「お伺いいたします」は間違った使い方。今さら聞けない敬語や謙譲語

正しいと思って使っていた敬語を人から指摘されたり、メール文の敬語がおかしくて上司に怒られて自信を無くした…という経験はありませんか? 今回は、メルマガ『仕事美人のメール作法』より、うっかり間違えやすい敬語の実例と、使い方のコツをご紹介します。綺麗な敬語を使うあなたは、一段と印象が良くなること間違いありませんよ♪

敬語は成人後に身につく

9月6日日曜日の日経新聞の文化面に言語学者井上史雄氏による「現代ことば考」というコーナーがあり、読んではっとしました。

国立国語研究所が半世紀以上前から続けている3回の敬語調査の比較分析では、同じ人を追跡調査した結果、第1回の調査時の10代のときより第3回調査では、年齢を重ねてからの方が「ていただく」を多く使うようになっていたという結果が出たとのこと。

「敬語は社会に出てから習得する。成人後にOJT、つまり現場で、熟練労働として覚えるのだ。冠婚葬祭のしきたりなども、人生経験を重ねて身に付く。このような現象には、『成人後採用』が普通なのだ。(中略)人生は長い。敬語は人生後期にも身に付く。これが分かれば、若者のことばにいらつかないで済む」

とあり、まさにその通りだと思いました。

自分の経験と照らし合わせてみても、20代の新人時代より、30年経った今の方が明らかに言葉に気を遣うようになり、敬語の使い方もわきまえるようになりました。

社会経験が少ない若い時期は、敬語を使う場も使い方も分からないからこそ、失敗もし、恥もかいて、脳に染みこませていくものなのだと実感します。

自分が相応の年齢になり、若い人たちを指導する立場になったとき、部下や後輩、わが子が敬語を知らない、使えないことを嘆くのではなく、機会を与え、諦めず繰り返し教えていくことがわれわれ上の世代の役目なのかもしれません。そう気づかせてくれる日経の記事でした。

今週は、敬語について基本的な考え方、使い方についてとりあげていこうと思います。

敬語は敬意を表す“人”に使う

例えば

「部長のお宅には犬がいらっしゃいますか

という一文。
上司(部長)に対する敬意が、部長本人ではなく、部長が飼っている(であろう)に使われています。このように、人以外に敬語を使うのは誤りです。この場合は

「部長のお宅では犬を飼っていらっしゃいますか

とすれば、「飼う」という人の行為を敬う表現となり、敬語として適切です。話し言葉で

「花瓶に水を入れてあげてください
「制服には黒のパンプスを合わせてあげましょう
「美容液を肌によくなじませてあげていますか

のように、人ではなくに丁寧語の「~あげる」が使われているケースを耳にします。これらも敬語の使い方としてNG。下記のように、言い替えて差し支えありません。

「花瓶に水を入れてください
「制服には黒のパンプスを合わせましょう
「美容液を肌によくなじませていますか

敬語は敬意を表す“人”に使うものであり、物には使わないことを覚えておきましょう。

次ページ>> よくある敬語の間違い「尊敬語と謙譲語の混同」

1日たった20回モミモミするだけで心の不安が解消する身体の部位

不安を感じることは誰しもあると思います。しかし、なんにでもビビってしまう不安感の強い人には少し問題があるかもしれません。根本的な原因とその解消法を『音多秀茂の【富と成功の5つのタネ】』でわかりすく紹介しています。

 不安、ビビり過ぎは問題がある?

さて、9月に入りました。

3月決算の企業にとってはまだ上期ですが、個人としてはすでに今年の3分の2が過ぎ去りました。私も年齢と共に時間のスピードに勢いがついていますから、とにかく時間が足りません(笑)。

昨日はHPをいじっていたんですが、この分野にまったく精通していない私にとってはほんの些細なレイアウトの変更でエラーが出まくり(>_<)、無駄に3時間費やして進度ゼロ……。ただでさえ貴重な時間を無駄に浪費してしまいました。

正直うまくいく自信はないですし不安です。不安、不安……(笑)。

さて、今日はそんな9月のテーマとして「不安の解消」を題材にお伝えします。

少し前になりますが、7月2日に放送された「アメトーーク!」の「ビビり-1グランプリ」が面白かったです。

「自分はビビりだ」という自覚がある芸人5人に、番組側がさまざまなビビる仕掛けをしていくという内容。そのビビりっぷり、ビビり方が壮絶におもしろ過ぎて涙が出るほど爆笑してしまいました。またやらないかな、あの企画……。

