探偵が調査。いじめで部活を休退部しても内申書には響かない事実

いかなる理由があろうとも、退部したり休部した場合は「内申点」に悪影響があるとまことしやかに語られる、中学校の部活動。そのため、たとえいじめを受けていても進路を気にするがあまり、休退部という選択を出来ずにいる中学生も数多く存在するのが事実です。しかし、「内申点と部活動は何の関係もない」とするのは、これまで数々のいじめ問題を解決してきた現役探偵の阿部泰尚(あべ・ひろたか)さん。阿部さんは今回のメルマガ『伝説の探偵』でそう判断する理由を明示するとともに、仮に顧問教諭等に「内申点に影響する」などと脅された際の対処法を記しています。

 

部活動いじめと内申点

このような相談が全国から数え切れないほど送られてきている。多くの場合、退部も休部もできず、内申に影響すると言われていじめから逃げることもできなくなってしまっているのだ。

一方で、部活顧問はいじめについて何の対策もしていない。部活は本来、学生生活を豊かにするもの。そこが底なしの地獄になってしまってはいけない。

内申点と部活動の関係

内申点とは、通信簿の5段階評価のことである。大きくは、定期テストや授業態度や提出物の3つの要素で決まる。つまり、いくら点数が良くても授業態度が悪かったり、提出物を出さないなどがあれば、5段階評価の「5」はつくことがないということだ。

過去、全体の7%にしか「5」は与えられないというような相対評価は不平等を生む弊害があるとして、現在では目標に準拠した評価となっており、あらかじめ割合を決めて生徒の成績などを割り振るようにしてはならないとされている。仮に未だに相対評価を採用している学校があれば、指導要録をよく確認し、改めることが望ましい。

では、部活動はどうかといえば、確かに内申書には部活動などを記載する欄が存在している。しかし、部活動以外にも生徒会活動や委員会などの活動、ボランティア、英検などの検定試験などを記載する欄であって、部活動をいじめで休部したり、退部したとしても原則的にはマイナスとして記載されることはない

ここは、生徒の不利になるようなことは書かないというのが基本となっている。

現役の公立中学校の教員に内申書と部活動の関係について聞いても、部活動を頑張っているということがあれば記載するが、例えば運動部に所属する生徒が怪我などで活動ができなくなったり、何かの家庭の事情で休部するなどは記載しないとのことであった。

一方で、いじめがありそれが原因で部活動を続けることが難しい状態は、顧問やその他教員の指導力の問題であり、それを被害生徒の責任としてよく理解されていない内申を利用することは絶対に許せないということであった。

つまり、休部や退部などで内申点が不利になるというのは、都市伝説のようなものであり、オバケと同じなのだ。オバケが出るぞ出るぞと脅かしても、実際はそんなものないのだから、恐れることはない(もちろん、信じるのは勝手だが)。

もしも部活でいじめがあり、それに何の対処もなく、いじめが続く場合、部活はいつでも辞めてもいい。辞めるのが難しければ、休部してもよい。それは内申には悪影響することはない

もしも、それでも顧問の教員などが内申書に影響するというのであればしっかり録音して、私のところにでもいいし、学校長や教育委員会、それが信じられなければ文部科学省などに通報してもよい。

一方でそんな教員が同僚にいるならば、是非とも生徒の将来を思う教員の方々には、正確な情報を生徒に伝えて欲しいし、同僚の横暴を中止するよう働きかけて欲しい。

ある日本人機長が気づいた、小さな行動を大きな国益に繋げる方法

「日本のために、未来のために行動をおこそう」と言ったフレーズを耳にすることがありますが、具体的にそれはどんな行動を指すのでしょうか。今回の無料メルマガ『ロシア政治経済ジャーナル』では、著者で国際関係ジャーナリストの北野幸伯さんが、パイロット業務を通して世界各国の人々と10年以上も接している読者からのメールを例に、挨拶など「ほんの些細な言動が大きな国益に繋がる」という事実を紹介しています。

