出向をしている彼は、いったいどちらの会社の従業員になるのか？

昔と比べて、今は様々な働き方があります。正社員と非正社員と大きく分けてしまいがちですが、その中でもいくつか細かく分かれていますよね。例えば、「出向」と「転籍」。何となく違いはわかるような気はするけど、雇用契約など法律上の側面から見ると意外と答えられなかったりします。そこで今回は、多様化が進む働き方についてご紹介。無料メルマガ『新米社労士ドタバタ日記　奮闘編』の中で細かく解説していきます。

「出向」きちんと理解していますか？

働き方の多様化が進んでいる。何かを限定する社員、短時間正社員という枠もあれば、従業員側からすると、使用者が許すならば、他との掛け持ち、つまり副業OKという選択肢も増えて来ている。そんななか、使用者側からすると、出向や転籍という選択肢の見直しも出てきているようだ。

新米　「出向は、就業規則に規定があれば、命令できるものなんですよね」
大塚T　「そうよ。それに対して転籍は、原則として本人の同意がないとできないわ」
新米　「その二つの働き方の定義の違いは、言葉上ではわかっているのですが、じゃあ具体的に相談にのってくださいと言われてもどう答えていいのやら…って感じです」
大塚T　「うーーん、そうね～。まず出向と派遣の違いはわかってるわよね？」
新米　「あ、はい。それはわかっているつもりです。派遣は指揮命令権が派遣先にありますよね」
深田GL　「ん？それは、出向も一緒だよ」
新米　「えっ？そうでしたっけ。あれっ？出向と派遣って何が違っているんでしたっけ。わからなくなってきた…」
大塚T　「簡単に言うと、派遣は雇用契約を結んでいるのは派遣元のみだけど、出向が雇用契約を結んでいるのは、出向元と出向先の両方よ。両者とも指揮命令権は業務を行なっている会社にあるという点で共通しているけど、労働契約を結んでいるのはどこかという点で違いがあるのよ」
新米　「そっか、労働契約を結んでいる先が違うんですね。しっかり理解しておかなくっちゃ」

E子　「ついでに業務請負との違いもおさえておいてね。請負の指揮命令権は請負元で、企業からの指揮命令は発生しないわ」
新米　「あ、アウトソーシングする場合ですね」
E子　「そう、でも、アウトソーシングって一言でくくってしまうなら、派遣もアウトソーシングの一種よ。言葉の定義は区別しないとね」
新米　「はい、そうですね…」

ご当地コロッケの真実。ほとんどを大阪の企業が作っている衝撃

「ご当地もの」といえば、その地で古くから受け継がれてきたもの、または地元の人たちが生産から販売まで携わっているものと考えがちですが、どうやらそうとは限らないようです。今回の無料メルマガ『繁盛戦略企画塾・『心のマーケティング』講座』では著者で繁盛戦略コンサルタントの佐藤きよあきさんが、「ご当地コロッケ」の開発・生産受託で成功した大阪のビジネスモデルを紹介しています。

全国の「ご当地コロッケ」は、大阪で作られている!?

最近、観光地をめぐっていて、気づくことはないでしょうか。「ご当地○○コロッケ」というノボリを見ることが多くなったとは思いませんか。

たとえば、神奈川県江ノ島では「しらすブラックコロッケ」。長野県諏訪市では「野沢菜コロッケ」。兵庫県神戸市では「神戸ぼっかけコロッケ」。地元の特産品や名物を使ったコロッケが増えています。

食べ歩きの楽しさを知っている観光客が、その土地の味を経験するために、買い求めているのです。そこでしか食べられないものに、興味津々なのです。

他にも、「イカの塩辛コロッケ」「ゆず」「アーモンド」「お茶」「甘海老」「しそ」「はたはた煮」「丹波黒豆」「米沢牛」「いちじく」「たけのこ」「牡蠣」「ひじき」などがあります。その土地ごとにさまざまな工夫があり、ご当地らしさを表現したコロッケが、たくさん見られます。

お客さまも喜んで買ってくれるので、観光地におけるビジネスとしては、確実性の高いモデルなのではないでしょうか。名物づくりに悩んでいる地域は、ご当地コロッケの開発に取り組んでみてはどうでしょう。

その際に役立つ、興味深い話があります。私がここにご紹介したご当地コロッケは、すべて大阪で作られていると言ったら、驚くことでしょう。観光客の誰もが、ご当地で作られていると思い込んで食べていますが、実は大阪で開発され、大阪で作られているのです。ご当地では、それを揚げているだけなのです。

この会社、全国のコロッケを100種類以上も開発しています。各地のお店や企業が、この会社に相談を持ちかけ、開発から製造までを委託しています。

なぜ、この会社に依頼するのかというと、味や実績はもちろん、1,000個単位の少ロットでの発注を受けてくれるからです。通常、食品会社に依頼するには、1万個の発注が必要です。しかし、少ロットなので、小さなお店でも依頼することができるのです。その結果、全国からの相談が増え、各地にご当地コロッケが増えていったのです。

庶民的なコロッケと言えども、特徴のあるものを一から作り出すには、時間と手間が掛かりますし、かつ難しいものです。そこに目をつけたところが、この会社の素晴らしさです。優れたビジネスモデルだと言えます。“ご当地”を信じて食べるお客さまとしては、ちょっと疑問が残りますが……。

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その偏見が時間を奪う。現役弁護士が提案、細切れ時間の活用術

多忙なビジネスパーソンにとって大切なのが、時間のやり繰り。とくに「働き方改革」で密度の濃い働きが求められる昨今、時間の重要性がより増しています。今回の無料メルマガ『弁護士谷原誠の【仕事の流儀】』では現役弁護士の谷原誠さんが、「効率的に働くには文書仕事への偏見を取り去ることが不可欠」と力説するとともに、スキマ時間の活用を推奨しています。

偏見を取り去って細切れ時間を活用

こんにちは。弁護士の谷原誠です。

今は、如何に効率的に仕事を進めていくかが重要な時代となっています。その一つに、細切れの時間をどう使うか、という問題があります。

私は今は色々な業務を他人に頼んで、コアな業務に集中できるようになったので、それほど時間貧乏を感じません。しかし、若い頃は、やることが多すぎて、どうやって時間を作り出そうか、と苦労していました。

私が当時やっていたことの一例を示すと以下のようなものがあります。そして、今のテクノロジーを前提にすると、どんなに楽だろう、と思います。

• 繰り返し勉強したい法律書をICレコーダーに吹き込み、歩きながら聞く
  →今なら、kindle読み上げ等で可能ですね

• 歩きながら依頼者への報告書等をICレコーダーに吹き込み、後で事務局員に書面化してもらう
  →今なら、スマホの音声認識機能で話しながら文書化が可能ですね

• 電車内で座れない時でも立ったまま手書きで文書作成し、後でワープロ打ち
  →今なら、スマホのフリック入力で文書化可能ですね

文書仕事に対し、私たちは、どうしても机に向かって行うもの、という偏見があったります。子供の頃の教育が影響しているかもしれません。ご飯は座って食べるもの、という偏見も同じですね。しかし、立ち食いそばに慣れている人は立ったまま食べることに抵抗はありません。ローマ時代の絵などを見ると、みんな寝そべって食べているようなものもあります。

勉強や文書仕事も同じだと思います。きちんと姿勢を正してやりたければそれでもいいですが、時間がないなら、立っていても、歩いていても、風呂に入っていても、トイレでもやればいいと思います。

私たちは、偏見により、行動をかなり制限されている部分があります。仕事を効率化する上で、偏見を取り去ることは、とても重要な視点だと思います。

今日は、ここまで。

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