カップル帰宅NG？茶髪は自毛証明？不条理なブラック校則の正しい潰し方

以前掲載の「黒タイツ禁止という『ブラック校則』に立ち向かう生徒たちの闘い」等の記事でもお伝えしたとおり、日本中に溢れる理解不能かつ時代にそぐわない校則に、子供たちが苦しめられています。中には人権侵害と言わざるを得ない規則まで存在しますが、そんな校則から子を守るため、親として出来ることはないのでしょうか。今回の無料メルマガ『システマティックな「ま、いっか」家事術』では著者の真井花さんが、保護者が学校側と対峙する際のヒントをレクチャー。「権威には権威を」が肝となるようです。

【関連】黒タイツ禁止という「ブラック校則」に立ち向かう生徒たちの闘い

ブラック校則

さて、本日は真っ黒なルールのお話。

子供の頃通っていた中学が

• 校則が厳しい

学校でした。遅刻などは言うに及ばず、服装検査や頭髪検査、所持品検査などもう、検査ばっかりでした。

ところが、最近のニュースを見ていると、出身中学の校則なんてメじゃないみたいですね。ほとんど意味の無い（？）

• ブラック校則

がたくさんあるようです。たとえば

• 髪の毛が黒以外の色の場合は、自毛証明が必要
• 体操着の中に下着は着けない
• カーディガン禁止
• カップルが一緒に帰宅してはいけない
• 暑くても扇いではダメ

…(￣∇￣;)　なんなの、それ。どこの強制収容所だよって気がしますね。まあ、たくさんの人が私と同じように感じるから

• ブラック校則

という名前がつくんでしょう。

ブラック校則は、その禁止の理由が

• 合理性がない

ということでしょう。まあ、いつかは合理的な理由があったのかもしれませんが、時代が変化しその合理性がなくなってしまったということです。だからこそブラックだと感じるんです。

こういう校則に苦労している子供たちがたくさんいるんじゃないでしょうか。なにせ強制収容所ナミですからねえ。多感な時期にこういう理不尽で人権蹂躙的なルールを強制されるって耐え難いと思うんです。

あの、これはもう

• 廃止するしかない

と思いますね。合理性がなくなっているのに、校則という形だけがボロボロのまま残ってしまっているんですよ。どうするって、廃止するしかないでしょう。こういうこと、日本にはとても多いですよね。

• 中身がなくなっているのに、形骸だけ残っている

ってヤツ。どうするって、そりゃ

• 廃止するしかない

ですよね。みんなが不合理だと思っているのに、今までやってきたからというだけで、現在もこれからも犠牲者や損害を増やす。バカバカしいですよね。

【書評】世界を共産主義の魔の手から守った、戦後日本の高度成長

「愚者は経験に学び、賢者は歴史に学ぶ」と言われますが、その「歴史」にはかなりの嘘や誤解もあるようです。今回の無料メルマガ『クリエイターへ【日刊デジタルクリエイターズ】』で編集長の柴田忠男さんが取り上げているのは、元通産省官僚がそんな内容を綴った一冊。100本のコラムの中には、誇らしげな気分になれる「日本が世界に果たした貢献」も記されています。

偏屈BOOK案内：八幡和郎『歴史の定説100の嘘と誤解 世界と日本の常識に挑む』

『歴史の定説100の嘘と誤解 世界と日本の常識に挑む』
八幡和郎　著／扶桑社

この本は、世界史・日本史の広い分野の中で歴史の定説とか常識について、著者が「間違っている」と思った100テーマを、選び出してまとめたものだ。

歴史でもファンの関心が高いのは政治・外交史である。通産省の官僚であった著者からすれば、「定説」にはリアリティがないものが多いという。

定説が陥っている勘違いの原因は、文献学者も考古学者も、たまたま存在する確実な証拠にこだわり過ぎているからだ。歴史はさまざまな分野の専門家が知恵を持ち寄って、切磋琢磨すべき分野である。

だがこの本は、一人の視点でさまざまなテーマを見ることも大事だと欲張った著者によるもので、一つのテーマに2ページ、大事なところは太字、お気楽に読めるからおススメだ。

なかでも気になったいくつかを紹介する。「歴代米国大統領の通信簿をつけてみたら」では、44人全員をAからEの5段階で評価している。

トランプは現職（当時）だから評価外。アメリカの偉大な大統領は誰かと問えば、ワシントン、ジェファーソン、リンカーン、ウィルソン、フランクリン・ルーズベルトを挙げることが伝統的に多い。有名人であり、戦争を始めた大統領ばかりである。

