「親ガチャ」大アタリの安倍麻生が、日本という「国ガチャ」をハズレにする

「子供は親を選ぶことができない」という意味で使われる「親ガチャ」なる言葉。若者を中心に今年大流行したネットスラングですが、その響きを苦々しく思う親世代の方の声も多く聞かれます。そんな流行語を否定するのは、人気ブロガーのきっこさん。きっこさんは今回の『きっこのメルマガ』にその理由を綴る一方で、生まれてくる時代や国により人生が大きく変わる「時代ガチャ」「国ガチャ」を肯定。さらにその2つの「アタリ」を引いている我々が、日本を「ハズレ」に向かわせないよう最大限注意すべき点を記しています。

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親ガチャ、国ガチャ、時代ガチャ

先日、年末の風物詩「ユーキャン新語流行語大賞」のノミネート30語が発表された。これで、発表から1カ月後の12月の頭に大賞が決まると「ああ、今年もあと少しで終わるんだなあ」と感慨深くなるわけだけど、今年も例年通り、あたしはノミネート30語のうち、約半数の言葉がまったく分からなかった。その中に、ラジオやネットなどで何度か耳目にはしてたけど、意味が分からずにいた「親ガチャ」という言葉があった。

あたしは、自分の興味のあることなら国会図書館まで行って調べることもやぶさかじゃないけど、自分の興味のないことには徹底的に興味がない。だから、今の時代はどんなことでもネットで検索すれば5秒で分かるけど、この「親ガチャ」という言葉の意味は、調べようともしなかった。

すると、ノミネート30語が発表された直後のベイFM『TERUMI de SUNDAY！』で、さっそくこの話題が取り上げられた。そして、あたしと同じくノミネート30語の何割かが分からなかったという吉田照美さんは、この「親ガチャ」は知っていたようで、パートナーの中村愛ちゃん相手に、まるで自分がこの言葉の生みの親であるかのごとく、饒舌に解説を始めた。

ドラァグクイーン照美さん（笑）の解説によると「子どもはどんな親のもとに生まれるかによって人生が大きく変わるが、どんな親のもとに生まれるかは自分では選べない」ということを、100円とか200円とかを入れてハンドルを回すとカプセルに入ったオモチャがランダムに出て来る「ガチャポン（ガチャガチャ）」にカケた造語だという。な～るほど！そうだったのか！

でも、照美さんの言うことなので、ザックリとは当たっていても、肝心の部分がちょっと違っているかもしれない。そこで、あたしは、念のためにネットで調べてみた。たとえ興味のない言葉でも、間違えて覚えると後で何かの時に恥をかく可能性があるからだ。そしたら、次のように説明されていた。

親ガチャ（おやガチャ）とは「どんな親のもとに生まれるかは運任せ」という意味です。ソーシャルゲームでキャラクターやアイテムを抽選で入手する方法「ガチャ」になぞらえた表現で、2021年の9月にはSNSのトレンドワードに入るなど注目を集めました。

やっぱりね。照美さんはアナログの「ガチャポン」のことだと解説してたけど、今どきは「ガチャ」と言えば、ソーシャルゲームでユーザーに課金させるためのアレのことなのね。ま、どっちでも意味は同じだけど、令和になってから生まれた造語なのに、「ガチャポン」と聞けば反射的にスーパーとかの前に並んでるアナログのソレを思い浮かべちゃうなんて、照美さんにしろ、あたしにしろ、昭和生まれの性（さが）が世良公則＆ツイストだ（笑）。

…そんなわけで、「親ガチャ」という造語の意味が分かったところで言わせてもらうけど、あたしは、どんな親のもとに生まれたかなんて、子どもの人生には大して影響などないと思う。もちろん、自分の子どもに熱湯を掛けて殺すようなトンデモ親の場合は別だけど、こうした極めて特殊な例を除けば、ちゃんと子どもに食事を与え、ちゃんと義務教育の学校へ行かせ、人として最低限の良識を教えることができる親なら、その親が金持ちでも貧乏でも、両親がいてもシングル親でも、そんなことは大して関係ないと思う。

経営者のツケを払うのは労働者。「もらいすぎ中高年」という嘘を暴く

若年層の雇用悪化や賃金上昇を阻む諸悪の根源のように語られ、世代間の分断を煽るかのように繰り返される「もらいすぎ中高年」という言葉。はたして彼らは本当に「もらいすぎ」ているのでしょうか。今回のメルマガ『デキる男は尻がイイ－河合薫の『社会の窓』』では著者で健康社会学者の河合薫さんが、さまざまなデータを基にその「ウソ」を暴くとともに、すべての世代の日本人が「もらわなすぎ」であるという事実を指摘。その上で、日本人の賃金がこれほど低く推移している根本原因の解明を試みています。

プロフィール：河合薫（かわい・かおる）
健康社会学者(Ph.D.,保健学)、気象予報士。東京大学大学院医学系研究科博士課程修了(Ph.D)。ANA国際線CAを経たのち、気象予報士として「ニュースステーション」などに出演。2007年に博士号（Ph.D)取得後は、産業ストレスを専門に調査研究を進めている。主な著書に、同メルマガの連載を元にした『他人をバカにしたがる男たち』（日経プレミアムシリーズ）など多数。

「もらいすぎ中高年」は本当か？

「もらいすぎ中高年」―――。

この数年、繰り返されてきた言葉です。はい、その真意は説明せずともおわかりですね。

日本企業の賃金体系は、勤続年数や社内キャリアなどに基づいているので、「長く働く＝年齢が高い」人がたくさんもらうことになる。その結果、50代前半がピークになる山型が維持されてきました。

「45歳定年説」が主張されたり、年功序列へのアレルギーが「これでもか！」と繰り返されるのも、「もらいすぎ」という意識が多くの人たちの共通認識として定着していることの証なのでしょう。

しかしながら、年功賃金を否定する材料として常に使われるのは「アメリカ」との比較です。雇用流動性も同様に「アメリカと比べ」が決まり文句です。

実際には、アメリカ以外の先進国、すなわち欧州にも日本同様、勤続年数で賃金があがる傾向はあるし、「長期雇用」も欧州では決して珍しいことではありません。

イタリア、イギリス、フランスなどは日本より緩やかながらも、右肩上がりです。ドイツは欧州の中でも、長期雇用が一般的で「日本型雇用」に近いとされ、勤続年数10年～20年までは日本より上昇率が高いことが確認されています。

さらに「勤続1～5年」と「勤続30年以上」の上昇率を比較した場合、日本が1.8倍で、ドイツは1.7倍とさほど変わりありません。

一方、日本の入社時と勤続30年時点の処遇の上昇率の推移を見ると、1976年では2.3倍でしたが、1995年には2.2倍、2019年には1.7倍と年功序列的傾向の度合いは低下しているのです。

1997年～2019年までの22年間の男女大卒者の賃金変化率をみると、25-29歳は4.1％上昇しているのに対し、55-59歳は18.1％の下降してることもわかっている。

なのに「もらいすぎ中高年」と、あたかも「中高年」に問題があるかのような言説はいささか腑に落ちません。むしろ、「中高年」以外の層の人たちの賃金の低さにこそ問題がある。中高年以外の層が「もらわなさすぎ」なのです。

アメリカとの比較でも「中高年」だけではなく「すべての世代」で賃金が低いので、「もらわなさすぎ日本人」と指摘すべきでしょう。