(中央日報)も、「安倍首相のスキンシップにより、かつては『アメリカは日本に利用されている』と発言していたトランプ大統領が、『日本は宝のように大事なパートナー』と発言するまで変わった」と、珍しく高く評価しています。

「利用された」 → 「宝パートナー」…トランプ大統領を変えた安倍首相のスキンシップ

中央日報は、「安倍政権に批判的な朝日新聞も、昨年の大統領選まで在日米軍の分担金圧力を加える態度を見せていたトランプ大統領が、今回の訪日では日米同盟の重要性を強調するまで態度が変わった。安倍首相との親密な関係がトランプ大統領の対日観に影響を与えたようだと伝えた」と、半ば羨ましさを滲ませながら論じました

上司 大企業 日本 河合薫

東芝など大手6社の調査で判明した「昇進の条件」が恐ろしい

誰もが知る大企業でもフタを開いてみれば上層部は無責任でいい加減な人ばかり、というのはよくある話。現場で実際に頑張っているのは平社員ばかりというケースは意外と多いのではないでしょうか。メルマガ『デキる男は尻がイイ-河合薫の『社会の窓』』の著者にして米国育ちの元ANA国際線CA、元お天気キャスターという異例のキャリアを持つ健康社会学者の河合薫さんが、大手日本企業の中間管理職に関する興味深い調査結果をご紹介しています。

無責任な上司がはびこるわけ

前回のメルマガで「日本の大企業の中間管理職がどんな人たちなのか?について調べた調査で、商社とメーカーで中間管理職のタイプが異なることを紹介しました。今回はその調査で明かになった“衝撃の事実”をお話します。

わが国大企業の中間管理職とその昇進」と題された論文の肝であり、もっとも気になるのは35項目の心理特性と昇進との関連です。

統計的な分析を行なったところ次のことがわかりました。

昇進には……

  •  学歴、及び、早い時期での評価が圧倒的に重要
  •  交渉力、運への自信、指導力、昇進意欲などが重要
  •  忠誠心、明るさは関係ない

さらに、

  •  責任感や几帳面さは、昇進にマイナスに作用する

と、35項目の中で、「責任感」と「几帳面さ」だけが、統計的に有意に昇進のマイナスに作用していました。

要するに、「責任感の強いことは昇進を妨げる可能性が高い」という、なんとも残念な結果が得られているのです。

責任感の強さがなぜ、マイナスに作用するのか?

その理由とされているのが、正義感です。

責任感の高い人は正義感も強いため、自らの責任に加え、他者への責任追及も厳しい。

組織でおこる問題の多くは、たったひとりの人物が原因である場合はごくまれ。

ひとりが正直に告白することで困る人も少なからずおり、厄介な存在なのです。

逆に、嘘をつきとおす人のおかげで責任追求を免れる人も存在します。

つまり、多かれ少なかれ日常の業務の中にも嘘や責任逃れは横行しているので、そういう人は案外、上司や周囲から重宝がられ、上からの「引き」で出世する可能性が高まるのです。

アメリカ 健康志向

米国人が考える「体に良い食べ物」が、ツッコミ待ちにしか思えない

手を替え品を替え、長年日本で続く「健康ブーム」。近年ではアメリカでも健康志向が広まり、メディアで「健康食」が取り上げられることもしばしば。しかし、お国が違えば食文化も違うようで…『メルマガ「ニューヨークの遊び方」』の著者でNY在住の著者・りばてぃさんが、アメリカのネット記事で紹介されていた驚きの健康メニューを紹介しています。

体に良いオススメの食事から見る多様性

季節の変わり目は気温も急激に変化し風邪などひきやすくなる季節。

そのため、健康に良い食事についての話題もあちこちに。

健康志向の高まっているアメリカでは、以下のような見出しの記事も。

EAT THESE WARMING
FOODS FOR PERFECTLY
BALANCED ENERGY
THIS FALL

(この秋、完璧に整ったエネルギーのためにこれらの体を温める食事をしよう)

(ご参考)
EAT THESE WARMING FOODS FOR PERFECTLY BALANCED ENERGY THIS FALL

見出しの下には、体に良さそうなヤム芋(日本のさつまいもに似ている)の皮をむいて、アジア風の皿に並べたアーティスティックな写真を掲載。

記事中には、中国の気の流れを整えるのが健康に良いとか、どうのこうのという大げさな説明がいっぱい。

女優の芳根京子、月9主演決定の喜びをブログに綴る!

