ペットボトルを「水筒代わり」にしている人は今すぐやめた方がいい

フタができるので飲みかけをとっておくのに便利なペットボトル。
開封後どれくらいで飲んでいますか?また、水筒代わりにして長期間使いまわしたりしていませんか?
じつは、口を付けて飲まれたペットボトル内には、口の中や空気中から入った雑菌が増殖するのです!

家庭での食品衛生管理対策はどのように実践されていますか?
便利なペットボトルとの付き合い方、家庭における食品衛生管理のポイントを紹介していきましょう。

ペットボトルの再利用 :「口を付けて」飲んでいることを意識しておこう

 健康な人の口の中にも700種類ともいわれる多数の常在菌が存在するといわれています。
ペットボトルのラベルにも、「開封後は、冷蔵庫で保管し、茶系飲料は2~3日、野菜飲料は3~4日を目安にお飲み切りください。口を付けて飲まれる場合は、その日のうちにお飲み切りください」などという注意書きがありますよね。

また、飲みきるまでに時間がかかりそうな場合は、その都度コップにあけて飲むようにするといいですね。飲みかけをそのまま放置して、翌日また飲んでしまうようなことは避けましょう。

ペットボトルを再利用して持ち歩いたりしていませんか?

 中身が空になったペットボトルを、そのまま再利用して水筒代わりに持ち歩くことは、雑菌が繁殖することがありますのでやめましょう。

持ち運ぶ場合は、できればカップ付きの、保温・保冷ができるステンレスボトルがおすすめです。

それも、水筒本体、カップ、内側キャップの溝まで消毒できる、丸洗い可能なタイプの水筒がおすすめです。洗浄、消毒した後は、自然乾燥させておきましょう。

家庭で気をつけたいこととは?

 家庭内での食品衛生管理も、今一度見直しておきたいですね。まずは食事作りの際のチェックから!
食中毒予防のポイントは以下の6つです。

1.食品の購入
・肉、魚、野菜などの生鮮食品は新鮮な物を購入しましょう。
・肉汁や魚などは、水分がもれないようにビニール袋などにそれぞれ分けて包み持ち帰りましょう。

2.家庭での保存
・冷蔵庫や冷凍庫の詰めすぎに注意しましょう(目安は7割程度)。
・生の食品と加熱済みの食品とが接触しないように保存しましょう。

3.下準備
・食品を取り扱う前、調理中には小まめに手を洗いましょう(とくに生の肉、魚、卵を取り扱った後)。
・食器や調理器具の洗浄と消毒はしてありますか? 包丁、食器、まな板などは、洗った後、熱湯をかけたりすると消毒効果があります。

4.調理
・加熱調理が必要な食品は十分に火を通しましょう(目安は、中心部の温度が75℃で1分間以上)。

5.食事
・温かく食べる料理は常に温かく、冷やして食べる料理は常に冷たくしておきましょう(目安は、温かい料理は65℃以上、冷やして食べる料理は10℃以下)。
・調理前の食品や調理後の食品は、室温に長く放置してはいけません(例えば、腸管出血性大腸菌のひとつ、O157などは、室温でも15~20分で2倍に増えます)。

6.残った食品
・残った食品は早く冷えるように浅い容器に小分けして保存しましょう。
・保存後はなるべく早く食べるようにし、少しでも怪しいと思ったら思い切って捨てましょう。

暑い季節だからこそ、衛生管理に気を付けて、しっかり体力をつけたいですね。

執筆:田口 絢子(管理栄養士、糖尿病療養指導士、ソーシャルスキル協会認定健康栄養カウンセラー)

 
<執筆者プロフィール>

田口絢子(たぐち・あやこ)
茨城県生まれ。管理栄養士、糖尿病療養指導士、ソーシャルスキル協会認定健康栄養カウンセラー。都内4か所の病院で給食・栄養管理経験を経て独立。栄養相談、献立作成、食と健康に関する記事の執筆、栄養学翻訳などを行っています。