さて、他人がビビるのを傍から見るのは楽しいものですが(最低?)、もし自分がビビらされる立場になったら私は嫌です(笑)。でも本当に嫌なのは、この芸人さん達のように過剰にリアクションをして大きくビビる人達でしょう。

ところで、なにごとも過剰、行き過ぎた反応というのは何か問題があるのかもしれません。はたから見る分には楽しい”ビビる”という現象ですが、ちょっと真面目にお伝えします。

不安、ビビりの原因とは?

”ビビる”人は不安感が強い人です。
では何に対して不安なのか? 多分本人に聞いても「何にでもビビる」「何でも不安」と答えると思いますが……(笑)。

不安の対象を時間軸で見てみると、対象となるのは未来に対するものだけです。まだ起こっていないことを心配して発生する感情が不安ですよね。過去の出来事に不安になることはありません。

不安を感じるほど体がギュッと緊張し、エネルギーを溜め込む。だから実際にビビる現象が起こると、そのエネルギーがはじけて大きくビビるんですね。

つまり何にでもビビるわけではなく、これから先の未来に起こる出来事に対してビビっているわけです。

だから一時的な不安であれば、その不安をもたらす材料に対して自信を持つようにすることが簡単な解決策ですよね。

例えば「来週プレゼンをするのが不安」という場合、本番さながらに練習をすれば自信がついて不安がやわらぎます。

それでも「何でも不安」という人には解決にならないかもしれません。

人種のるつぼ・アメリカで企業が祝祭日の設定に苦労している理由

訴訟の国・アメリカでは、会社規定の作成も一苦労…。そう記すのはメルマガ『NY在住となりの起業家中川扶二夫「誰でもなれる海外起業家論」』の著者・中川さん。油断すると裁判沙汰に発展するので注意が必要、中でも意外と大変なのが祝日の設定とのことなのですが…、そこにはアメリカならではの理由がありました。

社内規程

9月の第1月曜日はLabor Day(レイバー・デー)。アメリカ合衆国の祝日です。

日本で言うと多分勤労感謝の日になるのですが、でもどちらかと言うとメーデー(May Day)に近いですね。では、何故「May Day」と同じ日にしなかったのかと言うと、世界のMay Dayのきっかけとなったある事件を彷彿させたくないからですね。

さて、レイバー・デーは全米でパレートが行われます。今ではこの日はパレードがある楽しい休日となっています。余談ですが、レイバー・デー最初のパレートは1982年にここニューヨーク(NYC)で行わました。

NYCに住んでいると分かりますが、レイバー・デーは夏休み最後の休日となっています。9月の第1月曜日のこの祝日が来ると夏が終わり、秋が始まります。

実際、学校も夏休みはレイバーデーまでで、翌日の火曜日から始まるところが少なくありません。私の娘の学校なんかも9月8日からです。しかし娘の学校は、6月8日(月)から9月7日のレイバー・デーまで丸3か月間夏休みです。親の私からすれば、もっと勉強させろ! 授業料安くしろ! と言いたくなる長さです(笑)。日本よりも夏休みがかなり長い分、年間の祝祭日は日本の方が多いですね。

さて、アメリカで起業する場合、会社規程の作成が必要です。Employee Handbookと言います。この作成は大変ですので専門家に依頼することを勧めます。が、小さな起業なら、費用もかかりますので…まあ、ご自分で作成されても問題ないかと思います。サンプルはWEB検索もできます。また、他社から入手して真似ても良いかと思います。

さてこの社内規程のポイントは、「レイバー・デー」の制定に至ったある事件の原因である「労働時間の明記」です。

アメリカでは1日8時間労働、週に40時間労働が基本の基本です。これを超えた場合は法律に則って残業手当を支給する必要があります。

また、営業や管理職等で残業手当の支給が不要な社員も法律上います。これはExamtionと言います。これを経営者として把握することが大切です。把握することにより、経費削減やモチベーションアップが可能です。

Appleの新製品がしょっぱくなってきた。スマホはもう「終わり」なのか?

