大マスコミが完全無視。木原誠二官房副長官の妻「元夫怪死事件」で遺族の会見を報じぬ謎

ネット上では大炎上状態となっているにも関わらず、大手メディアがほとんど伝えることがない、木原誠二官房副長官夫人の元夫不審死事件。マスコミは7月20日に行われた遺族の記者会見についても「無視」を決め込んでいます。今回のメルマガ『国家権力&メディア一刀両断』では著者で元全国紙社会部記者の新 恭さんが、会見で元夫の父親が語った、テレビや主要紙が報じない内容を誌面で紹介。さらにこの先、木原官房副長官の身に起きかねない事態を記しています。

【関連】捜査も会見も突然中止。木原誠二官房副長官の妻「元夫不審死事件」をめぐる“忖度とタレ込み”の裏

主要メディアは完全無視。不審死した木原官房副長官夫人の元夫遺族が会見で語ったこと

「テレビ局や新聞社の皆さまには、この事件に関心を持って広く報じていただくようお願いします」

木原誠二官房副長官の妻の元夫、安田種雄さんの不審死事件で、安田さんの父と二人の姉が7月20日に記者会見を開き、涙ながらに訴えた。

もともと12日に予定されていたこの会見。直前になってとりやめになったため、警察から圧力があったのかと憶測を呼んだが、どうやら別の事情があったようだ。

警視庁大塚署長あてに、種雄さんの両親と二人の姉の連名で、「捜査の続行」を訴える上申書を出す決心をし、その提出日が17日になったこともあるのだろう。会見で話す内容が掲載された週刊文春7月27日号の発売日に合わせたのかもしれない。

疑惑の本人ではないとはいえ、岸田首相の最側近にかかわる事件だけに、メディア各社とも無関心ではいられない。だが、その注目度の高さとは裏腹に、会見後の報道は寂しいかぎりだった。取り上げるテレビ番組は一つもなく、読売、毎日など多くの新聞は完全に無視を決め込んだ。

私たちは種雄の死の真相を知るため、捜査を続行していただきますことを、心から望んでおります(週刊文春7月27日号より)

大塚署に提出した上申書の一部である。警察も一度は他殺ではないかと疑って再捜査をはじめた。だが、木原氏の自宅を家宅捜索までして、その後に捜査は打ち切られた。どうしても種雄さんが自殺したとは思えない家族が捜査の継続を求めているのだ。

この会見を聞くまで、文春の記事に書かれた安田さんの父の話に疑問点がないわけではなかった。夜中の3時に、貸していた自家用車を返してもらうため種雄さん宅に行き、居間で血まみれになった種雄さんを見つけたという。いくら息子の家とはいえ、夜中の3時に実行するような用向きだろうか、という点だ。

しかし、会見における父親の話は思いのほか整然としていて、またたく間に疑問は氷解した。

「息子と嫁の夫婦関係が悪化し離婚話が出ていた2006年4月9日、息子に電話しても出ない。いつもはすぐ折り返しの電話があるのに、それもない。気になって、いつもより2時間早く目がさめ、夜中の3時ごろ、息子の家に行った。玄関の鍵がかかっていなかったので中に入ると、そこに変わり果てた息子の姿があった」

それなら夜昼は関係ない。玄関ドアに鍵がかかっていなくて、家の中は真っ暗だった。何かに躓いて、灯りをつけると、種雄さんが居間で目を見開いたまま失血死しており、天井に血が飛び散っていた。

右のふくらはぎの斜め30センチくらい前のところに体に刃をむけてきちんとナイフが置かれていた。「見た瞬間、誰かが偽装したんじゃないか」と疑ったという。

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日本にも降りかかる火の粉。習近平“子飼い”の中国外相が突如解任されたウラ事情

6月25日を最後に動静が途絶えていた秦剛外相を、7月25日に解任した中国の全人代常務委員会。習近平国家主席の大抜擢人事により外相に就いた秦氏の突然の解任の裏には、一体どのような事情があるのでしょうか。今回のメルマガ『黄文雄の「日本人に教えたい本当の歴史、中国・韓国の真実」』では台湾出身の評論家・黄文雄さんが、さまざまな報道を引きつつその真相を深堀り。反習近平勢力による「追い落とし」である可能性を指摘するとともに、中国の権力抗争の火の粉が日本に降りかかる危険性を懸念しています。

