その差は2世代分。いよいよ深刻化してきたニッポンの国際競争力低下

巷には「日本は凄い」「素晴らしい」という書籍やテレビ番組があふれていますが、シンガポール在住の前参議院議員・田村耕太郎さんはメルマガ「シンガポール発 アジアを知れば未来が開ける!」の中で、日本の深刻な「人材ガラパゴス化」に警鐘を鳴らしています。以下、日本を愛するあまりの苦言をどうぞ。

日本は全然凄くない

21世紀を担うリーダー候補生である幼児たちが受けている教育、彼らの親の経済力をみて、本当にヤバさを感じる。欧米人であの顔で中国語流ちょうに操る親も多い。日本は全然凄くない。日本人は自分の凄くなさを認識して頑張らないといけない。

シンガポールに来て、アメリカや欧州やアジアを行き来し、世界の本当のリーダーたちとつながり、本物の起業家やリーダーを見てきたが、発想や行動力が違う。こういう人を生み出すのに2世代はかかるという思いは深まる。日本にある金融も起業家もテクノロジーも、私はある意味日本一は世界一とまではいかなくても世界の上位に入ると思っていただけに、メディアと自分の目の節穴さに「裏切られた」に近い失望感を感じている。全然低レベルだ。日本一なんてほとんどの世界で、世界トップレベルとは程遠い。70億人の中で競われている人材と減少し劣化する日本の労働人口の中で競っている人材ではそもそもけた違いだ。

幼児のころから、世界全体を相手に発想する教育が、実感をともなうように世界から多様な子どもが集まった中で行われているこちらで、思うのは、幼児のころからout of box的発想を求められ、親にも教師にも先輩にもチャレンジする権利を当たり前に持って育てられた人材と、多くはいまだに世界を知らない教師の前でロボットのように育てられる子供たちでは話にならないと思う。こちらの外国人の子供は自国語、英語、中国語をもう使いこなし始めている。

今でも多くの日本人が気付いていないくらいの差ができているが、このままいけばもう追いつけないくらいの差がつくと思う。本当にやばいよ日本人。「日本はスゴイ」「日本人はスバばらしい」という番組だらけであること自体ヤバいと思った方がいいよ。こんなこと言っている国はないよ。

日本の素晴らしい旅館もレストランもブラック企業並みに従業員を長時間低賃金で低生産性のまま頑張らせている(自発的に頑張っている)だけに過ぎない。サステイナブルじゃないし、サービス受ける外人はハッピーになっても、サービスする方は幸せじゃないし、これからもっと幸せではなくなるよ。

日本は現場レベルの人材の質が高くそれに支えられているというのはその通りだが、その人たちは本当に不幸だと思う。これからさらに低賃金で高物価で高負担でさらに苦しむのが目に見えるのにそれでも同じように頑張るかな? 現場に頑張らせるより、トップが賢く高い生産性で組織を動かす方が全員が幸せになれるよ。

>>次ページ 日本で勝てても世界で勝負にならないわけとは?

意識すると見えてくる。街ナカで発見する「丸明オールド」探検記

先日まぐまぐニュースで紹介した記事も好評だった、普段の生活の中で見つけた文字にフォーカスする「まちもじ」特集。その第2弾が、メルマガ『クリエイターへ【日刊デジタルクリエイターズ】』に早くも掲載されていました!

丸明オールド探検記

こんにちは。もじもじトークの関口浩之です。前回より4回連続で「まちもじ」特集お送りしてます。今回は第2回です。

普段の生活の中で見つけた文字にフォーカスしたお話です。街中の看板やポスター、中刷り広告、テレビテロップなどから気になる文字を取り上げます。

僕の好きな文字のひとつに「丸明オールド」という書体があります。カタオカデザインワークスというフォントメーカーから発売されている書体で、タイプデザイナー(書体設計家)の片岡朗さんがデザインした書体です。

それでは『丸明オールド探検記』と題して、僕のとある一日の中で見つけた丸明オールドたちをご紹介します。

カフェオレフォントと命名

僕は東京メトロと都営地下鉄を乗り継いで会社に通っています。通勤の途中で、早速、丸明オールド発見しました!