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記事提供:Mocosuku

体臭に注意。死期が近づくと出る「死の匂い」を感じた科学者の話

がん探知犬やセンチュウによる前立腺がん発見の事例など、科学的に体臭が不健康のシグナルとして働くことは明らかになりつつあるのですが…。無料メルマガ『アリエナイ科学メルマ』の著者で科学者のくられさんは、「身体が死に向かう時の匂いがある」と、ご自身が人や動物の死に際して感じたという独特の「匂い」について綴っています。

暮らしと科学:死の匂い

先日、実家の猫が25年の大往生をして、それを見届けました。

思えば自分がまだ生意気盛りの学生のときに、先代の猫が死んでまいっているときに、颯爽と現れて家猫に居座ったラッキー猫なのですが、実家から離れても実家に帰る用事は主に猫の世話というくらいには、愛着をもっていました。そして猫も自分のことを仲間であると認識していたようで、自分が到着したとたんに気が抜けたように急激に弱っていき…というか踏ん張って生きる感じが消え、死の準備をしている感さえありました。そしてあれよあれよと3日で最期を迎えました。

去年は猫白血病にかかってしまった猫を保護して介護、そして見送ることになったりと、2年連続で猫の死と対面してきたというのもあり、そこでやはりというか気がついたひとつに匂いがあります。

このメールマガジンでも何度か紹介している「体臭」。不健康のシグナルとして体臭に現れることから、体臭ケアはまず健康から…そして病気や肥満といったものも体臭として出るというのは、わりと知られた事実です。アメリカでは癌を呼気中から犬に見つけさせるという実験がある程度成功し、興味深い検査法が出現しつつあるとか、センチュウが前立腺癌を見つけるとかそういうニュースが増えていますね。

自分は何人か、明日死ぬという人を見てきましたが、そこで感じた「匂い」と猫からも発せられていた「匂い」はほぼ同じ感じではないかと感じます。

もちろんキー物質がなんなのかも不明ですし、あくまで自分の主観なので科学的とはぜんぜん言いがたいのですが、明らかに「死の匂い」を感じることがあります。しいて言えば加齢臭の奥に松ヤニを焦がしたような匂いとでも言えるのですが、明らかに加齢臭とか老人臭に紛れて、ぐっとくるヤバさを感じる匂いがある気がします。

おそらく身体が死に向かう時になんらかのホルモンなり特異な生理活動から、そうした匂いになるのだろうと思うのですが…

これが終電や早朝の電車に乗っていると、たまーーーーに、まだ40代そこそこのオッサンが、疲れて座っているだけなのですが、横に座ると、かすかに同じ「死の匂い」を感じることがあるのです。

過労からの突然死がちょいちょい話題になりますが、身近な人の危険な兆候は、案外体臭でわかるのかもしれません。

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いつも仕事が遅すぎる人には「6つの共通点」がある

米国公認会計士でフリー・キャピタリストを名乗る午堂登紀雄さんが様々なビジネステクニックや頭の使い方を紹介する、メルマガ『午堂登紀雄のフリー・キャピタリスト入門』。今回はズバリ、「仕事が速い人と遅い人の違い」です。一生懸命仕事をしているのに仕事が遅い。そんな人には「6つの共通点」があるようです。ビジネスマン必読の内容ですよ!

仕事が速い人は時間当たりの密度が高く、遅い人は低い

仕事をしていないように見えるのにデキる人は、時間あたりの生産性が高い

それは集中したときの爆発力があるということであり、時間密度が高いということだ。

反対に、仕事が遅い人は時間密度が低いため、生産性も下がり長時間労働にもなりやすい。

ではどうすれば時間密度を高めて生産性を上げることができるか。

それは、自分が最も集中できる時間帯や環境を把握し、そのタイミングで最も重要な仕事をやることだ。

たとえば自分が集中できる時間帯が朝であれば、そこに最も重要な仕事を充て、それ以外のタスクは後回しにする。

たまに、出社して新聞を読みながらコーヒーを1杯飲んでから、あるいは喫煙室で一服してから仕事に取り掛かるという人もいるが、それすらショートカットして仕事に取り掛かることだ。

ほかにもたとえば、あまり重要でないメールの返信や経費清算、業務日報を書くといったタスクは午後にして、可能ならば会議やミーティングは入れず、電話をとらないようにすることだ。

