この際はっきりさせよう。どこからパワハラと判断されるのかを

5月29日に可決・成立したパワハラ防止法。罰則規定は見送られたものの、違反した場合は社名を公表するという法律ですが、どこからがパワハラに当たるのか、その判断基準は難しいものがあるようです。今回の無料メルマガ『「黒い会社を白くする！」ゼッピン労務管理』では著者で特定社会保険労務士の小林一石さんが、ある裁判の事例をもとに、「その行為がパワハラか否か」を判断するポイントを解説しています。

言い方に問題がなければ、パワハラにはならないのか

「忖度（そんたく）」という言葉が以前に話題になりましたね。流行語大賞にノミネートされたり、某コンビニでは「忖度御膳」というお弁当が発売されたりと、流行に疎い私ですらも（汗）その言葉は印象に残っています。恥かしながらその言葉自体、そのときに初めて知ったのですが（汗）みなさんはいかがでしょうか。

さて、その「忖度」ですがその言葉自体には否定的な意味はないそうですが、その当時は否定的な意味で使われていたように思います。ただ、言うまでもありませんが「相手の気持ちを読む（で、行動する）」のは、とても良いことでもあります。

例えば、会社で仕事を一人で抱え込んで大変そうな人がいれば（例え「忙しいから手伝ってくれ」と言われなくても）「何か手伝おうか？」と声をかけてあげるとか電車で、妊婦の方やご年配の方がいれば（例え「席を譲って欲しい」と言われなくても）席を譲ってあげるとかどちらも素晴らしいことではないでしょうか（というよりも、おそらくみなさんは普通にやられていますよね）。

これはパワハラにも同じことが言えます。

ある金融機関で、その社員が自宅で自殺をしました。遺族は上司からのパワハラが原因だとして会社を訴えたのです。ではその裁判はどうなったか。

まず、裁判の話の前に簡単にパワハラについてお話します。パワハラの1つの要件として「ひどい暴言」というのがあります。実はこれがパワハラの判断が難しいポイントの1つになっています。というのが、「厳しい指導」と「ひどい暴言」の判断が非常に難しいからです。

例えば、部下が同じミスを何回もしたとします。上司であれば当然、今後はミスをしないように部下を指導する必要があります。初めてのミスならともかくとして何回も、ということであれば厳しい口調にならざるをえないでしょう（厳しい口調を奨励しているわけではありませんが）。

そうなるとそれは「厳しい指導」なのか、「ひどい暴言」なのか。

そこで、判断のポイントの1つが「言葉に人格否定や侮辱がはいっていないか」です。例えば、

「何回も同じミスをするな！必ず確認をしろ!!」

であれば、多少厳しい口調であったとしてもパワハラと認められる可能性は低いでしょう。これが

「お前はバカか！死ね!!」

であれば、例え指導だったと主張してもパワハラと認められる可能性が高くなります。言うまでもありませんが「バカ」は人格否定や侮辱になりますし、どんなミスであろうと死ぬ必要は当然ありませんので「死ね」を指導とは言えないからです。

なぜあの会社は従業員が社会保険、役員は国保に加入しているのか

国民皆保険制度となっている日本には、国民健康保険の他、政府管掌や企業・業界団体によるさまざまな健康保険があります。今回の無料メルマガ『新米社労士ドタバタ日記　奮闘編』では、政府管掌の健康保険とその他の健康保険組合の違いと社会保険適用除外制度を取り上げ、会話形式でわかりやすく紹介しています。

社保適用除外制度

日本は、「国民皆保険」という制度があり、国民の誰もがどこかの健康保険制度に加入することになっている。

健康保険の保険者にもいろいろある。まずは、市区町村主体の国民健康保険。サラリーマンが加入する政府管掌の健康保険。業界ごと、またはその他の単位での健康保険組合もある。

大塚　「適用除外のB社さんの社長の奥様、健康保険を社長の扶養に入れてくださいってオーダーあったわよ」

新米　「適用除外のB社さん？」

大塚　「適用除外のことは知ってるわね？」

新米　「健康保険が適用除外される事業所のことですよね？法人でなくて、従業員が5人未満とか…業種によっては、5人以上でも加入しなくても良いですよね。社労士事務所もその中に入っているはず…」

大塚　「あ、そっちの適用除外？…でなくて、国保組合の適用除外のことなのよ」

新米　「国保組合って…国民健康保険組合？あ！社労士試験勉強のときに出てきたかも！」

E子　「たぶん、勉強はしてると思うわよ。でも、頻繁に手続きすることはないと思う。B社さんがそうなの」

新米　「B社さんって、電気工事のお仕事ですよね？国民健康保険だったんですか？」

大塚　「正確には、従業員さんは社会保険。社長と息子さん、奥様が国民健康保険組合加入なの」

新米　「え？同じ会社なのに、健康保険ってバラバラに加入できるんですか？」

E子　「そうなのよ。私も最初は会社単位、適用事業所単位だとばかり思っていたけど、個人単位で別の保険者に加入ができるのね。な～んだって思ったわ」

新米　「へぇ～！！ビックリです。それは知らなかった～」

E子　「でしょー、従業員さんは政府管掌の健康保険、役員さんたちは建築国保組合よ。知っておいてね」

新米　「法人は、普通は政府管掌の健康保険に入りますよね。そもそも建築国保組合にはいる理由って何なんですか？」

E子　「あ、でも国保組合じゃなくても健康保険組合に入る会社さんはあるでしょ。政府管掌とは限らないわよ」

新米　「あ、そうか。健康保険組合って業界ごとにもありますね。ボクの担当会社にはないけど…」

E子　「健康保険組合に入る理由は会社によって様々だと思うけど、B社さんの加入している国保組合だったら業界に関係の深い研修がたくさんあるだろうし、報酬の高い人たちなら保険料は安くなるかもね」

新米　「健康保険料が安いかどうかっていうのはどう比較するんですか？保険料率ですか？」

大塚　「健康保険組合なら政府管掌と同じように保険料率で保険料が決まるけど、国保組合は年齢で一律なのよ。だから、その決まった保険料額と比較することになるわ」

E子　「個人なら、報酬が高ければ結構な保険料になるでしょ。市区町村にもよるけど、2019年は京都市だと医療分で年額61万円ね。月額に直すと5万円ちょっとかかる。建築国保なら2万円ちょっとじゃないかなぁ…組合費も必要だけど、安くはなるよね」

新米　「国民健康保険ってそんなに高いんですかぁ？」

所長　「そうね、国民健康保険の仕組み、健康保険組合の仕組み、国保組合の仕組み、ある程度は各々知っておくことは必要よ」

新米　「はい、わかりました～」