毎回、派手なプレゼンテーションで新製品を発表している米アップル。去る9月10日もiPhone 6sやiPadの新作が発表されたばかりですが、画期的な新商品を出さない限り「大仰な発表会」の演出は逆効果だと苦言を呈するのは、メルマガ『高城未来研究所「Future Report」』の著者・高城剛さん。今回の発表会からは、スマホやタブレットの「終焉」が見えてきた、と語っています。

過度な演出はかえって逆効果

今週は東京にいます。

大雨が続く深夜に、カリフォルニアで開催されたアップルの新製品発表のストリーミングを見ていましたが、正直虚しく見えました。

そしてもう、アップルからiPhoneを越える製品が出てくることはないのではないか、と考えるようにもなりました。

現在のアップルの最大の失敗は、apple watchでもMac Bookでもapple musicでもなく、たいした製品をリリースするわけでもないのに、いつまでも大げさに振る舞う発表会にあるように思います。

画期的と思われる製品やサービスをリリースする際には、少しばかり大げさなプレゼンテーションも、時には大切で面白いのかもしれません。

しかし、マイナーアップデート同然の商品や競合の模倣商品を発表する際に、過度な演出逆効果に思えます。

大仰な発表会」に「説明くさいビデオ」を付け足し、「ダサいおっさん」が続々出てくるようなプレゼンテーションは、もう懲り懲りだというのが、正直な僕の心情なのです。

現実的に、どう考えてもiPad ProはマイクロソフトのSurfaceを後追いしているようにしか見えませんし、その上、OSを考えるとウインドウズ10にアップルは遥かに遅れを取っています。

OSXとiOSが融合しない限りアップルから画期的な商品はもう出ないのでしょうが、その間に他社も含めたデジタルディバイス全般が停滞し、産業として斜陽に向かうことになるように思います。

そう考えれば、2015年秋のアップルのイベントは、もう業界全般としてこれ以上大きく発展することがないお知らせのようなもので、今後どこかで急速にスマートフォン市場とタブレット市場(およびアプリ市場)が縮小に向かうターニングポイントとも言えるでしょう。

アップルの功罪は、実に大きいですね。

いじめ自殺を年間3件と報告、実態とかけ離れすぎた内閣府データ

少子化にもかかわらず減るどころかむしろ増加している子供の自殺者数。内閣府は毎年9月10日~16日までを「自殺予防週間」としてさまざまな対策を行っているのですが、その自殺対策推進室が出した資料によれば、昨年いじめが原因で起きた小中高生の自殺数はたったの3件とのこと。この数字に無料メルマガ『いじめから子供を守ろう!ネットワーク』の発行者の1人、松井妙子さんは異を唱えます。

9月10日は世界自殺予防デー

9月10日は世界自殺予防デーです。ご存知の方も多いと思いますが、日本では、1998年以降14年連続で、自殺者が3万人を超える状態でした。自殺防止運動などが功を奏してか、2012年にはようやく15年ぶりに3万人を下回り、昨年(2014年)は2万5,427人にまで減少しました。

しかし、小中高校生の自殺者数は、少子化にもかかわらず、減少のきざしはまったくありません。内閣府の統計によれば、2010年287人だったのが、昨年(2014年)には329人になるなど、むしろ増加の傾向さえ見られます。15歳~19歳の死因のトップ自殺です。国際的にも深刻な状況だと内閣府は分析しています。

子供の自殺というと、いじめ自殺が大きな問題です。今年、内閣府の「自殺対策白書」は次のことを明らかにしました。1972~2013年の42年間に自殺で亡くなった18歳以下の人数は、9月1日に自殺した子が131人で最も多く、4月11日に99人、4月8日に95人、9月2日に94人、8月31日に92人というように、子供の自殺は夏休み明け春休み明け前後に集中しているというのです。

バイトにも「健康診断」の権利。意外と知らない労働法のジョーシキ

「就業規則は会社を大きく発展させ、働く人たちの幸せに直結する」という社会保険労務士の飯田弘和さんが毎週有益な情報を届けてくださる無料メルマガ『採用から退社まで! 正しい労務管理で、運命の出会いを引き寄せろ』。今回は企業に義務付けられている「健康診断の定め」について解説しています。

御社の就業規則には、健康診断の定めはありますか?