丸明オールドはとても特徴ある書体ですね~。なつかしさがあるけどモダンな書体です。とくに「ル」「リ」「テ」のハライやハネに特徴があります。

早めに会社に着きました。僕の会社は東新宿駅の新宿イーストサイドスクエアというオフィスビルなんですが、一階にローソンとタリーズがあります。

まずはローソンとタリーズに立ち寄り、丸明を探索してみることにしましょう。

おぉー、ありました! ありました! この二つのお店で丸明オールド発見です。

なるほど、この書体はカフェオレやラテと相性がいいですね……。勝手に『カフェオレフォント』と命名したいと思います!

ちなみに僕はミルクたっぷりなカフェオレが大大大好きです……。カフェオレ&ラテ好きなのですが、まだ「杏仁豆腐&バニララテ」は試したことはありません……(笑) 杏仁豆腐とラテの関係は、ちょっと気になりますね……。

>>次ページ  丸明オールド、大漁です!

いつもの兄弟ゲンカ…長男ばかりを我慢させない「納得させる叱り方」は?

小さな子どもが2人以上いるご家庭では、些細な兄弟ゲンカが日々絶えないのではないでしょうか? 下の子がまだ言って聞かせられる年齢ではない場合、どうしても上の子ばかり叱ってしまいがちですが、それでは上の子の不満が溜まるばかり……と、“パパコーチ”ことくろさわさんは、上手な仲裁法を自身のメルマガで紹介しています。

兄ちゃんはつらいよ

今号も、前号に続けて兄弟ゲンカのお話。今日は「下の子が小さくて、言って聞かせることができないとき」についてお届けします。

例えば、お兄ちゃんがブロックで作品を制作中に、0歳や1歳の弟・妹(以下、便宜的に「弟」と書きますね)がやってきて壊してしまう…なんて場面、ありますよね。

他にも、「プラレールで線路を並べている」「ぬいぐるみ総動員でおままごとを展開中」「虫カゴを眺めている」「おやつを食べている」などなど、あらゆる場面でおチビさんは闖入してきます(^_^;)

こんな時に、弟を叱っても意味はありません

そもそも悪意はないし、言葉で話しても充分には伝わらないし、その年齢では他者の立場を考えられないので、「作品を壊されて、お兄ちゃんは悲しい」という文脈は通じません。

だから、弟を叱るのではなく、兄の方を慰め、諭すことになるわけです。

「壊されて残念だったね。でもね、シュウに悪気はないんだよ。まだ小さくて、壊したらいけないってわからないだけだから」

もしこの場面で、兄が弟を叩くようなことがあると、兄はむしろ叱られる立場にさえなってしまいます。

「シュウに悪気はないって言ってるじゃない。イヤなことされたからって、叩いちゃダメでしょ!」

ですが、こんなふうに接していることで、お兄ちゃんは「いつも自分ばかりが我慢させられる」と思ってしまいます。

そんな体験を重ねる中で、『大事にされていない』『大切に思われていない』と感じさせてしまっていることも、隠れた事実です。そのために自己肯定感を損ねてしまっているのだとしたら、悲しいですよね。

こうした流れ自体は、仕方のないこと(他にやりようがない)と思いがちですが……あるんです。他の方法が。

それは『下の子にも、きっちり言って聞かせる』という方法。

前述の通り、言って聞かせたところで、効果は期待できません。でもそれは、「弟に理解させる」という効果がない、というだけのこと。

その一方で、「兄を満足させる」という効果は、バッチリあるのです。

お兄ちゃんが「自分の思いを親にわかってもらえた」「自分の言い分も尊重されている」と感じられるように、弟を叱る姿を見せてあげるのです。

この時、弟に言って聞かせる話には、注意が必要です。

人格否定はNG

「シュウは本当に悪い子」「お兄ちゃんが困ることばかりするんだから」などの表現は避けましょう。

そのように言われているのを聞くのは、兄にとっても快いものではありません

また、そのような行動様式『困ったことがあった時には、相手の人格を否定する』を見て学ばせてしまうことにもつながります。

弟の行為を叱るのも△

「お兄ちゃんの作っているものを壊したらダメでしょ!」などと叱るのは、弟の(人格ではなく)行動に焦点が当たっているのは良いのですが、ベストではありません。

思い出してください、これは兄のためにやっていること。

ただ単に叱るだけでは、兄が受ける印象は「ボクが嫌だったということは、わかってもらえたんだなぁ」程度。

もう少し、踏み込んであげたいところです。

>>次ページ 上の子も納得のうまい叱り方とは?

