日本発「パンツ界のエルメス」はいかにして海外ブランドを蹴散らしたか?

「パンツ界のエルメス」を目指すという強烈なメッセージで注目を集める男性用アンダーウェアメーカーの「TOOT」(トゥート)。そのメッセージには経験に裏付けられた高度な技術や縫製に対するプライドが込められていました。無料メルマガ『MBAが教える企業分析』では、競合と一線を画する「TOOT」のユニークな戦略を紹介しています。

強力なメッセージ

今回は「パンツ界のエルメス」を目指している人気の企業を分析します。

TOOT(国産メンズアンダーウェアメーカー) 

戦略分析

0608mba1

■戦場・競合

・戦場(顧客視点での自社の事業領域):男性用高級アンダーウェア(男性用高級パンツ)
・競合(お客様の選択肢):ユニクロなどのファストファッションブランドや海外のデザイナーズブランドなど
・状況:市場規模はここ数年、縮小傾向のようです。

■強み

1.長持ちする(高い耐久性)

・何度も洗濯した後でも、だらしなく伸びない

2.履き心地がいい

・厳選された生地を使用
・ゴワツキの少ない肌触りの良い縫製

3.豊富なラインナップ

・スポーティーでセクシーなデザインなど、多彩なデザイン
・週に1回は新作をリリース

 ⇒上記の強みを支えるコア・コンピタンス

★「確かな縫製技術」と「縫製に対するプライド」

・国内自社工場の熟練した日本人職人による、確かな縫製技術
→ほつれにくいように下着には滅多に使わないカン止めを至る箇所に打っています。
・縫製に対するプライド
→通常2から3本針のミシンで接ぎ合わせるところを4本針ミシンで仕上げることにより、生地全体を平坦に縫い合わせるので、ゴワツキの少ない肌触りの良い縫製になります。

上記のような技術やプライドがあるからこそ、強みを実現できているといえます。

■顧客ターゲット

・見えないおしゃれを重視する男性
・下着にこだわりのある男性

なぜ日本の夫婦は子供が生まれてから急激に愛が冷めるのか?

出産を控えた妻が臨月を迎え、夫は妻のお腹に手を当てて胎児の動きを感じてから、愛の言葉をささやき合って眠りにつく。その12ヶ月後……。毎晩、妻は夫にイライラし、夫は家庭での居心地の悪さを感じている。セックスどころか、スキンシップさえない。

―このような夫婦は、日本では決して少なくないだろう。どうして、出産後に夫婦の愛は冷めていくのだろうか? 

男性の長時間勤務が産後の夫婦仲に与える影響とは?

夫婦の愛が冷めていく理由の1つに、産後の妻の不安や「イライラ」があげられるだろう。内閣府経済社会総合研究所の研究によれば、未就学児の子どもを育てている女性は、子どものいない女性と比べ、「イライラしている」割合が高い状況だという。

子育て中の女性のうち、イライラを感じている頻度が高い女性の特徴は主に以下のようなものがあげられる。

・夫の帰宅が遅いなど、「(夫の)気が張りつめている」と感じる女性
・「正規雇用」よりも「有期雇用」「無職」の女性
・家事・育児を「もっぱら自分ひとりで」受け持つ正規雇用の女性

OECDの調査では、日本人男性の家事時間は、加盟諸国の中では最短という結果となっているが、彼らが家庭において家事や育児を手伝うことができない理由の1つが、長時間勤務である。OECDの「Better Life Index」によれば、日本人男性の長時間勤務が出産、育児、第2子以降の出産といった、ライフイベントにも大きな影響を与えているという。

例えば夫の帰宅が、子どもが寝た後の10時以降だった場合、子どもを寝かしつけるまで多忙で孤独な時間を過ごしてきたことを理解して欲しい妻と、仕事で疲れ切った夫とで、心の「すれ違い」が生じるのは、当然の流れなのかもしれない。

こうして女性が育児を抱え込むことで、子どもと母親は精神面で密着していく。日中、2人のライフスタイルが確立する一方で、夫の手伝う「隙」が消滅する。この悪循環が繰り返された場合、必然的に夜の夫婦時間の質にも影響し、「妻が不機嫌で、夫は居心地が悪い」という状況が訪れることも珍しくないだろう。