御社で人を雇う場合、「採用時」と「1年に1回ごと」の健康診断を行わなければなりません。これは、労働安全衛生法に定められている、会社(事業者)の義務です。この健康診断の費用は、会社が負担しなければなりません。

この法律では、労働者に対しても、健康診断の受診を義務付けています。ですから、労働者が、健康診断の受診を断ることはできません。ただし、会社(事業者)が指定する医師の受診が嫌であれば、労働者自ら健康診断を受診して、その結果を会社に提出する方法でも構いません。この場合の健診費用まで会社が負担する義務はないと考えられています。

健康診断は、正社員はもちろん、パートやアルバイトの方でも、1週間の所定労働時間が「通常の労働者(主に正社員)の4分の3以上」の人には実施する必要があります。

法人であれば、健康保険・厚生年金保険の加入対象者には、定期健康診断の実施が必要です。

また、深夜業(1ヶ月に4回以上の深夜業従事者)や特定の危険・有害業務に就いている従業員に対しては、6ヶ月に1回ごとの健康診断を行わなければなりません。

従業員に長時間の残業をさせた場合には、会社(事業者)には、新たな義務が生じます。ザックリ言うと、1ヶ月に100時間以上残業させたら、その従業員が申し出た場合、「医師による面接指導」を行わなければなりません。

以上の健康診断と面接指導の結果は、5年間保存しなければなりません。

また、健康診断や面接指導の結果によっては、作業場所や労働時間の見直し・変更を行うなどの措置が必要です。

今年の12月1日から、「ストレスチェック制度」も開始されます。合わせて、就業規則に定めておくべきです。

以上を踏まえて、あらためてお聞きします。

「御社の就業規則には、健康診断の定めはありますか?」

image by: Shutterstock

 

採用から退社まで! 正しい労務管理で、運命の出会いを引き寄せろ
ぜひ、この場を通じて御社の就業規則をチェックしていただき、問題が生じそうな箇所は見直していただきたいと思います。現役社会保険労務士である私が、そのお手伝いをいたします。
<<最新号はこちら>>

好きなオトコに尽くすオンナは「都合よく利用される」危険性大!

「こんなにも尽くしているのに、相手は私にぜんぜん振り向いてくれない」……そうお悩みの女性は、ラブセラピストNaomiさんのメールレッスンに学ぶべし! メルマガ『ラブセラピストNaomiの花嫁学校』では、依存状態に陥ることなく、恋愛相手とうまく付き合っていく方法が、自らの体験談も交えつつ綴られています。

男性の望みを叶えてはいけない

こんにちは、なおみです。

花嫁学校のメールレッスンも、ついに36回を超えましたね!

36週間……1か月4週間としたら、8か月! こんなに長く読んでくれて、本当にありがとうございます☆

なおみは、主に夜の世界で頑張ってる女の子向けに書いてますが、一般の女の子も読んでくれてるようです。

今日は、そんな一般の女の子も大きく役立つお話をしようと思います。

あなたには、大好きな男性がいますか?

その男性の望みを叶えてあげたい! その男性の困ってることを一緒に解決したい! 彼の力になりたい!

なんてことを考えちゃう女の子は、どうも多いようです。彼のお気に入りになりたい! という思いが、やはりあると思うのね。

もしも、本当にその彼とお付き合いしたいなら、なおみは声を大にして言います!

彼の望みを叶えないで

皮肉なことですが、彼のお気に入りになりたい! と思うこと自体が、彼から自分を遠ざけてしまうの。彼のために自分の時間や、エネルギーや、お金や、労働や、そういうあらゆることを与えないでほしいの。

??なんで?

と、思った方もいるかもしれない。かつてのなおみも、これをやってたしね。

その男性のために何かをしてあげる! この発想そのものが、とっても危険なの。

これは、彼にとって都合のいい関係を作りやすいんだよね。これは、依存関係になりやすいんです。

私たち女性には母性が備わってるけど、その母性を捻じ曲げて、彼のため! 愛のため! と言い訳してしまいやすい。

本当は、自分のため。愛されたい、必要とされたい、自分を特別だと思ってほしい。そんな、気持ちのほうが強くあるはずなの。

そのままだと、彼から大切にされるどころか、都合よく使われて、おしまいです。

じゃあ、どうするの? 大好きな彼に大事にされるには、どうしたらいいの?

