残業減らせば残業代、子連れ出勤OK…「働き方改革」を始めた２社
「電通新入社員の過労自殺事件」は、若者たちが憧れる花形企業の「影の部分」を浮き彫りにしました。しかし、その一方で「働き方改革」を推し進め、順調な成果を出している企業も数多くあります。「テレビ東京『カンブリア宮殿』（mine）では、放送内容を読むだけで分かるようにテキスト化して配信。新しい働き方を社員たちに提案した２つの企業をクローズアップし、日本人の根底にある問題点を探ります。
あなたの会社は子どもを入れたい会社ですか？
西垣和哉さんは23歳で念願のシステムエンジニアの仕事に就いた。だがその４年後、わずか27歳で人生を終えた。過労死だった。
2002年、大手電機メーカー系列の情報システム会社に就職。入社後すぐその力量を買われ、国や企業のシステムを開発する大型案件を任された。
システムエンジニアは、企業活動や私たちの生活に関わるさまざまなコンピューターシステムを作るのが仕事。トラブルが起きれば大きな影響が出るため、その対応も迫られる。そのため仕事量も膨大で、和哉さんも過酷な長時間労働に苦しんでいた。
その勤務記録を見ると、朝９時から始まって32時半、つまり翌朝の８時半まで働いている。そしてその30分後の９時からまた働き、夜の９時54分まで。なんと37時間連続勤務だ。このころ和哉さんが綴っていたブログには、「自分では処理しきれないことがありすぎる。死ぬって事すら考えるときもある」とある。多い月で150時間を超える残業をし、２年目にはうつ病を発症。それでも納期に間に合わせるために働き続けた。
和哉さんの最後の叫びは「あと誰か一人、今の仕事に人員を入れて欲しい」。この２日後、治療薬を大量に服用し帰らぬ人となった。母親の迪世さんは、「私たちが一生懸命育てた一人一人の子供です。もう少し人間としての扱いをしてほしかったと思います」と語る。
和哉さんと同期で、仕事も同じＳＥだった木谷晋輔さん。木谷さん自身も長時間残業でうつ病を発症し７年前に退職。現在も薬を飲み続けている。「（残業が月）100時間を超えている人がざらにいる状況」（木谷さん）を、会社側は当然視していたようだ。
というのも当時の社内報に、社員のこんな働き方が紹介されていたのだ。朝９時に出社し、昼休みをはさんで夜11時まで残業。深夜０時に帰宅し、夕食はそれから……。
「みんなで頑張っていくのが社会、仕事だと思っていたので、長時間労働せざるを得ない状況に疑問を感じていませんでした」（木谷さん）
過労死認定の目安の一つである「残業月80時間」を超える業種の一位が、ＩＴなどの情報通信。他にも高い専門性や人手不足の業種が多い。
長時間労働の問題を、村上龍は「日本社会の評価の尺度は、どんな成果を上げたかってことじゃなくて、どのくらい頑張ったか。今もそれが美徳として、文化として続いている。それが最大の問題だと思う」と見ていた。