【UFO】ついには国会にまで。軍事アナリストが語る最新UFO事情

古今東西、UFOの目撃談を上げれば枚挙に暇がありませんが、はたしてその真相は? 軍事アナリストの小川和久さんがメルマガ『NEWSを疑え!』の中で、数々の目撃談や疑問点などを挙げながら冷静に解説しています。

UFO──最近の事情は??

国際変動研究所理事長 軍事アナリスト 小川和久

Q:2015年4月1日、参議院予算委員会でアントニオ猪木氏が中谷元・防衛大臣に「UFO(未確認飛行物体)にスクランブルをかけたことがあるか」と質問。中谷防衛相は「地球外から飛来したと思われる未確認飛行物体を発見した事例については承知をしていない」と答弁しました。UFOについては、眉にツバをつけて半信半疑で話題にしたりすることが多いのですが、国会質問にまで出るとは思いませんでした。たまにはUFO最近事情を振り返っておくのも一興でしょう。

小川:「UFOに関するアントニオ猪木氏の国会質問は、産経新聞やスポーツ紙などが報じたほか、英『デイリー・メール』紙米CNNなども伝えました。質問した日がエイプリルフールの4月1日。また、猪木氏がブラジルのコーヒー園で働いていた少年時代にUFOを見た、知人に宇宙人からチップを埋め込まれた人がいる、などと『体験談』を語ったこともあって、半ば冗談まじりに受け取った人も少なからずいたでしょう」

「UFOにスクランブルは?」猪木氏、防衛相にまじめに質問(産経新聞サイト 2015年4月1日)

猪木氏が国会で大マジメ「UFO質問」(東スポWeb 4月2日)

Aliens have never tried to invade from space: Japan’s defense minister(The Japan Times 4月2日)

Alien spacecraft have NEVER invaded Japan: Country’s own defence minister forced to answer questions in parliament about possible aerial invasion(Daily Mail Online 4月2日)

Rest easy Japan: No sign of space invaders(CNN 4月3日)

小川:「実は、たまに私もテレビからUFOの話をしてほしいと依頼されることがあり、そんなときは『実録・自衛隊パイロットたちが接近遭遇したUFO』(2010年、講談社)という著書のある佐藤守さん(防衛大学校7期生、元空将)を紹介するようにしています。佐藤さんはF-86F、F-4EJ、F-1などで飛んだ戦闘機パイロットで、田母神俊雄氏(元航空幕僚長)の上司だったこともあり、UFOを何度か見たといっている人です。『金正日は日本人だった』なんて本も書いています。私自身はUFOに詳しいわけではありませんが、今回は知っている範囲でお話しすることにしましょう」

「実録・自衛隊パイロットたちが目撃したUFO」佐藤守著(日刊ゲンダイ 2015年1月6日)

ロズウェル事件で火がついた

Q:有名なUFO遭遇事件がいくつかありますね。紹介してください。

小川:「世界的にもいちばん有名なのは、ロズウェル事件でしょう。これは1947年7月に米ニューメキシコ州ロズウェル付近で墜落したUFOが米軍によって回収されたとして有名になった事件です」

「1947年7月8日にロズウェル陸軍飛行場が発表したプレスリリースで『第509爆撃航空群の職員がロズウェル付近の牧場から潰れた空飛ぶ円盤(flying disc)を回収した』と発表したのですが、数時間後に第8航空軍司令官が『職員が回収したのは空飛ぶ円盤(flying saucer)ではなく、気象観測用気球だった』と述べたことが発端とされています」

「その後、1970年代末ころに残骸の回収に関わったという人物が、軍は異星人の乗り物を秘密裏に回収したと証言したことから騒ぎが大きくなり、その後、さまざまな憶測が飛び交い、それなりの研究、調査などが重ねられ、多くの本が書かれました。空飛ぶ円盤の墜落から、異星人の死体の回収、軍による隠蔽工作、生きた異星人の存在などと、話がどんどん広がっていったのです」

「ロズウェル事件は、映画、テレビドラマ、小説などでも盛んに取り上げられています。エリア51と呼ばれるネバダ州南部のグルーム・レイク空軍基地にロズウェル事件と関係するUFOの残骸、または異星人の遺体があるという話もその1つです。これは基地従業員の証言で明確に否定されています」

「ロズウェル事件に対するアメリカ政府の公式見解は、1997年6月24日にアメリカ空軍参謀本部が提出した報告書としてまとめられています。この結論は、1947年7月に回収されたのは極秘の調査気球で、宇宙人の死体の回収と解剖は捏造であり、1956年6月26日に起こった航空機墜落事故との記憶の混同がある、というものでした」

ロズウェル事件(Wikipedia)

ロズウェル付近で回収された残骸(左)は、米軍の極秘の調査気球に吊るされたレーダー反射材と確認された(米空軍『ロズウェル・リポート─事件解決』p.7)

>>次ページ 日本の政府調査線が遭遇したUFOの正体とは?