これまで見えなかった男女の役割分担意識に気づき、閉塞感を抱く妻

出産後、夫婦仲が悪くなる2つ目の理由としては、女性が出産後に育児に専念する以外の道を閉ざされ、閉塞感を抱きやすい点もあげられる。2015年に『世界経済フォーラム』が発表した世界各国の男女間の格差に関する調査では、日本は145か国中101位という結果だった。100位のキプロスと102位のスワジランドにはさまれた日本は、10年前の80位から順位をジリジリと下げている。

データを詳しく読み解いていくと、日本は、経済面での男女間格差が106位と、先進国では最低水準に沈んでいる。このことからわかるのは、日本では女性に与えられるビジネスチャンスが極端に少ないということだ。

出産を機に退職するか。出産前から「保育園探し」に励み、育児・家事と仕事を両立しながら、時短勤務でも会社組織に影響のない仕事を得るか。子育てが少し落ち着いたらパートやアルバイトなどの非正規の職を得るか。出産後の働き方の選択肢がきわめて少ないという閉塞感が女性を覆っているといえる。

女性特有の閉塞感は、「働き続ける」以外の選択肢を抱くことができない夫となかなか共有できるものではなく、ますます夫婦間の溝を深めているのではないかと推測できる。

添い寝はセックスレスの原因だと断定はできない?

夫婦仲を手っ取り早くチェックする方法の1つに「セックスの頻度」がある。かなり前になるが、避妊具メーカーのDurex社が2005年に公表したデータが日本中に衝撃を与えた。なぜなら、日本人の1年間の平均セックス回数が45回と、世界平均の103回に遠く及ばなかったからだ。

産後の夫婦仲を冷めさせる原因として、「欧米と違って、産後の親子が同室で寝るのが原因では?」という意見もあるだろう。ところが、ジャーナリストのメイリン・ホプグッド著の『How Eskimos Keep Their Babies Warm』によれば、乳幼児との添い寝文化を持つ国は決して珍しくない。にもかかわらず、日本のセックス頻度が群を抜いて低い状況は、前述したように、男性がストレスフルな仕事、女性が仕事や育児、家事で疲れ切って閉塞感を感じていることが主な原因なのかもしれない。

また、添い寝というより、日本の「夫婦は男女というより家族」という感覚が、夫婦間の性的欲求を冷却させている可能性もある。

妻の出産後、夫の仕事や家事への向き合い方はその後の夫婦関係に大きな影響を持つ。数々の少子化対策が打ち出されているが、産後の夫婦間の愛情の変化にはあまり目が向けられていない。この問題は、少子化のみならず、子どもの成人後にも子離れできない母親や、定年後に地域で居場所をなくしてしまうシニア男性に直結する。「産後の妻の恨みは末永く続く」と言われているが、産後の女性の孤立感を解消し、安心感を提供することが、後の夫婦仲の維持にも、少子化対策にも直結するだろう。

(北川和子)

 

記事提供:ニュースフィア

銀座の美人ママが爆弾発言。水商売の常識「同伴」は必要ない?

毎回好評をいただいている銀座の美人ママによるメルマガ『銀座ママ日高利美のメールマガジン「銀座の教え」』。今回は、誰もが耳にしたことがある「同伴」という水商売独自のシステムについて。同伴をするとホステスさんにどんなメリットが? そしてあまり聞かない「店前同伴」とは? 遊び慣れている人も、そうでない人も、ちょっと覗いてみたい夜の銀座のヒミツをお教えします。

「同伴」という言葉をご存知ですか?