一人一人の言動も「国益」「反国益」になりえる

今回は、パイロットのMさんからのメールをご紹介させていただきます。

北野さん

 

初めてメールします。2,000号達成、おめでとうございます。当メルマガを読み始めてもう10年近くになります。長い道のり、いろいろな葛藤やご苦労があったことと思います。迷える日本人を導いて頂き、ありがとうございます。本当に分かりやすくて、毎号楽しみにしています。

 

私、某日系航空会社で機長をしております。シベリア上空もかれこれ10年以上飛んでおりますが、いつも思うのはロシアの管制官はいつも我々日系エアラインに対しては非常にフレンドリーだということです。「ko-nichiwa!」とか「sayonara」とか日本語で挨拶してくれます。元敵国の日本に対して何故なんだろう?と当初思ってましたが、このメルマガを読んでいるうちに、何故フレンドリーなのかも理解できるようになりました。

 

ちなみにシベリア上空は中国系や韓国系エアラインも飛行しているのですが、彼らに対して「ニーハオ」とか「アニョンハセヨ!」とか言ってるのは聞いたことがありません。

 

顔を見たことのない声だけのお付き合いではありますが、そういう訳で我々日本人パイロットはロシアに対して結構好感を持っている人が多いと思います。

 

こういう小さな積み重ねが国のイメージアップに繋がるんだと感じ、それ以来ロシアをはじめ通過するエストニアやリトアニア、フィンランドやスウェーデンの各言語での挨拶言葉を事前に調べ、通過時、管制官にそこの言語でなるべく挨拶するようにしています。特にバルト3国のような小さな国は、日本の飛行機からお国の言葉で挨拶して貰えばきっと嬉しいに違いないと思うからです。

 

とても小さな事かも知れませんが、そういう積み重ねが日本の好感を上げ、何かの役にきっと立つだろうと感じております。

 

これからも有益な情報をお知らせください。そして令和という時代を、朝日が登るような光り輝く良き時代にして参りましょう。ありがとうございました。

Mさん、ありがとうございました!

中国のSF映画『流転の地球』が本国で「大ヒット」した裏事情

中国制作のSF映画『流転の地球』(原題:流浪地球)が、中国で大ヒット。ストーリーでお得意の「パクり」を指摘される部分はあるものの諸外国の評価もそこそこだと伝えられています。メルマガ『黄文雄の「日本人に教えたい本当の歴史、中国・韓国の真実」』の著者で台湾出身の評論家・黄文雄さんは、実利主義的にして現実主義の中国人がSF映画に熱狂するのは、習近平政権以後の変化だと解説しています。日本でもネットフリックスで鑑賞可能なこの映画、梅雨の季節のお伴にいかがですか?

※ 本記事は有料メルマガ『黄文雄の「日本人に教えたい本当の歴史、中国・韓国の真実」』2018年12月30日年末特別号の一部抜粋です。ご興味をお持ちの方はぜひこの機会にバックナンバー含め初月無料のお試し購読をどうぞ。

プロフィール:黄文雄(こう・ぶんゆう)
1938年、台湾生まれ。1964年来日。早稲田大学商学部卒業、明治大学大学院修士課程修了。『中国の没落』(台湾・前衛出版社)が大反響を呼び、評論家活動へ。著書に17万部のベストセラーとなった『日本人はなぜ中国人、韓国人とこれほどまで違うのか』(徳間書店)など多数。

【中国】習近平政権で中国人がSFに熱中

「さまよえる地球」大ヒットSF大作映画が描く中国流の未来とは?