女優の芳根京子が7日、オフィシャルブログを更新。来年1月期のフジテレビ系ドラマ『海月姫』の主演を務めることをブログで報告。NHK連続テレビ小説『べっぴんさん』以来のテレビドラマ主演で、月9は初の主演となる。

「情報解禁です!海月姫!!」と題して更新されたブログは、「この度、2018年1月期の月曜21時から始まる『海月姫』で主役の倉下月海 役を務めさせていただくことになりました」と報告。

主人公・倉下月海を演じる芳根は「まさかまさかでまだびっくりが止まらないのですが、やらせていただく以上、毎週月曜が楽しみになってもらえるように、皆さんに笑顔になってもらえるように、精一杯最高な作品をお届けします!初心を忘れず、感謝の気持ちを忘れず、2018年素敵なスタートにしたいと思いますので、どうか応援よろしくお願いします頑張ります!!」と意気込みを綴った。

また、今回情報解禁できたことに「やっと皆さんにお伝えできた(^^)」と喜び、「毎年毎年、大役をやらせていただけて本当に嬉しく思います。『べっぴんさん』から初めてのドラマの主演ということでものすごいプレッシャーはありますが、この頂いたチャンスを無駄にしないよう全力で、自分らしく、ね」と抱負も綴っている。

ブログの最後は「今日のサンスポさん、ニッカンさんに掲載していただいてますので是非そちらの方もチェックしてみてください。よろしくお願いします」と締めくくった。

原作は累計420万部超の東村アキコ氏の人気漫画。2010年には同局でアニメ化、2014年には能年玲奈主演で映画化もされている。

<関連サイト>
稲垣吾郎、草彅剛、香取慎吾の3人が森且行と感動の再会
http://www.entameplex.com/archives/39788

朝日奈央、フット岩尾の発言に「本当に気持ちが悪い!」
http://www.entameplex.com/archives/39702

加藤浩次「キャバクラのママはちょっとブスがいい」
http://www.entameplex.com/archives/39710

 

記事提供EntamePlex

【動画】まさか。スプレー缶を大量積載したトラックが炎上…

『火気厳禁』が常識な、ヘアスプレーや殺虫剤などが充填されたスプレー缶。

しかし、もし、そんなスプレー缶などを積んだトラックが炎上してしまったらどうなるのか、考えたことがあるだろうか?

「まず、ありえないシチュエーションだ」と思われるかもしれない。

だが、そんな超危険で想像もしたくないような出来事が、海外で現実となってしまったのだ。

 

 

この事故現場の場所ついては、動画タイトルに『M1』とあることから、イギリスの高速道路M1モーターウェイであると思われる。

パンッッパンッドンッ!と、まるで銃撃戦のような騒音に、尋常ではない勢いで燃え盛る炎。

爆発が爆発を呼び、現場が鎮火する様子はまったく見られない。

大爆発が起きるかもしれない状況に、周りの車両も離れた場所から、ただ状況の推移を見守るばかりだ。

 
(※↓詳しくはコチラへ)
参照・画像出典:YouTube(Storyful Rights Management)
(本記事は上記の報道や情報を参考に執筆しています)

 

記事提供ViRATES

「価値観の違い」で片付けなければ、離婚しなくて済んだ話

以前掲載の「『ウチは大丈夫だから』という夫婦に限って突然、離婚するワケ」では、日本でも増加傾向にある離婚の原因を「男女の思考の違い」という観点から分析した、無料メルマガ『システマティックな「ま、いっか」家事術』の著者・真井花さん。今回は、世間でいう「価値観の違い」の乗り越え方を考察しています。