ワンバン始球式!あの花、ここさけキャストが始球式に登場

9月13日の埼玉西武ライオンズ VS 千葉ロッテマリーンズ戦(西武プリンスドーム)にて、9月19日に公開する劇場版オリジナルアニメーション「心が叫びたがってるんだ。」の主人公・成瀬順役の水瀬いのりと、「あの日見た花の名前を僕達はまだ知らない。」のめんま役・茅野愛衣が始球式に登場。

どちらの作品も埼玉・秩父が舞台ということから、当日は『ライオンズの勝利を心が叫びたがってるんだ。Supported by 超平和バスターズ』と題し、2人の声優による始球式と場内アナウンス、試合後のトークショーが行なわれました。

※「心が叫びたがってるんだ。」の詳細はこちら

「ここさけ」成瀬順、「あの花」めんまがマウンドへ

球場には、野球ファンのみならず、「あの花」「ここさけ」ファンが集結し、ドームは約3万4,000人の満員。湧き上がる歓声のなか、水瀬と茅野はマウンドへ向かいました。

03

始球式では、2人で「せーの」と声をかけあい投球。「ここさけ」成瀬順役の水瀬がノーバン、「あの花」めんま役の茅野のボールは惜しくもワンバウンドでキャッチャーミットへ。

05

大役を果たした水瀬は「マウンドにあがってからはアッという間に終わってしまいました。やはり練習ほどリラックスして投げられませんでしたが、茅野さんにアドバイスをいただきながらご一緒でき、ふたりで決めていたポーズで終われてすごく嬉しかったです

茅野は、「劇場版あの日見た花の名前を僕達はまだ知らない。」公開時も始球式を行っており、今回で2度目の始球式の感想を「選手に『頑張ってください』と伝えられたり、『ここさけ』と『あの花』のコラボということでとても嬉しかったです」と話しました。

そして始球式のあとは場内アナウンスにも挑戦。声優らしくはっきりとした発声で、聞き取りやすく可愛らしい声が球場に響きわたりました。これは2人のファンのみならず、野球ファンにも好評だったようです。

試合後には3800人を超える観客の前でトークショー。ショーはグラウンドで行われ、めったに降りることの出来ないグラウンドにファンも楽しそうな様子。

02

そして9月13日は茅野の誕生日だったようで、サプライズで埼玉非公認ゆるキャラの秩父イメージキャラクター・ポテくまくんとキャラクターデザイン・総作画監督の田中将賀がお祝いにかけつけて花束を送りました。

田中はお祝いのコメント後、「ここさけ」について、「エンドロールは最後まで見てください!」と新たなお楽しみがあることを示唆。

こうして『ライオンズの勝利を心が叫びたがってるんだ。Supported by 超平和バスターズ』イベントは終了しました。

この日の試合は、西武ライオンズのヒットメーカー・秋山翔吾外野手が史上6人目のシーズン200安打を達成。また、菊池雄星投手がプロ野球左腕史上最速の157km/hを記録と、西武ドームは記録づくめの1日。しかし試合は、菊地の悪送球や、ロッテの先発・涌井の丁寧に低めをつくピッチングを捉えきれず、4-5で西武が敗れました。涌井にとっては今シーズン初の西武プリンスドームでの勝利。苦手にしていた古巣だけに、今日の勝ちは嬉しかったことでしょう。

9月終盤は、映画「ここさけ」とともに、西武とロッテのクライマックスシリーズ争いも盛り上がること間違いありません。

また本日、「ここさけ」の新CMが2本公開されました。これはA・Bでそれぞれ劇中の異なる場面を切り取ったものになっています。

 ●心が叫びたがってるんだ。 / 第5弾CM 30秒ver. A

●心が叫びたがってるんだ。 / 第5弾CM 30秒ver. B 

information:
●公式HP: http://kokosake.jp
●公式TW: @kokosakeproject /公式FB: kokosakeproject
●公開日: 9月19日(土) 全国公開
●配給: アニプレックス   
●制作: A-1 Pictures 
●製作:「心が叫びたがってるんだ。」製作委員会 

面接で応募者が「御社の有給取得状況は…」事実を伝えるべき?