※ 本記事は有料メルマガ『黄文雄の「日本人に教えたい本当の歴史、中国・韓国の真実」』2023年7月26日号の一部抜粋です。ご興味をお持ちの方はこの機会にバックナンバー含め初月無料のお試し購読をどうぞ。

プロフィール:黄文雄(こう・ぶんゆう)
1938年、台湾生まれ。1964年来日。早稲田大学商学部卒業、明治大学大学院修士課程修了。『中国の没落』(台湾・前衛出版社)が大反響を呼び、評論家活動へ。著書に17万部のベストセラーとなった『日本人はなぜ中国人、韓国人とこれほどまで違うのか』(徳間書店)など多数。

中国で大規模権力抗争が勃発か。突然の外相解任の裏側

中國外交部「秦下王上」 專家:反映中國外交系統動盪(中国外交部の「秦下王上」 専門家:中国外交の混乱を示している)

中国全国人民代表大会(全人代)常務委員会は7月25日、1ヶ月ものあいだ動静がわからなかった秦剛・国務委員兼外交部長を解任し、元外相で、中国共産党(中共)中央委員会の王毅外交工作委員会主任のポストに戻すことを決定しました。

この事態を台湾の自由時報は「秦下王上」と表現しました。秦が下がって、王が上がったという意味です。

秦剛がなぜ解任されたかについては、正式な発表がありませんが、香港のテレビ局キャスターの女性との関係が問題視され、調査を受けているという情報も出回っていました。しかし、外交部のトップがわずか7ヶ月で解任され、その理由が正式に発表されないというのも、異例のことです。

中国消えた外相はどこに?何が起きている?

ボイス・オブ・アメリカに中国の独立系政治アナリストである呉強氏が語ったところによると、秦氏の解任とその失踪にまつわる噂は、中国のトップ指導部内の不確実性を反映しており、秦氏の政治キャリアは終わったということです。

呉強氏は、北京は外国との取引における出血を止めたいと考えており、王毅の復帰により、王は外交体制の危機において過渡的な役割を果たし、不確実性を回避することができると考えているのだろうとしています。

一方、シンガポール国立大学政治学部のチュアン・カーウイング准教授によれば、秦氏の説明なき解任は、中国が正当な手続きを欠き、独裁的であるという印象を外部に与えたといいます。

チャイナウォッチャーは、秦が過去に急速に出世したことは、習近平の「ワンマン政治」の危険性を例証しており、任命や解任はもはや厳格な内部審査手続きによって行われるものではないと指摘します。

シンガポール国立大学リー・クアンユー公共政策大学院の呉務正准教授も、かつての中国は人事に非常に厳しかったものの、習近平を中心とした意思決定プロセスによって、過去には人事のチェック・アンド・バランスが効かなくなり、中国の外交体制も「分断化」されたと言及しています。

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相談件数が昨年の3倍に。なぜ今「トコジラミ」被害が増えているのか?

日本ではその名を聞くことも稀だった「トコジラミ」。しかし近年、そんな害虫の被害が数多く報告され、ネット上でも大きな話題となっています。何がこのような事態を引き起こしたのでしょうか。今回のメルマガ『ジャーナリスト伊東 森の新しい社会をデザインするニュースレター(有料版)』では著者の伊東さんが、激増するトコジラミ被害を伝える記事を引きつつ、その実態を解説。さらに専門家による対処法を紹介しています。

プロフィール伊東 森いとうしん
ジャーナリスト。物書き歴11年。精神疾患歴23年。「新しい社会をデザインする」をテーマに情報発信。1984年1月28日生まれ。幼少期を福岡県三潴郡大木町で過ごす。小学校時代から、福岡県大川市に居住。高校時代から、福岡市へ転居。高校時代から、うつ病を発症。うつ病のなか、高校、予備校を経て東洋大学社会学部社会学科へ2006年に入学。2010年卒業。その後、病気療養をしつつ、様々なWEB記事を執筆。大学時代の専攻は、メディア学、スポーツ社会学。2021年より、ジャーナリストとして本格的に活動。