カチカンのクイチガイ

さて、本日は食い違いがちなモノのお話。

夫婦や家族と一緒に過ごしていて、ヒジョーによくあるのが、「価値観の違い」というヤツです。

私はあんまりこの言葉が好きじゃないんですよね。なんつーか、こう、何でもかんでも丸めすぎじゃないですかね。モンダイの把握が大ざっぱすぎて、思考停止に陥りがち( ̄- ̄)な気がするんですよ。しかも離婚事由っぽいし。

閑話休題。夫婦でカチカンのクイチガイが目立つのは

  • おカネの使い方や貯め方
  • 時間の使い方
  • 義理の両親との距離感や付き合い
  • 衛生観念

あたりじゃないでしょうか。心あたりがありませんか? ま、トーゼンなんですよね。いままで違う家庭で違う人生を過ごしてきたんだから、むしろ一致しているものの方が珍しいくらいで、大半のものは食い違っているはずですよね。

ところが、そうは思えないんですよ(既婚者なら誰しも経験があると思いますが)。

  • どうしてこんなモノにおカネを使っちゃうの
  • 買い物にそんなに時間をかけなくてもいいのに
  • 週イチで実家に帰るくらいフツーだよね
  • バスタオルは一回使ったら洗うでしょ

…つい、こんなふうに自分や自分の生い立ちに基づく考えを誰にとってもアタリマエで受け入れられるべきものと考えがちなんです。

 

こうしたクイチガイの背景にあるのは、自分の考えや感覚をもしかしたらそうじゃないのかもしれないと疑えないことに起因(0_0;しているんです。

  • ジョーシキ
  • フツーこうする
  • 当然でしょ
  • こうあるべき

と勝手に思い込んでしまっているんです。そして、ジョーシキだと思い込むことで、コミュニケーションレスは起こります。だって、「アタリマエ」なら説明する必要もなく理解してもらえるはずだから。逆に、これが解らないとすると、相手は

  • フツーの人じゃない
  • ズレている
  • 感受性や知能にモンダイがある

ことになっちゃっているんです(^Д^)。…ケンカするときって、こうなっちゃってませんか。ハハハ。

ここからが難しいところなんですが、誰でも自分の考えをジョーシキであるとほとんど常に「思い込んでいる」んです。自分の考えというのは、自分と一体化しすぎており、自分と切り離して考えられないんですよ。別の言い方をすれば自分の体験から生じる思考や感覚が選択的であることが解らないということです。

現役板前が伝授、フライパンひとつで作れる絶品ローストビーフ

美味しいけれど手間がかかるイメージのあるローストビーフ。しかし、今回の無料メルマガ『おひとりさんが健幸的に食べるシンプル調理の和風レシピ!』では著者の現役板前・gatugatu佐藤さんが、驚くほど簡単な手順、しかもフライパンひとつで作れてしまうというローストビーフのレシピを紹介しています。

簡単にできる! 酒の肴ローストビーフ、特製オニオン和酒ソース

gatugatu佐藤です。今回は、「面倒な手間を最小限で作れる簡単ローストビーフ」を伝授します。ローストビーフとは? 伝統的なイギリスの肉料理のひとつです。肉の塊をオーブンなどで蒸し焼きにし、薄く切って、マスタード、クレソンなどと共にソースをかけるなどして食べる、中央が少し赤みをおびて美しい軟らか~い食感の肉料理です。赤身肉を使うことが多いので、牛肉の風味、旨味をじっくり味わえる一品でもあります。肉好きにはたまらない料理でしょう。