もちろん、新人であれば電話に出ないというのは難しいし、午前中の会議をボイコットというわけにはいかないなど、自分の立場や環境によってできる範囲は変わる。

そこで、朝早く出社して誰も話しかけてくる人がいない、電話もかかってこない環境で仕事に取り掛かるという工夫も必要だろう。

いわゆる「前残業」という発想だ。あるいは誰もいない会議室にこもるとか、外出が許されるならカフェで仕事という方法もある。

また、環境を整備することも生産性に影響する。

たとえばデスクの上に複数の仕事の書類が散乱していては、気が散るという人も少なくないだろう。

その場合、今やろうとしている仕事以外のものが目に入らないよう、片づけておく。

雑務は複数のタスクを「ながら」でもできるが(マルチタスク)、重要な仕事は一点集中、シングルタスクが基本だ。

あるいは退社する前に、翌日にやるべき最も重要な仕事に関する書類や材料をデスクの上に広げてから帰るという方法もある。

すると、翌朝出社して椅子に座ったらすぐに取り掛かることができ、メールやニュースのチェックといった朝の儀式をカットできる。(当然ながら、機密や個人情報の観点から問題ない書類に限る)

いずれにせよ、集中できるときに集中すべきタスクだけに絞ることで、時間密度はぐっと濃くすることができる。

今日やるべき重要な仕事さえ終わってしまえば、気分や他の仕事との兼ね合いなどに柔軟に合わせることも可能だろう。

さすがアメリカ。今度は、遙かなる銀河系ドーナツがトレンドに

日本のスイーツといえば和菓子。おはぎやお団子、羊羹、練り菓子など、昔ながらの製法でつくられた素朴な味わいとその繊細なビジュアルは、日本の食文化として世界に誇れる芸術作品ですよね。一方、和菓子の繊細さとは全く正反対なのが、アメリカン・スイーツ。これまでにもビジュアルが派手な食べ物がたくさん登場していますが、次なるトレンドは 「ギャラクシー(銀河系) 」だそうです。なぜアメリカではこういった奇抜なビジュアルの食べ物がウケるのでしょうか。アメリカで暮らした経験があり、現地のトレンドに詳しい著者が解説します。

なぜ人気?銀河系スイーツがアメリカでブーム

アメリカの最新トレンドフードといえば、とにかく見た目がド派手。

以前にも紹介しましたが、最近SNSで話題になっているレインボー・べーグルSUSHIバーガーなど、ビビットカラーの食材を組み合わせ、ふんだんに着色がされるなど、とにかく大事なのはその食べ物らしからぬ派手な見た目が特徴的です。

そして、最近SNSで話題になっているのがコレ。

Bo ✨さん(@bos.kitchen)が投稿した写真

これ、何だか分かりますか?

そう、甘くて美味しいスイーツの定番、ドーナツ・・・です。

その名も「ギャラクシードーナッツ」。

お世辞にも美味しそうとは言い難い見た目ですが、この「ギャラクシードーナツ」をはじめとし、私たちの度肝を抜くようなアメリカのド派手スイーツが今SNSで話題になっています。

これもドーナツ。(1日限定発売、お1人様2個まで!とのこと)

何とも言えないドロッと感

こちらはマカロン

青くて美味しそう…!?

とにかく印象的なのはその見た目ですが、私たち日本人の感覚からすると、着色料で色付けされた食べ物は、何だか身体に悪そうだというイメージが先行し、物珍しくはあるものの、食べてみたい!とはあまり思えない人も多いのではないでしょうか。

ちなみに著者がアメリカに渡った当時もその着色の文化は衝撃的でした。

とにかく何でもかんでもやりすぎ」ていると感じ、見た目も味も「自然で安全」な日本の和菓子が恋しくなったのを覚えています。

そんな私ですが、数年住んでいるうちにアメリカのスイーツの虜になり、中でもお気に入りだったのはレッドベルベット・ケーキ

 

その名の通り、見た目は真っ赤

最初はただ驚くばかりでしたが、その何とも言えない絶妙な味わいは特に女性に人気で、私の現地の友達にも、レッドベルベット味のスイーツファンは多いです。

アメリカンはド派手がお好き?