爽快感の代償。清涼飲料水を飲み過ぎると、逆に夏バテになるワケ

渇きを癒すためについつい清涼飲料水に手が伸びてしまいがちな夏場。しかし『森の診療所から始める 旅こそアンチエイジング』を配信する現役医師でシニア野菜ソムリエの宮田恵さんは、それらはイライラや冷え、倦怠感の原因になると警告します。さらに夏バテを防止する食べ物もあわせて紹介しています。

清涼飲料水を飲むと夏バテしやすい?

shitumonQuestion

清涼飲料水を飲むと夏バテしやすいと聞きましたが本当なのでしょうか。

また夏バテ防止になる野菜や料理をおしえてください。

宮田先生の回答

今年はいつになく暑い日が早めに到来しています。体力温存して乗り切りたいですね。

食品衛生法に基づく通知では、乳酸菌飲料、乳及び乳製品を除く酒精分1容量パーセント未満を含有する飲料をいうものであること。トマトジュース、摂取時に希釈、融解等により飲み物として摂取することを目的としたもの(例えば、濃厚ジュース、凍結ジュース等)もすべて含まれる、とされています。

つまり牛乳や作ってすぐの野菜ジュース以外のものはほとんど清涼飲料水なのですね。

こういった清涼飲料水は果糖やショ糖など単純糖質が多く、すぐに吸収され血糖値を上昇させます。高血糖になるとあわててインスリンが出て今度は反応性の低血糖が生じるので血糖を上昇させる機構がはたらき、カテコラミンが出るのでイライラや冷えの原因になります。しかも糖代謝はビタミンBを消費しますので、倦怠感などを起こしやすくなります。

夏バテ予防には抗酸化物質やバランスの良い脂質摂取が重要です。具だくさん味噌汁スープ(冷たくても可)、できればこれに大麦ハトムギをいれて雑炊風に、そして季節の野菜納豆と大匙1つのオリーブオイルエゴマあるいはアマニ油ですね。野菜は薬味、あるいは苦味のある野菜の油いためをおすすめします。

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具だくさんハトムギスープ

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トマトスープも今の時期のトマトならではの美味しさと滋養。

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夏野菜には夏バテ防止や紫外線のダメージを癒す成分がたっぷり。

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ニンニクはいろいろな料理に使いたい。

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ラードを使用していないスパイスたっぷりカレーは薬膳でもあります。

以上、清涼飲料水にはこれらの成分がありません。

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子供に教えられる?「どうして人工衛星は落ちてこないのか」

人工衛星がどうして落ちてこないか説明できますか? 無料メルマガ『『1日1粒! 「幸せのタネ」』の著者で塾でも教鞭をとる須田將昭さんが、春期講習で小学生に説明した「人工衛星が落ちないわけ」を誌上再現。なるほど納得な内容です。

人工衛星はずっと落ちてきている?

