キレキレのドリブルで相手をぶち破る…個で魅せる日本サッカースタイルの展望

近年、サッカー日本代表の三笘薫選手や久保建英選手のように、個人のドリブルスキルで世界に通用する日本選手が増えていますが、これに伴い、J下部組織や高校でも「個で魅せられる」選手の需要が高まっています。ではJリーグ下部組織や強豪高校では具体的にどんなスキルや選手を求めているのでしょうか?サッカーの悩みを改善するサッカー家庭教師の谷田部さんがメルマガ『サッカー家庭教師:谷田部のブログでは書けない話』では具体的な解決法も交え、次世代に求められるサッカースタイルについて解説しています。

日本のサッカー界は少子化で選手の争奪戦になる

谷田部です。

今日は、今後のJ下部組織や強豪高校などでどんなスキルを求められ、どんな選手が求められるのか。について書いていこうと思います。

今の日本サッカー界は少子高齢化の波は決して関係ない話ではありません。

それに反比例するかのように、チーム数やスクール数というのは日々増え続けています。

そうすると、集客面という点で、「魅せられる選手」というのが求められ始めています。

ドリブル塾というのが流行る背景谷田部も個人レッスンと並行にドリブル塾を毎日開催しています。

早朝と夕方です。

もちろん体験は随時可能です。

遠方の方は足技塾オンライン講座を開設し、生徒募集中です。

普通のドリブル塾の選手の大きな課題点

世の中のドリブル塾は、叩かれています。

・実際の試合で使える足技ではない。

・非常事態用の足技だ

・持ちすぎる

などなどいろいろありますが、今回のドリブル塾も足技塾の要素を全面に出しながらやっていこうと思います。

その違いとしては、相手をしっかりと抜ける。ボールを奪われないようになる。パスも出せる。シュートも打てる。ボールタッチが速攻柔らかくなる。

といった違いがあります。

J下部や全国レベルで求められるサッカースタイルとは今後もとめらていくスタイルというのは

映像や実際の現場で「魅せられる」プレイができるか否か?

これは今後のイメージで言うと「聖和学園」や「中央学院高校」のような個人技で跨いだり、タッチやフェイントで周囲を魅了できるようなイメージ素人が見ても「へえ」と思えるような選手です。

これと今までのシンプルなサッカーに上手に載せられるかどうかこれが求められます。

もっと言うと、、、

 

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image by: Shutterstock.com

突然の電話にイラッ…時代遅れと言わる「電話・テレアポ」営業をあえて活用する方法

ここ数年、電話が突然かかってくることは減少しており、私生活だけでなくビジネスの現場でも同じ傾向が見られます。ほとんどのコミュニケーションがメールやメッセージアプリに移行しているため、電話営業やテレアポが時代遅れだと感じる方も多いでしょう。しかし、逆にこの状況がチャンスとなり、電話を使った営業は「ブルーオーシャン」に変わりつつあります。メルマガ『菊原智明の【稼げる人、売れる人に変わる知恵】』の著者であり、経営コンサルタントとして活躍し、関東学園大学でも教鞭を執る菊原さんは、現代のビジネスシーンにおいて、どのようにしてテレアポを効果的に使いこなすか、その方法を伝えています。