少し前ですが、春節の中国で大ヒットした中国映画があります。『流転の地球』(原題:流浪地球)という宇宙モノです。原作は、中国の人気SF作家・劉慈欣の2000年の小説『流浪地球』です。原作は数々のアワードを獲得し、日本でも『さまよえる地球』というタイトルで、2008年に早川書房の『S-Fマガジン』で日本語訳が掲載されました。

中国映画としては異色の宇宙を舞台にした映画で、ストーリーは太陽の爆発が迫り、人々は地球ごと太陽系の外に脱出を試みるというもの。製作費は3.2億元(約53億円)、公開からわずか1週間で23億元(約383億円)の興行収入を実現したとも言われています。

中華娯楽週報 第52回:歴史的大ヒットを飛ばしている中国産SF大作『流浪地球』の真の魅力とは?中華文化ならではの特徴を大解説!(前編)

予告編は以下のサイトで見ることができます。
ネット時代になってから、中国でもテレビドラマシリーズではなく、映画が将来有望なマーケットとして注目されてきました。ただ、映画製作には巨額の資金が必要です。そこで、映画製作費が安くあげられるタイに製作集団が集中しているという話もあります。

この映画の本編はネットフリックスが配信権を獲得したほか、アメリカなどでの上映もあったようですが、日本での公開はまだ聞きません。SF映画のカギを握る3D技術の多くは中国自前のものだというのも、大きな宣伝要素でした。中国で大ヒットしているだけあって、アメリカなどの諸外国の評価もそこそこで、「中国映画産業、ついに宇宙競争に参入」(ニューヨーク・タイムズ)との好意的な報道もありました。

中国初のSF大作映画『流浪地球(さまよえる地球)』が公開!国外メディアからの意外な反応=中国メディア

「日本人らしさ」はウリにならず。世界との付き合いで重要なこと

日本を飛び出して活躍するには、飛び出した先の言葉や文化をしっかり理解する必要がある。そんな、固定観念に縛られて身動きできなくなっている人はいませんか?アメリカ在住19年、メルマガ『NEW YORK 摩天楼便り-マンハッタンの最前線から-by 高橋克明』を発行する米国の邦字紙『NEW YORK ビズ!』CEOの高橋さんは、言葉などは最低限でよく、それ以上に必要なものがあると訴えます。それは「個人」の中にあるもので、「日本人の国民性や文化」は強みにはならず、「バレている」と注意を促しています。

世界とつき合うために、最も重要なこと

今回も、メルマガのネタを探すため、いつもの、悪友である台湾人のジャックと、スイス人のマシューに時間をとってもらいました。晩ごはんをオゴる代わりに。
日本人の友達を作る際、何を望む?そう聞く僕に、いちばん高いワインを注文しながら、ジャックが言いました「なに、ソレ、どーゆー意味?」。

だからさ、新たに日本人と知り合った際、どういう人なら友達になりたい?日本的な「礼儀正しさ」とかさ、「奥ゆかしさ」とか、いろいろあるじゃん、どこを見る?そう聞く僕に、メニューに目を落としたまま、マシューが答えます。「だいたい、おまえが礼儀正しくないし、奥ゆかしくもないじゃん」。

いや、オレじゃなくて。この街にいたら、仕事でもプライベートでも、新たに知り合う日本人って少なくないだろ。日本人特有のいいところを感じられたら、友達になりたいって思うよな。仕事でも、相手が日本人なら「真面目さ」とか「誠実さ」とか、日本的な素晴らしさを感じることあるだろ。しそうにワインを飲みながら、ジャックが答えます。「意味わかんねえ
イカスミパスタを注文しながら、マシューが答えます。「本気で言ってんのか、おまえ」そこから二人揃って、こう話してくれました。「相手が日本人だから、相手がナニ人だから、って理由で、プライベートで友達になることも、仕事でビジネスを進めることも、今まで一度だってないし、これからもないよ」
グウの音も出ませんでした。そりゃ、そうだ。「当然だろ」イカスミで口の中真っ黒にしたスイス人に言われます。ついついメルマガのネタを絞り出す為、変な質問をしたと、その場で少しだけ恥ずかしくなりました。

