元社員に会社の悪評を書かれないために何をすれば良いか

自社の社員が何を不満に思っているか、それがわかれば退職者を防げるかもしれません。無料メルマガ『「欲しい人材がザクザク採れる!」採用成功術』では、転職したビジネスパーソンへの調査をヒントにした方法を紹介しています。

職場で感じているストレスの原因は?

今回は、最近のニュースから、採用について書いてみます。

「職場で感じているストレスの原因は? 第29回 転職世論調査」

http://goo.gl/CDVhMG

転職を実現したビジネスパーソンを対象に転職に関する調査が行なわれました。

その主な内容は下記です。

Q. 職場で感じているストレスの原因は?(複数回答)
1位 「仕事の評価基準があいまい」 47.9%
2位 「職場の人間関係に問題がある」 46.6%
3位 「残業が多い」 41.3%

Q. そのうち最大のストレス原因は?(単一回答)
1位 「職場の人間関係に問題がある」 22.2%
2位 「会社の方針と自分の考え方が合わない」14.3%
3位 「残業が多い」 12.7%

Q転職活動を始めた理由は?

Q前職でどのような点が不安だったか?

Q転職先を選ぶ際の優先項目は?

このアンケート結果は、すべての会社に当てはまるわけではないかもしれませんが、

参考になる部分も多いのではないでしょうか。

みなさんの会社はいかがですか?

このアンケートの対象者は、残念ながら前職を退職するという結果になってしまいましたが、

潜在的同じような不満をもったまま在籍している社員多くいるはずです。

退職という結果になる前に、その状態を改善することで、退職が防げるかもしれません。

これらの問題が自社にも当てはまっているかどうか、一度、社員にアンケートをしてみるのもよいでしょう。

そこで新たな気づきがあるかも知れませんね。

6歳以降の教育はムダ?子どもの「器」を大きくする方法とは

我が子がどのように育っていくか、それは親の教育次第です。しかし、誰だって親になるのは初めてだから、いつどのように教育すればいいのかなんて分からないのが正直な話。親になれば必ず誰もが抱くこの疑問が、メルマガ『高城未来研究所「Future Report」』のQ&Aコーナーで取り上げられています。

理想の教育方針とは?

Question

shitumonいつも楽しく拝見しています。初めて質問させて頂きます。37才男性、7月に子供が生まれたばかりです。幼児教育について質問させてください。

あるサイトで子供の脳就学前にはハードとしての性能がほぼ決まり、その後どのようなソフト(教育、学問)を入れてもその処理は就学前の段階に出来上がったハードの性能によってしまう、との意見を見ました。

三つ子の魂百まで、とも通ずる意見です。それが本当だとすると就学前の教育がもっとも大切で、そこさえしっかりとしていればあとは子供自身に任せておけば興味のあるものを勝手に見つけ勝手に勉強していくのかな、とも思います。

ただ具体的にどのような教育をすればいいのか、色々と調べてもイマイチ良い方法がありません。

高城さんにもし生まれたばかりの子供がいたら、どのような教育を施されますか? もし可能であれば最新の幼児教育理論と絡めてお答え頂けると嬉しいです。

よろしくお願いします。

 

高城剛さんの回答

最近、同じようなご質問を数多く頂戴します。日本の現状を冷静に鑑み、子供達の未来を憂うような出来事が多く起きているからかもしれませんし、また、若年層の「殺し合い」も著しく目立ちます。

さて、人間には「」がある、とよく言われます。もし、その「」が経験から広がるものだとしたら、子供が小さいうちに、できるだけ多くの経験を共にすることを僕は心がけたいと思います。

経験とは、身体が必ず伴います。僕は頻繁に頭の問題身体で解決する、とお話しいたしますが、勉強法幼児教育理論同じだと考えています。できる限り身体を動かし、そして物理空間を広げ、経験を共にしながら緊張を共有すれば、使ってない頭はよく働き「」が大きくなるのは、経験則的にも周囲を見ても理解できます。