みなさまこんにちは。マインドマップインストラクターの須田です。

子供達に塾でマインドマップを使いながら、いろんな科目を教えています。

先日の春期講習・理科は、「遠心力」をテーマとした内容でした。

その中に、「どうして人工衛星は落ちてこないのか?」という
話が出てきます。

簡単に言えば 地球の引力と遠心力が釣り合っているから です。

でも、別の見方をすると、人工衛星はずっと落ち続けているという感じでもあります。

大砲を考えてみましょう。ドーーーーンと打ち出したときに、その弾の勢い(スピード)によって、どこまで飛ぶかが変わります。

速ければ速いほど遠くまで飛びます。遠くまで飛ぶのですが、重力で地球に引っ張られます。

どんどん弾の速さを速くして、秒速8kmまで加速します。新幹線の100倍ぐらい速さです。

すると、弾は1秒間で8km進んで、重力で5mほど下がります。ところが地球は丸いので、8km先の地面は5mほど下がっています

そう。弾が地面に落ちようと下がっていっても、その分、地面も下がっているので、「落ちようとして落ちない」のです。

そのまま頑張れば(笑)、地球を1周することになります。

そして、空気抵抗などを考えなければ、そのまま永久に地球の周りを回ることになります。

これが人工衛星です。

とりあえず「落ちてこない」というこの速度を「第一宇宙速度」と言います。これより遅ければ、いつか地面に落ちます(大陸間弾道ミサイルなどはこの速さ)。

もっと速くすると、地球の重力を振り切ります。そうすると月に行けるようになります。おおよそ秒速11.2km。これを第二宇宙速度と言います。

もちろんこれらはあくまで「理想の環境」の話なので、実際には最初からそんなスピードを出していることもないし、打ち上げの時には空気抵抗などもありますから、全く同じではありません。

ただ、ものすごく弾の速さを速くした結果、落ちようとして落ちきれないまま、地球を1周するようになる という、想像を超えるようなスピードをイメージしてもらえると嬉しいなと思います。

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人工衛星をつくる?設計から打ち上げまで?

 理論がわかったところで実践です

【戦慄】背後に写ってはいけないものが…結末が「なるほど!」な名作動画選

これからの暑い夏の季節といえば、背筋も凍るような怪談や心霊体験の話題で、大いに盛り上がりますよね。

ネット上でも同様で、なかでもこの6月にYouTubeで公開されたとある心霊動画は、その“衝撃的すぎる結末”が静かな話題となっており、じわじわと再生数を伸ばしているようなんです。

さっそく、その動画の気になる中身を検証してみましょう。

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▼楽しそうにBBQに興じるリア充のみなさん。この後、恐怖のズンドコに……?
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▼辺りはすっかり真っ暗。夜景をバックに記念写真を撮るみたいですねぇ。
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▼スマホで撮った写真の出来栄えをチェックしたところ……あぁ、やっぱり!
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▼2人の背後にある木の陰に……な、なんと、白装束の幽霊がぁ!
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▼……ていうか、ピースしとるやないかーい。何気に笑顔がカワイイお嬢さんだし。006

 

……察しの良い方なら、すでにお気づきだと思いますが、実はこの動画、auスマートフォンの2015年夏モデル「isai vivid」の性能をアピールするための、いわゆるネタ動画なんです。これはやられた。

▼女の子がカワイイのでもう一度確認してみましょう。

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「isai vivid」といえば、一眼レフカメラにも匹敵する、F値1.8の明るいレンズを搭載し、とにかく夜景に強いのが特徴。それだけに、普通のスマホのカメラなら真っ黒に写ってしまうような薄暗い箇所も、バッチリ撮れてしまうというワケですね。見えちゃいけない心霊まで写るというのはあくまでもネタだとは思いますが、これまで黒く潰れていた部分もクッキリ写るという性能をアピールするには「なるほど」な動画でした。

しかし、動画コンテンツが全盛の昨今は、以下に紹介する動画も含めて、“衝撃の結末”がウリのPR動画って、結構多いんですよ。たとえPRであってもここまで楽しませてくれれば再生しても損な気分にはならないんです。例えば……

 

▼数年前に流行った「雪道コワイ」。雪道で遭遇したアレをよーく見ると…。本気で驚かそうとしてるので、本気で「閲覧注意」です。

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▼佐賀県の温泉を海外向けにウッフンな感じでPRした観光連盟によるムービー。結構、限界まで攻めてますねぇ。

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▼こちらはフランスのCM。デジタル化するお父さんに共感できます。派手さはないものの、ラストの皮肉がだいぶ利いてます。

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▼こちらも海外から。見事なオチに、思わず見返してしまうこと必至です。
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いかがだったでしょうか? たった数分でここまでスッキリさせられるなんて、下手なドラマ観るよりいいですよね。気になる方はYouTubeの大海をもっと漁ってみては?

source: YouTube

弁護士費用の相場ってどれくらい? 現役弁護士に計算方法を聞いてみた

私たち一般の人間にあまり馴染みのないのが弁護士費用。そもそも相場というものはあるのでしょうか。無料メルマガ『知らなきゃ損する面白法律講座』では、読者から寄せられた「かかった弁護士費用が妥当かどうか知りたい」という質問に答える形でその計算方法などを紹介。もしもの時のために知っておいたほうがいいかもしれません。

弁護士費用の相場は? 計算方法はある?