トコジラミ、再び注目 トコジラミとは? 対策と駆除について

現在、SNS上で「トコジラミ」として知られる害虫について注目が集まっている。この害虫は別名「ナンキンムシ(南京虫)」とも呼ばれ、5ミリから8ミリ程度の小型の虫だ。

トコジラミ彼らは人や動物の血液をエサにし、特に夜になると寝ている人の手や足、首など露出している部分から血を吸うことがよくある。

トコジラミに刺されると強いかゆみが発生し、何度も刺されると体内に抗体ができてかゆみがさらに悪化することもある。

そのことにより、不眠症や神経障害、発熱などの症状が引き起こされることもあるようだ。さらに、かきすぎて皮膚に傷がついたり、細菌による二次感染で皮膚が化膿することも報告されている。

日本では戦後、トコジラミの駆除が進み被害が収まっていたものの、近年再び被害が増えているようだ。

たとえば、東京都内の保健所に寄せられたトコジラミの相談件数は、15年前の約4倍にあたる2021年度に281件にも上った。

都によれば、トコジラミがいるホテルの部屋で荷物を広げたところ、卵を産み付けられて気付かずに家に持ち帰ったという事例も報告されている。

トコジラミは一度家に持ち込まれると、比較的短期間で数が増えて広がり、一般的な殺虫剤では効果が薄いこともある。都は、トコジラミやその痕跡を見つけた場合には、専門の業者に駆除を依頼するよう呼びかけている(*1)。

都内の専門業者によると、今年の4月までの時点で駆除に関する問い合わせの件数は昨年の同時期の約3倍に増加しているとのこと。

一般住宅の場合、トコジラミの駆除にかかる期間は最短で30日程度で、費用は平均で約10万円程度かかるようだ。

目次

  • トコジラミとは
  • 対策
  • 駆除

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日本で働くメリットなし。外国人から「選ばれない国」になった我が国の自業自得

かつては働く場を求める外国人労働者たちが押し寄せていたと言っても過言ではない日本。しかし今や、我が国は彼らから避けられる存在となってしまったようです。今回のメルマガ『デキる男は尻がイイ-河合薫の『社会の窓』』では健康社会学者の河合薫さんが、日本が外国人に選ばれなくなった事実を如実に能わすデータを紹介。さらにそのような状況を招いた原因について考察しています。

プロフィール河合薫かわいかおる
健康社会学者(Ph.D.,保健学)、気象予報士。東京大学大学院医学系研究科博士課程修了(Ph.D)。ANA国際線CAを経たのち、気象予報士として「ニュースステーション」などに出演。2007年に博士号(Ph.D)取得後は、産業ストレスを専門に調査研究を進めている。主な著書に、同メルマガの連載を元にした『他人をバカにしたがる男たち』(日経プレミアムシリーズ)など多数。

隣人に冷たい国ニッポン

「外国人が選ばない国、ニッポン!」の厳しい状況をあからさまに示す“数字”が明らかになりました。

NHKによると、日本で看護師として働くことを目指す人たちを対象にした面接会がフィリピンで4年ぶりに開かれ、過去最少の17人しか応募者がいなかったそうです。

フィリピンでは、フィリピン国内の賃金の低さなどを理由に、看護師の資格を持つ人のおよそ3分の1が国外で働いていると言われています。数年前は日本は大人気で、09年以降、660人あまりのフィリピン人看護師がいました。

しかし、いわずもがなの「低賃金国ニッポン」です。日本語のハードルも高い。選ばれない国になった理由を一言でいえば、「日本で働くメリットがない」ということなのでしょう。

今年4月に同様の事態は、タイでも起きていました。多くの日本企業がタイに進出した1980年代には、「50人の募集」に2,500人の若者が殺到するほど人気だった日本企業に、人が集まらずに苦労している日本人スタッフの様子が報じられていたのです。

また、厚労省によると、21年10月末時点の外国人労働者数は172.7万人で過去最多を記録したものの、前年比では0.2%増と2年連続で大きく減速。「技能実習」は初めての前年割れを記録し、約8割を留学生が占める「資格外活動」も2年連続で前年を下回っています。