僕は小学生の甥っ子に英語の単語や熟語を教える際に、外でアクション付きで教えています。そうすると、頭では単語を忘れても身体が覚えていますので、言葉通り「身につく」のです。

環境が人を育てるとはいいますが、その環境とは親が物理空間を広げてあげられるかどうかが大切のように思います。その上、この話は子供に限らないと僕は考えています。

image by: Shutterstock

 

どの会社からも引っ張りだこになる方法、世界的エンジニアが教えます

世界的エンジニアの中島聡さんのメルマガ『週刊 Life is beautiful』。今回は、web系企業に就職したばかりの若者から寄せられた、興味深いQ&Aをご紹介します。天才プログラマー・中島聡が考える、良いディレクターになるための経験と意識の持ち方とは?

良いディレクターになるため積むべき経験

Question

shitumon2今年の春に某大手web系企業に新卒入社した者です。

3~5年後にはプロダクトの戦略を考えるようなポジションにつきたいと思っています。上司からは「将来的に自分でエンジニアリングしたいんじゃなければ、最初からディレクションをやっていればいいじゃないか」というようなことを言われますが、今は自分で手を動かして製品づくりに携わりたい気持ちがあります。

将来的にエンジニアと密に関わっていく以上、一度は製品レベルでのエンジニアリングを経験していたほうがいいのではないかとは思っているのですが、どちらかというと直感的にそう感じている節が強く、それほどロジカルに自分の意志を持てているとは言えない状況です(また、今エンジニアリングをするとしても、どれくらいの期間でなにができたら一旦のゴールとするのか、という問題もあります)。

そこで、中島さんが思う、良いディレクター(ディレクターの定義も様々かもしれませんが)になるために積んでおくべき経験や、僕がより深く考えるべきことについてご意見をいただけませんか? 

中島聡さんの回答

「今は自分で手を動かして製品づくりに携わりたい気持ち」はとても良いと思います。この業界で働く限り、なんだかんだ言っても「自分で手を動かして製品を作れる」力は圧倒的に重要です。ディレクター(普通は Program Managementと呼びます)としての実力は客観的に測ることが難しいので、実力があっても人脈や運がなければ良いキャリアパスは築けませんが、実力のあるエンジニアは、どの会社からも引っ張りだこです。

その意味では、まずはエンジニア職から始めてみることを強くお勧めします。エンジニア職は向き不向きがはっきりとしているので、そこで「水を得た魚」のように感じるのであれば、その道を突き進めば良いし、「やはり自分はディレクター職の方が合っている」と感じるのであれば、そこで軌道修正をすれば良いと思います。ディレクター職をするにしても、エンジニアリング経験必ず役に立ちます

ちなみに、エンジニアとして働く場合にも、「この製品はどんな価値をユーザーに提供するのか」「どこで差別化しているのか」を常に意識して働くことをお勧めします。上から言われたソフトウェアを黙って作るだけの「頭を使わないエンジニア」になってはいけません。常に「なぜ」を意識して物作りをすることがエンジニアとしての価値を高めるし、将来ディレクターとして働く場合にも大きな財産になります。

image by:Shutterstock

ステマじゃない!メンズバイヤーが激賞するユニクロの秋冬アイテム

10月2日に販売がスタートした「ユニクロandルメール」。過去、さまざまなブランドとコラボレーションを展開してきたユニクロですが、メルマガ『【最も早くオシャレになる方法】現役メンズバイヤーが伝える洋服の着こなし&コーディネート診断』の著者で人気メンズバイヤーのMBさんは「ユニクロ史上最高」と激賞、その中から絶対買うべきアイテムを紹介しています。

ファストファッションマストバイ
2015年10月版

お待たせしました! 本メルマガの中でもダントツ人気のコーナー「ファストファッションマストバイ」、2015年10月版です。

ユニクロや無印良品などの中で「これは!」と光るアイテムをPICK UP。着こなし方法を含めて解説・紹介し、「ファストファッションだけでおしゃれになってしまおう!」という企画。

今回は10月2日から発売開始した世紀のコラボ「ユニクロandルメール」のアイテムを大幅に取り入れて解説します!!