著者は『アメリカ歴代大統領の通信簿 44代全員を5段階評価で格付け』という本を書いたこともある。最高評価としているのはワシントン、ポーク、リンカーン、セオドア・ルーズベルト、フランクリン・ルーズベルトの5人である。

日本ではほぼ無名の11代ジェーム・スポークは、カリフォルニアの買収をはじめ、アメリカの版図を広げ、連邦の財源確保や関税引き下げなどを実現した人。セオドア・ルーズベルトは力を背景にした「棍棒外交」で現実的成果を十分に上げた人。

フランクリン・ルーズベルトの、ニューディールに類する政策は各国でやっているから過大評価はすべきではない。ソ連を甘く見たり中国に肩入れしたり、日本にとっては良くない大統領だったが、政治的能力の高さでアメリカの厳しい時期を乗り切ったことは、アメリカの立場に立つなら評価すべきである。

「日本の高度成長が世界を共産主義から守った」。これとはどういことか。日本が西ドイツを抜いて世界2位の経済大国になったのは1968年、池田勇人首相による所得倍増計画の結果だった。その後42年間、2010年に中国に抜かれるまで2位の座を守った。

この戦後日本の成功は世界史的に大きな意味がある。世界革命を起こさなくとも、西欧的な民主主義と市場経済のもとでまっとうな国造りをしたら、欧米先進国追いつくことが可能だというモデルを具現化したことだ。

「この日本モデルは、韓国や台湾のような旧日本領で容易に模倣され成功しました。そして、マレーシアやタイが続き、ついには中国がそれに続き、アジアは世界経済のセンターとなりましたが、すべては、日本モデルの応用だったわけですから、戦後日本は世界史に貢献をしたわけです」。誇れる話だ。

編集長　柴田忠男

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みんなに嫌われる「集団の和を乱す人間」の6タイプとベストな対処法

先日掲載の「存在感を示したいだけ？日本中に増殖する『正論マン』の迷惑千万」では、正論ばかりを主張する人々がいかに迷惑かを実例をもって訴えた、無料メルマガ『まんしょんオタクのマンションこぼれ話』著者の廣田信子さん。廣田さんは今回、彼らを含め集団の和を乱す6つのタイプを挙げ、それぞれについての対処法をレクチャーしています。

【関連】存在感を示したいだけ？日本中に増殖する「正論マン」の迷惑千万

理事会のチーム感を損なう理事の6つのタイプ

こんにちは！廣田信子です。

4月から新年度が始まる管理組合が多いので、この時期は、新任理事の方へのメッセージを届けたくなります。

その期の理事会がよいチームになれずに、

• 理事会がトゲトゲした雰囲気になる
• 理事の欠席が増える
• だれも発言しなくなり話し合いにならない

そんな状況を作り出してしまうちょっと困った理事さんのタイプについて考えてみたいと思います。

■ 理事は組合員の代表者であるという意識がなく自分の立場や価値観だけで発言する

これは、結構ありますよね。自分が抱えている問題を解決したくて理事に立候補する場合もありますから…。

理事に不可欠なのは、自分と、立場や事情、価値観が違う人への想像力です。その意識が欠如している理事さんの声が大きいと、理事会がおかしな雰囲気になってしまいます。

最初の理事会で、理事は組合員の代表だという意識で発言する…ということを確認しておくことをお勧めします。

■ 自分の正しさを絶対と思い、他人の意見を聞かない

これは、下記の記事で書いたことと重なります。

● 存在感を示したいだけ？日本中に増殖する「正論マン」の迷惑千万

自分の言っていることは、管理組合にとって正しいことだと思っていて、それ以外の意見に聞く耳を持たないところがちょっとやっかいです。

これも、最初の理事会で、いろいろな意見をきちんと聞いて話し合おう…と、理事会運営のマインドを確認しておくと、少しは違うと思います。

■ 自分のプライドや勝ち負けにこだわる

がんばって自分の役割を果たそうとするまじめな人に、ときどき、こういうタイプの方がいます。

自分で作業や段取りを積み重ねていると、それに対して意見を言われることが、自分のこれまでの仕事を否定されたように感じ、大きく反発する…というようなことが起ります。

また、自分と異なる考え方の方が多数決で賛同を得ると、自分の方が負けたというような感覚に囚われるため、どうしても認められないということもあります。

一方、そういうタイプの方だと周りがわかっていると、反発が怖くてだれも意見を言えなくなる…ということもあるのです。

これも問題です。

こういうタイプの人に対しては、仕事への評価や感謝を示しつつ、本人の顔が立つような意見の言い方をすると受入れられやすくなります。

こういうコミュニケーションの取り方について、ワークショップをやってみるのもいいと思います。