例えば、日本の英会話学校のコマーシャル。留学斡旋会社のフライヤー。インターン斡旋会社のポスター。ワーキングホリデーの指南書。それらの多くに、デカデカと書いてある文言は、いつだって、「異文化理解」や、「英語力」。「世界のカルチャーを知ろう、日本の常識を捨てて、世界の異文化を理解しよう」約束通りの、そういったフレーズを耳にし、目にします。例えば、企業の進出や、個人の留学体験を耳にする際、日本人の真面目で誠実な性格が成功への武器になる、的な話もよく聞きます。
でも果たして。

【動画】滑り台で転ぶシカ、何もなかったように歩く姿がシュール

路上などで、ちょっと躓いて転びそうになったがあたかも何もなかったかのように歩く人。人の多い街に通っていたら月に何度か見かけるだろう。

こちらの動画では、とあるシカが映っているのだが・・・

 

 

凛々しく歩いている一匹のシカ。

目の前には子ども用の滑り台のおもちゃが。誘われるようにくぐろうとするが・・・

『ズルッッッ!!』っとちょっと躓いて転んでしまう。

しかしその後何事もなかったかのように、また凛々しい表情で歩き去るシカ。

「なにか問題でも・・・?」と、動揺を隠しながら歩く姿がなんともシュール・・・!笑

 
(※↓詳しくはコチラへ)
参照・画像出典:YouTube(Josh Ballico)
(本記事は上記の報道や情報を参考に執筆しています)

 

記事提供ViRATES

「えーと」「あのー」が多い販売員の接客が客を不安にさせる理由

プレゼンであっても接客の現場であっても、聞き手や相手に不安を与えてしまうようでは「失敗」と言わざるを得ません。今回の無料メルマガ『販売力向上講座メールマガジン』では著者で接客販売コンサルタント&トレーナーの坂本りゅういちさんが、先方にそんな気持ちを抱かせてしまう原因の一つとして、話し手のフィラーの多様を挙げるとともに、「極力減らすべし」とアドバイスしています。

繋ぐ言葉を減らす

私は研修講師なので、当たり前ですが、研修講師としてのお仕事がメインです。研修と一言で言っても、いろんな研修の方法があるのですが、その中には集合研修と呼ばれるものがあります。受講生の方々に1箇所に集まっていただき、私が前に立ってお話しするような研修スタイルのことですね。

そんな研修の際には、特に意識をしていることがあるのですが、それが、「繋ぐ言葉をいかに減らすかということです。いわゆる接続詞と呼ばれるような、「しかし」「そして」みたいな言葉ではなく、「えーと」とか「あのー」とか、「えー」みたいな、言葉と言葉の間を繋ぐ言葉のことです。「フィラー」などと呼ばれますね。これをどれだけ言わないようにできるかを考えているということです。

なぜかというと、聴く側の立場になってみればよくわかります。誰かの話を聞いている時、やたらとフィラーが多く入ってくると、そっちに気を取られて、肝心の情報があまり入ってこなくなります。

また、「あのー」や「えーと」がやたらと多く続いていると、何となく不安なのかなと感じてしまったり、次に何を言うかを考えているんだろうなと思ってしまいます。だから、受講生の方々にそういう気持ちを引き起こさせないためにも、回数を極力減らすように心がけているわけです(それでも出ちゃうんですけどね)。

この際はっきりさせよう。どこからパワハラと判断されるのかを

5月29日に可決・成立したパワハラ防止法。罰則規定は見送られたものの、違反した場合は社名を公表するという法律ですが、どこからがパワハラに当たるのか、その判断基準は難しいものがあるようです。今回の無料メルマガ『「黒い会社を白くする!」ゼッピン労務管理』では著者で特定社会保険労務士の小林一石さんが、ある裁判の事例をもとに、「その行為がパワハラか否か」を判断するポイントを解説しています。