一般的に「同伴」とは一緒に連れて(連れ立って)いくこと。

父兄同伴とか夫人を同伴するとかのように使われます。

ですが、夜の世界の同伴」とは「同伴出勤」のことで「ホステスがお客様と一緒にお店に入ること」を意味します。

前号ではお客様もホステスさんもお店側も楽しく良い関係でいられるために「同伴には暗黙のルールが存在」するということをお伝えし、同伴について「お願い」という形で「同伴の暗黙のルール6つ」を書かせて頂きました。

今回も「同伴」について書かせて頂いてみようと思います。

銀座のホステスさんはお店に入店する時に「ノルマ」や「ペナルティ」を言い渡されることが殆どです。

ノルマ」とはお店が設定している目標のことで月の同伴の回数や月の指名数、パーティ期間中の集客組数、月の最低売り上げの設定など、お店によっては個々に話し合いなどで設定されていて人によって回数や報酬金額が違ってきます。

達成されないとペナルティを受けることになります。

ペナルティ」とは基本的に罰金のことで、遅刻や当日欠勤、無断欠勤、ノルマ未達成などの守らなければいけないそのお店の規則を守れなかった時に報酬から引かれるお金のことです。

そのホステスさんを雇うにあたってお店側として最低限達成して欲しいことをノルマとして伝え、そのホステスさんがノルマを達成できる前提で報酬を決めています

ですので、達成できなければペナルティとして報酬から罰金として引かれてしまうということです。

強制同伴日があるお店もあるので、月に4回から8回くらい同伴しなければいけない日があるホステスさんもいることと思います。

ノルマもペナルティも入店当初はないと言っているお店も3カ月ぐらい経ってくるとノルマやペナルティを課してきて、達成できないホステスさんと話し合いの場を設けることもしばしばなのではないでしょうか?

お店側はノルマやペナルティをホステスさんに課すことでお店側のリスクの軽減を図っているわけです。

ですが、私のお店ルナピエーナには本当にノルマもペナルティも存在しません

理由は私がルナピエーナをオープンさせた2001年より前に働いていた時に遡ります。

私は自分のお店をオープンさせるまで銀座で6軒のお店で働かせて頂きました

18歳の時に初めて勤め一週間でクビになったクラブの後、2年ほど働かせて頂いていたルルド2というお店はホステスさんが常時4、5人の小さなお店でノルマやペナルティがないお店でした。

もちろん、お客様から誘って頂いた時には同伴させて頂いていたのでのですが、お店からの強制ではありませんでした。

その環境に慣れていたこともあり、20歳の時に選んだベルディというお店もホステスさんが常時5、6人の小さなお店で売上のホステスとして月々お店側との契約で一定以上の金額を売り上げる契約で雇って頂いたのですが、条件として強制のノルマやペナルティがないと言う形で2年ほど働かせて頂いていました。

こうして私を雇うことでお店側が私に望む売上げ以上の利益を提供すればノルマやペナルティを課されないことを知っていた私は、その後に働かせて頂いたお店とも「交渉」し「条件」を提示して、ノルマやペナルティを課されることなく働かせて頂いていたのです。

ちょっとのミスで全てがパー。自作の遺言書が無効になる「落とし穴」

元気なうちにしっかりと準備しておきたい「遺言書」。近頃は自分で作成するためのマニュアルや、必要な書類が一式揃ったセットなども販売され、昔に比べると随分身近に感じられるようになりました。しかし、無料メルマガ『こころをつなぐ、相続のハナシ』の著者で行政書士の山田和美さんは、自筆証書遺言は思った以上に無効になるケースが多いと注意を促しています。

「花押」は押印か!? 最新事例から見る、無効になる遺言書の例

遺言書には大きく分けて、二つの種類が存在します。自分で書く自筆証書遺言と、公証役場で作成する公正証書遺言です。

公正証書遺言は、専門家と一緒に作成することも多く、また最終的に公証人のチェックも入るので、無効になる危険性はほぼありません。一方で、自筆証書遺言は、自分一人のみで作成ができる分、やはり誤った内容で記載してしまい、無効になることも多いと言えます。

遺言書というのは、大きな財産を動かすチカラをもった、とても大切な書類。そのため民法という法律で、その要件が厳密に定められています。今回は、自筆証書遺言の要件を改めて確認していきましょう。

まずは、全文を自書することが必要です。そのため、パソコンで作成した遺言書は無効になります。また、ビデオレターや音声で残した遺志も、遺言書とは認められず、法的な効果はありません。なお、筆記具の要件はありませんが、鉛筆など消すことのできる筆記具での記載は後々の書換えが容易であり、トラブルの元になりますので、ボールペンや万年筆など、消えない筆記具で作成しましょう。