「資格外活動」として働く留学生の多くは、卒業後にそのまま日本で就職するケースが多いので、留学生が減少すれば将来の労働者も減少しかねません。

日本では低賃金で外国人を雇い、日本人がやりたがらない仕事を、外国人におしつけてきた。その末路が、外国人労働者からの「ノー」という一言です。自業自得としか言いようがないのですが、日本人は外国人旅行客には優しいのに、ともに生活する隣人になった途端、「異物扱いする」という冷たさも持ち合わせています。

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「1度のミスも許さない」。精神科医が白黒思想の人は損をすると考えるワケ

完璧主義の人、あなたの周りにも多くないですか?その性格は素晴らしい反面、実は損をしていることもあるかもしれません。今回のメルマガ『バク@精神科医の医者バカ話』では、現役の精神科医で内科医としての実績を持つバク先生が、「白黒思考」の人について解説。「勧善懲悪」はあまり得しない…その理由とは?

白黒思想はさっさと辞めた方がいいよってお話

今回のテーマは白黒思考の人はあんまり得しないよというお話です

白黒思想ってそもそも何?

白黒思想というのは言い換えると「勧善懲悪」です。

悪いことは悪いし、良いことは良い!だけではなく、私と仕事どっちが大事なの!と全てが二択になってしまいがちな人も白黒思想かなと思います。

まず第一にお伝えしたいのは「白黒思想が悪い」という訳ではありません。

この世には善悪があるという認識はメチャクチャ大切な感覚です。「これがよい!」「これは駄目!」という感覚が全く無かったら日常生活は成立しないでしょう。

全く無かったら、ね?

ここで私がTwitterでやたらめったら言っている「極論は駄目」って話が噛んできます。

これはよい!!!!これ以外駄目!!!!!!は極論ですし、それで人生の全てをジャッジメントしてたら心が疲れておかしくなってしまう原因になるからね…自ら疲れにいく生き方は辞めた方が良い!!です。

あと、白黒思想の人は割と「1回駄目ってなった人は永遠に駄目」扱いをしやすいです。まぁ嫌いになった人を再度好きになるのは難しいかもしれないけれど、人間はロボじゃ無いので1回や2回はミスをします。

しかし白黒思想の人は「1度のミスを一切許さない」という姿勢で相手をミソクソにけなしたりします。

でも「1度のミス」と判断した行動が実は勘違いだったとしたら?その人は実は白黒思想の人が凄く「良い人!」と判断するような人だったとしたら?

めっちゃ運命の人を逃す原因になるのでもったいないこと極まりないのです。

なので「あ~自分白黒思想かも」と思う人はちょっとだけ「この人は駄目人間だ!絶縁だ!!」と即時ジャッジメントするのを一呼吸おけると良いかもしれません

他者が白黒思想だった場合

白黒思想は「自分は違うから大丈夫だ」とは言えません。あなたがたまたま接触する機会のあった人が白黒思想である可能性もあります。

相手との関係性にもよりますが、白黒思想の人と接触することは何においてもしんどいです。

白黒思想の人は割と最初に友好的な態度を取ってくれることが多い傾向があります(バク調べ)。むしろ最初に思い切り神格化してるんちゃうか!?レベルで接してこられることもあるでしょう。

「あなたみたいに優しい人はいません!」「私、あなたを一番この世で信頼しています!」「大好き!他の人とは大違い!」など初対面で言われることもあるかもしれません。

しかしその後ちょっとでも相手の意に沿わないことを言った瞬間、今までどんなに仲良くしていたとしてもその人の中のあなたに付けられた高得点な感情はガリガリ減点されていき、最後には突然罵詈雑言を食らいまくったあげく、全ての連絡先、SNSなどをブロックしてこられたりします。

これを何の前知識もなく初めて食らうと正直かなりメンタルをやられます。なぜなら白黒思想ではない人からしたら「ここまでするには流石に相当な悪行を積み重ねないとやんなくない!?」という気持ちがあるからです。

しかし白黒思想の人は前述したとおりスタート地点であなたを褒めちぎることが多い、つまり「最初に100点満点を相手に付与」してから人間関係を開始します。

何もやり取りをしていない初対面の時は減点のしようがないし(初対面で何かアウトな行動を取ったら減点されますけど)、嫌な思いもしていないので嫌う理由がありません。しかしちょっとでも嫌だなと思うとどんどん相手につけた点数を減点していきます。