しかしなぜアメリカ人は、食べ物の見た目にインパクトを求めるのでしょうか

そもそもアメリカはインパクト=個性という文化で、食べ物に限らず、洋服やネイルなど多くの人が何に対してもインパクトを重視する傾向があるように思います。

先述したように、着色料が身体に悪いという感覚で育ってきた私ですが、アメリカの着色スイーツを食べた感想としては、その味は無着色のものと特に変わらず、食わず嫌いをしていたころに比べると、着色に対してさほど抵抗はなくなりました。 (それでもやはり、身体に良いものではないと思いますが)

アメリカのこういう「インパクト」の文化は、日本の「カワイイ」文化と似ているのかもしれません。

個性の象徴として外見にこだわる方法は違っても、見た目が可愛かったり、個性的な魅力のあるものに心惹かれるのは、万国共通ですよね。

アメリカの場合はそれが食べ物にも飛び火したのかもしれません。

アメリカの文化の象徴とも言えるこのド派手フード、あなたも試してみませんか?

Image by: Instagram(konstantinaleni)

Sourced by: BuzzFeed, TeenVOGUE, Instagram,

文/貞賀 三奈美

【書評】ひとつ上の男に。男女の違いを学べばビジネスランクが上がる

ビジネスでは重要なのだけれど、学ぶ人は少ないという「男女間の違い」。それを「もったいない」と嘆く、無料メルマガ『毎日3分読書革命!土井英司のビジネスブックマラソン』を配信する土井さんが、男女間のコミュニケーションの違いをあくまで中立に書いた1冊を紹介しています。異性間の差異を知ればマーケットも2倍になるとのこと、読まずにいるのはもったいないですよ。

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ベスト・パートナーになるために』ジョン・グレイ・著 三笠書房

こんにちは、土井英司です。

「消費のカギは女性が握っている」
「ベストセラーの秘訣は、女性読者を取り込むこと」
「女性の社会進出が著しい」

いずれも当たり前すぎることで、ずっと前から言われていることではありますが、実際に男女の違いを学ぶ人は少ない。いや、正確には、ビジネスパーソンでこれを学ぶ人は少ない、と言うべきでしょう。

単純計算でマーケットが2倍になるのに、本当にもったいない話です。

本日ご紹介する1冊は、ジョン・グレイ博士の『ベスト・パートナーになるために』。もともとは結婚・恋愛の本ですが、男女間のコミュニケーションの違いについて、ここまで納得のいく説明をした本は知りません。

先日の著者来日講演会でも、男女間のビジネス・コミュニケーションについて質問した女性がいましたが、男性サイドの考え方を聞いて、初めて知ったのか、呆然としていました。

読んでみて正直、「ここまで違うのか」と驚きましたが、逆に言えば、これを理解できれば、女性消費者の心がつかめて、かつ参入障壁も低い。特に、女性向け商品を扱う方、女性の多い職場の方は、必読でしょう。

沈みゆくオートバックスの「誤算」。業界1位に何が起きたのか?

カー用品店最大手「オートバックス」がここ数年、かなりの苦戦を強いられているようです。「若者の車離れ」が原因と見る向きもありますが、それだけで片付けるのは疑問が残ると言うのは無料メルマガ『店舗経営者の繁盛店講座|小売業・飲食店・サービス業』の著者・佐藤昌司さん。オートバックスに足りないものは一体何なのでしょうか? 低迷の原因を探ります。

業績低迷のオートバックスに課せられた課題

本日のテーマはオートバックスの事例に見ることができる「店舗環境の重要性について」です。

オートバックスセブンは、5月の国内全店売上高が187億4,600万円(前年同月比4.0%減)、客数は293万5,000人(5.1%減)と発表しました。土日祝日日数が前年比で1日減ったこと、軽自動車を中心に新車販売台数が減少したことなどを理由として挙げています。

オートバックスセブン(以下、オートバックス)はカー用品店最大手のチェーン店です。しかし、業績は低下傾向にあります。直近の10年で見てみると、2007年3月期の売上高は2,425億円、本業の儲けを示す営業利益は122億円ありましたが、16年の売上高は2,081億円、営業利益は67億円にまで低下しています。

カー用品はその特性上、自動車の需要台数に大きな影響を受けます。自動車の需要があればカー用品が売れるという図式です。

ところで、若者を中心に車離れが進み自動車の需要が低下しているという認識が広がっていると言われています。それに合わせて、カー用品市場が縮小傾向にあるとも言われています。

自動車の需要は減っていない?