相談

弁護士費用についてお伺いします。相続が2年前に発生しました。相続人は私と兄の2人ですが、話し合いが進まないため、弁護士に依頼しました。1年少し経ちますがようやく目処が付きそうです。

依頼当初より弁護費用の目処を聞いていましたが答えてもらえず、ようやく大体の提示が有りました。私の相続額の1割を超える額を言われたのですが、正当なものなのかわかりません。

相場ってあるのでしょうか? 遺産総額は9600万で私は半分を受け取る予定です。調停で解決し、裁判手続には移行していません。 (50代:男性)

回答

現在、弁護士の報酬は実質的に自由化されているといえます(弁護士法33条「弁護士の報酬に関する標準を示す規定」の廃止に伴うもの)。したがって、弁護士と依頼者(ご相談者)様の合意のもとで弁護士費用が定まります。

もっとも、単純に自由化されただけでは、一般市民には費用の適否、相場の感覚もわかりません。そこで、日本弁護士連合会では、「弁護士の報酬に関する規程」という準則を設けています(これは法律ではなく、弁護士会の内規です)。

その中では、弁護士の報酬は依頼者が得る「経済的利益」や「事案の難易」「時間及び労力」などに照らして「適正かつ妥当なもの」でなければならない(2条)とされ、報酬の基準を作成して事務所に備えなければならず(3条)、報酬の見積書を作成するように努めなければならないとされています(4条)。加えて、弁護士が受任する際は、報酬に関する事項を含む委任契約書を作成しなければならない(5条)とされています。

このように、

  1. 委任をする時に報酬についての取り決めを行う
  2. 説明を尽くす
  3. 場合によっては、見積もりを提出する

ということを行います。ご相談内容では、依頼された弁護士の方は、そもそもこうした対応を怠っていたのではないかと考えられます。

>>次ページ 相続額の1割を超える報酬は正当なのか?

いじめ解決、第三者機関に頼るのは「やりすぎ」なのか?

いじめ解決に向けて学校が動いてくれないという話は、よく耳にしますが、そんな時はやはり学校以外の外部機関に相談するのが良いとのこと。いじめ問題を取り上げる無料メルマガ『いじめから子供を守ろう!ネットワーク』では、いじめ問題が市議会で取り沙汰されたという最近の事例を紹介しています。

外部の力を借りる

先日、岩手県宮古市内の中学2年生が同級生からいじめを受けて不登校になっていることが、宮古市議会の定例議会で議論された、という報道がありました(2015年6月18日付毎日新聞)。同市議会の議員氏が、「このままでは大変な事態になる」として質問し、市教委に善処を要望したものです。

記事によると、生徒へのいじめは中1だった昨年暮れ頃から始まりました。殴る蹴るの暴行や、ネット上に実名で「あいつを無視しろ、やっつけろ」と書き込まれるなどのいじめを受けていました。

生徒の両親は、何度か学校長や市教育委員会に相談しましたが、いじめは止まらなかったとのこと。生徒の日記には、「私が死ねば本当のことが明らかになる」などと思い詰めた心境がつづられていたと報道されています。

伊藤晃二教育長は事実を認めて、「おわび申し上げます」と陳謝し、救済を急ぐことを約束した、とのことです。

市議会議員のお力を借りて、やっとここまで来たということであり、保護者としては、「そこまでしなければ対応してくれないのか」という気持ちにもなります。この事件のように、学校や教育委員会に相談してもいじめが止まらなかったときには、学校以外の外部機関に助けを求めることも必要です。

このようなこともありました。小児科医の先生がいじめ解決のきっかけとなった事案です。この中学生は、いじめで長期の不登校になり、精神的にも不安定になったために、小児科医を受診しました。

診察中に、学校のことを聞くだけで涙を流すほどの重症でした。その様子に驚いた先生が、「学校に行って校長先生に話をする」と申し出てくれたのです。

その先生は診断書を書いて学校に赴き、「不登校になったのはいじめが原因である」と校長に明言されました。小児科医の先生の訪問に驚いたのか、その校長はそれまでとは打って変わって、いじめを真摯に受け止めてくれたのです。その結果、この子も今では元気に学校に通っています。