そしてこの減点は人によっては一切加点が無い=好感度の回復は見込めません。

人によっては必死になって相手に許しを乞うかもしれません。だって折角仲良くやれていた時期もあるわけだし、その思い出は楽しかったりするわけで。しかし結局の所は相手はキレたおし、自分もボロボロになり関係は終了することもあるでしょう。

もしも「あれ?この人減点しかしないのでは?」という人とあなたが今後出会ったら、「こんな人もいるんだな」とちょっと覚悟をしておくと突然全てをシャットアウトされてもショックは少ないかもしれませんね。

この記事の著者・バク@精神科医さんのメルマガ

ラーメン店を悩ます「1000円の壁」。客単価を上げる取り組みとは

原材料価格や水道光熱費の高騰により、さまざまなモノの値段が上がっていますが、飲食店にとって値上げは大きな決断がいる作業です。特に客側にも大台となる「1000円の壁」に悩む業態の代表格がラーメン店かもしれません。今回のメルマガ『飲食・デリバリー企業向け/業績アップメルマガ』で、外食・フードデリバリーコンサルタントの堀部太一さんは、ラーメン店がなかなか値上げできない理由を解説。お店の「中心価格」を把握することから始める、失敗しにくい値上げの方法をレクチャーし、その後の分析方法も伝えています。

ラーメン業態が1,000円の壁を超える為に取り組んでいる事

ご支援先ではどんどん客単価アップを行なっていただいているのですが、難易度が高いのがラーメン業態。今日はこの辺りを深掘りし、その上でも単価増を実現すべくどのようなステップを踏んでいるかをまとめます。

利益率が悪化するラーメン業態

・原材料の高騰
・人件費率の高騰
・水道光熱費の高騰

ラーメン業態でコストインパクトがあるのがこの3つの領域になります。売上自体は完全に戻っており、各社忙しい状況になっています。しかし。上記3つの影響から利益率が悪化しており、以前ほど儲からないケースが増えています。

しかも。原価・人件費・水道光熱費全てが変動費です。そのため余程売上が上がって固定費比率が下がれば良いですが、そもそも人気店は売上に限界も。そのため、やはり売価を上げない限りは安定して15~20%の利益率を確保するのは難しくなっている状態です。

なぜ値上げが難しいのか

・お客様がプロ化しやすい
・個人店多くチキンレース

この2つが値上げを困難にしています。ラーメンの市場規模は6,000億円と言われています。専門業態として見ると本当に大きい市場ですよね。カレー・唐揚げ・とんかつなどではまずもってあり得ない大きさです。

客単価が低いにも関わらず市場規模が大きい。つまり「利用頻度」が非常に高いことがこの業界の特徴になってきます。この背景からお客様が「プロ化」しやすく、トレンドの移り変わりを激しくしています。そして「利用頻度」が高いからこそ、他店比較が他業種よりもされやすく、そこが価格にシビアなひとつになっています。

かつ、個人経営のお店が多いのでどうしても店主のマンパワーで乗り切ろうとしてしまい、それが結果全員が苦しくなっている状況。ただそんなチキンレースが続く訳もなく。次のステップに行くには値上げは必須。そのために下記の取り組みを始めています。

この記事の著者・堀部太一さんのメルマガ

有給休暇が取得できないケースとは?知っていて損はない仕組みを解説

会社員には有給休暇という制度がありますが、それが取得できる/できない場合があることをご存じですか?今回、無料メルマガ『採用から退社まで!正しい労務管理で、運命の出会いを引き寄せろ』の著者で社会保険労務士の飯田弘和さんが、有給の取得について、様々なケースをもとに解説しています。

休職中の有給休暇申請

ある事業主さんからのご相談です。私傷病で休職中の従業員から、年次有給休暇取得の申請がありました。認めなければならないのでしょうか?