次に、日付の記載です。「吉日」など曖昧な表記では無効になりますので、「平成26年6月8日」、などと、明確に記載することが必要です。遺言書は、何度でも書換えが可能で、矛盾する内容の遺言書が出てきた場合には、日付が新しいものが優先します。また、認知症になると有効に遺言書をのこすことができないので、その判断のためにも日付が必要なのです。

そして、遺言者の氏名です。通称名やペンネームでだからと言って直ちに無効になるわけではありませんが、残される家族が、誰が書いたものなのか迷ったり、これは本人が書いたものではないのではと、疑義を持たれたりすることのないように注意しましょう。

ここまで全てを自書した上で押印をすることが必要です。

ここでいう押印は実印であることまでは求められていませんので、認印であっても有効です。しかし、遺言書はとても大切な書類です。本当に、本人が記載したものだとの証明という意味では、実印を押すことをお勧めします。

6月に急増するいじめ。生徒だけで「いじめゼロ」を実現した事例とは

以前は「子供だけの問題」とされていたいじめ。しかし、現代の子たちは自分たちだけではいじめを解決することが困難となっているため、大人の介入が必要だと訴え続ける、無料メルマガ『いじめから子供を守ろう!ネットワーク』の井澤代表。今回は、たくましくも生徒の力だけでいじめを許さない学校を実現した珍しいケースと、それでも大人が介入しなければいけない理由について記しています。

生徒自身によるいじめ対処の実践

残念ですが、ゴールデンウィークが明けてから、東京の品川区、大田区、秋田市と中学生の自殺が相次ぎました。現段階では、いじめとの関係はわかりませんが、学校が関係しているというのは間違いないことでしょう。学校に行くことで、いわれのないストレスにさらされるようなことがあってはなりません。

子供たちを守るのは大人の責任です。「現代のいじめは、大人が関わらないと解決しない。昔と違って、今の子たちは自分たちでいじめを解決できない」と、保護者や大人が介入することの必要性を、私たちは全国で訴えています。残念な気もしますが、これが現実です。

先日、うれしい話を聞きました。その話をしてくれたのは25歳の青年です。その青年の中学では、教師の力も親の力も借りずに、生徒たち自身によっていじめを許さない学校を実現していたというのです。

青年が大阪生まれと聞いたので「大阪もいじめはひどいでしょう」と問うてみたことがきっかけでした。

「そうなんです。周りの中学のほとんどは、学級崩壊やいじめで授業が成り立ってなかったですね。それで僕たちには、『自衛しなくちゃいけない』という自覚が生まれました」

「教師はみんな見て見ぬ振りだし、子供のことを真剣に考えてくれる先生も学校にはいなかったですね。周りの学校みたいなところには行きたくないし。で、生徒で話し合って、あんな中学にしちゃいけないということで一致しまして。お互いに、いじめにならないうちに止めに入ろうということにしたんです。『あんなふうになったら勉強なんかできないぞ』って、声を掛けあっていじめの芽をつぶしていったんです。良い中学時代でしたね」

この言葉には達成感がありました。そして誇りと自信がかすかに伝わってまいりました。きっと、この彼自身がリーダーとして頑張ったのでしょう。中学の時の成功体験が現在の仕事や生活の基盤を作ったように見えます。

悠久の古代ロマン。日本建国の謎を解くカギは大企業・イオンが握る?

奈良県桜井市に建設を予定していたイオンが出店を断念しました。その意外な理由は「高額な発掘調査費」。実は建設予定地が弥生時代の大集落跡・大福遺跡にかかっており、その調査費用は事業者負担という決まりがあったのです。この報道を受け、無料メルマガ『古代史探求レポート』ではこの大福遺跡について詳述し、イオンにぜひ日本建国の謎を解き明かして欲しいと願っています。

ヤマトの征服に大きな戦はなかったのか

イオンの桜井出店断念、発掘調査費18億円が壁 複雑遺構、前例ない広さ

今回は、大福遺跡にイオンを建設しようという話のようです。

大福遺跡は、古代史探求レポートでも既に紹介させていただきました。日本最古のお面が出土しているのですが、私はレポートの中で、お面ではなく仮面だったのではないかと問題提起させていただきました。