言い方に問題がなければ、パワハラにはならないのか

「忖度(そんたく)」という言葉が以前に話題になりましたね。流行語大賞にノミネートされたり、某コンビニでは「忖度御膳」というお弁当が発売されたりと、流行に疎い私ですらも(汗)その言葉は印象に残っています。恥かしながらその言葉自体、そのときに初めて知ったのですが(汗)みなさんはいかがでしょうか。

さて、その「忖度」ですがその言葉自体には否定的な意味はないそうですが、その当時は否定的な意味で使われていたように思います。ただ、言うまでもありませんが「相手の気持ちを読む(で、行動する)」のは、とても良いことでもあります。

例えば、会社で仕事を一人で抱え込んで大変そうな人がいれば(例え「忙しいから手伝ってくれ」と言われなくても)「何か手伝おうか?」と声をかけてあげるとか電車で、妊婦の方やご年配の方がいれば(例え「席を譲って欲しい」と言われなくても)席を譲ってあげるとかどちらも素晴らしいことではないでしょうか(というよりも、おそらくみなさんは普通にやられていますよね)。

これはパワハラにも同じことが言えます。

ある金融機関で、その社員が自宅で自殺をしました。遺族は上司からのパワハラが原因だとして会社を訴えたのです。ではその裁判はどうなったか。

まず、裁判の話の前に簡単にパワハラについてお話します。パワハラの1つの要件として「ひどい暴言」というのがあります。実はこれがパワハラの判断が難しいポイントの1つになっています。というのが、「厳しい指導ひどい暴言の判断が非常に難しいからです。

例えば、部下が同じミスを何回もしたとします。上司であれば当然、今後はミスをしないように部下を指導する必要があります。初めてのミスならともかくとして何回も、ということであれば厳しい口調にならざるをえないでしょう(厳しい口調を奨励しているわけではありませんが)。

そうなるとそれは「厳しい指導」なのか、「ひどい暴言」なのか。

そこで、判断のポイントの1つが「言葉に人格否定や侮辱がはいっていないか」です。例えば、

「何回も同じミスをするな!必ず確認をしろ!!」

であれば、多少厳しい口調であったとしてもパワハラと認められる可能性は低いでしょう。これが

「お前はバカか!死ね!!

であれば、例え指導だったと主張してもパワハラと認められる可能性が高くなります。言うまでもありませんが「バカ」は人格否定や侮辱になりますし、どんなミスであろうと死ぬ必要は当然ありませんので「死ね」を指導とは言えないからです。

なぜあの会社は従業員が社会保険、役員は国保に加入しているのか

国民皆保険制度となっている日本には、国民健康保険の他、政府管掌や企業・業界団体によるさまざまな健康保険があります。今回の無料メルマガ『新米社労士ドタバタ日記 奮闘編』では、政府管掌の健康保険とその他の健康保険組合の違いと社会保険適用除外制度を取り上げ、会話形式でわかりやすく紹介しています。

社保適用除外制度

日本は、「国民皆保険」という制度があり、国民の誰もがどこかの健康保険制度に加入することになっている。

健康保険の保険者にもいろいろある。まずは、市区町村主体の国民健康保険サラリーマンが加入する政府管掌の健康保険業界ごとまたはその他の単位での健康保険組合もある


大塚 「適用除外のB社さんの社長の奥様、健康保険を社長の扶養に入れてくださいってオーダーあったわよ」

新米 「適用除外のB社さん?」

大塚 「適用除外のことは知ってるわね?」

新米 「健康保険が適用除外される事業所のことですよね?法人でなくて、従業員が5人未満とか…業種によっては、5人以上でも加入しなくても良いですよね。社労士事務所もその中に入っているはず…」