が、これ、本格的に作ろうとすると結構大変。肉の塊をタコ糸で縛る作業オーブンの温度調節が難しかったり、ソースを作る時も牛肉や鶏肉でブイヨン(出し)をとったり、超! めんどくさい。本格的に作れば家庭でできるような料理ではありません……。ですが、今回あなたに伝授するローストビーフ は違います。タコ糸で縛ったりしません、ぐるぐる縛らなくてもきれいに作れます。オーブンも使いません、神経尖らせて温度調節する難しいことなどする必要なし。何時間もかかるブイヨンスープを取る(出しを取る)手間もかかりません。

私がおすすめの、「簡単にできる! 酒の肴ローストビーフ、特製オニオン和酒ソース」は、牛肉を縛りつけたりせず、調味料すり込んだらそのまま焼くだけ。焼くだけ……といっても オーブンなんぞ使わずフライパンです。フライパンひとつとアルミホイルがあれば軟らかく美味しく作れます。ブイヨン? そんなもん使いません。焼いた肉から旨味の濃いスープが勝手にジュルジュル出てきます、これをソースに使用。ローストビーフにかけるソースの多くは、ワインをぶち込んであります。ですが、「特製オニオン和酒ソース」は、日本酒をベースにした濃厚ソースです。しゃりしゃりすりおろした玉ねぎは、熱を通すことでソースに自然な甘味を加えてくれます。さらに濃口しょう油を加えて、ジャパニーズ仕立てのソースに。日本人のあなたの舌に合わないはずがありません。軟らかいローストビーフに「特製オニオン和酒ソース」をかければ、濃厚なのにあっさりで食えます。そのローストビーフとなるメインの牛モモ肉は、脂肪分が少なくヒレ肉やレバーより低カロリー。典型的な赤身肉です。タンパク質の量が多いうえに、ビタミンB群や鉄分・亜鉛などもタップリ含まれています。意外と知られていないのが「タウリン」を含んでいること。魚介に含まれているイメージがありますが、牛肉にも多くの「タウリン」が含まれています。「肝機能向上作用」や「血圧を下げる」などの効果が期待できます。「簡単にできる! 酒の肴ローストビーフ、特製オニオン和酒ソース」のレシピ公開します!

この料理、おろしにんにくを使うのですが、これ、すりおろすとベタベタ引っ付いて手で取ろうとするとなかなか取れないません。が、レシピ内でこのおろしにんにくをきれいに早く取る方法を暴露してますので、今回のレシピは特に見逃さないで下さい!

レシピ

【材料】

  • 牛もも肉ブロック(かたまり)……300g
  • 塩……小さじ2杯(約12g)
  • 粗挽き黒コショウ……小さじ1杯(約6g、普通の(白)コショウでもOK)
  • にんにく(中)……2片(小さじ2杯くらいの量、約10g、チューブにんにくでもOK。半量は、肉にすり込む、残り半量はソースに入れます)

《特製オニオン和酒ソース》

  • 玉ねぎ(中)……50g(1/4個)
  • おろしにんにく……小さじ1杯(5g)
  • 清酒……大さじ4杯(60cc)
  • みりん……小さじ1杯(5cc)
  • 濃口しょう油…… 小さじ1杯(5cc)

 

1.玉ねぎ1/4をすりおろします。

繊維に逆らって、玉ねぎを回しながらすりおろします(最後、小さくなるとおろしにくくなりますが、ギリギリまでおろして、残りも混ぜ込みます)。おろせたら、小ボウルなどに移し替えます。

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2.おろし器は洗わず、続けて「にんにく」2片をすりおろします。

(皮を剥いて)回しながらすりおろして下さい(めの細かいニンニクおろしになります)。

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3.小さい器などに移し替えます。

爪楊枝20本くらいをゴムで束ねた器具で「にんにく」をこそぎ取るときれいに取れます(100%完璧には取れないですが、手でやるよりは早くて、きれいに取れます)。

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4.(できるだけ)常温に戻した牛もも肉に「塩」、「粗挽き黒コショウ」、「おろしにんにく」を手の平を使ってすりすり、すりすり、すり込みます。