今回紹介するものが多いので、急ぎ足で進めます!!

総評:ユニクロandルメール

今回のユニクロandルメールのコラボレーション。「え? 何? 何の話?」という人は下記記事をお読みください。

※参考記事
● 「ユニクロとルメールのコラボ品は「買わなきゃ損する」レベルになる!! H&Mやユニクロが手がけるコラボについて!!
● 「服を着るならこんなふうに(漫画)

かつてユニクロと海外ブランドなら「ジルサンダー」とのコラボレーション、国内は「SCYE」や「ミントデザインズ」などのコラボレーションと、幾つかの話題性の高い企画がありましたが…、間違いなく今回が過去最高でしょう。それは私だけでなく多くの関係者が口を揃えて言っています。

先週、事前情報として展開アイテム25型を紹介・ぶった斬りしましたが、正直ナメていました。サンプルもツテを駆使して数点だけ見ていましたが、実物の製品の方が遥かに良かったです。

…念のため言いますが、私はユニクロと何の繋がりもありません(笑)。ユニクロ側からオファー(MBコラボとか!)があったら超喜ばしいことなので、もしそんなことがあれば真っ先にこのメルマガで報告しますよー!! ユニクロから「宣伝してくれ」とか、逆に他ブランドから「ユニクロをコケおろせ」とか、そんなお話は一切もらってませんのでご安心を。もし現段階でそんなことあったら読者全員に1万円でも配って歩きます(笑)。

さて、そんなニュートラルで自由な立場で語らせてもらうと。今回は意外にもアウターシャツ当たりが多かったですね。ルメールはニットウェアが得意ですし、ユニクロのニットは素材・縫製共に技術力が確立されている。ニットは間違いなく気合の入ったものが来る! と思っていましたが、意外にもニットはそこまでの大HITはありませんでした。

パンツは1型がまだ発売遅れているので、評価しにくいですが、いまのところはイマイチです。

シャツは大方の予想通り、素晴らしいものでした。ここは前回のコラボ「+J」の時も大きく評価されていましたし、ある意味既定路線ですね。

アウターは「ユニクロバレ」する可能性もあるので、いつもは避け気味でしたが…、今回は別! MBが、「取材用」ではなくあくまで「個人着用」として購入した内、なんと計4点がアウターという驚異的なアウター率!!

まさか私、ユニクロのアウターをメインウェポンとしてシーズンに4点も買う時代が来るとは思っていませんでした!!

シンプルなフレンチカジュアルをベースに持つルメールらしく、デザインを削いだ様なアウターが多く、ユニクロバレも無いだろうと判断しました。そもそも「バレても強烈にカッコイイ」ので関係無いですが。生産数もアウターはおそらくそこまで多くないかと思うので、街中でかぶることもそうそう無いでしょう。

とにかくとにかく最高のコレクション。予想では80/100点くらいの感覚で期待していたのですが、蓋を開けたら正直95/100点くらいでした(ニットとパンツが残念でした…)。

というわけでさっそく紹介していきます!ちなみにまだオンライン上で在庫は残っているものが多いので完売前に是非お急ぎくださいー!!

津川雅彦が解説。邦画とアニメ、なぜ世界でここまで差がついたのか

日本の映画監督は芸術映画が市場だと思っているバカが多い

衝撃的な言葉から始まりましたが、これは、これまで数々の日本映画に出演してきた津川雅彦氏が話してくれた言葉。

津川氏といえば、日本映画の父と言われる牧野省三氏を祖父に持ち、1956年に映画『狂った果実』でデビュー。それ以来数々の日本映画で存在感のあるキャラクター演じてきた名優。さらに映画『旭山動物園物語 ペンギンが空をとぶ』などでは、監督・マキノ雅彦としてメガホンを取っています。