お面も仮面も、顔につけるものですが、仮面は顔を隠すためのものです。本人であることを知られないためのものが仮面です。お面は、付けてその役を演じ、なりきるためのものです。自分を隠すために付けるものではありません。ですから、お面は非常に精巧に作られます。

大福遺跡のものは、農作業に使ったであろう鋤を利用して目の位置を開けたものです。そこには、着色の跡も、削った後も存在していませんでした。例えば、悪魔を演じるとか、魔物を演じるものでもなく、芝居に使われたものでもありませんでした。これは、想像でしかありませんが、収穫祭の後その面をつけて求婚していたのではないかと考えているのです。ですからお面ではないのです。

この大福遺跡の場所は、私にとって非常に興味深い場所でもあるのです。ご存知、大和政権の萌芽の場所である纒向遺跡と接しています。纒向には、個人の集落がなく、大きな建物しか存在していなかったことがわかっています。何もない場所に、突然大型建築物が登場したのです。

つまり、何者かの一族が移り住んだわけですが、彼らを支える労働者が必要であったはずです。難しいのは、その労働力を担った人々はどこに住んでいたのかという点です。

近くには唐古鍵遺跡が存在します。弥生時代の大規模環濠集落で各地の土器が出土していますから交易も大々的に行っていたことがわかっています。また、この地には土器片に描かれていた非常にユニークな物見櫓が再建されています。そこは居住空間ではなく、あくまで物見櫓です。この一族が纒向へと移動したとも考えられますが、だとすれば何故ということになります。それに、近くではありますが、隣接しているわけではありません。

唐古・鍵遺跡の人々が纒向に移り住んだという仮説は間違いであるように思います。やはり、どこからかやってきた一族が空間地であった三輪山の麓に住み着いたのだと思います。そして、その食料である稲作を行った場所が、纒向遺跡の周辺、即ち、大福遺跡を含む西側の地域だったのではないかと考えていたのです。

コストコの元CEOが始めた、ファストフードなのに「オーガニック」な店

「コストコ」という名前は聞いたことがあるけれど、なかなか足を運べていないという方は意外に多いのかもしれません。腰が重い理由の一つに「会員制」であること、また倉庫での大量販売という特性からファミリー層や業務用というイメージがあるのではないでしょうか。そんなコストコの元幹部であるアメリカ人男性が、「オーガニック系ファストフード」という新たなビジネスに着手したというニュースが今、アメリカで話題を呼んでいます。さてこのお店、コストコのビジネス経験がどのように活かされているのでしょうか?

農務省初認定のオーガニック・ファストフード・チェーン登場

米ビジネスインサイダーによると、米コストコ創業者・元CEOであるJim Sinegalによって700万米ドル(8億4千万円)もの投資を受けた「Organic Coup」は、オーガニックなファストフード店という新しいビジネスモデルで挑戦を始めた、と報じています。

このOrganic Coupですが、なんとアメリカの農務省が初めて国内で認定したオーガニックの“ファストフードチェーン店”とのことです。

24049297223_b9a9b44aa4_z

 

まだ無名にもかかわらず初日から長蛇の列を作るなど、かなりの勢いで拡大しつつあり、すでに大きな話題となっているようです。

共同経営者であるErica Weltonは、今後一年間で少なくとも24店舗のレストランをオープンさせる予定とのこと。

フライドチキンのサンドウィッチと、チョコのかかったキャラメルポップコーンが看板メニューという同社は、現在2店舗をサンフランシスコとカリフォルニア州のプレザントンに構えています(プレザントヒルにも近日中にオープン予定)。

コストコ元CEOと現CFOの強い信頼と経済的なバックアップを得る

Welton氏は、コストコで食料担当のバイヤーとして14年間務めた後、勤続年数33年のベテランDennis Hooverと共にこのOrganic Coupを立ち上げました。