このようなご質問をときどき受けます。似たようなご質問として、労災で休業中の従業員からの年次有給休暇取得申請といったものもあります。

一般的には、“私傷病での休職”については、会社から休職発令等がされると思います。就業規則等の休職規定に基づいて、休職の要件を満たした場合に休職が発令されます。そして、休職事由が消滅するか休職期間が満了するまでは、休職が続くことになります。

ところで、“休職”というのは、従業員の労働義務が免除される制度です(だから、休んでも欠勤とは扱われないし、労働義務の不履行とも扱われない)。労働義務がない日については、年次有給休暇を取ることはできません。あくまでも、年次有給休暇は、労働日に対して取るものです。したがって、休職期間中の従業員から年次有給休暇取得の申請があっても、それに応じる必要はありません。

同様に考えられるのが、会社都合で従業員を休業させた日についてです。その日は労働義務がなくなったため、年次有給休暇を取ることはできません。ただし、この場合には、会社は労基法26条の休業手当の支払い義務が生じます。

※ 会社都合での休業については、労基法上は休業手当(平均賃金の60%)を支払えばよいことになっていますが、労働者には賃金100%の請求権があります。たとえ休業手当を支払っていても、賃金100%との差額について、会社には支払い義務があります(使用者の故意・過失または信義則上これと同視すべき事由による休業の場合、民法536条2項により労働者には全額の賃金請求権がある)

では、労災で休業している場合、年次有給休暇を取ることはできるのでしょうか。労災での休業中というのは、「業務上の傷病のために働くことができない状況」ではあるが、労働義務を免除されている訳ではないとされます。

また、行政解釈で「負傷または疾病等により長期療養中の者が、休業期間中に年次有給休暇を請求したときは、年次有給休暇を労働者が病気欠勤等に充用することが許されることから、このような労働者に対して、請求があれば年次有給休暇を与えなければならない」とされています。

したがって、労災での休業中は、年次有給休暇を取ることができます。ただし、年次有給休暇を取れば賃金が支払われるため、その日については労災の休業補償給付は支給されません。

先に話した“休職期間中の年次有給休暇”や“会社都合での休業時の年次有給休暇”と“労災休業中の年次有給休暇”との取り扱いの違いについて、ポイントとなるのが、“休職発令”や“会社都合での休業指示”です。

“休職発令”や“会社都合での休業指示”があれば、労働義務がなくなったと考えられ、その日に年次有給休暇を取ることはできなくなります。

そういったものがない限り、いまだ労働義務はあることになり、年次有給休暇を取ることが可能であると考えます。

結論として、私傷病等での休職期間中については年次有給休暇を取ることができず、労災で休業中であれば年次有給休暇を取ることができるということになります。

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ススキノ“首切断”事件で新展開。動機は「不同意性交以外にも」と関係者。被害者は瑠奈容疑者だけではない?

札幌・ススキノのホテルで62歳の男性が殺害され、頭の部分が持ち去られた事件。北海道警は25日までに、札幌市の職業不詳・田村瑠奈容疑者(29)と、父親で精神科医の修容疑者(59)、母親の浩子容疑者(60)を死体損壊などの疑いで逮捕した。この事件では、25日に集英社オンラインが犯行動機として被害者の「不同意性交疑惑」を報じた。だが「それ以外の動機」について指摘する関係者も存在する。

性行為関連のトラブルの話を耳にしている

殺人をはじめとした凶悪事件の取材を担当する記者は言う。

「不同意性交の件で被害者と容疑者一家とが揉めたという話は聞いていますし、他にも両者の性行為関連のトラブルの話を耳にしている。それが直接の動機になったかはまだ捜査中ですが、家族が“団結”して凶行に及んだ点からして、よっぽどの恨みがあったのでしょう」

昨日、MGA2NEWSでは首を持ち帰った理由について関係者の証言を掲載した。週刊誌のデスクは、人体を切断したという行為について、さらに深く分析をする。

「私の考えでは、体のすべてを持ち帰る計画だったのではないかと。しかし、女性の瑠奈容疑者では成人男性を細かく刻むのは容易ではありません。挫折した結果、首だけを持ち帰るに至ったのではないでしょうか。首がないと顔や歯型が判別しませんから、被害者の特定には通常より時間がかかると考えただけではなく、持って帰るという行為の裏に、修容疑者からの何らかの指示があった可能性も高いとみています」

被害者は瑠奈容疑者だけではない可能性

別の記者は、被害者の素行についてこう言及する。

「取材を進めていく中で、“その界隈”での評判はお世辞にも良いとは言えません。トラブルの話も多く聞いている。〈やりすぎたのでは?〉と話す関係者も複数います」(夕刊紙記者)

