休日の朝には紙とペン。願望を叶えるための一歩はここから始まる

あなたは夢を持っていますか？ 10年後、15年後に今持っている願望を叶えるにはまず何をしたらいいのでしょうか。メルマガ『熱血日記』の著者で外資系金融機関で30年間の勤務経験を持つヒデキさんは、その第一歩となる方法を紹介しています。休日の朝がオススメだそうですよ。

もう一人の自分　願望を実現させる方法

自分の願望も込めて経済拡大策を提言します。

コーチングをしていると、10年後や15年後に「こういう裕福な生活をしていたい！」とか、「こういう仕事をして自己実現を図りたい！」という温度差が本当に人それぞれで、“野心を抱く”、“願望を抱く”ことの大切さが良くわかります。

いくら学歴が高くても、頭脳明晰な人でも、ぱっとしない仕事に就いて半径5メートル程度の好奇心の中に生きている人を見ると、「願望を抱くことの大切さ」が良く分かります。

自分の能力を社会の中でユーティリティ（効用）として最大限に発揮しないのは宝の持ち腐れだと思います。

話は飛びますが、東京ビッグサイトで行われている東京ジュエリーフェスに3日間参加し、新規の仕事をゲットできた嬉しさから、「社会に恩返しをしないといけない。」と思い、帰宅途中に通った武蔵小杉の夜の繁華街を、ゴミ拾いをしてから帰宅しました。

これは自分の能力や意欲を使って社会に還元するユーティリティ（効用）を365日、実施することで自分もまた成長する。大きな人間になるのだという信念があるからです。ゴミ拾いをすることでツキも良くなりました。

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明日、会社がなくなってしまっても「笑って過ごせる人」が常にしている事

就職から定年まで、ひとつの会社に留まり続けることが当たり前と思われていたのも、今は昔。転職をすることが市民権を得るようになりましたが、今回のメルマガ『石川和男の『今日、会社がなくなっても食えるビジネスパーソンになるためのメルマガ』』の著者、石川和男さんは今一度考えてほしいことがあると語っています。

会社が明日なくなっても大丈夫な人は、何を意識しているのか？

転職が市民権を得て数年。1つの会社に留まらない働き方がノーマルになりました。ですが、今一度考えてほしいことがあります。あなたは転職して、より良い条件の会社に行ける自信はありますか？

会社の平均寿命は、約23年といわれています。入った会社が20年後、30年後も存続している保証はどこにもありません。なんなら、入って数年後に倒産してしまうことも十分にありえます。

そうなると、どれだけ居心地のいい会社でも、やりたいことがやれる会社でも、強制的に別の会社に移らないといけなくなりますから、転職は誰でも考えておくべきだといえます。

大きな企業も例外ではありません。倒産をしなくても、たとえば外資系企業に吸収合併され、大規模なリストラが実施されたり、評価制度が刷新されるなどして職場環境が一変する可能性もあります。会社の悪い雰囲気は、内部で働いていると如実に感じることができます。

例えば

・優秀な人がどんどん辞めていく
・職場の雰囲気が暗くなっている
・ボーナスがゼロになる
・取引先への支払いが遅れる

こんなことがあったら、真剣に転職活動を検討したほうがいいでしょう。そうでなくても、転職活動は随時行っておいてもいいものです。

転職を常に意識していると、働き方も変わります。「いざ転職活動をするときに、アピールできることをしているか」を考えるようになるのです。

実績やアピールできることは、日々の積み重ねです。すぐにつくれるものではありません。普段から、「こういう提案をして実現できれば、転職のとき、自分の実績としてアピールできるな」と考えながら仕事をしていると、自然と能動的な働き方になるはずです。面接試験の勉強として、力をつけることにもつながるでしょう。

「そんな動機で働くのは不純じゃないか」と、感じる人も、なかにはいるかもしれません。しかし、動機が何であれ、社員が仕事に積極的になり、結果として会社の利益にもつながるのであれば、経営者とても喜ばしいことです。

この記事の著者・石川和男さんのメルマガ

仕事よりQOL重視なら東京にいる意味はなし。地方都市生活のススメ

東京や大阪に住んでいる人で現在の物価高に苦しんでいる人も多いのかもしれません。今回の無料メルマガ『サラリーマンで年収1000万円を目指せ。』の著者・佐藤しょうおんさんは、年収500万以下の人は「東京で暮らすには切ない」として、ご自身も住んでいる地方都市でのメリットを挙げています。

上を目指さないのなら東京に住む必要はない

冒頭からこういうことを書くと、めっちゃ嫌われるというか、イヤなヤツだと思われると思うんですが、不都合な真実を辛辣にお伝えすることが、創刊からの私のスタンスなので、直截に申し上げると、

　■ 年収500万円以下で東京で暮らすのはかなり切ない

ということです。

これが大阪なら、年収は400万以下ですかね。

このあたりの層に入っている人たちは、昨今の物価高で一番辛い目に遭っていると思います。

それでも将来に展望があって、自分が夢を持っていて、それに向かって邁進しているという実感がある人は、輝かしい未来をイメージして頑張れる、それによって望ましい未来を引き寄せることができると思うんですよ。