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実はブルーオーシャンな”電話・テレアポ”の活用法

ここ数年、“いきなり電話がかかってくる”ということが少なくなった。

以前は友人から、「今何してる?大丈夫?」と突然、電話がかかってくることもあった。

そこから長話をすることも。そんな時代が懐かしい。今はゼロではないが一人か二人しかいない。

今はほとんどの人が“文字のやり取り”でコミュニケーションをしている。

ということはこれから、ますます“ライティングのスキル”が必要になってくるということ。これは間違いない。

しかし、裏を返せば、文字情報に偏るということは“電話ががら空き”という状態になる。

ということは、やり方によっては“チャンスがある”ということになる。

ただ、電話は活用法が難しい。ただ単に電話をかけても迷惑なだけ。逆効果になってしまう。

少し前のこと。スマホに電話をもらったことがあった。着信で名前を見たが思い出せない。

電話に出てみると「いやぁ~ご無沙汰しています。○○の件ではお世話になりました」と言ってきた。

そう言われてもまだ思い出せない。しかし、相手は親しそうに話をしてくる。何とか話を合わせながら会話をした。

話をしながら最後の方で「あぁ、数年前に仕事をさせてもらった人かな」とうっすら思い出した。それも定かではなかったが。

忘れていた私も悪いのかもしれない。しかし、5年以上経っているのであればもう少しヒントが欲しい。話を合わせながらのストレスのたまる会話。これではお互いメリットはない。

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大人でも「赤ちゃんリップ」になれるエテュセの唇用美容液が復活したぞ〜!【新製品 5行レビュー】

冷え込まなくてもさ、乾燥はもう始まってるのよね

まだ気温は下がりきらないけれど、最近ひしひしと感じ始めている「乾燥」。指先や唇がカサつきはじめ、シワが目立っているような……。

そんな乾燥シーズンの救世主、エテュセの“伝説のリップエッセンス”が復活します!

「秋冬には欠かせない」と絶大な人気を誇ったエテュセの名品リップ。リニューアルに伴い一度は販売終了したけれど、再販売を望む声も多くて、今回の復刻販売が決まったんだそう。

画像:エテュセ

紫外線や乾燥から唇を守り、縦じわの目立ちにくいぷるんとした口元にしてくれる一本。夜の集中ケアにもいいし、斜めカットの塗りやすい形状なのも推せますね。

以前数量限定で再販されましたが、今回は定番商品としての復刻だから、買い占めなくてもいいんです。エテュセさん、ありがとう!

エテュセ「リップエッセンス <唇用美容液>」

画像:エテュセ

発売日:2024年10月24日(木)
価格:1,430円(税込)

これも注目!10月の気になる新製品は…

価格および在庫状況は表示された10月24日14時のものであり、変更される場合があります。本商品の購入においては、購入の時点で表示されている価格および在庫状況に関する情報が適用されます。
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提供元:ROOMIE

丸亀製麺の「ぶっかけうどん」、かしわ天を付けても500円台なのか…【ROOMIEのふつうごはん日記】

【10/17】丸亀製麺へ!

・ぶっかけうどん(並)
・かしわ天

ラーメン屋さんに行こうか迷ったけれど…

この日は新百合ヶ丘の駅前にあるタリーズコーヒーで仕事をしていました。タリーズは学生時代にバイトしていたこともあり、なんだか「ホーム感」があって落ち着くんですよね〜。

ひとしきり仕事を片付けた後、新百合ヶ丘オーパのB1Fにある丸亀製麺へ。

頼んだのはぶっかけうどん普通盛り。かしわ天も付けて590円(税込)、やっぱり丸亀は安い!

野菜不足を補うために、ネギは多めに入れるようにしています。ささやかな抵抗です。

価格および在庫状況は表示された10月24日13時のものであり、変更される場合があります。本商品の購入においては、購入の時点で表示されている価格および在庫状況に関する情報が適用されます。
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甘くてしょっぱくて美味しい【こぐれひでこの「ごはん日記」】

【10月14日】

朝ごはん

ミルクティ。近頃早起きできない。

昼ごはん

早起きできないだけではなく、食材も足りない。そうだ、スープカレーなら作れるかも、と手羽先と人参、玉ねぎ、じゃがいも、トマト、水などを圧力鍋で煮込み、手羽先以外をMIXERにかけてカレーのベースソースにした。そのスープにガラムマサラ、カレーパウダー、カイエンペッパー、コンソメキューブ、薄口醤油、日本酒などを加え、「スープカレー」らしく味を整える。
ごはんと骨を取り除いて食べ易く裂いた手羽先を盛り付け、それらしく仕上げたスープカレーをかけ、レモンスライスと半熟卵をのせる。長い説明になりましたが、美味しいですよ。残り物整理にいいですよ。サラダ付き。