そんな津川氏が、現状の日本映画を壊滅状態にあると話し、以下のような思いを持っていると話してくれました。

津川氏「日本の映画が欧米だけに限らず、韓国、インド、イランにも負けている。それが壊滅状態のひとつの証。何で負けているかと言うと、市場で負けている。日本映画は世界の市場に出て行っていないということ。

どうすれば世界の市場に出ていけるのかと言ったら、簡単に言うとセリフのいらない映画。セリフがなくてもストーリーがわかるような映画を作れるか。それは世界語に対して共通になるわけだ。まるで音楽のような映画を作ること、脚本を作ることだよね。そしてそれがわかる監督をつくる。そうすることが、世界に通じる映画をつくるコツなんだよ。

で、ハリウッドがなぜ発展したかというと、文字の読み書きができない人が多く、人種が多様だった。だからみんなにわかる映画を作るために、セリフを少なくした、説明も少なくした。今、日本のアニメが世界に通じているのは、絵だけ見ていればわかるという、それがアニメが世界を席巻している唯一の理由なんだよ。

そういう意味も含めて、世界の市場を席巻するということと、芸術映画を作ることとは全く違う。日本は、わかりやすく言えば、芸術映画が市場だと思っているバカが多い。映画は娯楽なんだ。

それを変えようとしているのが、僕が名誉学校長の東京フィルムセンター映画・俳優専門学校。娯楽映画、ハリウッドを目指してやっていくんだと。これが、日本で映画を最初に作った牧野省三が目指していたこと。それが、悲しいかな現状で何も成果を挙げていない。だから、僕の使命は、東京フィルムセンター映画・俳優専門学校とともに、日本映画を世界の市場に発展させていくことなんだ」

芸術ではなく娯楽。売れるものを作れと教えている津川氏。そして今後の展望で東京フィルムセンター映画・俳優専門学校から世界・ハリウッドに売り込もうとしていると。

さらに津川氏は、「映画の父と言われている牧野省三を祖父に持つ津川が、この学校に関わるというのは必然のことであって、僕は東京フィルムセンター映画・俳優専門学校に関わっていることを誇りに思っている」とまで語ってくれました

津川氏がこれだけ思いを寄せている東京フィルムセンター映画・俳優専門学校とは果たししてどんな学校なのか……。

話の中に出てきた東京フィルムセンター映画・俳優専門学校ってどんなところ?

ということで今回、「東京フィルムセンター映画・俳優専門学校」に話を聞きに行ってきました。迎えてくれたのは、第一期の卒業生で初代実行委員長の舘澤 諒さん。

舘澤さんは、CMの編集をメインに活動し、資生堂、パナソニック、UNIQLO、トヨタといった一流企業のCM編集を手掛けています。また2014年には短編映画『十人十色 世界は何色でできてるの?』で監督デビューまで果たしています。

——本日はよろしくお願いいたします。まずは館沢さんご自身のお話からお伺いしたいのですが、動画編集という職業はどういったことをやられるんですか。

舘澤「簡単に言うと、膨大な素材を大量に短くして面白くするという仕事です。なるべく客観的に見ながら素材の善し悪しを決めて、いかに面白くするか、かっこ良くするかということを考える職業。私の場合、CM撮影現場に行って、監督さんとイメージを共有しながら、直接撮っている素材を取り込んでその場で編集したりもします。15秒30秒のCMを作るのに何日も編集したりしてますね」

——動画編集という職業は一般にはほとんど知られていないと思うのですが、どうして動画編集を職業にしようと思ったのですか。

舘澤「私も最初は知りませんでした。この学校へもカメラマン志望として入学したので。そしたら機材がたくさんあるので撮ってみるじゃないですか。そうしたら自分で編集したくなって、編集していたら『動画編集いいじゃん』と思ってのめり込んじゃいました。そして調べると、アメリカなどでは編集って監督よりも権限が大きかったりもするんです」

——なるほど。学校に機材があって、実際に撮ったからこそわかったことがあるのですね。

舘澤「この学校の1番の強みは、『いつでも映画を作れる』という点だと思います。まずは機材・設備が整っているというのが大きいですね。この機材庫を御覧ください。

このように、カメラやライトなどいつでも映画を撮ることができる環境が揃っています。私も在学中はたくさん映画を撮っていました。誰よりも機材を触れたというのが大きく、実際に就職した際に機材で困ることがなかったというのはすごく大きかったですね。