大塚 「あ、そっちの適用除外?…でなくて、国保組合の適用除外のことなのよ」

新米 「国保組合って…国民健康保険組合?あ!社労士試験勉強のときに出てきたかも!」

E子 「たぶん、勉強はしてると思うわよ。でも、頻繁に手続きすることはないと思う。B社さんがそうなの」

新米 「B社さんって、電気工事のお仕事ですよね?国民健康保険だったんですか?」

大塚 「正確には、従業員さんは社会保険。社長と息子さん、奥様が国民健康保険組合加入なの」

新米 「え?同じ会社なのに、健康保険ってバラバラに加入できるんですか?」

E子 「そうなのよ。私も最初は会社単位、適用事業所単位だとばかり思っていたけど、個人単位で別の保険者に加入ができるのね。な~んだって思ったわ」

新米 「へぇ~!!ビックリです。それは知らなかった~」

E子 「でしょー、従業員さんは政府管掌の健康保険役員さんたちは建築国保組合よ。知っておいてね」

 

新米 「法人は、普通は政府管掌の健康保険に入りますよね。そもそも建築国保組合にはいる理由って何なんですか?」

E子 「あ、でも国保組合じゃなくても健康保険組合に入る会社さんはあるでしょ。政府管掌とは限らないわよ」

新米 「あ、そうか。健康保険組合って業界ごとにもありますね。ボクの担当会社にはないけど…」

E子 「健康保険組合に入る理由は会社によって様々だと思うけど、B社さんの加入している国保組合だったら業界に関係の深い研修がたくさんあるだろうし、報酬の高い人たちなら保険料は安くなるかもね」

新米 「健康保険料が安いかどうかっていうのはどう比較するんですか?保険料率ですか?」

大塚 「健康保険組合なら政府管掌と同じように保険料率で保険料が決まるけど、国保組合は年齢で一律なのよ。だから、その決まった保険料額と比較することになるわ」

E子 「個人なら報酬が高ければ結構な保険料になるでしょ。市区町村にもよるけど、2019年は京都市だと医療分で年額61万円ね。月額に直すと5万円ちょっとかかる。建築国保なら2万円ちょっとじゃないかなぁ…組合費も必要だけど、安くはなるよね」

新米 「国民健康保険ってそんなに高いんですかぁ?」

所長 「そうね、国民健康保険の仕組み、健康保険組合の仕組み、国保組合の仕組み、ある程度は各々知っておくことは必要よ」

新米 「はい、わかりました~」

若手に身に付けさせたい、令和に不可欠な3つのビジネススキル

現代社会において、マネジメントは管理者だけでなく、若手社員をはじめ、スポーツや教育、クリエイティブな職種にも重要なスキルとなっています。今回の無料メルマガ『起業教育のススメ~子供たちに起業スピリッツを!』では著者の石丸智信さんが、子供の成長にも有用な考えとして「これから求められる3つのビジネススキル」を詳細に考察し紹介しています。

求められる3つのスキルとは

以前聴講した管理者や若手社員などを対象とした研修の中で、たびたび取り上げられる内容として、「これから求められる3つのビジネススキル」というものがありました。米国の経営学者で、ハーバード大学教授であるロバート・カッツ氏が、マネージャーに求められる3つのスキル、能力として提唱したものです。

マネージャーに求められる能力として、

  • テクニカルスキル
  • ヒューマンスキル
  • コンセプチュアルモデル

の3つに分けて、それを構造化、体系化しました。この考えは、職場における管理者のみに当てはまるのではなく、子どもたちが自立自律型人財へと成長していく上でも有用な考えだと思います。今回考察していきたいと思います。

まず、1つ目のスキルとして、「テクニカル・スキル」を取り上げます。

このスキルは、仕事や業務を遂行していく上で必要な技術的能力や専門的能力です。テクニカル・スキルの例としては、経理担当者であれば、簿記の知識ですし、営業担当者であれば、扱っている商品に関する知識、通訳であれば、他国の語学の知識、看護師だとすると、看護に関する知識、学校の先生であれば、各教科の知識などが挙げられるでしょう。