また、この記者は死者に鞭を打つことになる……と前置きしつつもあることを口にした。

「瑠奈容疑者も何らかの性被害に遭ったのは間違いない。そして、噂程度にはなりますが、被害者と容疑者の人権に配慮して報道を自粛するような、動機となりうるデカいネタも、私のもとに入ってきている。……私から言えることは、被害者は瑠奈容疑者だけではない可能性が高いということだけですね」

世間の関心が高い今回の怪事件。容疑者一家なりの犯行理由があったのかもしれないが、動機の真相は一体何なのか?容疑者の口から真実を話してくれることを願いたい。

今話題のビッグモーターが掲げていた経営理念と「悪い社風」の特徴

あなたの会社の社風はどんなものですか?今回の無料メルマガ『がんばれスポーツショップ。業績向上、100のツボ!』では、著者で経営コンサルタントの梅本泰則さんが、悪い社風と良い社風について語り、良い方向へ持っていくためのノウハウを伝授しています。

良い社風にする方法

入った会社の社風が、自分に合っていなければ、イヤですね。それでも、多くの人はその社風になじんでいきます。「朱に交われば赤くなる」です。

とはいえ、悪い社風には染まりたくありません。今回は、社風の話です。

1.悪い社風

どの会社にも、社風というものがあります。あなたの会社は、どんな社風でしょうか。

社風には、良い社風もあれば、悪い社風もあります。
悪い社風とは、たとえば次のようなものです。

・上にものが言えない
・風通しが悪い
・社員間のコミュニケ─ションが悪い
・雰囲気が暗い
・挑戦する姿勢が見えない

いくつか当てはまる会社も多いことでしょう。こうした社風は、時に不祥事を招きます。

かつて、三菱電機で製品の検査不正が問題になりました。東芝が不正会計で問題追及されたこともあります。最近では、ビッグモーターの不正車検です。厳しいノルマが不正を引き起こしてしまいました。

では、この社風は誰が作ったのでしょう。それは、言うまでもなく経営者です。次のような経営者はいないでしょうか。

・下からの意見を聞かない
・規則でがんじがらめにする
・顧客のことを考えない
・従業員を大事に思わない
・自分のことしか考えない

このような経営者だと、間違いなく社風は悪くなります。つまり、社風は経営者の姿を映し出したものです。

浮気相手をこらしめるために。メリットも多い浮気相手との「直接示談」の方法とは?

浮気が発覚した時にやらなくてはならないことの中に相手方への対処があります。メルマガ『探偵の視点』の著者で現役探偵の後藤啓佑さんは、あえて相手方との「直接の示談」という方法について語っています。この方法、実はメリットも多い!?

浮気相手方への対処 相手方との直接の示談

浮気調査を行うと、妻でも夫でも、当然浮気の「相手方」が現れます。配偶者との今後を考えるのと同時に、この「相手方」への対処をどうするか考える必要が出てくるのです。

そこで先週は、「相手方への対処」として弁護士さんにお願いをして、相手方に内容証明を送ってもらう。という対処方法をご紹介しました。

配偶者の浮気相手を確実にこらしめる「内容証明」の送り方

それに続き、今週は「相手方との直接の示談」という方法をご紹介します。

文字だけ見ると、なんか戦うみたいで怖い、という印象を持つかもしれません。はい、その印象は当たっています。憎き相手との直接交渉が、示談です。

この方法は一見自由度が高いように見えますが、気を付けなければならないポイントがいくつかあります。

1.録音しておくこと
2.示談書をあらかじめ作成しておき、それを読むだけにしておくこと
3.恐喝にならない言葉選びをすること
4.喫茶店やファミレスなどの第三者がいる場所で行うこと
5.相手に触らないこと
6.相手に携帯電話を触らせないこと
7.1対1で行うこと
8.相手はいつでも逃げられる状態であることを確認すること

などなど。挙げればきりがないですが、このように気にするポイントは多いのです。これらを自分でやらなければならないのはデメリットと言えますが、当然メリットもいくつかあります。

この記事の著者・後藤啓佑さんのメルマガ