投資者の1人であるコストコの最高財務責任者(CFO)Richard Galantiも、このビジネスの立ち上げ時の資金援助を行ったとのこと。

両者ともレストラン業界の経験は皆無でしたが、Hoover氏はノースカリフォルニアにあるコストコ53店舗を管理し、世界最大のオーガニックフード販売店への成長に貢献をしてきた、とGalanti氏は語ります。それが、このビジネスに彼が投資した一番の理由とのことです。

「僕は完全な自信があるんだ。彼は最高の経営者さ。それに僕のボス(Sinegal氏)が長年のメジャーな投資家だという事実も後押ししてくれたね」

CFO太鼓判のOrganic Coupですが、実際に彼らはコストコのビジネスモデルをどのように活かしているのでしょうか?

コストコにおける「効率性」と「高い賃金」をビジネスのベースに活かす

両者はコストコの様々なビジネス形態をモデルにしています。

「コストコで培った効率面と、納得できるような高い賃金を従業員に払う事をベースにしている」とHoover氏は語ります。

アメリカのファストフードの一般的な一時間の賃金は$7.98(約960円)ですが、なんとサンフランシスコ店では$16(約1920円)、プレザントンでは $14(約1680円)と、なんと1.5~2倍もの時間給を支払っています。

これは日本の感覚からしてもかなりの好条件ですよね。

一番のウリはスパイシーフライドチキンのサンドウィッチ。

Image by: The Organic Coup

オーガニックであることはもちろん、鶏胸肉の自然な風味をより活かすよう、まだアメリカではそれほど浸透していない特殊な処理方法Air-chilled)を用いているとのこと。

揚げるときの油は「最もハイコストな油」であるココナッツオイルを使用していますが、「食物性脂肪、コレステロールゼロ、そしてビタミンAが多く含まれていること」を考慮するとベストな選択であったとWalton氏は語ります。

ココナッツオイルを用いるなんて、ファストフード界では革命的です。

また、ポップコーンの他にもテイタートッツ(じゃがいもを摺りおろして揚げた総菜)、そして朝食メニューにはヘルシー志向のブリトーなど、今後の商品化の構想にも力を入れているとのこと。

ただ、チックフィレイというアメリカで二番目に大きなチキンファストフードのチキンサンドウィッチは$4ですから、$9.99の「オーガニック」チキンサンドウィッチが新たな「ファストフード」として顧客に受け入れられるかは、これからが見所です。

【動画】コーヒーを飲むと長生きできる?コーヒーと死亡リスクの関係は…

幅広い世代に愛飲されている「コーヒー」。

毎日飲んでいる方も多いのではないだろうか。

コーヒーは身体に良いとはいえ、飲み過ぎても大丈夫なのだろうか。

そんな疑問に対し、「国立がん研究センター」でのレポートを元に作成された動画があるのでご紹介しよう。

動画はこちらから

スクリーンショット 2016-06-08 15.09.02

画像出典:YouTube(Spotwright)

日本人約9万人を平均19年間も調査した結果、コーヒーを1日に3〜4杯飲む人は死亡リスクが24%も減っていた。

原因として、コーヒーに含まれる「ポルフェノール」の効果などが考えられる。

スクリーンショット 2016-06-08 15.11.53

画像出典:YouTube(Spotwright)

 

ちなみに、コーヒーは糖尿病などの病気を予防し、健康に良いとされている。

しかし、全人類の約半分はカフェインを体内で分解するのが遅いそうだ。

そのため、1日に3杯以上コーヒーを飲むと心臓発作のリスクが64%も高くなるという説もある。

何事にも適量が大切なので、カフェインの取りすぎには注意してコーヒーを飲みましょう。

 

(※↓詳しくはコチラへ)
参照・画像出典:YouTube(Spotwright)
参照:国立がん研究センター/コーヒー摂取と全死亡・主要死因死亡との関連について
(本記事は上記の報道や情報を参考に執筆しています)

記事提供:ViRATES

 

メルマガ『WEEKLY ViRATES』
スマホ時代の週刊誌「ViRATES」の人気記事をまとめて週一回配信中!「ViRATES」の公式メルマガ
<<登録はこちら>>