レーズンウイッチ付き。

夜ごはん

松茸は美味しく、美味しく完食したので、今夜は2日前に予定してた「ラムのジンギスカン」。肉はすでにタレに漬け込まれた市販のもの。

野菜はもやし、キャベツ、人参、ピーマン、ねぎ。

甘くてしょっぱくて美味しい。おととい、昨日の松茸料理とは大いに違う味わいだが、美味しいという言葉に変わりはない。こういうごはんもいいよね。

Ice Stick食べたら、口の中が爽やかになった。

「スポンジホルダー」やめました!
スポンジ自体がくっつくから、ホルダー不要に

価格および在庫状況は表示された10月24日11時のものであり、変更される場合があります。本商品の購入においては、購入の時点で表示されている価格および在庫状況に関する情報が適用されます。
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「自民党は国民を守る」の大ウソ。石破首相が就任早々に“見捨てた”能登の被災者たちの今

1月1日に発生した震災の復興もままならぬ9月下旬に豪雨災害に襲われ、再び大きな被害を受けた能登地方。本来ならば何より先に被災者救済に当たるはずのこの国の政権は、彼らを見捨てるという非道極まる選択をなしたようです。今回の『きっこのメルマガ』では人気ブロガーのきっこさんが、このタイミングで解散総選挙を強行する石破首相を強く批判。さらに能登半島地震に対する補正予算を組まず予備費で対応する姿勢を強い言葉で非難しています。
※本記事のタイトル・見出しはMAG2NEWS編集部によるものです/原題:能登を見捨てた石破政権

政権のために被災地を利用。能登を見捨てた石破首相

奥能登の被災地を襲った豪雨災害から1カ月となった10月21日、輪島市役所や珠洲市役所では、市長や職員らが犠牲者に黙祷を捧げました。9月21日に発生した記録的豪雨では、14人が死亡、1人が行方不明、47人が重軽傷を負い、今も行方不明者の捜索が続いています。住宅の被害は、これまでに判明しただけで、全壊19棟、半壊36棟、浸水1,373棟で、このうち仮設住宅の浸水が計222棟に上っています。しかし、豪雨災害から1カ月が経った今も、人手不足で調査が進んでおらず、被害棟数はさらに増える見通しだと言われています。

現時点では434人の住民が複数の避難所に分散して生活していますが、自宅が元に戻る目途が立たないため、長期の避難所生活が危惧されています。浸水被害に遭った住宅の泥出しなどはボランティアが懸命に進めていますが、とにかく人手不足で作業が進まない上、未だに水道が使えない住宅が1,000棟以上もあるため、泥を運び出しても清掃ができないのです。また、未だに停電したままの住宅も400棟近くあると言います。

輪島市の坂口茂市長は「何とか震災から応急的な復旧ができつつあり、明るい希望も見えてきたところでの豪雨災害。市民の多くが『心が折れた』と言っています」と述べました。また珠洲市の泉谷満寿裕市長は「浸水した住宅の泥出しはボランティアががんばってくれていますが、道路や住宅周辺の流木や土砂は人力では撤去できないため、未だに1カ月前のままです」と訴えました。

あたしは奥能登の被災地に友人や知人がいるので、とても他人事とは思えず、復旧の進捗などにずっと注目して来ましたが、今回に限って言えば、とにかく何もかもが遅すぎます。何しろ、当時の岸田文雄首相と石川県の馳浩知事が現地入りしたのは、震災発生から12日も後だったのです。そして、その後も何もかもが後手後手どころか手つかずで、一部地域では、水道や電気、道路などの最低限のインフラですら復旧されない状態が現在まで続いているのです。

元日の震災で自宅が全壊や半壊などの被害を受けた人たちは、それから長い長い避難所生活が始まりました。そして半年以上が過ぎ、夏からは順次、何とか完成した仮設住宅への入居が始まりました。しかし、ようやくホッと一息つけたと思ったら、その1カ月後に豪雨災害。仮設住宅で浸水被害に遭った222世帯の人たちは、また長い避難所生活が始まってしまったのです。

現地では今日も、ボランティアが懸命の作業を続けていますが、水も電気も止まったままなので、できる作業にも限界があるそうです。そして、今回の豪雨災害によって、輪島市と珠洲市では新たに390戸以上の仮設住宅が必要になりましたが、周辺には建設に適した土地がなく、1カ月が過ぎた今も計画さえ立てられない状況が続いているのです。

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就活中の学生らに対する“企業のセクハラ”が深刻化。今まで5年も「野放し」にしていたのは誰か?