でも、日々の生活に疲弊して、生きることが精一杯で、未来に展望も夢もないという人が、インフレの時代に、年収が上がらないとなったら、本当に生きるのが辛くなるんです。

私も長いこと、この階層にいたんですけど、ひとつ違うのはバブルの頃って物価は（土地以外は）騰がらなかったんですよね。それは円高だったからですね。あの頃に給料が増えず、物価が騰がっていて、一人暮らしだったらさぞ切ない人生だっただろうなと思います。それが最近の日本の状況なんですよ。

で、こちらも解決策を書いてしまうと、そういう人は東京にいる理由がないんです。東京というのはこれからは、今のニューヨークと同じで、夢を持って、それを実現させるために、泥水を啜ることを決意した人が集まり、その中の数％の人が夢を実現させる街になるんです。

目標を持たず、ただ生きるためだけに働く人が幸せになれる街ではないのです。そんな人は、物価と土地の安い地方都市を目指しなさい。

もちろん場所にもよりますが、東京で年収500万の人の生活水準と同等かそれ以上の生活を、地方都市ならその70％くらいの年収で実現できますから。となると、年収350万くらいになりますよね。それくらいの仕事なら、探せば見つかる街はたくさんあります。

狙い目は、働く場所が県庁所在地で、住む場所がその隣の市や町です。それでも通勤時間は30分ほどだと思います。東京で片道1時間だった人には、楽勝の距離でしょう。地方都市で片道1時間の通勤をガマンできるのなら、もっと年収が安くてもどうにかなります。

私の住んでいる市でいえば、県庁所在地の隣の市内だと、2部屋駐車場込みで家賃が3-4万円くらい、通勤時間1時間が問題ないなら、その金額で一軒家が借りられて、場所によっては田んぼや畑も付いているかも知れません。それはイコール食費が抑えられるということです。

そういう街で、年収350万くらいで、ブラックではない職場で働き、休みの日には野良仕事をするという生活は、都会のストレスにまみれた身体を癒してくれるはずです。

有給休暇をとったときの賃金の計算方法は「3種類」もある。問題は目減りするか、しないかだ

入社してから半年を経過し80%以上の出勤率であれば誰でも発生するという、有給休暇。しかし、それを取得した際の給料の計算方法は3種類あることを知っていますでしょうか？今回、無料メルマガ『採用から退社まで！正しい労務管理で、運命の出会いを引き寄せろ』の著者で社会保険労務士の飯田弘和さんが、主に使われる2種類のうち、給料が目減りしてしまう方、しない方の違いについて詳しく解説しています。

有給休暇取得時の「通常の賃金」とは

有給休暇についてのご質問をよくいただきます。なので、今回は有給休暇について話したいと思います。

有給休暇は、入社から6か月経過で、その間の出勤率が80％以上であれば、当然に発生します。そして、発生した有給休暇については、原則として、その労働者の労働日（出勤日）であれば、いつでも使うことができます。

有給休暇を使った場合のその日の給料ですが、労基法上は以下の3つの計算方法があり、事前にどの計算方法にするかを決めておく必要があります。

1. 平均賃金
2. 通常の賃金
3. 標準報酬日額

ただ、実際には、1.または2.によって計算している事業所が殆どだと思います。

1 については、過去3か月の給料の総額と過去3か月の暦日数あるいは出勤日数から計算するため、計算が少し面倒です。

ただ、たとえば、時給のパートさんなどで、曜日によって労働時間が異なるような働き方ですと、どの曜日に有給休暇を取っても支払額に差が出ないよう、1.を使うことが多いです。

ちなみに、月給の場合、有給休暇を取得した日の賃金を控除し、その日の平均賃金を支払うことになります。そうすると、通常は、平均賃金の方が金額が少し低くなるので、有給休暇を取得すると、多少は賃金が減ることになります。

2.の“通常の賃金”ですが、月給者であれば、有給休暇を取得しても賃金が目減りすることなく支払われることになります。

時給者の場合、その日の労働時間分の賃金が支払われることになります。そのため、曜日によって労働時間が異なる時給のパートさんの場合には、有給休暇を取る曜日によって、支払われる賃金が異なることになります。

ところで、この“通常の賃金”には、残業代等の所定労働時間外の労働に対して支払われる賃金は含みません。

要は、“通常の賃金”とは、所定労働日に所定労働時間働いた場合に支払われる賃金をいいます。

そのため、3交代勤務やシフト勤務などで、深夜労働（22:00～5:00）が所定労働時間に含まれている場合に、その日に有給休暇を取った場合の“通常の賃金”とは、深夜割増し分も含めた賃金を支払うことになります。

有休休暇については、他にも、もっともっとたくさんのご質問やご相談を受けます。これからも時々、有休休暇について話していきたいと思います。

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