風呂場の赤いヌメリが命を奪う。梅雨だから知っておきたいカビの毒性

「毒」と聞いても自分たちの生活にはあまり関係ないような気がしてしまいますが、それは大間違い。これからジメジメした梅雨の時期がやってくると、とたんに増えてくる「カビ」は立派な毒物です。きちんとした知識がないと命にかかわることも…。無料メルマガ『アリエナイ科学メルマ』では、身の回りのカビ毒が紹介されています。

暮らしと科学:身の回りの毒

実際身の回りにある毒物、毒性のあるもの…その筆頭といえるのは実はカビ毒です。

例えば、一夏、軒下に放置した米は黄変しており、そうした米を食べるだけで、肝臓がどんどん破壊されて、死に至ることもあるくらい、わりと強力な毒が生産されます。米はペニシリウム属のさまざまなカビが付くので、100%猛毒とも言い切れないのですが、大半が強力な肝毒性や神経毒性を持ちます。

また風呂場などの黒カビや赤いヌメリの中にいるカビなども、種類によっては、免疫不全を起こす凄まじい猛毒を生産するフザリウムの仲間などもいて、凶悪といえます。ただ、こちらは培養条件を限定しないと強烈な毒は生産しないのでそういう意味ではやや安全といえますが、清潔にしておくに越したことはありません

また果実に生えるカビも長期的に服用すると発がん性の高いものが多いので、昔は毒殺に用いられたのではないかという文献もあるようです。故に少しカビの生えた食べ物は多少は食べても平気ですが毎日食べていると健康リスクがあるといえるわけです。

カビといっても真菌、無害な菌と有毒な菌は、区別が極めて難しく、例えば、アフラトキシンを生産するアスペルギルス・フラブスと、醤油や味噌のコウジカビは同じ仲間なので、顕微鏡での見た目はほぼ同じです。故に培養してそれらを分析したり動物実験、または紫外線での発光のスペクトルを見て…などの解析をして初めて有害なものかどうかわかります。

そういう意味で、毒性株を抽出して、それを純培養、そこから毒物を抽出しなければ…という意味では、最も生活に近い毒物でありながらも、最も縁遠い毒物というのがカビ毒といえるでしょう。

image by: Shutterstock

隠しぼめする寅次郎。渥美清さんに学ぶ、人の心を動かすほめ方のコツ

国民的映画「男はつらいよ」シリーズでタッグを組んでいた、フーテンの寅こと渥美清さんと監督の山田洋次さんですが、山田監督は渥美さんからかけられた「隠しぼめ」のひと言が今も心に残っているのだとか。無料メルマガ『がんばれ建設~建設業専門の業績アップの秘策』では、そんな渥美清さんの「隠しぼめ」とともに「陰ぼめ」のテクニックも紹介しています。

また一緒に仕事やりたいね

映画監督の山田洋次さんが演出家として駆け出しのころのことです。テレビドラマで初めて渥美清さんを演出することになりました。

山田洋次さんは、渥美清さんという喜劇役者としての才能を高く評価していました。しかし渥美さんのほうは山田さんをあまりよくは思っていないという噂も、山田さんの耳には入っていました。

経験や境遇が違い過ぎるのです。渥美さんは小さな劇場の幕間にやる余興のコント役者として芸を磨いてきた熟練者です。かたや、山田洋次さんは東京大学を出たエリートです。

渥美さんの中には、3歳年下の山田さんが「アタマでっかちの、青臭いことを言う演出家」といった先入観が働いていたのでしょうか。「そんなヒヨッコに、つべこべ言われたくない」という反発心があったのかもしれません。

さて渥美さん主演のドラマを取り終えた際、山田さんには「渥美さんと仕事をするのも、これが最初で最後。もうご一緒することもあるまい」という思いがあったそうです。

と、意外にも渥美さんのほうから、「あんたとは、また一緒に仕事をやりたいね」と、ひと言。山田さんは、うれしさがこみあげてきたそうです。

この「また一緒にやりたいね」という言い方、ストレートなほめ方ではありませんが、「山田さんの仕事を評価している」という含意が伝わり、それが山田さんの気持ちを動かしています。

これは見事な「隠しぼめ」です。