また、警察に被害届を出したことでいじめが解決したということもありました。中2男子が、殴る蹴るの暴行を受けてケガをしたのです。当初、学校は、「けんか」であって「いじめ」ではないと言い張り、被害生徒が悪いと決めつけてきました。

本来、ケガまでするということは、大人なら傷害罪で逮捕されるような重大事件です。学校がそこまで言うのであれば被害届を出すしかありません。幸いにして警察は被害届をすぐに受理してくださいました。

警察署は、関係した子供たちから事情聴取をし、学校にも連絡を入れてくれました。警察からの連絡に慌てた学校は、加害生徒に謝罪させたのです。この子は、謝罪を受けたことをきっかけに学校に復帰しました。

「外部機関に相談するなんてやり過ぎだ」という方もいます。「加害者たちもかわいそうな子なんだ」という方もいます。しかし、いじめを放置するような事態に至っては、そんなことを言っている時間はありません

保護者は、子供たちを守るためには嫌なことであっても、必要な事はしなくてはならないものです。私たち「いじめから子供を守ろう ネットワーク」も、学校や教育委員会に電話するなどして働きかけをしています。

いじめは早期発見、早期解決が大切です。ご遠慮なく私たちにご相談ください。

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「いじめ」と学校の「いじめ隠ぺい」から、子供たちを救うための、父母によるネットワークです。いじめの実態やいじめ発見法、いじめ撃退法、学校との交渉法、いじめ相談などを掲載します。
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内定めぐるシビアな応対。面接官側にもある「100%伝達の法則」とは?

就職面接の際に、「うちの仕事は大変だよ」とドヤ顔で語る面接官に出会ったことってありませんか? どうやら“応募者のやる気を確かめたい”といった意図もあるらしいのですが、採用担当者に向けた無料メルマガ『「欲しい人材がザクザク採れる!」採用成功術』によると、これって実は労務トラブルも引き起こしかねないNGワードらしいんです!

仕事の大変さをどう伝えるか

面接で、自社の仕事の大変さをひたすらアピールする面接官がいます。

「お客さんから、すごいクレームもらうことがある」
「毎日、残業は当たり前」
「売上ノルマのプレッシャーがきつい」

おそらく、入社した後に「こんなはずではなかった」と退職されることが無いように、あらかじめ想定される大変さは、すべて伝えておこうということなのでしょう。

確かに、大変なことは、事実として伝える必要があります。入社すればすぐにわかることを、隠したり、誤魔化したりしてもしょうがありません。

ただ、それが行き過ぎると、「入社後に退職」どころか、そもそも入社にもつながらなくなってしまいます。

冒頭のような「大変なことばっかり」を聞いて、その会社に入社したいと思う人は、どれくらいいるでしょうか?

面接には「100%伝達の法則」というのがあります。

事実以上に盛って、120%で話してしまうと「聞いていた内容と違う」となり、労務トラブルや退職につながってしまいます

逆に、魅力を充分に伝えずに80%で話してしまうと、本来は入社につながっていたかも知れない応募者に、選考を辞退されてしまうことにもなります。

良いことも、悪いことも、いかに過不足無く、「100%」で伝えるかが大切なのです。

では、その大変なことをどう伝えるか?

その大変の内容にもよりますが、例えば、「営業の大変さ」であれば、ノルマを達成したときのやりがいや、お客様に感謝されたときの喜びをあわせて伝えると良いでしょう。(自分の体験談であれば、なおさら説得力もあります)

また、「仕事が忙しい」であれば、いろいろな仕事を手がけることができるとか、会社が急成長していく過程での忙しさであれば、充実感があり自分の成長を感じることができるとか、ですね。

このように、やりがいや自己成長をセットで話すことで、「大変さ」が意味を持ちます。

「大変そうだけど、がんばってみたい!」こうなれば、辞退につながることもありません。

※ただ、もし、やりがいや意味が何も無いのであれば、そもそもの、その「大変さ」自体を見直す必要があります。

おそらく、それが原因で、早期退職につながっていたり、メンタルヘルス不調の社員がいたり、なんらかの問題が起きているのではないでしょうか? それでは、採用だけの問題では済まなくなります

採用をきっかけに、会社全体を見直してみてはいかがでしょうか。

image by:Shutterstock

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 人事担当者が絶対に押さえておきたい人材採用のポイント!