2019年、就職活動中の学生がOB訪問をした際、企業の社員がわいせつな行為を強要するなどのセクハラ行為をおこなっていることが問題になりました。あれから5年、やっと日本の役所が重い腰を上げたようです。この遅い対応を批判するのは、メルマガ『デキる男は尻がイイ-河合薫の『社会の窓』』の著者で健康社会学者の河合薫さん。河合さんは、この5年の間に被害が拡大していたことを問題視しながら、就活生だけでなく「大人」もセクハラ被害に遭っている現状についても対応の遅い厚労省を厳しく批判しています。

「法」は誰のためにある?

この国の“お偉いさん“たちは、いつになったら「問題が起きる→相談窓口を作る→問題は解決される」というトンチンカン対策が、トンチンカンであることに気づくのでしょうか。

就職活動中の学生らに対するセクハラについて、厚労省が企業に対策を義務づける方向で検討に入ったと報じられました。

これまで男女雇用機会均等法では、企業に従業員をセクハラ被害から守る対策を課していましたが、その対象を求職者にも広げ、学生との面談ルール策定や相談窓口設置を求めるそうです。

確かにルールを決めたり、相談窓口をつくれば、救われる人もいるかもしれません。しかし、企業に勤める会社員に行った多くの調査で、セクハラ被害に遭ったことがある人の半数近くが誰にも相談していません。しかも、相談をしても「解決しなかった」という人が大半を占めます。こういった結果は、調査によって数字に多少の差があれど、一貫して報告されています。

そもそも欧米の国々では「ハラスメント(セクハラを含む)」そのものを禁止していますが、日本のハラスメントそのものを禁止していません。

国際労働機関(ILO)は、19年6月、職場での暴力やハラスメントを全面的に禁止する初の国際条約「ILO暴力・ハラスメント条約(第190号)」およびそれに附属する勧告(第206号)を採択。条約ではハラスメントを「身体的、精神的、性的、経済的危害を引き起こす行為と慣行など」と定義し、それらを「法的に禁止する」とし、違反した場合には制裁を課すことを明記しました。

なのに、日本の「ハラスメント防止法」では、使用者に防止措置を義務付けただけ。ハラスメント行為そのものを禁止していなければ、義務を怠ったところで罰則もない。

なぜか?

「法的に禁止」→「損害賠償の訴訟が増える」という流れが予想されるため及び腰になっているのです。

自分の会社で働いている従業員さえ守らないの企業が、立場の弱い就活生を守れるのか。企業に「対策を義務づけるだけ」で守れるわけがない、と厚労省の人たちは1ミリも考えなかったのでしょうか。

2019年2月、ゼネコン大手の大林組に勤める27歳の男性社員が、就職活動でOB訪問に来た女子大学生にわいせつ行為をした疑いで逮捕(後に不起訴処分)。ひと月後には、住友商事元社員の24歳の男性が、同じく就職活動でOB訪問に訪れた女子大学生を居酒屋で泥酔させ、女子大生の宿泊先のホテルでわいせつな行為をしたとして逮捕されました。

就活生へのこれらの行為を、覚えている人は多いと思います。当時、実際に会った学生が記者会見を開きましたが、学生の1人は「仕返しが怖い」とサングラスをかけて会見に挑みました。

この事件から5年です。5年も経って、相談窓口? やっと、本当にやっと動いたと思いきや・・・・怒りしか湧いてきません。

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