社員の有給取得状況など、会社から採用応募者に「伝えづらい」項目は結構あるものです。が、これを伝えられずに入社した新人が現状を知ってすぐに退社、というケースも多々あるのだとか。こんな状況を防ぐ方法が無料メルマガ『「欲しい人材がザクザク採れる!」採用成功術』に記されています。

応募者が知りたい情報を提供できているか

「御社の有給取得状況を教えてください」

と、応募者に聞かれたらみなさんはどう答えますか? 実は、この質問は新卒の応募者へのアンケートで「知りたいと思っていた」と「知ることができた」のギャップが3番目に大きかった項目だそうです。ちなみに、2番目に多い項目が「社内の人間関係」、そしてなんと1番目が「採用選考の基準」です(リクルートキャリア調べ)。

その他の項目は下記のとおりです。

ギャップが大きい項目ランキング

1位 「採用選考の基準」(-27.3ポイント)
2位 「社内の人間関係」(-23.9ポイント)
3位 「社員の有給休暇取得状況」(-20.2ポイント)
4位 「社員の労働時間」(-18.2ポイント)
5位 「具体的な仕事内容」(-18.1ポイント)

( )内の数字は「知ることができた」と「知りたい」のギャップです。
例)知ることができた30%-知りたい50%=-20ポイント

※ご参考 ●「就職白書2015 採用活動/就職活動編

採用活動において、こちらから情報提供をする手段はいろいろあります。それは、ホームページや求人媒体への掲載から会社説明会、面接などで直接お話しする方法まで多岐に渡ります。そのような状態にもかかわらず、なぜこのようなギャップが生まれるのか? その理由は2つあります。

1つ目は「会社側からは伝えづらい項目である」こと、2つ目は「応募者の知りたい情報を会社側が把握できていない」ことです。

まず、1つ目についてはみなさんも経験があるのではないでしょうか。例えば、有給休暇を取得している社員がほとんどいない場合、「それを知ったら辞退されてしまうかも」と考えてしまい、そこは非常に伝えづらいですよね(私もそうでした…)。その「伝えづらい」気持ちが、しっかり伝えないことにつながり、結果として応募者のギャップになっているのでしょう。

2つ目については、積極的に応募者から情報収集をしていないか、またはそれを徹底できていないことが原因です。

それでは、どうしたら良いか?

妊娠中に風邪薬はOK?授乳中の飲酒は?小児科医がお答えします

妊娠中や授乳中に薬を飲むと赤ちゃんにどう影響が出るのか、不安に思っているママも多いと思います。その不安に『何でも相談こどもクリニック~新たなスタイル~』の著者で小児科医の宮田大揮先生がしっかりとお答えします。

妊娠中は薬を飲めないの? 授乳中は?
しっかり答えます!

妊娠はとてもすばらしい出来事であり、特殊なケースを除き皆が喜ばしいこととしてとらえています。

しかし、妊婦になると途端に薬を使ってはいけないと言われ、風邪をひいても薬が飲めず辛い経験をされてしまう方もいらっしゃるのではないでしょうか?

確かに、妊娠中はお薬を使いにくい時期があるのは事実で、具体的には胎児がお母さんのお腹の中で心臓や脳を作り上げている器官形成期といわれる妊娠初期(12週くらいまで)は、絶対安全であるという薬が存在しないため、わからないというのが実際です。

なぜ、安全といわれる薬がないか? というと、実験ができないからなのです。人体実験をするわけにはいかないので、わからないというのが正確なところで、実際には抗生剤や漢方薬を飲んでいても胎児奇形を起こすことはなく、安全に出産されている方が多いです。そのため、万一お薬を飲んでしまったという場合でも実際にはあまり心配する必要はありません。

しかし、12週以降であれば2つの原則に従って安全にお薬を処方することができます。それは、へその緒から薬剤が胎児に移行し、それにより胎児に影響がでてしまうかどうか子宮を収縮する可能性のある薬剤でないかをチェックする、という原則さえ守れば薬は処方できるのです。例えば、喉の風邪であれば桔梗湯という漢方薬が処方できますし、副鼻腔炎や気管支炎で抗生剤が必要であればセフェムというお薬であればたいてい処方が可能です。また、頭痛がある場合もアセトアミノフェンと呼ばれる鎮痛剤であれば一部の時期を除き使用可能です。

咳止めであればメジコンという薬も安全に使えるので、そう考えるとほとんどの症状に対応できます。しかし、この時期に漢方薬で麻黄という成分が含有されているものやエフェドリンという成分が入っている薬は子宮を収縮させるため、早産のリスクを高めるために使用は控えたほうがよいと考えられています。そこで、よくご家族から吸入ステロイド薬はよいかというご質問を頂きますが、これも安全に使用することができ、使用することでお母様の体調がよくなるほうが優先されるとお考えください。