ただ、私はそういった認識には疑問を感じています。90年代やそれ以前と比べれば、現在の自動車の需要台数は低下していることには間違いはありません。しかし、直近の10年で見てみると、自動車の需要台数は必ずしも低下しているとは言えないからです。

日本自動車工業会が発表している、直近10年間の自動車需要台数推移」を確認してみます。06年561万台、07年531万台、08年470万台、09年488万台、10年460万台、11年475万台、12年521万台、13年569万台、14年529万台、15年493万台となっています。上下はあるものの、おおむね横ばい圏で推移していることがわかります。

自動車需要の推移から、カー用品市場が縮小傾向にあるとは言えない状況にあります。そういった中でオートバックスの収益が低下している最大の理由は、競合に顧客を奪われていることにあるでしょう。イエローハットなどの競合に押されているのです。

業界2位のイエローハットの業績は好調に推移しています。リーマンショックの影響で09年3月期の売上高は896億円にまで落ち込みましたが、その後は一貫して上昇しています。16年の売上高は1,259億円となっています。

安倍GDPがまたも民主党に惨敗…アベノミクスとは何だったのか?

6月1日、消費税増税の再延期を正式表明した安倍総理。アベノミクスは巧く行っているとしつつも、「新しい判断」による再延期であると強調しました。メルマガ『高野孟のTHE JOURNAL』ではこの会見で総理が口にした数々の「アベノミクス成功の証」ともいうべきデータを「統計操作の幼稚なトリック」と一刀両断、さらに「アベノミクスは錯乱状態に入った」とまで言い切っています。

錯乱状態に入ったアベノミクス──安倍6月1日記者会見を精査する

スタートから3年を経たアベノミクスが巧く行っているのであれば、公約通り17年4月に消費税の10%への増税を断行すればいいのである。それを断行できないということは、アベノミクスは巧く行かず失敗に終わったという以外の何も意味しておらず、それは致命的な公約違反であるから、安倍晋三首相は国民に対して謝罪して内閣総辞職しなければならない。

ところが、何が何でも政権にしがみつきたい安倍は、アベノミクスは巧く行っているけれども消費増税は先延ばししなければならないのは何故かについて、ありとあらゆる詭弁を弄して、日本国民を騙そうとするならまだしも、サミットの場で世界主要国の首脳まで罠に掛けて自己正当化の道具に利用しようとする前代未聞の奇異な行動に出た。

首脳たちは、安倍の仕業に驚きながらも、外交的儀礼の範囲内で彼の主張に異議を唱えるにとどまったが、主要国のメディアは揃って、遠慮会釈もなく安倍の錯乱ぶりを批判するという、国辱的な事態が出現した。奇妙なのは日本のメディアで、この大失態を理由に安倍に退陣を迫る論調は湧き起こることはなかった

米史上最悪「フロリダ銃乱射」事件さえも政治利用する大統領候補たち

フロリダ州のナイトクラブで起こった銃乱射事件は50人の犠牲者を出し、米国史上最悪の銃撃事件となりました。父や元妻などの証言から射殺された容疑者の人物像が少しずつわかってきましたが、全米を震撼させたこの事件を防ぐ手段はなかったのでしょうか。そして銃規制、移民・同性愛者差別など、この事件が大統領選に与える影響は?メルマガ『冷泉彰彦のプリンストン通信』の著者で、米国在住の作家・冷泉彰彦さんが詳しく分析しています。

フロリダ乱射事件とその影響

一回の乱射事件で50名が殺害されるというのは、アメリカの銃撃事件の歴史の中でも最悪のものでした。現時点での事実関係を整理しておきますと、事件が発生したのはフロリダ州オーランド市にある有名なゲイ・ナイトクラブパルス』で6月12日東部時間午前2時ごろに銃撃が発生しています。当時、店内には200名以上の客がいたようです。