また、私もそうですが、やらなければわからないことって沢山あるんです。だからいつでも映像を撮れるという環境が整っているというのは素晴らしい環境なんです」

——なるほど。映像を撮ってみたからこそ必要な職業もわかるし、自分の向いている職業もわかるというわけですね。

今、日本映画はチャンスであふれている

『いつでも映画を作れる』というメリット以外にも、この学校は映像業界へ進むための様々な施策を行っていることがわかりました。

まずは、産学協同プロジェクトとして、日本サッカー協会の映像技術サポートや、劇場版『ドラゴンボールZ 復活の「F」』 の3D作業・編集アシスタントとして参加など、在学中からプロの現場を学べるチャンスが豊富。

そして講師に豪華な面々が名を連ねています。冒頭の津川雅彦氏や、劇団四季出身の望月龍平氏、映画『終戦のエンペラー』プロデューサーの奈良橋陽子氏といった、映像業界の一線で活躍するプロが教壇に立ちます。

さらに、本場ハリウッドで活躍する、北村龍平監督や、タグ・キャンベル氏とスカイプで映像を繋いでの授業や、ハリウッドの提携校と協力して実学研修に行くといった、ハリウッドを直に感じることもできるのです。

ここまで魅力的なサポートをするのは、学校の方針が、3年間の学生生活で「プロの実力を身につける」という、プロの現場ですぐに活躍できる状況でなければ、エンタメ業界への就職にコミットできないという現実を見ているからこそでしょう。

その結果として、東京フィルムセンター映画・俳優専門学校では、就職希望者はエンタメ業界に100%就職しているという圧倒的な就職率を誇っています。就職先も、電通クリエーティブX、博報堂プロダクツ、円谷、東映、松竹、東映アニメーション、劇団四季など、大学生でも難関と言われる業界最大手から上場企業までに人材を排出しています。

自ら考えて、実行しながら、失敗と成功体験を繰り返すという経験こそが、エンタメ業界への就職率100%という数字で現れているのでしょう。

子供の進路に悩んでいる親御さんたちは、津川氏をはじめとするエンタメ業界のプロたちに3年間を託してみるのはいかがでしょう。津川氏も、悩んでいる、映像業界を志す、映画に関わりたいという若者達に向けて、以下のようなコメントを述べています。

津川氏「日本の今の映画界が壊滅状態になっている。この状態は、生徒達にとってなによりチャンス。ちょっと頭角を表せればすぐ目立つんだと。だから今が『東京フィルムセンター映画・俳優専門学校』に入って映画を学ぶチャンスなんだ」

b_movieschool

PR:東京フィルムセンター映画・俳優専門学校

米軍のモラル崩壊…今度は「性奴隷」にされた少年を見て見ぬふり

先日、国境なき医師団の病院を誤爆し大きな問題となったアフガニスタンの米軍ですが、その内部でタリバンを勢いづかせるモラル崩壊が起こっていると、静岡県立大学グローバル地域センター特任助教の西恭之さんは、メルマガ『NEWSを疑え!』で明かしています。にわかには信じがたい事態、深刻です。

タリバンを勢いづかせた米軍のモラル崩壊

アフガニスタンの政府側民兵や警察の指揮官には、少年性奴隷としている者が少なくない。この犯罪止めようとした米軍人を、米陸軍と米海兵隊が処罰していることが明らかになり、米議会などで議論を呼んでいる。

これら処罰された米軍人の上官は、少年の奴隷制を「現地の文化」として、見て見ぬふりをすることを口頭で、つまり命令について誰も責任を問われない形で、部下に求めた。しかし、旧タリバン政権は少年の奴隷制の禁止を徹底しており、このモラルの退廃を黙認する米軍側の姿勢が住民タリバン側なびかせる結果となった。