できれば、5分~10分おいてください。調味料が浸み込んで肉の臭みが抑えられ、旨さが増します。

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5.フライパンで焼いていきますが、すぐにアルミホイルで包めるように準備しておきます。

横40cm、タテ30cmくらい、完全に包むこめるように大きめに準備します。

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6.フライパンを強火で熱し、(油は無し!)たてよこ上下六面、全て焼きます。

少し焼色が付く程度、各面1分づつ焼いて下さい、ここでは、完全に熱を通しません、焼目を付けるだけ。フライパンが熱くなり過ぎたら、中火にして下さい(フライパンに付いたにんにくが焦げてくるので、時々菜箸で削って、捨ててください)。

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7.六面全部、焼けたらアルミホイルで包みます。

四方向から畳んで、牛もも肉が完全に隠れるように包んで下さい。肉汁がタップリ出るので破けないように包みます。

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8.フライパンをササっと水洗いし、弱火にかけます。

温まったところに(7.)を入れ、フタをして蒸し焼きにします。約7分焼きます時々、牛モモ肉の向きを変えます。焼時間”「分」は目安です。肉の形、その時の気温、肉が冷たい状態のまま焼く、などで若干仕上がりが変わります。

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9.7分焼けたら、皿などに取り出して、そのまま6~7分おきます。

余熱で熱を通します。

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10. 6~7分経ったら、アルミホイルを広げて肉汁だけをフライパンに入れます。

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11.《特製オニオン和酒ソース》 の調味料を加え、中火で1分ほど煮詰めて、少~しとろみ付いたら出来上がり。

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12.(10.)のローストビーフを2mm厚でスライスします。

あまり分厚くきると食べにくいです。大きめの器に、 スライスしたローストビーフを等間隔で並べ、(11.)の 《特製オニオン和酒ソース》 を一文字になるようにかけます。サラダなど付け合せを盛って完成です! 写真は、サッパリ食べれるようにフレンチドレッシング(白)をかけ、少し酸味を付けています。

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サラダと一緒に食べるとさらにサッパリで食えます。ビールが進む酒の肴になりますよ。休みの日に、是非! じっくり作ってみてください。

なぜ「日本で行われる会議の大半は無駄」と言われてしまうのか

「どんなに優秀な人材が集まる会議であっても、議論がぶつかりあう類のものではただの時間と労力の無駄になる」とするのは、無料メルマガ『音多秀茂の【富と成功の5つのタネ】』の著者・音多さん。そして出世に必要なのは「決め事を一人ですること」だと言い切ります。一体なぜ? 音多さんが自身の経験に裏付けられたその理由を記しています。

決め事は自分一人でする

今回はビジネスの成功のひとつである「出世を計画的に掴む方法をお伝えします。

世の中における出世の極意は数多有りますが、その中でも私が意識して自分の仕事上のルールとしてきた物の中に、「決め事は自分一人でする」というものがあります。

この考えが身に付いたのは、私が過去に何度も部署異動を繰り返したからでして、異動先では頼りになる人がおらず、常に自ら腹を括って決定を下さないと前に進めない事が多かったからです。お陰でこの考え方の効率の良さに気付き、組織に戻ってからも同様の手法で仕事を進めていると、どの部署へ行っても上司に重宝がられるようになりました。

周囲の人は当然不思議がります。なぜその部署で経験も知識も浅い自分が上に引き上げて貰えるのか。もちろん嫉妬もありますから大変ですが(笑)、そんな極意を教えちゃおうというわけです。

ではあなたがこの手法を使えるようになるにはどうすれば良いか?