警察の発表によれば、狙撃犯はナイトクラブのトイレに立てこもったので、SWATチームは建物の外側から車両を突入させて壁に穴を開け、人質を逃すと共に、外へ出てきた狙撃犯を銃撃戦の末に射殺したとしています。

犠牲者数に関して、当初は20名」とされていたのが、事件発生後10時間ほどを経て急に「50名に増加したのは、当初は「爆発物の残留が懸念されており、二次被害を避けるための爆発物処理班の活動が優先されたためで、警戒が解除されることで、初めて更に30名の犠牲者の存在が確認されたということです。

現時点では、50人の死者に加えて53名の負傷が確認されています。極めて大規模な被害となったために、近隣の救急病院も、救急隊もすぐにキャパシティがあふれてしまい、重篤な負傷者に関しては自家用車での搬送や、場合によっては市民が人力で搬送するなど混乱を極めたようです。

このナイトクラブでは、この晩は「ラティーノ・ナイト」というイベントが進行中で、ヒスパニック系の人々が多く集まっていました。犠牲者の中ではプエルトリコ系の人が目立っているそうです。

ちなみに、このナイトクラブ「パルスの位置ですが、オーランド市といってもアムトラック駅の至近であり、いわゆる「オーランドダウンタウン」のエリアに属します。従って、ディズニーやユニバーサルなどのテーマパーク地区とは、全く別の地区であることは確認しておきたいと思います。

一部の報道では、この狙撃犯はディズニー・リゾートも狙ったという情報があるようです。ですが、正確に言うと今回の事件現場となったダウンタウン地区にある、「ディズニー・ダウンタウン」という施設も襲撃候補に入れていたということであり、そもそも金属探知を含むセキュリティ・チェックの厳しい「ディズニー・ワールド」のことではありません。

スイスで否決されたベーシックインカム、日本だと1人あたり月5万円?

収入に関係なく、一定の額を毎月全国民に支給するというベーシックインカム(BI)制度が各国で議論されている。6月初旬には、導入の賛否を問う国民投票がスイスで行われ、否決されたものの大きな話題となった。既存の制度の問題点を是正する策として、多くの国々で注目されている。

各国がBI導入を検討

エコノミスト誌によれば、1797年にイギリスの哲学者トマス・ペインによって、一律15ポンドをすべての人に支給するというBIが提唱されている。以後BI導入は検討されたこともあったが、一般的に多くの福祉国家では、年齢や不運から仕事のない人への生活保障としてのプログラムが構築されてきた。しかし、ここ10年の間に、労働者の生活水準の向上に十分なだけの賃金の上昇がないという不安により、BIへの関心が高まってきたという。

スイス以外にも、カナダ、オランダ、フィンランドなど、数ヶ国でBI導入が検討されている。フィンランドでは、来年から1万人を対象に、1ヶ月550ユーロ(約6万7000円)を支給する実験が2年間の予定で開始される。政府はすでに2000万ユーロ(約24億円)を費用として準備しており、既存の公的扶助からも合わせて拠出を予定している(news.com.au)。

長所はあるが、財政上は非現実的

ブルームバーグのコラムニスト、メーガン・マクアードル氏は、BIは既存の福祉制度の問題を直すためのアイデアだと説明する。例えば、アメリカにおいては、フードスタンプ(食品と交換できるクーポン)、医療手当、現金補助が支給されるが、食費を減らして車の修理に使いたいという貧しい人にフードスタンプが役に立たないように、さまざまなミスマッチが起きていると指摘する。また、所得制限があるため、働き過ぎると生活保護を失うという問題もあり、収入にかかわらず単一の支給がすべての人に行き渡るBIが解決策になるというのが、賛成する人々の意見だという。

しかしマクアードル氏は、BIの議論が「使い物にならない手当」と、「採用するには費用が高すぎる手当」の選択になってしまっているという。例えば、1ヶ月1人あたり1000ドル(約10万7000円)の給付では、貧困ラインにかかってしまう。だが、アメリカで全国民に年間1万2000ドル(約128万円)を給付した場合、総額2.7兆ドル(約290兆円)が必要となり、国家予算の70%に匹敵するという。これでも負担は莫大だが、さらに増額となれば大増税必至で、経済に与える影響は大きすぎる。結局額を低くすることになるが、それでは現行制度の改善とは程遠く、現実的ではないと述べている。