この現実から明らかになるのは、住民との争いを避けるためではなく、アフガン撤退を急ぐオバマ政権の顔色を伺う米軍上層部事なかれ主義である。米陸軍・海兵隊の将官や大佐の間に蔓延しているのは、米軍の徳目に従って現地住民も支持するような行動をした軍人を守ることよりも、自分の昇進を優先する傾向である。

2012年8月10日、アフガン南部のヘルマンド州のデリー駐屯地で、15歳の少年が丸腰の米海兵隊員銃撃して3人を殺害、1人に重傷を負わせた。少年はガルムシル警察署のサルワル・ジャン署長が駐屯地へ連れ込んだ9人の「使用人」の1人だったが、その犯行声明はタリバンから出された。

死亡した海兵隊員の1人は米国の父に、「(性的虐待を受ける)少年たちの悲鳴が毎晩のように聞こえるが、上官は『彼らの文化だから見て見ぬふりをするしかない』としか言わない」と懸念を訴えていた。

台風でお隣さんの鉄骨が愛車を破壊。弁償してもらえる?

台風で倒れてきたお隣の家の鉄骨が愛車を破壊した……。当然、修理代を請求できるような気がするのですが、相手は「払わない」の一辺倒。このケース、弁護士さんに頼んだらどれくらいお金がかかるのでしょうか。無料メルマガ『知らなきゃ損する面白法律講座』で詳しく解説されています。

台風で車が破損した場合、弁護士に頼むといくらかかる?

■相談

台風で隣りの鉄骨が倒れてきて、車が破損しました。鉄骨といっても、看板が古くなって、鉄骨だけになった物です。相手は「台風だから弁償はしない」と言っています。弁護士さんに間に入ってもらうと、費用はどのくらいになりますか?(40代:女性)

■回答

ご相談のように、台風の影響で隣家の鉄骨が倒れてきた場合、民法717条において規定される「土地工作物責任に基づく、損害賠償請求」ができる場合があります。

これは、土地の工作物の設置または保存に瑕疵があることによって他人に損害を生じたときに、その工作物の占有者または所有者が賠償責任を負うものです。

土地の工作物とは、家屋や塀、看板などを言います。今回のご相談内容における、看板の鉄骨部分も含まれます。

請求に当たっては、「設置や保存における瑕疵」「損害の発生」「損害の発生までの因果関係」が要件として必要です(別途、占有者が損害の発生を防止するのに必要な注意をしたときには免責される旨の規定がありますが、ご相談内容から察するに看板の占有者は隣家の所有者と同一であると考えられます。所有者については免責規定がないため、今回のケースでは問題にならないと考えられます。民法717条ただし書きを参照)。

損害の発生や因果関係は容易に認められると考えられますが、問題は「設置や保存における瑕疵」です。瑕疵とは「本来有しているべき安全性を欠いていること」を意味します。看板の設置において本来有しているべき安全性が「台風などがきても大丈夫なレベル」まで要求されるのであれば「瑕疵がある」と言えますし、「台風などは想定外。通常使用するレベル」程度の安全性しか要求されないのであれば「瑕疵がない」と言えます。

「俺を放っておいた罰」…ぼっち女子が今すぐ言われたい妄想セリフ5選

「アオハライド」や「近キョリ恋愛」など漫画がきっかけで話題となった、ちょっと強引な男性の「壁ドン」「顎クイ」に世の女性がキュンときていたのは今や過去の話。今、アラサー女子の心をときめかせているのは、映画のような青春の爽やかなもどかしさではないんです。強引なドSな彼との逃げ場のない、まるで昼ドラのようなドロドロしたシチュエーションなんです。

強引な彼にクラッ…オレ様男子の名言5選

shutterstock_127898816a

一体どこでときめいているのかと言うと、「E★エブリスタ」などのスマホで読めるオンライン小説。そこで繰り広げられる恋愛劇は、ドSな彼がアラサー女子をクラッとさせる名言だらけ、しかもたまらなくオレ様的で超強引! こんなこと言われちゃったら、「ダメ」なんて言えない…。 