私から見ると多くの人達はすごく「群れるのを好みます。例えば何か問題が起こるとすぐに会議を開こうとします。それもアジェンダも無しに。烏合の衆に限らず、どんなに優秀な人が集まった所で互いの議論がぶつかり合う会議は無駄な物となります。なぜなら互いの主張を通す事が目的となり、本来あるべき課題の解決が二の次になるからです。

会議には様々な目的がありますが、それを開いて良い案件とそうでない物の見極めもまた重要です。例えば個々が成果を持ち寄る報告会、全く解決の糸口が見つからない問題に対してブレインストーミングする場であればとても有効です。

ここで自分を差別化する為に使うのが冒頭の「決め事は自分一人でする」というルールです。大抵の課題は多人数が集まらなくても、自分だけで答えを見つけられるものです。会議をやるにもまずは自分で結論を導き、答えを持った状態で行えば時間も短縮できるし、何よりあなたのストーリーで全体を掌握出来ます。あわよくば参加者からより良いアイデアも出て来ます。

座間9遺体

座間9遺体を「アニメのせい」議員発言への反論ツイートに賞賛の声

日本中を震撼させた、座間9遺体事件。これを「アニメの影響」とテレビ番組で発言した、自民党参院議員の山本一太氏に批判の声が挙がっています。

 

 

しかし、この偏見ともいうべき発言に対して、バッサリと一刀両断にしたツイートが投稿され、話題を呼んでいます。

Twitterユーザーで旅館経営者の永山久徳‏(@h_nagayama)さんがアップしたツイートが正論すぎると大拡散されているのです。

どれほど正論なのか、まずは当該ツイートを早速ご覧ください。

 

 

これ、本当に正しいと思います。アニメ見てる人がみんな犯罪者なら、水を飲んでいる人もみんな犯罪者というあの理論に似ていますよね。

アニメファンの溜飲を下げたこのツイートには9千以上のRT、8千以上のいいね!がついています。

 

※本記事内のツイートにつきましては、Twitterのツイート埋め込み機能を利用して掲載させていただいております。

image by: Googleマップストリートビュー

「大事なことなので二度言いました」くらいの上司が人材を育てる

「これを今言ってもわからないだろうなあ」と部下にアドバイスをするのを諦めているという事例、よく耳にします。今回の無料メルマガ『飲食店経営塾』では著者で若手飲食店コンサルタントとして活躍中の中西敏弘さんが、そんな対応こそが部下の成長を妨げていると指摘し、たとえ現時点では理解できなくても大切なことを伝える重要さを説いています。

自分の成長を阻害するのは、「自分の視野だけで」考え判断してしまうこと!

普段、ご支援先の研修や勉強会で、また、コンサルティングを行っている際に、僕がいつも意識していることは、「今すぐ理解できないことでも大切なことはどんなことがあっても伝えよう!」いうこと。

スタッフからすると、「この人何言っているの?」と思われても、半年後、1年後、そのスタッフが「あの時言われていたのはこういうことだったんだ」と分かってもらえればいいという思いで、いくらスタッフから煙たがれようと変な顔をされようと、言うべきこと、伝えるべきことは言おう、話そうと思っています。

時折、経営者・幹部の方から「話しても分からないから伝えないんです」と大切なことであっても、重要なことであっても「あえて」スタッフに伝えない、話さないという方がいらっしゃいますが、僕はそれは良くないことだと思っています(もしかしたら、私が大切だと思っていても経営者や幹部が大切だと思っていないから伝えない、話さないのかもしれませんが…)。

スタッフが、大切だけど、重要だけど理解できないのは、「その時点での知識経験が不足しているから」だけ。決して能力がないとか、上司の意見を聞きたくないというわけではありません。

だからこそ、今理解できなくても(理解できないことでも)、「この先こういうことが必要になってくるんだよ。だから、今、君に伝えているんだ」という思いで話し・伝えうことが重要です。そして、意見されたこと、助言されたことをスタッフが意識して日々を過ごしていれば、必ず「あっ、これってこういうことなんだ」と理解できる日がきます。

上司の立場にある人が、スタッフの感情面ばかりを気にしすぎて言うべきことを言わなかったり、ちょっと難しいことを伝えようとしないのは、スタッフの成長を阻害していることになり、自分の役割・責任を果たしているとは言えないと考えるべきでしょう!