当分労働は必須。でも時代にあった制度を

エコノミスト誌が紹介したOECDの調査をもとにすると、日本では医療給付以外の所得移転をすべてBIにまわしたとしても、年間1人5700ドル(約61万円)しか支給できない。もっとも支給額が大きくなるルクセンブルグでも、年間1人1万7800ドル(約190万円)なので、BIを導入しても、ほとんどの国では働かざるを得ない。

フィンランドのBI実験を行う機関、KELAのオッリ・カンガス氏は、実験の目的は、労働意欲を削ぐものをどのようにして減らす、または排除するかを探ることだといい、BIプラス労働を前提としている。生活保護を受けている者が仕事に就いた場合、働いたほうが損になってしまうこと以外にも、フィンランドの場合は、保護費の受給申請に時間がかかるため、失業者が短期の仕事に就くと、仕事が終了した後に生活保護がもらえない期間が出てしまい、短期労働をやりたがらないという問題もあるという。さらに、ゼロ時間契約、新しい形態の自営など、近年「不安定な仕事」が増えており、変化する労働市場への対応も迫られているとのことだ(news.com.au)。「BIが労働意欲を削ぐ」という意見もあるが、フィンランドの場合は、BIが労働意欲を高めることを期待しているようだ。

BIで「働かなくてもお金がもらえる」というユートピアは、残念ながら今のところ実現しそうにない。しかし、格差が広がり、労働の形も変わるなか、古く問題点を抱えた制度を見直すという点で、BI導入の議論は今後も続きそうだ。

(山川真智子)

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記事提供:ニュースフィア

知らぬ間に「マタハラ上司」になってない?法改正で厳罰化も

昨今話題に登ることが多くなった「マタハラ」。部下に対して心ない言葉をぶつけてしまった経験、ないでしょうか。年々深刻化する問題を重く見た国はこのほど法改正を行い、企業に「マタハラ防止措置」が義務付けられることになりました。現役社労士が配信する無料メルマガ『採用から退社まで! 正しい労務管理で、運命の出会いを引き寄せろ』では、「改正育児介護休業法」について詳述しています。

御社の就業規則は、改正育児介護休業法に対応していますか?

育児・介護休業法と男女雇用機会均等法が改正され、来年の1月1日から施行されます。

法改正することで、「妊娠・出産・育児」や「家族の介護」で仕事を辞めなければならない人を減らし、働き続けられるようにすることを目的としています。男性・女性関係なく、「仕事と家庭の両立」を目指すための法改正です。

また、正社員以外の働き方をしている方(非正規労働者)でも、育児休業や介護休業を取りやすいように、取得要件をゆる~くする改正も含まれています。

御社でも、この法改正に伴う、就業規則や社内規程の改正を行う必要が出てくると思います。

特に、介護休業については、今まで1回しか取ることができなかったものが、分割して3回まで取れるようになります。介護のための所定労働時間の短縮措置なども設けなければならなくなりました。それも、介護休業とは別に利用できるようにしなければなりません。

このあたりの法改正の内容は、しっかりと社内規程などに明文化しておかないと、従業員が利用するときに混乱する恐れがあります(トラブルの元となります)。

また、今度の法改正では、マタハラ防止措置をとることが、事業主に義務付けられました。詳しくは、指針が出されると思いますが、「事業主が講ずべきセクハラ防止措置」に準じた内容になりそうです。

要は、

  1. 事業主が方針を明確化し、従業員に周知・啓発すること
  2. 相談窓口を設置し、必要な体制を整えること
  3. マタハラが起きたときは、迅速かつ適切に対応すること
  4. マタハラの原因や背景となる要因を取り除くこと
  5. プライバシー保護や不利益取扱い禁止措置を講じ、従業員に周知・啓発すること

以上を踏まえて、あらためてお聞きします。

御社の就業規則は改正育児介護休業法に対応していますか?

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