「俺といるのに他の男のこと考えるなんていい度胸だな」
「ビターチョコレート」より

会社の上司とイケナイ関係の私。いつも不機嫌な彼だけど、仕事で見ている不機嫌さとはどこか違う、拗ねてる彼は強引だけどちょっとカワイイかもしれない。

 

「俺を放っておいた罰」
「契約婚」より

えっ、そんなつもりはなかったのに…。意地悪そうな笑みを浮かべて嬉しそうに見つめてくる彼。もう私、彼の前では何も逆らえないっ。

 

「そいつは、俺のだ」
「CONTRACT」より

会社の部長が吐き出した一言に、私の胸がドキッ。部長ってこんなにカッコよかったっけ…。

 

「自惚れで結構」
「コーヒーに角砂糖」より

強引で自信満々なドS彼氏に振り回される日々。そんな強気な態度の彼も、実は理性がきかなくなっていたりして。

 

「これ、新しい契約書。サインしろよ。期限は一生。中途解約なし」
「時速200kmで逆走」より

 オレ様な御曹司の彼が言った、私と彼だけの契約書。どこまでも真剣な彼の顔に、サインしないなんて絶対言えない…。

ドS男子のオレ様的発言に、女性たちの身悶えするこんなコメントも。

ついにはドS男子を目指す男性まで…。

さらに、アラサー女子がハマる漫画や恋愛小説を分析してみると、オトナ恋愛ならではの注目キーワードがあります。それがまた、かなり昼ドラ感のある過激な内容なんです。

三角関係 恋と仕事 俺様 身体だけ 上司 御曹司 ドS すれ違い 不倫 泥沼 策略 記憶喪失 キスだけ 逆ハーレム…etc

世のアラサー女子が求める「オトナ恋愛」は「御曹司とドS上司との身体だけの三角関係」のようなハラハラドキドキな恋愛なのかも!? 昼ドラのような、リアルな性描写やドロドロの愛憎劇を求めてしまうのは、「草食系男子」「女子力男子」といった現実の男性に物足りなさの反動からかもしれませんね。

source:E★エブリスタ

中国人の頭から草生えた?上海で流行の奇妙な「萌え文化」

現地中国の日常レポートを通じて、実用的な中国語を教えてくれるメルマガ『上海からお届け!簡単3分、写真で覚える生活中国語』。今回取りあげているのは、最近上海の街中でもよく見かけるという“頭から芽を生やす”ブームなんですが……どうしてこんなのが流行るんでしょうね?

草 (cǎo) 草

アナタなら付けてみたいですか?

ココ最近の上海、街を歩いてバスに乗って、地下鉄に揺られてと生活していると、妙に気になる事があるのです。

それは頭のテッペンに生えた? 付けた? 緑色の物体を時折みる機会があるではないですか。
P9252353

付けている人民は若者だけではなく、40代くらいの感じの方までもテッペンにペタリ。時には欧米人まで付けています。

カップルで付けている場合もあれば、一人だけの場合も。同姓の友人同士で付けている人も。何か法則がある訳でも無い様子。

気になっていた矢先に地下鉄のホームで、この緑色の物体を売っているマダムを発見。

Wechatのステッカーでも似たようなキャラを発見。何やらこの辺がキーポイントのようです。
Screenshot_2015-09-27-13-59-22

ネットで調べて分かったのですが、ココ最近で流行っている中国流の萌え文化だそう。

映画やWechatのスタンプのキャラでも頭に草が生えているんですが、台湾の歌手JAYこと「周杰伦」と奥様が火付け役。……JAY一体どうしたんだい!