また、スポーツ選手においてもテクニカルスキルは必要不可欠ですね。野球選手であれば、ピッチング、バッティング、守備の技術が必要ですし、陸上選手だとすると、走る、飛ぶ、投げるための技術、サッカー選手であれば、ドリブルやパス、シュートなどの技術が、このスキルに当たると言えるでしょう。

2つ目のスキルは、「ヒューマン・スキル」です。

このスキルは、対人関係に関する能力でありコミュニケーション能力プレゼンテーション能力、対人影響力、メンタルマネジメントなどが挙げられます。

例えば、営業担当者であれば、お客様との信頼関係を築くためにはコミュニケーション能力が必要ですし、相手に何らかの提案をするためにプレゼンテーション能力が必要となります。学校の先生であれば、児童・生徒との信頼関係を構築するためや、生徒に知識を教える上でも、このスキルは、必要となるでしょう。

また、通訳や看護師などでも、通訳する相手や患者さんなどがいますので、コミュニケーション能力が必要になりますね。

スポーツ選手でも、選手同士やコーチ、ファンとの良好な関係を築くことも大切になるので、コミュニケーション能力などのヒューマン・スキルも欠かせないものだと思います。

愛猫死後のペットロス。少し助けになるのは「他の猫を飼うこと」

可愛がっていた愛猫を亡くし、ペットロスに悩む読者の方から、メルマガ『しんコロメールマガジン「しゃべるねこを飼う男」』の著者で米国在住の医学博士・しんコロさんに「この悲しみを乗り越えられそうもない」と、相談のメールが届きました。しんコロさん自身は、愛猫との死別を経験したことがなく、「実体験として助言ができない」とした上で、同じ愛猫家として心からのアドバイスをしています。

愛猫の死後、ペットロスを乗り越えられるか不安

Q.ペットロスについて質問します。先月中旬に愛猫を見送りました。もう悲しくて悲しくて、すべては私が悪いんだ!もっとこうしてれば死なせずに済んだかも知れない…と、後悔ばかりの日々でした。1ヶ月半過ぎた今でも、思い出し無性に悲しくて涙する毎日です。会いたくて会いたくて、抱っこしたくて、触りたくて、モフモフしたくて、一緒に寝たくて…未だに写真も見れずにいます。

ある人は泣いてばかりいたら天国で悲しむよ。またある人は悲しいのを我慢しないで泣きたい時は泣きなさい。と正反対の事を言われました。正解なんてないのはわかっていますが、この悲しみを乗り越えられるのか不安です。

しんコロさんの回答

そうでしたか…それは本当にお心を痛めてらっしゃると思います。その悲しさは、きっと僕の想像を絶しているものだと思います。僕自身、このご質問の答えがわかりません。というのも、僕も同じように激しいペットロスになると思うからです。

しおちゃん達の「ねこ生」が幸せになるように努力をしていますが、かといって別れが来たら激しい悲しみに襲われるのは間違いありません。なので、僕自身の実体験としてお話できないし、いいかげんな綺麗事も言うことも大変失礼だと思ってしまいます。

ただ、ねこ飼いの方から聞いたお話では、「対策方法は無い」けれどもいくらか助けになるのは「他のねこを飼うこと」だそうです。あとは時間は絶対に必要だそうです。

「え、なんだか冷酷」と感じたり、「天国に逝ったねこに申し訳ない」という気持ちにもなるかもしれませんが、確かに天国に逝ったねこも大好きな飼い主が悲しむ姿を見るより、新しいねこで癒やされている姿をみてヤキモチ焼いている方が良いかもしれません。「ちきしょっ!また生まれ変わってそっちいってやる!」と思ってくれるかもしれません。

あと、これは僕が未経験で言っていることではありますが、寄り添ってくれる人(家族・友人)がいると違うと思います。

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