ちなみに中国語では、「头上长草(tóu shàng zhǎng cǎo)頭の上に草が生えている」と、そのままなネーミングなのですが、中国らしいのは、ネット流行った情報素早く聞きつけて、道端で売っているようにすぐに商品化をすること。

抜かりがないなぁー、さすが商売人。中国語で「发夹(fà jiā)」と呼ばれる「ヘアピン」を加工、草をヘアピンに付けているようですが、草以外にも花やら種類が有る様子。ネットだと0.5元程度から購入が可能。

Wechatのモーメンツに記事が掲載されていましたが、友人の息子さん、家族も自宅で草を付けてトランプ遊び。まだまだ流行りそうな予感です。

Screenshot_2015-09-30-16-05-39

 今日の振り返り中国語音源

头上长草 (tóu shàng zhǎng cǎo) 頭の上に草が生えている
音源はココから

发夹 (fà jiā) ヘアピン
音源はココから

Appleが「秀吉」なら、Windows10による「大阪の陣」は近い

iPhone 6sが発売されたばかりのアップルより、マイクロソフトのWindows10を推しているという高城剛さん。その理由を読者からの聞かれた高城さんが自身のメルマガ『高城未来研究所「Future Report」』で語っています。

高城さんがWindows10を推す理由とは?

Question

shitumon (1)高城さん、こんにちは。

高城さんを師とも教祖とも仰ぐ「白飯大好き五十路MAN」です。

実際は、外食以外は玄米ばかり食べているのですが(笑)。

さて、今回はWindows10について質問したいと思います。

高城さんは最近のメルマガの中で「マイクロソフトWindows10によって、PCタブレットスマホの環境を統合した」といったような趣旨のことをおっしゃっておられました。

なぜ、種類の異なるデジタルデバイスOSすべて同じにすることがそれほど重要なのでしょうか?

デバイス間でデータのやり取りが自由にできるという点においては「OSXとiOSを何年も使い回している」アップル製品で、すでに実現されていると思います。

残念ながらマイクロソフト製品はそれができていないどころか製品そのものの魅力が薄いように感じられます。

強いて言えば、人智を超える奇策と戦略でたちまち頭角を現した「豊臣秀吉」がアップルである一方で、安定政権を築いてはいるもののワクワクする大活躍がない徳川家康」がマイクロソフトであるように思えます。

それでも、高城さんがWindows10を推す理由は何でしょうか? やはりデジタルデバイスの世界でも、最後に「天下統一」を果たすのはマイクロソフトなのでしょうか? 高城さんのご意見をお聞かせ下さい。また、高城さんがお気に入りのWindow10タブレットについての詳細もお聞かせ頂けると幸いです。

高城剛さんの回答

いまやアップルが、「安定政権を築いてはいるもののワクワクする大活躍がない徳川家康」なのではないでしょうかね?

いまは二代将軍「徳川秀忠」の時代なのかもしれません。

もしくは、「豊臣秀吉」がアップルであるならば、もう「大阪の陣」は近いですよね。だから、Windows10に期待するのです。同じアプリケーションが、モバイルからサーバーまでほぼ同一環境で動くのは、開発者にとって魅力です。

DJにとって、Ableton LiveやTraktorが直感的にさわれるタブレットで動くのはひとつの理想なんです。

きっとパワフルなWindows108から10インチタブレットの出来が、関ヶ原になるかもしれません。

それまでにアップルが、画期的タブレットOX11が動くiPad作れるかどうかが、天下分け目になると考えています。

また、価格面からWindows10モバイルは魅力的です。米国ならプリペイドWindowsモバイル4000円で、いまや空港自動販売機でも販売しています。

もう、スマートフォンを語るのが、馬鹿らしくなるほどです。

今後、期待するサイズ感でいえば、次のデバイスは2センチ×7センチぐらいのスティックでしょうね。ネーミングは、iPhone miniかもしれません。でも時計型ではないのです。

image by: Microsoft

 

takashiro高城未来研究所「Future Report」

著者:高城 剛
1964年生まれ。現在、コミュニケーション戦略と次世代テクノロジーを専門に、創造産業全般にわたって活躍。毎週2通に渡るメルマガは、注目ガジェットや海外移住のヒント、マクロビの始め方や読者の質問に懇切丁寧に答えるQ&Aコーナーなど「今知りたいこと」を網羅する。
≪初月無料/購読はこちらから≫